『壹』 以前有是正式職工後來做了代辦員退休時怎麼算
是按照退休前的工作來算的，
法律分析：2021年最新的退休政策是男滿60周歲，女滿50周歲就可以退休了。前兩天五中全會的公報中明確提出要實行延遲退休。比如說，如果從2022年起實施延遲退休，每年延遲六個月，按照現行的退休框架(女職工50歲、女幹部和男工人55歲、男幹部60歲)，那麼2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達到新的退休年齡為止。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
(一)男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
二、特殊工種
《公務員法》
第八十八條
公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
(一)工作年限滿三十年的。
(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。
(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
咨詢記錄 · 回答於2021-11-05
『叄』 我是一名農電抄表運維電工師傅如何帶徒弟
1、自己首先要為人正派，辦事公道，業務上多傳授徒弟，生活上多關心徒弟；
2、多學習電工基礎知識、電力系統知識、安全用電常識、崗位知識和業務知識等；
3、將做人的三大要素貫穿始終。
誠信
誠信是中國傳統文化的精華；
誠信也是人類整個道德體系的基石；
朋友之間要講誠信，親情之間要講誠信，上下級之間也要講誠信。只有誠信，才能鑄就寬容大度的品質，只有誠信，才能無怨無悔，享受人生的快樂和幸福；
誠信是道路，隨著開拓者的腳步延伸；誠信是智慧，隨著博學者的求索積累；誠信是成功，隨著奮進者的拼搏臨近；誠信是財富的種子，只要你誠心種下，就能找到打開金庫的鑰匙。
敬業
中華民族歷來有「敬業樂群」、「忠於職守」的傳統，敬業是中國人民的傳統美德。早在春秋時期，孔子就主張人在一生中始終要勤奮、刻苦，為事業盡心盡力。
古往今來，事業上有所成就者，大凡離不開兩條：一是有強烈的事業心和責任感，二是鍥而不舍的勤奮和努力。這兩條的有機結合，即為敬業精神。
孟子說：「天將降大任於斯人也，必先苦其心智，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能。」意思是，干一番事業，必定要嘔心瀝血，意志堅強，甘於吃苦，勇於奉獻，才能有所成就。用現代的話來講，就是要有敬業精神。
敬業精神是人們基於對一件事情、一種職業的熱愛而產生的一種全身心投入的精神，是社會對人們工作態度的一種道德要求。它的核心是無私奉獻意識。低層次的即功利目的的敬業，由外在壓力產生；高層次的即發自內心的敬業，把職業當作事業來對待。
具體地說，敬業精神就是在職業活動領域，樹立主人翁責任感、事業心，追求崇高的職業理想；培養認真踏實、恪盡職守、精益求精的工作態度；力求干一行愛一行專一行，成為行家裡手，被社會所容納，有能力選擇自己喜歡的職業，實現自己的人生夢想。
溝通
過去人們認為，溝通是管理者必須具備的基本素質，管理者為了實現管理目標，就要運用正確的手段和方法，巧妙的，創造性的和各種人溝通，積極穩妥地處理各種矛盾關系。
現代社會，任何人都需要提高溝通能力，你的誠信、你的敬業、你的情感、你的善意等，要通過溝通來傳遞給別人，才能產生最大的效力；
日常生活的親戚關系、鄰里關系、朋友關系等等；
家庭裡面的夫妻關系、父母關系、兒女關系、兄弟姊妹關系等等；
就業環境的同僚關系、上下級關系、服務對象關系、競爭對象關系等等；
在遇到溝通障礙時，能夠以積極心態和不懈的努力對待沖突和矛盾；能夠打破自我中心的思維模式，嘗試從對方的角度和立場考慮問題，體察對方感受，促進相互理解；能夠有意識的利用各種溝通平台，把各種矛盾化干戈為玉帛，讓自己生活在和諧的氛圍中。
積極的溝通是形成家庭、鄰里、親朋和上下級之間等和睦的生活環境，是永不枯竭的快樂源泉。
『肆』 超過退休年齡的員工繼續工作，是否要簽訂勞動合同如果不簽訂勞動合同是否不符合用工制度
離退休人員返聘升溫 部門提醒：返聘不屬勞動合同關系
「像會計、教師、行政類、技工工種行業等工作都是愈老愈吃香。」長沙市職介中心副主任肖丹青列出了緊俏退休人員名單。據其介紹，今年8月，常德一所技術學校特意前往長沙要求招聘離退休工作人員，主要是從事模具製造技術、電機裝配、維修電、組合機床操作等傳統機械業，不少退休的高級工程師都欣然前往。肖主任告訴記者，這些技工學校和企業返聘大多集中在專業性強、年輕人一時無法替代的崗位，在法律、建築設計、教師、企業管理、技術等行業，經驗是很大的優勢。
【企業】返聘可「節約成本」
61歲的劉亦雄是長沙一工廠的高級工程師，廠子破產後他一直在家，今年9月他被返聘到岳陽一家上市公司。劉老先生的工資可不低，每個月3000元左右，比同崗位的年輕人還多。對此，劉老先生非常滿意。
劉老先生所在的公司毫不避諱返聘中老年人的「如意算盤」。該公司經理稱，他們招聘中老年人，最為看中的是這群人的成熟技術及多年來積累下來的人脈關系，一經聘用馬上就能上手，無須進行培訓，既可節省培訓成本，還可以採取「師傅帶徒弟」的形式將經驗傳授給年輕人。二是責任心，老年人從原來崗位退休後，工作態度很讓企業放心，跳槽的想法幾乎為零，這又讓公司少了些應付年輕人成熟後跳槽幾率增大的壓力。第三則是用工靈活，不佔編制，不用考慮簽訂無固定期限合同的問題，也無須再為其支付「五險一金」。
【勞動部門】不交「五險一金」不能省錢
信訪處相關負責人表示，「無須繳納『五險一金』不代表就能省錢，這是誤區。」對於企業省下「五險一金」的心態，長沙市勞動與社會保障局信訪處負責人認為這歸結為企業對於《勞動合同法》實施後會提高企業成本的誤讀。該負責人表示，雖然已擁有各種社會保障的返聘離退休人員不需要「五險一金的」繳納，但他們屬於公司員工，公司將單位的財務報表進行年審時，必須根據工資發放情況繳納相應的社會統籌基金。
【律師看法】拿養老金工作有失公平
「退休人員已不是法律名義上的勞動者，返聘存在的關系屬於勞務關系，不再屬於勞動合同關系。」長沙市勞動與社會保障局信訪處告訴記者，他們近日接待了不少准備上班的老人，他們紛紛來咨詢工傷保險等問題。「一方面拿著國家的養老保險，一方面返聘後又占據勞動崗位，這對其他勞動者來說是不公平的。」湖南萬和聯合律師事務所李健律師表示，根據《國務院關於退休、離職暫行辦法》相關規定，國家規定達到離退休年齡以上的人，都是不能成為勞動關系中勞動主體的。勞動者從他們到達離退休年齡的那一天，法律上就切斷了其做為勞動主體的權利，開始向他們支付養老保險，這是一種法律強制行為，從這種角度上來說退休是義務而不是權利。「最關鍵的是如果退休人員出現工作傷亡狀況，他就享受不了工傷待遇。」李健律師表示，退休職工實際上法律上已經失去了作為勞動者的主體資格，返聘形成的勞務關系不受《勞動法》、《勞動合同法》調整，因此他們享受不了工傷待遇，不受最低工資限制、不受工作時間限制、不能享受相關福利待遇，比如假期加班補償，解除合同補償金等。一旦出現糾紛將無法進行勞動仲裁，只能向法院申訴。
『伍』 企業師傅帶徒弟的工作經驗總結
師徒制：班組呼喚傳統回歸
師徒制在我國由來已久，曾一度成為青年掌握技能的重要途徑。過去新工人進廠，均由企業指定技能高超的師傅進行傳幫帶，2至3年學徒期滿後，則由企業對其進行技能考核，確定徒弟的技能等級，達不到要求者還要延期出徒。然而，自上世紀90年代後，由於種種原因，「師帶徒」在許多企業呈鬆散狀態甚至銷聲匿跡。接下來就是許多身懷絕技的老師傅技能失傳，眾多國企高級藍領頻頻告急，技工人才極度短缺，一些關鍵性工序和工種甚至斷檔或後繼乏人。而今，許多企業又恢復或強化師徒制，卻又碰到「捆綁不成夫妻」的難題，在企業急缺技工的情況下，呼喚師徒制回歸，正成為企業和員工自身發展的需要。
員工需要「師徒情」
一位國有特大型企業的退休老廠長曾深有感觸地說：「師徒制是企業投入少、見效快、激發青工愛崗敬業、走崗位成才路的最佳培訓機制。尤為重要的是，師徒製成為一種紐帶，將兩代人之間的關系凝聚成事業的傳承者、生活的互助者。徒弟以師傅為榮，師傅以徒弟為耀。」
據這位老廠長介紹：前幾天，他們廠一位老8級鉗工、89歲的趙師傅患癌症去世，生前，趙師傅無兒無女，都是徒弟們照料他生活，逢年過節及老人過生日，徒弟們都拿著禮物拜訪，在他生命的最後階段，是他5個60歲左右的徒弟帶著子女，日夜相伴輪流守候他，就連醫療費、喪葬費等都是5個徒弟共同支付的。這就是師徒情！
一名榮獲全國百名技術能手的高級鉗工技師談起自己的成長時，至今對師傅充滿感激：「我師傅是革新能手，我的本事都是師傅傳授的，無論在工作學習生活的各個方面，每一步的成長，都離不開師傅的辛勤指導和教誨，應該說，是師傅影響了我的人生。」
師不必賢於弟子，弟子不必不如師。采訪中，凡經歷過師徒制的人，每個人都能講出一段感人肺腑的師徒情……如今，許多企業員工深情地說：那時的師徒情深，真讓人羨慕。
師徒制急需恢復完善
一位高級電工技師深有感觸地說：「雖然技校畢業時我拿到了4級工證。但到了企業實際一操作，與師傅一比，才感到手藝差得遠吶，干起活來根本不知道從何下手，許多故障不知道如何查找如何排除。事實上，技校畢業生剛參加工作，無論理論還是實際都處於似懂非懂階段，真正成熟起來還要靠在企業繼續拜師學藝。可以說，技校領我入了門，但80％的手藝是在企業跟師傅學的。」
筆者在一家金屬加工企業采訪，聽公司經理講了一段十分尷尬的事：「去年，外企慕名來企業簽訂一筆合同，可企業鉚接工藝早已失傳。在職工人沒有一個能操作鉚接工藝的，沒辦法，只好請回十幾位70多歲的退休老工人帶著在職青年工人干，但這種技能不是短期內就能練會的。合同總算如期兌現了，可由於支付這些請來老工人不菲的勞務費，結果，企業一個工程下來虧損了幾十萬元。如果此手藝不丟，企業不但不會虧損，反而還會贏利。」
國家勞動和社會保障部培訓司負責人在接受采訪中指出：重視對在職工人技能的培訓，落實師徒制是很重要的一個環節。師徒制是引導和培養高級藍領的有效途徑，也是建立學習型企業、進行人性化管理、提高職工素質的一個最重要載體。
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『陸』 工作了16年,還有半年退休,公司可以換崗位嗎
工作了16年。還有半年退休。公司可以換崗位嗎？這看樣你乾的什麼工作崗位？要是技術崗位的話，你得先帶徒弟。徒弟帶好了，你就可以退休了。要是普通的工人的話，就不需要換什麼崗位就可以退休了。
『柒』 技能沉澱+技能水平+師傅帶徒弟定義
摘要 你好，很榮幸為您解答~根據您的描述技能沉澱+技能水平+師傅帶徒弟定義：這個要看您自己的技能是哪一方面呢！比如是眾所周知的修車工：定義：1.技能沉澱：徒弟在這之前有沒有上個職校學過修車工以及有沒有在外面當過修車工。2、技能水平：修車能不能達到精緻，能不能拆下來的歸回原位。3.師傅帶徒弟：為的是有年輕人為老闆所用，您退休了有人接替您的位置，或者是您想辭職，有人可以代替！希望我的回答能幫助到您~祝您身體健康！
『捌』 工人還有三年退休能不能換工種工人可不可以拒絕換工種
根據自身實際情況來定！
差三年退休屬於老師傅了，本來在行業很精通能帶徒弟，還是不換工種為好。如果領導要求則協商下，能勝任且待遇更好就換。
『玖』 在職場中，如何給一個快要退休的員工分配工作
這位朋友，你好。
能在企業工作到快要退休了，那麼這樣的員工一定是有很多工作經驗的，同時，也會更加熟悉企業的人與事，而這些，都是很有價值的。
如果這個快要退休的老員工是你的下屬，那麼，建議你要主動和他搞好關系，在其他年輕同事面前也要經常稱贊維護老員工，要提倡大家向老員工學習，同時可以請老員工對於年輕人「傳幫帶」。適當的請大家在工作之餘聚會一下，即能消除大家的陌生感，也能使得團隊有凝聚力，這是花小錢辦大事。
這樣一套流程下來，你會發現工作順利了很多，效率也提高了很多。老員工會感到很有面子，也會對於你的工作給予更多的幫助與支持。其他人也會覺得你能帶好隊伍。企業的老總們也能看到你的組織管理能力。
總之，進入社會，職場競爭很激烈也不可避免，那麼，學會和各種人打交道，把大家的力量組織起來，把有能力有經驗的人捧起來，這都是經驗，也是職業規劃的格局。
『拾』 職場上有中年危機的現象，公司常常會辭掉那些大齡的員工，我想要問的是
技術工人一般沒有問題，到了中年的技術工人，大部分都是公司的骨幹，他們經過努力都能帶徒弟了。只要公司沒有問題，不會輕易辭退技術工人的。一個技術工骨幹不是短時間內培養出來的。所以說沒有特殊情況，不會辭退技術工人的！