A. 施工企業正高級職稱退休返聘可以擔任企業技術負責人嗎
咨詢記錄 · 回答於2021-11-28
B. 企業的法定代表人，企業經理，技術責任人，財務負責人，經營負責人是否有年齡限制
企業的法定代表人，企業經理，財務負責人，經營負責人都是沒有年齡限制的，但是技術責任人一般限制年齡在六十周歲以下。
資質標准中要求技術負責人必須小於60周歲。這類人員企業中級職稱、高級職稱、注冊執業人員中可以包含超過60歲的離退休人員，但其比例各類人員均不能超過上述三類人員總人數的15%。
C. 技術負責人退休公司資質怎麼辦怎麼辦
答：公司技術負責人退休資質怎麼辦？這個問題很好解決，在技術負責人退休前就開始招聘具有相應資質的有關人員備用，在他退休前就到資質發證機關申請公司技術負責人變更，通過審批後，原技術負責人與新任命的技術負責人辦理相關交接手續，公司的資質就合理合規了。
D. 專業技術人員退休規定
法律分析：事業單位專業技術人員退休年齡有規定。根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。 （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
《關於發揮離休退休專業技術人員作用的暫行規定》 二、離休、退休專業技術人員應聘從事專業技術活動，可以取得報酬，其離休、退休費照發，並繼續享受應享受的生活待遇。個人收入達到納稅數額的，應依法納稅。 離休、退休專業技術人員參加專業性學術團體的活動和其他科學技術活動，其差旅費和其他費用，由派出單位或邀請單位按規定報銷。 離休、退休專業技術人員受聘到外地工作，可以保留原地戶籍。在外單位受聘期間，如發生工傷事故，聘用單位應按本單位人員待遇負責妥善處理。
E. 建築企業技術負責人退休年齡到了怎麼辦
辦理退休。
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
F. 企業建築裝修設計施工一體化二級資質申請中，工程師年齡超過60歲或已退休是否可以擔任企業技術負責人啊
資質申辦中所有用到的所有人員都不能是離退休人員，故超過60歲的工程師不能擔任企業技術負責人。
G. 專業技術人員55歲退休政策我是參公事業單位工人身份的專業技術人員，十幾年來一直拿的是職稱工資，單位
H. 建築技術負責人年齡超過60歲辦理退休手續後反聘能參加投標嗎
摘要 全國一級建造師注冊執業年齡按照規定是可以到65歲，但退休年齡肯定是在65之前（目前男60，女的原破產企業買斷職工50歲就可退休）。目前建築施工的招投標基本上都要求投標的建造師提供所在單位上交的社保證明，而退休者則不可能能提供此證明。以至於投標單位不敢冒風險再使用退休的建造師投標。那麼建造師就等於不能再從事項目經理崗位。如此，勢必造成好不容易考到證的人力資源浪費，請問， 會否出台相關政策可充分利用到達退休年齡卻又能繼續發揮能力的建造師資源？謝謝。
I. 造價、招標代理企業的技術負責人滿50歲，要辦理退休，還可以繼續擔任技術負責人嗎
1、造價、招標代理企業的技術負責人滿50歲，要辦理退休，還可以繼續擔任技術負專責人屬。
「關於印發《工程建設項目招標代理機構資格認定辦法實施意見》的通知」，規定：超過60歲的人員，不得視為代理機構的專職人員；部分超過法定退休年齡已辦理退休的專職人員，無社保證明的，需提供與企業依法簽訂的勞動合同主要頁（包括合同雙方名稱、聘用起止時間、簽字蓋章、生效日期）；未到法定退休年齡已辦理內退手續的專職人員,需提供原單位內退證明及與企業依法簽訂的勞動合同主要頁(包括合同雙方名稱、聘用起止時間、簽字蓋章、生效日期）。
2、法人代表不可以同時擔任該企業技術負責人。
因為：除需提供「企業法人營業執照正本、副本復印件外」，還需提供「技術經濟負責人的身份證、任職文件、個人簡歷、高級職稱證書、工程建設類注冊執業資格證書、從事工程管理經歷證明、社會保險繳費憑證、人事檔案管理代理證明的復印件」。
3、技術負責人變更的程序是什麼？需要准備哪些資料？
——按照「關於印發《工程建設項目招標代理機構資格認定辦法實施意見》的通知」規定辦理。
J. 建築業企業技術負責人（總工）年齡有限制嗎 多少歲就不能擔任了
施企技術負責人年齡超過60周歲就不能作為有效的資質人員指標。施企承建項目的技術負責人年齡可以達到65歲周歲（各省規定可能不一致。）