A. 2021退休為什麼沒有過渡性養老金
B. 這次過渡性退休性調節金是一次發嗎或每個月都有
摘要 或許你理解有誤，凡是在網上一再叨叨「中人」退休金補發問題的，什麼過渡問題的，大概都與你無關，這部分人都是2014年10月後退休的公務員，事業編制人員。
C. 退休中人10年過渡期滿了後養老金怎樣重新核算補發差額部分
摘要 退休中人的第一筆錢：提高原退休費和補貼比例
D. 我2017年7月退休的職工，已經拿了三個月，還有一部分過渡性調節金沒拿（什麼是過渡性調節金），請問
很久以前的政策，主要是指兩個 養老金計算辦法 銜接的時候，對於中間斷檔部分由 國家的政策 規定進行緩沖。
計算「中人」建立個人賬戶之前的養老金叫過渡性養老金。過渡性養老金是統一制度後「中人」基本養老金的一個組成部分。對新制度（或「統賬結合」）之前參加工作、之後退休的人員來說，由於其在此之前的工作年限沒有實行個人賬戶，則退休時的個人賬戶儲存額中沒能體現這段年限的勞動貢獻情況，因而其退休時的基本養老金不能簡單用基礎養老金加個人賬戶養老金計算，而應再加上沒有個人賬戶年限的養老金。過渡性養老金就解決了這一沒有個人賬戶年限的養老金問題。
E. 天津市社平工資也出來了21年上半年退休的應該補發多少錢(現工資9千應該補多
摘要 一、2021年上半年退休的可以補發兩筆退休金？
F. 天津市退休人員怎樣增加、補發養老金
05年7月-06年8月（共14個月）每月補70元，06年7月，8月每月補120元，共計1220元，從06年9月開始每月多拿190元。
2006年7月26日天津市企業退休職工養老金待遇調整標准秘密出台，具體內容如下，敬請關注！
企業退休人員養老待遇調整標准
范圍：企業退休人員及轉制院所、二級行政公司轉制後退休人員
一、05年
1、普通調整
范圍：04年12月31日前退休人員
標准：繳費年限（包括工齡）合計不滿15年 50元
15——20年（滿15年不足20年）55元
20—25年 60元
25—30年 65元
30—35年 70元
35年以上 75元
退職人員 35元
2、特殊調整
條件及標准：a、具有高級專業技術職稱 +40元
b、軍轉幹部 +40元
c、1994年12月31日前退休 +20元
d、1995年1月1日後退休且2004年12月31日前
男年滿70周歲，女年滿65周歲 +20元
3、補齊政策
條件與標准：
a、軍轉幹部 b、原工商業者退休人員
上述兩類人員本次普調+特調後基本養老金仍不滿842元的，補齊到842元
4、執行時間
05年增資自05年7月1日起執行，06年8月辦理，需進行補支付13個月（05年7月——06年7月）
二、06年
1、普通調整
范圍：05年12月31日前退休人員
標准：繳費年限合計不滿15年 100元
15——20年（滿15年不足20年） 105元
20—25年 110元
25—30年 115元
30—35年 120元
35年以上 125元
退職人員 65元
2、特殊調整
條件及標准：a、具有高級專業技術職稱 +50元
b、軍轉幹部 +50元
c、1994年12月31日前退休 +30元
d、1995年1月1日後退休且2005年12月31日前
男年滿70周歲，女年滿65周歲 +30元
3、補齊政策
條件與標准：
a、軍轉幹部 b、原工商業者退休人員
上述兩類人員經05、06年兩次普調+特調後基本養老金仍不滿973元的，補齊到973元
4、執行時間
05年增資自06年7月1日起執行，06年8月辦理，需進行補支付1個月（06年7月）
G. 補發過渡性養老金條件
H. 退休中人的過渡性養老金及職業年金在2021年7月退休在2022幾月才能補發
事業單位工作人員，退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。
但是，現在退休的中人，統一是按照本人2014年9月的工資來計算的，其餘「過渡性」養老金一直沒有出台補發政策。
所謂退休中人，指的是2014年10月1號機關事業單位養老保險制度改革之前參加工作，改革後退休的人，也就是橫跨了這項改革的人。
I. 七月份退休的人員,過度性調節金什麼時候補發我是今年七月退休的職工，工資要比上半年同等條件退休的人
不可能，上半年退休也沒有拿到,過度性調節金了
J. 於2022年企退人員有無中人補發過度性退休金
摘要 過渡期內，以機關事業單位老辦法退休待遇為保底基礎。老辦法退休待遇高，則發放老辦法退休待遇。新辦法退休待遇高，在發放老辦法退休待遇的基礎上，額外加發新辦法比老辦法的高出部分的一定比例。2014年10月至2015年12月退休加發10%;2016年退休加發20%，2020年退休加發60%，2023年退休加發90%，2024年退休加發100%。實際上，在2024年退休，如果新辦法退休待遇高，則按照新辦法退休待遇發放養老金了。