退休返聘人員證明材料

1. 返聘退休員工能不能繼續上工傷保險

不可以。

根據《工傷保險條例》第二條規定：中華人民共和國境內的企業、事業單位內、社會團體、民辦非企容業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。

工傷保險待遇的享受者是企業職工，即應當與企業具有勞動關系。在我國勞動者達到法定退休年齡後即喪失勞動者主體資格，不能再與單位形成勞動關系。此時與單位之間的用工關系，由勞動關系轉變為勞務關系。退休返聘人員不再享有勞動者身份，因此不可參加工傷保險。

(1)退休返聘人員證明材料擴展閱讀：

注意事項：

1、明確聘用期間的工作崗位、薪資報酬、福利待遇等權利與義務關系。

2、明確協議時間：一般為一年一簽，協議期滿後視其工作業績與體驗身體健康狀況決定是否續簽，續簽期限不得超過一年。

3、保險約定:返聘人員不享受養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險等社會保險，為了避免發生意外後公司的賠償風險，採取用商業保險代替方法降低風險。

4、其它約定：合同期滿後公司無須支付退休補償或補貼。

2. 退休人員再就業需要向社保局提供什麼證明

已經退休的人員，表明已經喪失勞動能力，不能再參加工作，如果被企業聘用，不能繳納任何社保費用，也不受勞動法，工傷保險條例，社會保險法的的調整，只能互相協商，根據協議處理，沒有必要向社保局提供任何證明，

3. 企業參保人員如何辦理退休手續，需要哪些材料

（一）如何給員工辦理退休手續？
1、參保人員申請正常退休的，一般應在達到國家法定退休年齡前30日向用人單位或檔案託管部門提出書面申請。
2、繳納社會化管理服務費：參保企業和檔案託管部門在辦理退休前，必須向企業職工養老保險結算管理中心（企保中心）繳納社會化管理服務費（1000-1500）
3、退休申報：
申報材料：按規定裝訂成冊的的退休人員檔案及《參保人員退休（定期生活費）報審表》
申報地點：企保中心檔案接收窗口
4、待遇審核
單位在退休申報後10個工作日內到市企保中心檔案接收窗口領取已審核的《參保人員退休（定期生活費）報審表
單位持報審表到企保中心支付結算窗口核定退休人員養老金待遇，領取《參保人員退休（定期生活費）待遇核定表》，及《社會化管理服務通知單》
發放《退休證》退休人員持《社會化管理服務通知單》到其常住地社區勞動和社會保障服務站報到，並領取《退休證》
（二）退休後繼續留在單位工作辦理什麼手續？
員工退休後，與原用人單位的《勞動合同》中規定的雙方的權利義務關系已經結束。如果企業還要留用，應該簽訂《返聘協議》，約定雙方的權利和義務，明確勞動報酬。企業除了按照《返聘協議》支付勞動報酬之外，不需要再為其繳交「五險一金」。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

4. 退休返聘人員離職證明怎麼寫

5. 退休後返聘申請書怎麼寫

X公司人力資源部：

茲有XX公司員工XXX（工作崗位：XXX）將於XXXX年XX月XX日正式退休，目前個人退休申報已進入公司正式程序。該同志曾在XX公司工作，XX年調任至XX公司工作至今，技術職稱為：XXX。其工作表現認真、業務精通、經驗豐富、身體健康，適合繼續在本公司擔任XXX工作。為了使業務工作順利開展，擬於XXXX年XX月上旬起聘用XXX同志在XX工作，建議崗位為：XXXX。特此申請。妥否，請貴部予以批示。XXXX公司XXX部門XXXX年XX月XX日

(5)退休返聘人員證明材料擴展閱讀:

退休返聘人員需要滿足哪些條件

根據《國家稅務總局關於離退休人員再任職界定問題的批復》(國稅函〔2006〕526號)文件規定：「退休人員再任職，應同時符合下列條件：

(一)受僱人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同(協議)，存在長期或連續的僱用與被僱用關系;

(二)受僱人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入;

(三)受僱人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇;

(四)受僱人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。」

此外，根據《國家稅務總局關於離退休人員再任職界定問題的批復》(國稅函〔2006〕526號)第三條中，單位是否為離退休人員繳納社會保險費，不再作為離退休人員再任職的界定條件。」

返聘退休人員的優缺點

優點在於，退休返聘人員的工作能力較強，工作經驗十分豐富。身體健康允許其繼續上班的，一般多為原來單位里的技術骨幹，或是管理幹部，特長往往比較突出。

而對於單位而言，退休返聘人員的使用成本也是相對較低的，比如不用繳納社保公積金、用工關系的建立與結束也有較大的靈活性。此外，因為退休返聘人員本身有養老金，其對薪資的心理預期也不高。

缺點則在於，退休返聘人員的年齡與精力情況，難以勝任高強度、經常出差、經常加班的工作內容，工作時發生意外事故的可能性也較高。

6. 私企退休職工返聘怎麼自己寫健康證明

健康證明不是自己寫的，不能自己證明自己。
到任何一所三甲醫院去做個健康體檢，由醫院出具健康證明。

7. 退休返聘職工的執業證丟失，補辦需要檔案所在公司人事部開證明，證明的格式應該怎麼寫

這個沒有格式的，就寫「茲證明XXXXXXXX事宜，特此證明」這樣就行了

8. 什麼材料能證明為退休返聘人員

本人退休審批表就能證明是退休人員。本人身份證能證明是超過法定退休年齡的人員。
勞動法規定勞動關系建立的前提是勞動年齡內人員。
該人退休後，再與用工單位形成用工屬於勞務用工，不是勞動用工。

9. 退休返聘人員傷殘鑒定如何做需要哪些手續或證明

你好，做傷殘鑒定需要帶：身份證或居民戶口簿（學生證、軍官證、士兵證或駕駛證也可）、診斷證明書、加蓋院章的住院病歷（如：住院首頁、入院記錄和出院小結等）及所有頭顱CT或磁共振檢查報告單。
具體手續流程，可以去律伴網上面找個這方面的律師詳細了解一下。他們比較專業。

10. 退休返聘證明書怎麼寫

關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

雙方自行協議工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。對於社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據企業情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協議沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼．