招聘烏魯木齊退休人員

1. 招聘退休人員，需要辦理招工手續嗎

有的地方需要，有的地方不需要，要看你們那裡的規定。去職介所問一下比較好。

2. 烏魯木齊退休人員8月烏魯木齊退休人員8月份工資怎麼不發份工資為什麼不發

現在烏魯木齊是退休人員。去年11月份到現在工資都沒有發呢。具體肯定是疫情的原因，我覺得這個問題馬上就解決了。

3. 烏魯木齊社保局網站企業退休工資

2014退休人員養老金調整中國政府日前做出的「繼續提高企業退休人員基本養老金水平」的決定，事業單位退休年齡最新規定：
自從國家發布今年將繼續調整企業退休人員養老金的消息後，很多退休老人都盼望漲工資。記者從烏魯木齊市社保局了解到，烏魯木齊市將會給企業退休人員先按每人160元預調養老金，預調的錢和工資一同到位，讓其在春節前就能享受到國家的惠民政策。
新疆企業退休人員養老金提前預調160元
也許有的退休人員拿上這筆錢會納悶，怎麼沒有往年漲得多？在這里要提醒您，這次預調的錢並不是您真正要漲的工資額度。由於我區企業退休人員工資調整方案還未出台，但為使廣大企業退休人員過一個歡樂祥和的春節，自治區人力資源和社會保障廳下發《關於提前預發2013年調整企業退休人員基本養老金有關問題的通知》，按每人每月160元預發部分調整養老金，此通知已下發各地州。

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4. 烏魯木齊退休人員8月份前往鄭州,是否有規定

健康表格肯定是需要填寫的，而且必須有綠色健康碼，其他的就不需要了，現在還是比較寬松的。

5. 新疆烏魯木齊靈活就業退休人員2019年退休工資國家上調了多少工資

新疆烏魯木齊靈活就業退休人員2019年退休工資國家上調了每個月100元工資。

6. 烏魯木齊市退休人員2020年4月份提前發工資了,為什麼

烏魯木齊市退休人員2020年四月份提前發工資了嗎？工資已經提前發了，原因是促進消費。

7. 公司想招聘退休人員需要哪些手續

對於已超過退休年齡的人員來說，其再就業歸屬勞務關系，只能與企業內簽訂具有勞務合同性容質的聘用協議，與企業的的法律權利和義務由聘用協議與《民法通則》、《合同法》等我國民事法律規范確定。我國《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條規定：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
已經超過退休年齡的人員，也就意味著超過參保年齡了，所以這類人員即使再就業，也不存在繳納社保的因素。 因此，對於已經享受養老保險待遇或退休金的人員，後再就業的工作期間生病，單位承擔什麼責任，要看雙方在合同中的約定了。

8. 烏魯木齊市勞動和社會保障局的直屬單位

（一）主要職能
1、宣傳貫徹執行國家、自治區及本市有關社會保險的方針、政策和法律、法規，維護勞動者的合法權益。
2、負責社會養老、失業、醫療、工傷、生育保險費的收繳、稽核、管理和計發使用工作。
3負責社會保險信息、統計數據的採集、整理、分析及管理工作。
（二）內設機構
根據上述職責，市社會保險管理局設13個科（室）和10個派出機構。（烏魯木齊市機構編制委員會《關於調整市勞動和社會保障局所屬部分事業單位機構編制的批復》烏編委[2007]26號）具體如下：
內設機構，相當於科級
1、辦公室
負責黨務、紀檢監察、精神文明建設及綜合協調、文秘、檔案等行政管理工作。
2、綜合業務科
編制並組織實施各項社會保險經辦業務綜合目標管理計劃；承擔各項社會保險基金的統計分析及業務咨詢工作。
3、基金管理科
負責各項社會保險基金的管理、支付和局機關財務工作，編制各項社會保險基金預決算；負責對社會保險基金流動情況作出分析和預測，提出調整方案及建議；監督、指導派出機構的基金財務工作。
4、稽核審計科
負責組織並指導對社會保險基金征繳、支付的稽核工作；負責對各項社會保險業務、財務工作的內部審計工作。
5、待遇審核一科
負責養老保險待遇、工傷保險定期待遇及工傷職工殘疾輔助器具購置費、一次性保險待遇的審核工作。
6、待遇復合一科
負責養老保險待遇、工傷保險定期待遇及工傷職工殘疾輔助器具購置費、一次性保險待遇的復核工作。
7、待遇審核二科
負責對醫療保險待遇、特殊人群醫療費用及異地居住人員醫療保險個人賬戶發放資金的審核工作。
8、待遇復核二科
負責人醫療保險待遇、特殊人群醫療費用及異地居住人員醫療保險個人賬戶發放資金的復核工作。
9、待遇審核三科
負責生育保險待遇、工傷醫療保險費的審核工作。
未成立
10、待遇復核三科
負責生育保險待遇、工傷醫療保險費的復核工作。
未成立
11、醫療定點單位管理科
負責與定點醫療機構、定點零售葯店簽訂基本醫療保險服務協議，受委託對其履行協議情況進行監督檢查；受理參保人員對定點醫療機構的投訴。
12、檔案管理科
負責社會保險業務檔案資料的管理工作。
13、社會保險（IC）卡管理科
負責社會保險（IC）卡的制發、掛失和補發；負責卡內數據信息的管理；受理社會保險（IC）卡相關業務咨詢工作。
（三）派出機構，均相當科級
1、天山區社會保險管理分局
2、沙依巴克區社會保險管理分局
3、新市區社會保險管理分局
4、水磨溝區社會保險管理分局
5、頭屯河區社會保險管理分局
6、東山區社會保險管理分局
7、烏魯木齊市經濟技術開發區社會保險管理分局
8、大坂城區社會保險管理分局
9、烏魯木齊縣社會保險管理分局
10、烏魯木齊高新技術開發區社會保險管理分局
以上10個分局負責該區域內各項社會保險費的征繳、稽查及社會保險業務咨詢和政策宣傳工作。
（四）人員編制和領導職數
市社會保險管理局列事業編制330名（管理崗位328個 、工勤崗位2個），其中：領導職數6名（正縣級2名、副縣級4名）、總經濟師1名（副縣級）、總會計師1名（副縣級）、內設機構領導職數50名（含派出機構領導職數）。經費形式位全額預算，實行收支兩條線管理。 （一）主要職責
1、開展公共就業服務，負責就業崗位開發工作。
2、負責創業指導和小額擔保貸款的審計工作。
3、負責勞動就業服務企業的指導和服務工作。
4、負責國家創業示範基地管理工作。
5、負責各項再就業扶持政策的落實工作。
6、負責指導職業技術鑒定所（站）的鑒定考核及考評員的管理、培訓工作。
7、負責指導區縣公共就業服務機構的業務工作。
（二）內設機構
根據上述職責，烏魯木齊市就業服務管理局設9個科（室）均相當科級。
1、辦公室
負責黨務及綜合協調、文秘、檔案等行政管理工作。
2、財務科
負責管理各類專項資金及局內財務工作。
3、崗位開發科
負責就業崗位的開發、調查及預測預報工作。
4、創業指導科
負責創業咨詢、服務，負責小額擔保貸款審核工作。
5、再就業管理科
負責各項再就業扶持政策的落實工作。
6、職業介紹科（市外來勞務人員就業服務中心）
負責失業就業登記、就業指導、職業介紹以及勞動事務代理工作；負責外來勞務人員就業服務工作。
7、就業培訓指導科
負責組織創業、職業技能師資隊伍培訓和示範性培訓工作。
8、勞服企業管理科
負責對勞服企業、勞務派遣組織的指導、協調工作。
9、職業技能鑒定指導科
負責指導職業技能鑒定所（站）的鑒定考核及考評員管理培訓工作。
（三）人員編制和領導職數
烏魯木齊市就業服務管理局，相當副縣級，列事業編制58名，（管理崗位23個，專業技術崗位31個、工勤崗位4個），其中：領導職數4名（副縣級2名、正科級2名），內設機構領導職數19名（局領導和內設機構領導均占管理崗位）。經費形式為全額預算，實行收支兩條線管理。 （一）主要職責
貫徹國家教育方針、執行國家教育教學標准，依據《中華人民共和國教育法》和《中華人民共和國職業教育法》開展技工學歷教育和相關職業培訓，提高教育教學質量和辦學效益，培養以全面素質為基礎、已能力為本位的高素質勞動者和中初級專門人才。
（二）內設機構
根據上述職責，市技工學校設6個處（室），均相當科級。
1、辦公室
負責學校黨務、紀檢監察、精神文明建設及綜合協調、文秘、檔案等行政管理工作。
2、財務室
負責學校財務工作。
3、教務處
負責教育教學日常管理及教學研究工作。
4、學生工作處
負責學生政治思想等道德教育、管理及招生、學生實習和畢業生就業指導工作。
5、總務處
負責後勤保障工作
6、培訓處
負責職業培訓工作
（三）人員編制和領導職數
烏魯木齊市技工學校，相當正縣級，列事業編制157名（管理崗位15個，專業技術崗位80個，工勤崗位12個），其中：領導職數4名（正縣級2名、副縣級2名），內設機構領導職數11名（校領導和內設機構領導均占管理崗位）。經費形式位全額預算管理。 （一）主要職責
1、宣傳貫徹執行勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行維護勞動者的合法權益。
2、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況。
3、受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
4、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為
5、指導區、縣勞動保障監察工作。
（二）內設機構
1、辦公室
負責綜合協調、文秘、檔案、綜合治理等行政管理工作。
2、舉報受理室
負責舉報、投訴受理和勞動保障法律、法規和政策的咨詢工作。
3、一中隊
4、二中隊
5、三中隊
以上三個中隊具體負責違反勞動保障法律、法規或者規章行為的查處工作。（烏魯木齊市機構編制委員會《關於調整市勞動和社會保障局所屬部分事業單位機構編制的批復》烏編委[2007]26號）
（三）人員編制和領導職數
市勞動保障監察支隊，列事業編40名（管理崗位38個、工勤崗位2個），其中：領導職數4名（副縣級2名、正科級2名）、內設機構領導職數10名。經費形式為全額預算，實行收支兩條線管理。 （一）主要職責
宣傳貫徹執行勞動和保障政策、法律、法規；負責勞動爭議案件德受理、文書送達及相關政策、法律、法規咨詢工作；負責許可權范圍內勞動爭議仲裁案件的調解、仲裁工作；承辦市勞動爭議委員會交辦的其他事項。
（二）機構設置和人員編制
市勞動爭議仲裁院，事業機構，相當正科。列事業編制12名（管理崗位2個，專業技術崗位9個，工勤崗位1個），其中：領導職數2名。經費形式為全額預算管理。 （一）主要職責
擬定全市勞動保障信息系統建設的總體規劃和系統設計方案；負責系統建設、管理維護和軟體開發；負責系統網路運行、維護和安全管理工作；負責全市勞動和保障保障信息的收集、存儲、整理、分析、發布工作；負責本系統辦公自動化工作。
（二）機構設置和人員編制
市勞動保障信息中心，事業機構，相當科級。列事業編25名（管理崗位3個，專業技術崗位22個），其中領導職數3名（中心領導占管理崗位）。經費形式為全額預算管理。 （一）主要職能責
1、受理企業職工傷（病）殘鑒定申請，組織開展企業職工工傷（職業病）傷殘、護理等級鑒定及職工因病喪失勞動能力程度的鑒定工作。
2、承擔市勞動鑒定委員會的日常工作。
（二）機構設置和人員編制
市勞動鑒定委員會辦公室，相當正科級，列事業編制6名（管理崗位2個，專業技術崗位4個），其中領導職數2名（室領導占管理崗位）。經費形式為全額預算，實行收支兩條線管理。（烏魯木齊市機構編制委員會辦公室《關於烏魯木齊市勞動鑒定委員會辦公室機構編制方案的通知》烏編辦[2005]168號） （一）主要職責
1、宣傳貫徹執行有關醫療保健工作的政策、規定、制度。
2、負責市保健委員會確定的保健對象醫療保險的具體管理和組織協調。
3、組織安排保健對象的健康檢查，建立健康檔案。
（二）機構設置和人員編制
市保健委員會辦公室，相當正科級，列事業編制3名（管理崗位3個），其中領導職數1名。經費形式為全額預算管理。（烏魯木齊市機構編制委員會辦公室《關於烏魯木齊市保健委員會辦公室機構編制方案的通知》烏編委[2005]167號） （一）主要職責
1、宣傳貫徹執行黨和政府有關企業退休人員社會化管理服務工作的方針、政策。
2、負責企業退休人員身份核查和養老金發放監督等工作。
3、監督指導各級企業退休人員社會化管理服務機構的工作。
（二）機構設置和人員編制
市退休人員管理服務中心，相當正科級，列事業編25名（管理崗位2個，專業技術崗位21個，工勤崗位2個），其中領導職數2名（中心領導占管理崗位）。經費形式為全額預算管理。（烏魯木齊市機構編制委員會辦公室《關於烏魯木齊市退休人員管理服務中心機構編制方案的通知》烏編辦[2005]166號）

9. 烏魯木齊開展六類靈活就業退休人員醫療保險視同繳費年限認定工作

為完善首府醫療保險制度，逐步切實解決醫療保險制度建立初期臨近退休人員繳費年限不足問題，我市自今年7月開始，對於原國有企業固定職工、原國家機關事業單位的職工、領取一次性復員費的原軍隊幹部、退役士兵、1986年10月1日以後被招用的大集體企業職工、自動離職和被除名的原國有單位職工等六類靈活就業退休人員，開展了醫療保險視同繳費年限認定工作。
對於城鎮靈活就業人員參加基本醫療保險，認定有視同繳費年限的，同時滿足“達到法定退休年齡，最低繳費年限男滿25年、女滿20年，實際繳費年限滿15年”3個條件，並辦理養老保險退休手續後，就可享受退休人員基本醫療保險待遇。同時，對於參保人員達到法定退休年齡，但最低繳費年限或實際繳費年限達不到規定條件的，可繼續按規定繳費，享受在職人員基本醫療保險待遇。也允許一次性補足短缺年限後，享受退休人員基本醫療保險待遇。
到今年年底，我市將完成1800人參保人員的醫療保險視同繳費年限認定工作。預計在未來5年內，我市將有5萬名靈活就業退休人員參加視同繳費年限認定。此政策的實施，切實提高了首府的醫療保障水平，也為各類退休人員享受高水平的醫療保險待遇提供了政策保障。
/xinwen/135599

10. 新疆烏魯木齊在2月4號是否有人才招聘市場

中國新疆人才市場關於舉辦2009年春季首屆人才交流大會的通知

伊犁哈薩克自治州人才服務中心，各地、州、市人才服務中心，自治區各類企業人力資源部門：
就業是民生之本，是人才服務工作的重要內容。為積極促進就業工作，給高校畢業生和下崗失業人員創造就業機會，提供就業服務，與用人單位搭建雙向選擇平台，經自治區人才市場管理辦公室批准，決定舉辦2009年春季首屆人才交流大會。現將有關事項通知如下：
一、主辦單位：新疆維吾爾自治區人事廳
二、承辦單位：中國新疆人才市場、自治區人才服務中心
三、時間及會場安排
交流大會定於2009年2月14日（周六）至2月15日（周日）10:30至16:00舉辦，共兩天。2月13日(周五)10:00至19:00為招聘單位布展時間（以上均為北京時間）。
會場設在新疆國際博覽中心一樓會展大廳（烏魯木齊市友好北路167號）。
四、規模及收費標准
本次大會為綜合性大型人才交流活動，預計有300多家單位參會。大會設置展位300多個，按展位所處位置，分甲、乙、丙、丁四個等級，甲等每個展位費1000元；乙等每個展位費900元；丙等每個展位費800元；丁等每個展位費700元。求職人員憑票進場，每張票價五元。應屆高校畢業生、下崗職工、退伍自主擇業軍人、軍人家屬、殘疾人、享受低保人員可憑相關證件原件免票入場。
五、參會對象
（一）自治區國有大中型企業單位；
（二）自治區股份制企業、集團公司、上市公司、外資企業、民營企業；
（三）外省（區、市）駐疆單位和分支機構；
（四）應、歷屆大中專畢業生；
（五）在職需流動的專業技術人員和經營管理人員；
（六）已退休的專業技術人才；
（七）其他具有專業特長的社會流動人員。
六、服務內容
大會除提供人才交流洽談服務外，還將設置人才派遣、人才測評、人才培訓報名、人事代理、委託招聘、中高級人才推薦、人事人才政策咨詢等服務台，為用人單位和求職人員提供全方位、多層次、專業化人才服務，並在中國新疆人才網站和《新疆都市報》為參會單位免費發布招聘信息。
七、報名方法
各地、州、市人事部門所屬人才服務中心負責動員當地用人單位、審核招聘資格、組織招聘團，向大會會務處集體報名。集體報名務必於2月9日前將各單位填寫好的招聘信息表，以Word電子版方式發送到中國新疆人才市場市場部。
烏魯木齊市和周邊地區的用人單位，直接到中國新疆人才市場交流大廳服務台報名。報名時攜本單位營業執照副本及復印件、經辦人單位介紹信、本人身份證及復印件和本單位招聘信息及有關資料。
外省（區、市）來疆招聘人才的單位，除提供上述證件外，還需出示所在地政府人事部門所屬人才服務機構批准在疆招聘人才的證明函件。
八、聯系方式：
單位：中國新疆人才市場
展位辦理地址：烏魯木齊市南湖東路19號（市公安局旁，乘61、63、73、152、153、46、23、59路在電信公司站下車十字路口向東50米或乘34、104、105、527路在市政府站下車即到）
報名熱線：4617007 4659007 8363918 13609939311
傳真：4659007 QQ：461898870 E-mial:[email protected]
聯系人：古麗 李茂慧

二〇〇八年十二月二十五日