㈠ 31省份養老金調整方案
法律分析：一、在今年的養老金調整中，除了北京地區比較特殊，養老金掛鉤調整是以5786元為基準線，當退休人員的養老金水平在5786元（含）以下的，養老金掛鉤調整直接增加55元，而當養老金水平在5786元以上的，養老金掛鉤調整直接增加20元。而其他地區的養老金掛鉤調整，則是按一定的比例調整：四川1.3%、浙江1.65%、山東1.2%、青海0.8%、廣東1.8%、重慶0.7%、雲南0.8%、貴州0.1%、廣西1.2%、海南1.8%、黑龍江0.97%、西藏1.35%、山西1.2%、湖北1.2%、福建2.18%、吉林1%、湖南1.3%、內蒙古1.4%、江西1.35%、河南0.88%、新疆1.5%、江蘇1.2%、遼寧0.6%、河北1.02%、上海3%、陝西1%、寧夏1%、安徽1%、甘肅0.75%、天津1%。其中，養老金掛鉤比例最高的是上海3%，最低的是貴州0.1%。二、4月16日，人社部和財政部發布關於2021年調整退休人員基本養老金的通知，拉開了養老金上漲的序幕。按照通知，全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。這是養老金「17連漲」。此後，上海第一個在5月12日公布養老金調整方案，各地也陸續公布養老金方案，到6月28日四川公布養老金調整方案，31個省份的養老金上漲全部落地。
法律依據：詳見各省關於養老金調整的政策規定，如《北京市人力資源和社會保障局北京市財政局關於2021年調整本市退休人員基本養老金的通知》、《遼寧省關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》
㈡ 寧夏2021年養老金調整方案細則
法律分析：1.寧夏2021年養老金調整方案調整退休人員基本養老金，總體調整水平為5.07%，其中企業為5.47%，機關事業單位為4%。
法律依據：《人力資源社會保障部、財政部關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》
一、調整范圍。2018年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。總體調整水平按照2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定。
㈢ 寧夏農村教師副高級職稱2022年退休,能拿多少退休金
寧夏農村教師副高級職稱2022年退休，退休金在一般情況下能拿到3800-4000元。
退休教師退休金按照本人退休前的崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發：工作年限滿35年的，按90%計發；滿30年不滿35年的，按85%計發；滿20年不滿30年的，按80%計發。在此基礎上，中小學教師有10%的比例提高作為獎勵。另外，還有一項優惠政策：教齡滿30年的教師，都是100%計發。
養老金（pension）也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
㈣ 2021年寧夏養老金調整方案
法律分析：農村60歲老人領取條件
1、農保制度實施時，已年滿60周歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的農村居民，不用繳費，可以按月領取基礎養老金，但其符合參保條件的子女應當參保繳費。
2、領取年齡不足15年的，應按年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年;距領取年齡超過15年的，應按年繳費，累計繳費不少於15年。引導中青年農民積極參保、長期繳費，長繳多得。
3、長期繳費超過15年的，每超過1年，基礎性養老金加發1%，最高不超過10%，加發的基礎養老金由試點地區人民政府承擔。
「提高退休人員基本養老金」寫入5日提請審議的政府工作報告，這意味著，今年我國基本養老金將實現「17連漲」，它將和報告提出的一系列舉措助力「老有所養」。
法律依據：《人力資源社會保障部 財政部關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》
一、調整范圍
2019年12月31日前已按規定辦理退休（職）手續並按月領取基本養老金的人員。
二、調整辦法和標准
（一）定額調整。每人每月增加50元。
（二）掛鉤調整。一是與本人繳費年限（含視同繳費年限）掛鉤，繳費年限在15年以內的，每滿1年每月增加2元（不滿15年的按15年計算），繳費年限在15年以上的（不滿1年按1年計算），前15年每月增加2元，自第16年起，每滿1年每月增加3元；對因工傷殘已辦理退休手續並領取基本養老金的人員（不含因企業破產辦理退休的5-6級工傷人員），繳費年限不滿30年的按30年計算。二是與本人養老金水平掛鉤，以本人2019年12月按月領取的基本養老金為基數，月基本養老金2000元以下（含2000元）的按30元調整，2000元以上的，在30元的基礎上，養老金每增加100元（不滿100元的按100元計算），企業再調整2元、機關事業單位再調整1元。
（三）適當傾斜。一是在定額和掛鉤調整的基礎上，再對年滿70周歲以上人員適當傾斜，即：年滿70周歲不滿75周歲的每人每月再增加基本養老金10元，年滿75周歲不滿80周歲的每人每月再增加基本養老金15元，年滿80周歲以上的每人每月再增加基本養老金20元；二是在定額和掛鉤調整的基礎上，對艱苦邊遠一類區的每人每月再增加基本養老金5元，對艱苦邊遠三類區的每人每月再增加基本養老金10元；三是企業軍轉幹部低於4235元的調整到4235元。
三、資金列支渠道
退休人員調整基本養老金所需資金分別從企業職工和機關事業單位基本養老保險基金中列支，並按照參保人員退休時個人賬戶養老金和基礎養老金各占基本養老金的比例，分別從其個人賬戶余額和統籌基金中列支，個人賬戶余額為零時，全部從統籌基金中列支。
四、組織實施
（一）調整退休人員基本養老金工作，由各級人力資源社會保障部門負責組織實施。調整工作結束後，自治區社會保險事業管理局負責將調整情況匯總後，報自治區人力資源社會保障廳和財政廳。
（二）調整退休人員基本養老金體現了黨和政府對企業和機關事業單位廣大退休人員的親切關懷，各地要高度重視，切實加強領導，認真組織實施，最晚今年8月底前將調增的養老金足額發放到退休人員手中。
㈤ 寧夏教齡37年的副級教師,2022年退休,能拿多少退休金
4000左右。
37年教齡的副級教師，退休金在一般情況下能拿到3800-4000，社保局一般在每月的10號左右將應發放的退休養老金下拔給每位退休人員的銀行帳戶上，有些地方退休時約定的養老金發放日期不是統一的，目的是為緩解領取的高峰而分批發放的。
㈥ 2022年寧夏對事業單位退休人員調整工作的工資的習俗是什麼
2022年將繼續調增機關企事業單位退休職工養老金。
結合人社部的調整通知可以推出，2021年寧夏企業退休人員的人均養老金水平為4407元。根據2021年的各項經濟數據預測，2022年養老金增長幅度有望突破4.5%，維持在5%左右的水平，那麼，今年養老金繼續上調後，寧夏企退休人員的人均養老金水平有望突破4600元大關。
此外，年滿70周歲以上的老人可以額外多漲錢。一類、三類艱苦邊遠地區，每人每月分別可以額外增加20元、25元。企業軍轉幹部，養老金水平低於4407元的直接調整到4407元。
㈦ 寧夏養老金上調方案
法律分析：調整方案
2021年養老金調整方案仍然是按照定額調整，掛鉤調整和傾斜調整三種方式來進行的。
1，定額調整
2021年寧夏養老金定額調整為每人每月增加60元。
2，掛鉤調整
掛鉤調整仍然是按照同繳費年限掛鉤、養老金水平掛鉤的兩種方式。
與繳費年限掛鉤，與本人繳費年限掛鉤，繳費年限在15年以內（含15年）的，每月統一增加30元，繳費年限在15年以上，不滿一年按一年算，從第十六年以後，每增加一年，每月增加1元。
與養老金水平掛鉤，與本人的養老金水平掛鉤，按照目前的養老金水平，每月增加1%，增加不滿20塊錢的，統一增加20元。
3，傾斜調整
傾斜調整主要是往高齡老人，邊遠地區和企業退休軍轉幹部這三方面退休人群傾斜。
高齡老人傾斜，調整年齡最低仍然是70周歲，年滿70周歲不滿75周歲多漲10元，年滿75周歲不滿80周歲多增15元，年滿80周歲以上多漲20元。
往邊遠艱苦地區傾斜，對艱苦邊遠一類區的多漲20元，對艱苦邊遠三類區的多增25元。
企業軍轉幹部低於4407元的調整到4407元。
法律依據：《2021年寧夏養老金調整新消息和養老金上調方案細則》
一 調整方案 2021年養老金調整方案仍然是按照定額調整，掛鉤調整和傾斜調整三種方式來進行的。
1.定額調整
2021年寧夏養老金定額調整為每人每月增加60元。
2.掛鉤調整
掛鉤調整仍然是按照同繳費年限掛鉤、養老金水平掛鉤的兩種方式。與繳費年限掛鉤，與本人繳費年限掛鉤，繳費年限在15年以內（含15年）的，每月統一增加30元，繳費年限在15年以上，不滿一年按一年算，從第十六年以後，每增加一年，每月增加1元。與養老金水平掛鉤，與本人的養老金水平掛鉤，按照目前的養老金水平，每月增加1%，增加不滿20塊錢的，統一增加20元。
3.傾斜調整
傾斜調整主要是往高齡老人，邊遠地區和企業退休軍轉幹部這三方面退休人群傾斜。高齡老人傾斜，調整年齡最低仍然是70周歲，年滿70周歲不滿75周歲多漲10元，年滿75周歲不滿80周歲多增15元，年滿80周歲以上多漲20元。往邊遠艱苦地區傾斜，對艱苦邊遠一類區的多漲20元，對艱苦邊遠三類區的多增25元。
企業軍轉幹部低於4407元的調整到4407元。
二 寧夏養老金調整方案的幾個特點
1.與往年相比，2021年寧夏地區養老金調整方案，掛鉤調整中的與工齡掛鉤有較大幅度下降，也就是說繳費年限在養老金調整中的重要性有所降低。拿2020年養老金調整方案來對比一下，15面以內的繳費年限每一年增加2元，也就是滿15年是30元，如果是40年工齡，16年以上的每一年增加3塊，也就是七十五塊錢，一共就是105元，而按2021年調整方案算的話，只有55元，比2020年少了50塊錢，可以說差距很大了。
2.增加的方面，寧夏的養老金調整方案並不是只有減少，而是也有增加的方面，定額調整比2020年增加了10元，2021年定額調整是60元，其實增加也是情理之中的，畢竟物價每年都在漲，給每個人都多漲一點，讓所有退休人員都受益，是件大好事。另外傾斜調整中對貧困邊遠地區的傾斜幅度加大，不管是一類還是三類都多增加15塊錢，有助於提高這部分地區退休老人的生活水平，值得大力提倡。
㈧ 2021年寧夏退休漲工資方案
法律分析：方案主要有分為三種，一是定額調整，每人每月增加60元；二是掛鉤調整；三是適當傾斜。
法律依據：《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》 二、調整辦法和標准：（一）關於2021年調整退休人員基本養老金的通知。（二）掛鉤調整。一是與本人繳費年限(含視同繳費年限)掛鉤，繳費年限在15年以內的（含15年），每月統一調整30元，繳費年限在15年以上的（不滿1年按1年計算），自第16年起，每滿1年每月再增加1元；對因工傷殘已辦理退休手續並領取基本養老金的人員（不含因企業破產辦理退休的5-6級工傷人員），繳費年限不滿30年的按30年計算。二是與本人養老金水平掛鉤,按本人2020年12月基本養老金的1%調整（四捨五入保留兩位小數），調整不足20元的統一按20元調整；一至四級傷殘等級工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，按月發放的養老金低於傷殘津貼的，差額部分也作為基本養老金的組成部分按1%掛鉤調整。（三）適當傾斜。一是高齡人員在定額和掛鉤調整的基礎上，再對年滿70周歲以上人員適當傾斜，即：年滿70周歲不滿75周歲的每人每月再增加基本養老金10元，年滿75周歲不滿80周歲的每人每月再增加基本養老金15元，年滿80周歲以上的每人每月再增加基本養老金20元；二是在定額和掛鉤調整的基礎上，對艱苦邊遠一類區的每人每月再增加基本養老金20元，對艱苦邊遠三類區的每人每月再增加基本養老金25元；三是企業軍轉幹部低於4407元的調整到4407元。
㈨ 2021年企業退休人員養老金調整細則
法律分析：四川增42元/月、浙江增30元/月、山東增65元/月、青海增47元/月、廣東增45元/月、雲南增59.5元/月、貴州增50元/月、廣西增44元/月、海南增42元/月、黑龍江增35元/月、西藏增113元/月、山西增51元/月、湖北增37元/月、福建增50元/月、吉林增36元/月、湖南增45元/月、江西增40元/月、北京增50元/月、天津增58元/月、甘肅增50元/月、安徽增35元/月 、內蒙古增56元/月、新疆增60元/月、江蘇增31元/月、河南增50元/月、遼寧增54元/月、河北增49元/月、寧夏增60元/月、陝西增56元/月 、上海增70元/月。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》(2018修正)
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
㈩ 38年工齡，退休工資大約是多少
38年的工齡，退休工資大約是3000~5000左右，主要看你在什麼單位，如果是事業單位工資就要高點，我是企業單位退休工資就相對來說要低一點。