2018各地退休人員漲工資

A. 2018年江蘇退休職工漲工資

全國除了上海2018調整退休金已經落地，其他省市退休金調整方案還在人社部、財政部上報審批中，最近已有幾個省市陸續公布調整方案了，你耐心等待吧，到你看到你當地媒體報道2018江蘇調整方案時，你就知道怎樣調整了。

B. 2018年企業退休工資調整最新消息

「十三五」規劃建議提出，實現職工基礎養老金全國統籌，建立基本養老金合理調整機制。

在近日由人民出版社出版的《<中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十三個五年規劃的建議>輔導讀本》一書中，財政部部長樓繼偉發表署名文章《建立更加公平更可持續的社會保障制度》提出，實現職工基礎養老金全國統籌，加快建立更加公平更可持續的社會保障制度。

一、退休工資怎麼算

參加城鎮企業職工基本養老保險的人員，退休後均計發基本養老金。

「統賬結合」後參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

「統賬結合」前參加工 作，本意見實施後退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調節金。

二、退休後養老金怎麼發放

1、基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：

個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：

過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

(2)2018各地退休人員漲工資擴展閱讀

企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之後是可按月領取企業退休職工養老金的。

2014年1月8日，國務院總理李克強主持召開國務院常務會議，會議確定，從2014年1月1日起，將企業退休人員基本養老金水平再提高10%，並向其中有特殊困難的群體適當傾斜。全國7400多萬企業退休人員因此受益。

2016年4月15日，人社部表示，經國務院批准，人力資源和社會保障部、財政部印發了《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》。

從2016年1月1日起，為2015年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。

C. 2018年企業退休人員加工資是怎樣算

上海2018年加工資方案， 5月18日到帳

• 每人加60元

• 去年工資*0.021

• 2.0元x 工齡

• 男65以上，女60以上另加20元

供你參考

北京2018方案

每人每月普漲45元

目前，北京市養老金的平均水平為3770元/月，調整後，企業退休人員基本養老金平均水平將提高到每月近4000元。

據介紹，北京市2017年企業職工基本養老保險工作運行平穩，當年基金收入1945.4億元、支出1153.7億元、結餘791.7億元。此次調整後人均增長210元左右，與去年基本相當。這也是北京市第26次連續增加企業退休人員養老金。

今年為退休人員增加養老金，採用「定額調整」和「掛鉤調整」相結合的方式。定額調整，就是首先給每個退休人員普惠式增加一定數額的退休費，每名退休人員，每人每月都將增加45元。

同時，2018年繼續實行與繳費年限掛鉤普遍增加基本養老金的辦法，繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元；繳費年限不滿10年的（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加30元；繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加45元。

待遇偏低適當多加錢

北京將退休人員2017年年底前的月基本養老金由高到低劃分三檔，5270元（含）以上的每人每月增加40元；3770元（含）～5270元之間的每人每月增加50元；3770元以下每人每月增加60元。

同時，如果退休人員按照每檔的標准發放後還低於下一檔調整後水平的，將進行差額補足。例如，養老金調整前處於「3770元（含）-5270元以下」檔位的，調整後低於3830（3770+60）元的，將補足到3830元。

D. 二O一八年退休人員漲工資細則，繳費年限怎樣計

上海2018年加工資方案， 5月18日到帳

• 每人加60元

• 去年工資*0.021

• 2.0元x 工齡

• 男65以上，女60以上另加20元

供你參考

北京2018方案

每人每月普漲元

目前，北京市養老金的平均水平為3770元/月，調整後，企業退休人員基本養老金平均水平將提高到每月近4000元。

據介紹，北京市2017年企業職工基本養老保險工作運行平穩，當年基金收入1945.4億元、支出1153.7億元、結餘791.7億元。此次調整後人均增長210元左右，與去年基本相當。這也是北京市第26次連續增加企業退休人員養老金。

今年為退休人員增加養老金，採用「定額調整」和「掛鉤調整」相結合的方式。定額調整，就是首先給每個退休人員普惠式增加一定數額的退休費，每名退休人員，每人每月都將增加45元。

同時，2018年繼續實行與繳費年限掛鉤普遍增加基本養老金的辦法，繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元；繳費年限不滿10年的（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加30元；繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加45元。

待遇偏低適當多加錢

北京將退休人員2017年年底前的月基本養老金由高到低劃分三檔，5270元（含）以上的每人每月增加40元；3770元（含）～5270元之間的每人每月增加50元；3770元以下每人每月增加60元。

同時，如果退休人員按照每檔的標准發放後還低於下一檔調整後水平的，將進行差額補足。例如，養老金調整前處於「3770元（含）-5270元以下」檔位的，調整後低於3830（3770+60）元的，將補足到3830元。

E. 2018 2018年退休人員還會漲工資嗎

分析如下：

1、2018年的退休工資繼續漲，調整水平為2017年退休人員月人均基本養老金的5%左右。這是自2005年以來連續第14次調整企業退休人員基本養老金，也是第3次同步安排適當提高企業和機關事業單位退休人員養老金水平。

(5)2018各地退休人員漲工資擴展閱讀

退休金指的是一個人因為年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或僱主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續工作，此時僱主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，並以此作為不工作後的養老生活費和醫療費來源。

F. 豫人社【2018】30號文件內容2018年退休人員漲工資方案

河南省退休人員漲工資方案大體是，定額調整45元。交費年限每一年1.3元。基本養老金企業按1.6%，機關事業按2.2%上調。年令65至69漲2O元，7O至74漲25元，75至79漲30元，80至84漲35元，85至89漲50元，9O歲及以上漲60元。調整後不到1000元增20元增後不能超過1000元。軍轉幹部漲後達不到平均數漲到平均數。7月底發到手。

G. 江蘇退休人員漲工資2018年新政策

上海2018年加工資方案， 5月18日到帳

• 每人加60元

• 去年工資*0.021

• 2.0元x 工齡

• 男65以上，女60以上另加20元

供你參考

江蘇2017方案

1．退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加38元。
2．繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算，下同），每月增加1.7元；本人繳費年限15年以上至25年以下（含25年）的部分，繳費年限每滿1年，每月增加2.7元；本人繳費年限25年以上部分，繳費年限每滿1年，每月增加3.9元。按繳費年限月增加額不足25.5元的，按25.5元增加。
3．退休、退職或領取定期生活費人員按本次調整前本人基本養老金的2%增加。計算額見分進角。

（二）適當傾斜
1. 2016年12月31日年滿70周歲（年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為准，下同）不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發25元、35元和45元；2016年12月31日年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發15元、25元和35元。

參考參考

H. 遼寧退休人員漲工資細則

法律分析：遼寧省2021年執行的仍是2019年出台的養老金標准，詳見文件《遼寧省人力資源和社會保障廳、遼寧省財政廳關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》

法律依據：《遼寧省人力資源和社會保障廳、遼寧省財政廳關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》

二、調整辦法和標准

(一)定額調整

1.符合勞人險[1983]3號文件規定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加70元。

2.1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加65元。

3.1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加60元。

4.1954年1月1日後參加工作、2017年12月31日前退休(職)人員和「五七家屬工"，每人每月增加55元。

5.2018年1月1日至12月31日退休(職)人員，每人每月增加25元。

(二)掛鉤調整

1.退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養老金1元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。

2.退休(職)人員、五七家屬工按照本人2018年12月領取的統籌內月基本養老金為基數，按0.8%的比例增加基本養老金。

(三)傾斜調整

在定額調整和掛鉤調整基礎上，符合下列條件的人員，分別再按以下標准增加基本養老金：

1.2018年12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的退休(職)人員、五七家屬工，每人每月再增加50元;年滿80周歲以上(含80周歲)的人員，每人每月再增加100元。

2.符合國家原人事部、財政部《關於印發(完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》(國人部發[2006]61號)規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元。

3.企業退休軍轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准調整後，統籌項目內養老金總額低於調整後省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金水平的，補足到省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金標准。

I. 2018年退休職工漲工資嗎

人社部、財政部2018年3月下發通知，明確2018年繼續同步提高企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平，總體上調5%左右，並要求各地制定具體實施方案，報人社部、財政部審批後抓緊組織實施，盡快把調整增加的基本養老金發放到退休人員手中。

按照人社部的要求，此次調整，繼續統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員可適當提高調整水平。也就是說，高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員的養老金可以多漲一些。

(9)2018各地退休人員漲工資擴展閱讀

基本養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。

為保障企業退休人員生活，2005年至2012年，我國已連續8年較大幅度調整企業退休人員基本養老金水平。自2013年1月1日起，繼續提高企業退休人員基本養老金水平，提高幅度按2012年企業退休人員月人均基本養老金的10%確定。

2014年1月8日，國務院總理李克強主持召開國務院常務會議，決定從1月1日起按照10%的標准上調企業退休人員基本養老金，這已經是連續第10年上調企業養老金。此次上調之後，全國企業退休人員平均每月養老金將突破2000元。全國7400多萬企業退休人員將因此受益。

J. 河南退休人員漲工資2018年新政策

具體政策如下：

河南省人力資源和社會保障廳就業促進工作辦公室主任王曙輝在發布會上詳細介紹了提高城鄉居民生活保障水平的主要工作：

一是「繼續調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金」；

二是「提高全省城鄉居民基礎養老金最低標准」。

王曙輝說，此次養老金水平調整辦法採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合。其中定額調整重點體現了社會公平，企業和機關事業單位實行統一標准；

掛鉤調整與本人繳費年限（工作年限）、養老金水平等因素相關聯，對企業退休人員主要與其繳費年限和養老金水平掛鉤，體現多繳多得、長繳長得，對機關事業單位退休人員主要與其本人的養老金水平掛鉤；適當傾斜群體主要是65周歲以上的高齡退休人員。

據悉，河南省自2018年1月1日起，提高全省城鄉居民基礎養老金最低標准，每人每月增加18元。養老金最低標准提高會後，河南省城鄉居民基礎養老金最低標准達到每人每月98元，此次提高的養老金已於2018年8月足額發放到位。

(10)2018各地退休人員漲工資擴展閱讀

關於「繼續調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金」工作

按照國家統一安排和部署，我省從2018年1月1日起，為2017年12月31日前已經按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員提高基本養老金水平，調整增加的養老金已全部發放到退休人員手中。

2018年退休人員基本養老金水平調整是我省在國家的統一安排部署下進行的，這也是我省從2005年起，連續第十四次調整企業退休人員基本養老金水平；從2016年起，第三次同步調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平。

此次調整，全省共涉及退休人員464.43萬人，其中企業退休人員349.39萬人，機關事業單位退休人員115.05萬人。調整辦法採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合。其中：定額調整重點體現社會公平，企業和機關事業單位實行統一標准。