吉林省自由職業轉企業退休交五年

1. 吉林省女性，共繳納社保19年，其中工人身份在企業繳納累計5年，個人靈活就業交14年，能50歲退休嗎

根據你描述的情況你50歲時能辦理退休。因為我國退休的基本條件都具備了。法定退休年齡女性是50歲，而且你的社保繳納是19年，國家規定是社保不得低於15年，所以你的條件具備50歲退休年齡和條件。

2. 靈活就業人員又入職別的單位，辦退休按什麼標准執行

我認為這個問題主要涉及如下三個方面：

一、繳費年限：

一個靈活就業人員有入職新單位，那麼他的繳費情況肯定要有變化，因為原來他是以靈活就業的身份交社保，現在就要由企業與本人共同承擔繳納職工社保。換句話說，如果他原來是自費20%繳費，現在就是與企業共同承擔26%，其中企業18%進入社保統籌，個人承擔8%進入個人賬戶。

這里最需要說明的是，如果他繳的是居民社保，那麼只能把個人賬戶錢的轉入職工社保，但繳費年限不能連續計算。如果他一直繳的是職工社保，不但可以合並賬戶，而且繳費年限前後可以連起來計算。累計達到15年，且符合法定退休年齡，就可以辦理退休手續。

綜上，我認為也就是繳費年跟和法定年齡以及特殊情況這三個方面，需要注意把握政策變化，具體可以參照以上回答去理解，但由於社保實行的是省市區各自統籌，因此最終還是要按照當地社保部門的政策執行。

3. 自由職業參保,後在企業繳費滿五年的女性,能50歲退休嗎

摘要 自由職業參保,後在企業繳費滿五年的女性,能否50歲退休。各地規定是不一樣的，如廣東省只要參加過職工社保，可以選擇50或55歲退休。如重慶市，以退休時的身份確認退休年齡。

4. 靈活就業人員轉入企業退休年齡是多少

按照社保政策，目前男性是60周歲，女性幹部是55周歲，女性工人是50周歲，可以申請辦理退休手續。靈活就業轉入企業繳納職工社保，不改變退休年齡的標准。

5. 我是自由職業者，自己交了10年.中途單位交了5年，我是女性，50歲可以退休嗎

不可以，國家規定63年的最後一批50歲退休，現在暫時女的55歲退休，之後延期估計女的要60歲菜可以退休了。

6. 以前是個體在社保繳納養老保險，後在企業連續繳納養老保險5年後，可以按50歲退休嗎

不可以啊 如果你的個人社保之前都是自己來參保交費的，那麼也就是說按照靈活就業的形式來參保的職工養老保險，那麼這種職工養老保險可以轉移到自己現在的新工作單位來參保，因為工作單位也是可以給你正常參保養老保險的繳費的。並且工作單位是有責任和義務來給我們的在職員工繳納社保待遇，也就是養老保險和醫療保險，此時這個時候你已經不需要個人來單獨交費了。
所以我們個人需要做的就是要求新的工作單位來開具社保的接收函，然後持有這個社保的接收函，回到你的原參保所在地進行社保關系的轉移，那麼在轉移過程中會有轉移函和繳費明細，你將這個轉銀行和繳費明細交到新的工作單位，這樣的話就完成社保關系的轉移，那麼你之前曾經以個人繳費的年限，都可以正常累積計算到現在工作單位給你交費的年限，那麼二者累計計算就是你最大化的一個繳費年限。

所以這就是你應該做的事情，當然還有另外一種情況，個人繳納社保，實際上他可以選擇靈活就業的職工養老保險的參保，也可以選擇城鄉居民養老保險來參保，如果說你之前個人選擇的是城鄉居民養老保險，那麼城鄉居民養老保險是不可以轉移到企業單位來參保的，因為企業單位所參保的是職工養老保險，他和居民養老保險二者之間是無法轉移合並的，也就無法累計繳費年限了。
之前個人參保的是這一種社保的話，那麼對於你個人來說，首先就只能夠放棄城鄉居民養老保險的參保，因為你即便是選擇繼續參保自己的城鄉居民養老保險，那麼實際上你最終也是不能夠獲得雙份養老金的待遇的，自己只能夠獲得一份養老金的待遇，那麼就沒有必要來參加雙份養老保險了。
參加職工養老保險之後，那麼停止參加城鄉居民養老保險，並且這個城鄉居民養老保險，你交過的費用都是可以正常退還出來的。那麼我們今後就需要做到一點，就是保證自己的職工養老保險正常的累計計算。並且在法定退休年齡之前，一定要達到15年以上的累計繳費年限，那麼才可以正常的辦理退休享受養老金的待遇，因為這個15年是我們國家所規定參加職工養老保險的最低繳費年限，所以說一定要滿足這樣的年限，你才可以將來享受到養老金的待遇。
你一直只要在工作單位工作，那麼作為工作單位來講，都會有責任和義務來給你承擔相應養老保險的繳費，那麼你每工作一年基本上就會擁有一年養老保險的繳費年限，只要是你正常能夠工作到退休為止，那麼基本上就是可以通過工作單位，來給你正常辦理退休享受養老金的待遇了。

7. 女職工參保十年，辭職後轉靈活就業參保5年能退休嗎

女性職工參保10年辭職以後轉成靈活就業身份，參保5年可以，退休嗎？首先，你這個退休是沒有問題的，但只不過就是你轉成靈活就業身份參保，以後很有可能就不能夠按照50歲的年齡退休，而必須要到55歲的年齡才能夠退休。

女性職工參保10年辭職後轉成靈活就業的身份繼續參保5年，可以退休嗎？首先你的累計繳費年限已經達到15周年，那麼是可以正常辦理退休的，但是因為你是以靈活就業形勢辦理退休，所以說在你的退休年齡上，可能和正常企業的在職職工的退休年齡有一定的差別，因為我們都知道女性的退休年齡介於50歲到55歲之間這樣的一個年齡段，所以說你能不能夠在50歲退休，要根據你們當地的一個政策來決定。

因為有些地區規定，女性想要在50歲退休，必須滿足在企業單位工作15年，那麼如果說你們地區規定，必須在企業單位工作15年很明顯，你在企業單位經職工做了10年，就不具備不是對退休這樣一個條件了，當然有些地區它規定在企業單位工作10年以上就可以了，如果是這樣的一個規定的話，那麼實際上您50歲就可以辦理退休了，所以說，要根據你們當地的政策來決定。

無論是50歲退休還是55歲退休，你都可以享受這個社保補貼待遇的，因為最後5年時間你按照靈活就業形勢來參保個人基本養老保險和個人基本醫療保險的話，那麼是完全可以享受這個社保的補貼的。

8. 靈活就業人員交的養老保險享受五年退五年內退休的政策的退休有什麼區別

摘要 您好親很高興為您服務，感謝您的耐心等待。靈活就業人員參加的職工養老保險和企業退休人員計算方式一樣。不過由於負擔方式不一樣，可能交費錢數差距比較大。

9. 靈活就業人員養老保險轉為企業職工養老保險後退休年齡是多少

國家政策對退休年齡是有規定的:男性退休年齡為60周歲；女性退休年齡為55周歲。靈活就業人員養老保險轉為企業養老保險後的退休年齡:那就是國家法定的退休年齡，男職工退休年齡為60周歲，女職工退休年齡為55周歲。

10. 我第一次交社保是企業,現在是自由職業者,交滿15年,是53歲,可以辦理退休嗎

男性六十周歲退休。
女性原企業解除勞動關系人員，各地退休年齡不完全相同，吉林省是需要以企業職工身份且由企業統一參保滿五年、養老保險累計繳費滿十五年，可以五十周歲（53周歲才滿就得53周歲）退休。