A. 在單位交十年養老金可以退休嗎
滿足退休年齡就可以退休，但是不足繳費年限不能享受養老金待遇。
根據1978年6月國內務院頒發的容《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
B. 工作滿十年辭職可以拿退休金嗎
退休金是需要到達退休年齡且繳納基本養老保險，才符合按月領取「退休金」的條件。工作滿十年並不是領取的條件。
C. 在同一單位連續工作十年是否有退休工資
如果是銀行的正式員工，並且簽訂勞動合當然有啦，最好問清楚所在的銀行，那樣更放心
D. 勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上,到退休年齡,有沒有補償
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上,到退休年齡,沒有補償，繳納養老保險15年有退休金。
退休是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
E. 在私企工作十年,已經到了退休年齡,且已經在領取退休金,企業能夠解除勞動合同
勞動者已經到退休年紀，而且辦理了退休，那麼勞動合同終止了。如果勞動者繼續在公司上班，建議簽訂聘用合同，約定好工資待遇。但退休後，公司不再購買社保了。
F. 在公司工作十年還有兩年退休了，如果公司要辭退應怎樣賠償
用人單位依據勞動抄合同法第三十九條規定解除勞動合同的，不需要支付經濟補償金。
用人單位依據勞動合同法第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的，應當按照你在該單位的已工作年限支付經濟補償金，滿10年不滿10.5年就是10.5個月工資的經濟補償金，滿10.5年不滿11年就是11個月工資的經濟補償金，10年整就是10個月工資的經濟補償金。
用人單位無正當理由單方面違法解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同，不要求用人單位繼續履行勞動合同的，用人單位應當支付上述經濟補償金的兩倍的賠償金。
G. 企業在職職工聘干不滿10年然後退休享受什麼待遇
企業在職職工聘但不滿10年然後退休，那沒有什麼代遇的，因為養老保險都不滿15年都不可能拿到手，所以沒有任何的待遇。
H. 員工在企業工作二十年下崗或退休企業應當給多少錢
員工在企業工作20年，要是下崗的話，就按20個月工資給，要是退休的話，領退休工資就可以了
I. 在國營企業上班上了30年然後辭職又交了十年的養老金退休後會開多少錢大概
一般國有企業上了三十年後來又叫了十年定四十年養老保險給酒精一般開了大約有三到四千左右