⑴ 請問單位剋扣我退休工資怎麼辦
如果一直在按扣除後的工資發放至今，你們可以仲裁、訴訟。如果是一段時間的，只能通過其它途徑。
⑵ 剋扣職工退休金
你可以向養老經辦機構投訴，由其處理。
《社會保險法》
第八十九條 社會保險經辦機構及其工作人員有下列行為之一的，由社會保險行政部門責令改正；給社會保險基金、用人單位或者個人造成損失的，依法承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分：
（一）未履行社會保險法定職責的；
（二）未將社會保險基金存入財政專戶的；
（三）剋扣或者拒不按時支付社會保險待遇的；
（四）丟失或者篡改繳費記錄、享受社會保險待遇記錄等社會保險數據、個人權益記錄的；
（五）有違反社會保險法律、法規的其他行為的。
⑶ 退休後找了一份工作,家中有事不幹了,扣半個月工資合法嗎
退休之後找了一份工作，家裡有事情不幹了，扣除半個月的工資，這個當然不合法，你可以去勞動局申請勞動仲裁，討要工資。
討要工資。
關於討要工資。工作中，你是否遇到過老闆不發工資的情況。遇到這樣的情形，你是如何解決的呢？或許很多人在遇到這樣的情況時都不清楚自己要怎麼辦，怎樣才能要回自己的工資。接下來，就來告訴你老闆不發工資的解決辦法。
一、無故拖欠工資的情形
《勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。此處的「無故拖欠」應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對「無故」作了排除性規定：「無故拖欠」勞動者工資不包括：
(1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;
(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響；
在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
二、解決方式
1、對於這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付賠償金。
首先肯定一點，老闆不發工資肯定是違法的，這個時候職工可以通過一些法律途徑來維護自身的權益，比如到勞動監察部門進行投訴、申請勞動仲裁、提起勞動訴訟等。不管通過怎樣的手段討要工資，各位職工都一定不要沖動行事。
⑷ 一拖集團扣退休人員95元是啥意思
@所有職工，大額補充醫療保險開始繳費，繳費標准有所上調
「怎麼扣了95塊錢?」7月15日，不少退休職工在收到本月工資的同時發出了這樣的疑問。經了解得知，原來這筆錢是洛陽市職工大額補充醫療保險費用。
根據《洛陽市人民政府辦公室關於印發洛陽市職工大額補充醫療保險實施辦法的通知》文件規定，補充醫保繳費標准由2020年的每人每年96元，上調至2021年的每人每年190元/年，最高支付限額為42萬元。中國一拖退休人員按照企業與個人各承擔50%（95元/年）標准執行。繳費時限為7月1日至2021年9月30日。
補充醫保的支付范圍與洛陽市職工醫保統籌基金支付范圍一致，合規醫療費用為政策范圍內住院(含規定的門診重特大疾病、門診特定葯品、特殊疾病門診)醫療費用，不包含起付線以下費用、乙類葯品、診療項目(含一次性醫用材料)個人首先自付部分。
結算方式分為直接結算和非直接結算兩種。直接結算參保人員合規醫療費用累計達到我市職工醫保統籌基金最高支付限額時，在定點醫療機構服務窗口實行直接結算，參保人員在出院時只承擔個人自付部分費用，補充醫保基金應支付費用由經辦機構與醫療機構結算。無法實現直接結算的，參保人員住院醫療費用（含經醫保經辦機構批準的異地就醫醫療費用）先由本人墊付，醫療終結時持相關資料到商業保險機構的服務窗口辦理報銷手續。
⑸ 請問退休後去保潔公司上班後自動離職公司扣發工資違法嗎
單位沒有違法，勞動法規定，員工辭職應該得到單位同意，如果沒有同意，又沒有繼續工作三十天，單位可以作為曠工處理扣除你的工資。
⑹ 我是退休人員在一家公司上班,應公司拖欠工資,還剋扣工資,我想離開公司有拿不
當然有，如果不給可以煩勞動局進行投訴，對上班的證據要注意保存好。
⑺ 退休工資卡每個月被扣費230怎麼回事
退休工資卡每個月扣費230元，這種情況下你應該上社保局看一下，正常的情況下不應該扣費的。
⑻ 事業單位扣發退休人員工資是否合法
不可能，這是做不到的。退休後養老金是社保發放，單位無法干預。
⑼ 因事業單位改革辦不了退休單位扣發我一年工資怎麼辦
法律分析：對轉制時距國家法定退休年齡5年以內的人員，在與本人協商一致的基礎上，可以提前離崗，離崗期間的工資福利等基本待遇不變，單位和個人繼續按規定繳納各項社會保險費，達到國家法定退休年齡時，按企業辦法辦理退休手續，按轉制過渡期退休人員辦法享受退休待遇。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
⑽ 退休勞務人員辭工公司扣壓工資不發怎麼辦
向公司所在地的勞動監察大隊投訴