1. 政務處分法對退休處級幹部取得國外長期居留證的有什麼處分
我覺得這種情況，不會判什麼刑罰的，也就是說，只要他不犯法，不改國籍，這類人應該是不會被處罰的了。
2. 定居國外並加入外國國籍的機關事業單位退休人員，能否繼續享受取暖補貼、書報費和精神文明獎
你已經定居到外國，你已經加入了外國籍你已經不是中國人了，不可能享受中國這些待遇了，你就是到老了，想意料跟歸根回到中國，中國也不可能要你了，
3. 退休幹部出國定居有關規定
法律分析：退休、退職人員和離休幹部短期出境的假期，去港澳的，除特殊情況外，一般不超過三個月；出國的，一般不超過一年。假期從離境之日起計算。退休、退職工人的假期，由發給退休費、退職生活費的單位批准；退休、退職和離休幹部的假期，按幹部管理許可權，由主管部門批准。退休、退職人員和離休幹部短期出境後，要求（包括本人來信或委託親友代辦）在境外定居，去港澳的，不予辦理手續；去國外的，應向原工作單位或主管部門申請，按規定辦理有關手續。已經離休、退休的人員，一般不再派遣出國執行公務。對於少數有特殊專長的人員，離休、退休後又受聘或被借用的，確屬工作需要，如出國參加國際專業技術會議，進行經濟、技術考察或談判，簽訂經濟、技術、貿易合同等，情況特殊，別人不能替代，本人身體健康，能夠承擔出國（境）任務的，按照「確屬必須、從嚴掌握」的原則，可酌情批准出國執行公務。
法律依據：《關於進一步加強黨員幹部出國(境)管理的通知》第一條 進一步加強因公出國（境）人員的管理
（一）加強教育，防範在先。要認真學習、貫徹"三個代表"重要思想，有針對性地對出國（境）黨員幹部進行理想信念、愛國主義、民族精神、外事紀律、安全保密等方面的教育。要把教育與管理結合起來，堅持和完善出國（境）人員行前集中培訓、談話提醒等行之有效的做法和制度。要及時了解和掌握出國（境）人員的思想動態，發現苗頭性問題，提前採取措施，防止問題的發生。
（二）強化管理，從嚴把關。黨員幹部因公出國（境），必須嚴格按照《關於因公出國人員審查的規定》（中辦發[1991]8號）和《關於因公出國人員審查的補充規定》（中辦發[1993]23號）規定的批准許可權進行審批。縣（處）級以上黨員幹部因公出國（境）的審批，要嚴格執行《關於加強黨政機關縣（處）級以上領導幹部出國（境）管理工作的意見》（中辦發[1999]23號）的有關規定。
（三）健全制度，規范黨員幹部在因公出國（境）期間的行為。對派駐國（境）外工作的黨員幹部，派出單位應制定相應的管理辦法和規定。臨時出國（境）的團組，應建立臨時黨支部（黨小組）；團組成員未經團組領導同意，不得單獨活動；不得擅自變更出訪路線；不得擅自延長在國（境）外的期限；重要情況要及時報告派出單位和外交部等有關部門。
4. 對離退休領導幹部兼任社會團體領導職務有何規定
最新中組部規定：
1、須按幹部管理許可權審批或備案後方可兼職。
2、經批准兼任社會團體職務的，不得利用個人影響要求黨政機關、企事業單位提供辦公用房、車輛、資金等，不得以社會團體名義違規從事營利性活動；不得強行要求入會或違規收費、攤派、強制服務、干預會員單位生產經營活動等。
3、兼職不得領取社會團體的薪酬、獎金、津貼等報酬和獲取其他額外利益，也不得領取各種名目的補貼等。
4、兼職期間的履職情況、是否取酬和報銷有關工作費用等，兼職人每年年底書面報告所在單位黨委（黨組）。
依據：中組部《關於規范退（離）休領導幹部在社會團體兼職問題的通知》（中組發〔2014〕11號）
各省、自治區、直轄市黨委組織部，中央和國家機關各部委、各人民團體組織人事部門，新疆生產建設兵團黨委組織部，各中管金融企業黨委，部分國有重要骨幹企業黨組（黨委），部分高等學校黨委：
當前，領導幹部退（離）休後在各類社會團體兼職，或參與成立新的社會團體的情況有所增多。大多數退（離）休領導幹部熱心參與社會公益事業，積極發揮個人業務專長和經驗優勢，不求回報，無私奉獻，為促進社會團體健康有序發展、推動和諧社會建設作出了貢獻。但也有一些退（離）休領導幹部以兼職為名，利用個人影響找地方、部門和企事業單位要錢要車要辦公場所，甚至領取較高薪酬，造成了不好的社會影響，幹部群眾對此多有反映。為認真貫徹執行中央八項規定和從嚴管理幹部的精神，對退（離）休領導幹部在社會團體兼職行為要進一步從嚴規范，引導和發揮好他們的作用。經中央批准，現就有關問題通知如下：
一、退（離）休領導幹部在社會團體兼職職務（包括領導職務和名譽職務、常務理事、理事等），須按幹部管理許可權審批或備案後方可兼職。確因工作需要，本人又無其他兼職，且所兼職社會團體的業務與原工作業務或特長相關的，經批准可兼任1個社會團體的職務；任期屆滿擬連任的，必須重新履行有關審批手續，兼職不超過兩屆；兼職的任職年齡界限為70周歲。
除工作特殊需要外，不得兼任社會團體法定代表人，不得牽頭成立新的社會團體或兼任境外社會團體職務。
二、經批准兼任社會團體職務的，兼職期間要發揮好政治把關、經驗指導、業務傳授等方面的作用，促進社會團體健康有序發展。不得利用個人影響要求黨政機關、企事業單位提供辦公用房、車輛、資金等；不得以社團名義違規從事營利性活動；不得強行要求入會或違規收費、攤派、強制服務、干預會員單位生產經營活動等。
三、兼職不得領取社會團體的薪酬、獎金、津貼等報酬和獲取其他額外利益，也不得領取各種名目的補貼等，確屬需要的工作經費，要從嚴控制，不得超過規定標准和實際支出。
四、兼職期間的履職情況、是否取酬和報銷有關工作費用等，幹部本人應每年年底以書面形式報所在單位黨委（黨組）。對領取報酬，或履行職責不當的，幹部所在單位應責令其辭去社會團體職務。兼職期間違規領取的報酬，應按中央紀委有關規定執行。
五、中央管理的幹部退（離）休後兼任社會團體職務，須由幹部所在單位黨委（黨組）審批並報中央組織部備案同意後方可兼職。確需由中央管理的幹部兼任職務的社會團體，必須在國家、地區、行業和經濟、政治、社會生活中起重要作用，在國內外有一定影響。
備案報告應在社會團體召開有關會議驚醒選舉或決定任命前30日報中央組織部，需說明以下情況:(1)社會團體的基本情況，包括登記事項、宗旨、業務范圍和成立時間等內容。（2）領導幹部原任職務，兼職的理由，是否兼任法定代表人；本人是否已在其他社會團體中兼職；社會團體召開有關會議進行選舉或決定任命的時間。兼職須由社會團體出具邀請函；所兼職的社會團體有業務主管單位的，須有業務主管單位的書面意見。（3）如領導幹部已兼任社會團體職務，任期屆滿擬連任的，需說明幹部本人已兼職的時間和任期；如領導幹部屬新兼任社會團體會長（理事長）職務，需說明原任會長（理事長）不再擔任的原因。（4）附擬兼職幹部的《幹部任免審批表》和社會團體現任領導幹部名單一式三份，社會團體章程和社會團體登記證書副本復印件各一份。
六、各地區各部門各單位要根據本通知精神制定相應的管理和審批辦法，並對退（離）休領導幹部在社會團體兼職情況進行摸底和清理規范。凡未經批准在社會團體兼任職務的，符合規定的，須在本通知下發後半年內履行有關審批手續；不符合規定的，應由本人在半年內辭去所兼任的職務。經批准已在社會團體兼任職務的，應對兼職任期、年齡、履職情況以及是否取酬等情況進行審核並予以規范。
七、本通知適用於各級各類黨政機關退（離）休幹部。國有企事業單位退（離）休領導人員，參照本通知有關規定執行。
八、本通知自發布之日起施行。以往規定與本通知不一致的，按照本通知執行。
5. 退休領導幹部兼職規定
最新中組部規定：1、須按幹部管理許可權審批或備案後方可兼職。2、經批准兼任社會團體職務的，不得利用個人影響要求黨政機關、企事業單位提供辦公用房、車輛、資金等，不得以社會團體名義違規從事營利性活動；不得強行要求入會或違規收費、攤派、強制服務、干預會員單位生產經營活動等。3、兼職不得領取社會團體的薪酬、獎金、津貼等報酬和獲取其他額外利益，也不得領取各種名目的補貼等。4、兼職期間的履職情況、是否取酬和報銷有關工作費用等，兼職人每年年底書面報告所在單位黨委（黨組）。依據：中組部《關於規范退（離）休領導幹部在社會團體兼職問題的通知》（中組發〔2014〕11號）各省、自治區、直轄市黨委組織部，中央和國家機關各部委、各人民團體組織人事部門，新疆生產建設兵團黨委組織部，各中管金融企業黨委，部分國有重要骨幹企業黨組（黨委），部分高等學校黨委：當前，領導幹部退（離）休後在各類社會團體兼職，或參與成立新的社會團體的情況有所增多。大多數退（離）休領導幹部熱心參與社會公益事業，積極發揮個人業務專長和經驗優勢，不求回報，無私奉獻，為促進社會團體健康有序發展、推動和諧社會建設作出了貢獻。但也有一些退（離）休領導幹部以兼職為名，利用個人影響找地方、部門和企事業單位要錢要車要辦公場所，甚至領取較高薪酬，造成了不好的社會影響，幹部群眾對此多有反映。為認真貫徹執行中央八項規定和從嚴管理幹部的精神，對退（離）休領導幹部在社會團體兼職行為要進一步從嚴規范，引導和發揮好他們的作用。經中央批准，現就有關問題通知如下：一、退（離）休領導幹部在社會團體兼職職務（包括領導職務和名譽職務、常務理事、理事等），須按幹部管理許可權審批或備案後方可兼職。確因工作需要，本人又無其他兼職，且所兼職社會團體的業務與原工作業務或特長相關的，經批准可兼任1個社會團體的職務；任期屆滿擬連任的，必須重新履行有關審批手續，兼職不超過兩屆；兼職的任職年齡界限為70周歲。除工作特殊需要外，不得兼任社會團體法定代表人，不得牽頭成立新的社會團體或兼任境外社會團體職務。二、經批准兼任社會團體職務的，兼職期間要發揮好政治把關、經驗指導、業務傳授等方面的作用，促進社會團體健康有序發展。不得利用個人影響要求黨政機關、企事業單位提供辦公用房、車輛、資金等；不得以社團名義違規從事營利性活動；不得強行要求入會或違規收費、攤派、強制服務、干預會員單位生產經營活動等。三、兼職不得領取社會團體的薪酬、獎金、津貼等報酬和獲取其他額外利益，也不得領取各種名目的補貼等，確屬需要的工作經費，要從嚴控制，不得超過規定標准和實際支出。四、兼職期間的履職情況、是否取酬和報銷有關工作費用等，幹部本人應每年年底以書面形式報所在單位黨委（黨組）。對領取報酬，或履行職責不當的，幹部所在單位應責令其辭去社會團體職務。兼職期間違規領取的報酬，應按中央紀委有關規定執行。五、中央管理的幹部退（離）休後兼任社會團體職務，須由幹部所在單位黨委（黨組）審批並報中央組織部備案同意後方可兼職。確需由中央管理的幹部兼任職務的社會團體，必須在國家、地區、行業和經濟、政治、社會生活中起重要作用，在國內外有一定影響。備案報告應在社會團體召開有關會議驚醒選舉或決定任命前30日報中央組織部，需說明以下情況:(1)社會團體的基本情況，包括登記事項、宗旨、業務范圍和成立時間等內容。（2）領導幹部原任職務，兼職的理由，是否兼任法定代表人；本人是否已在其他社會團體中兼職；社會團體召開有關會議進行選舉或決定任命的時間。兼職須由社會團體出具邀請函；所兼職的社會團體有業務主管單位的，須有業務主管單位的書面意見。（3）如領導幹部已兼任社會團體職務，任期屆滿擬連任的，需說明幹部本人已兼職的時間和任期；如領導幹部屬新兼任社會團體會長（理事長）職務，需說明原任會長（理事長）不再擔任的原因。（4）附擬兼職幹部的《幹部任免審批表》和社會團體現任領導幹部名單一式三份，社會團體章程和社會團體登記證書副本復印件各一份。六、各地區各部門各單位要根據本通知精神制定相應的管理和審批辦法，並對退（離）休領導幹部在社會團體兼職情況進行摸底和清理規范。凡未經批准在社會團體兼任職務的，符合規定的，須在本通知下發後半年內履行有關審批手續；不符合規定的，應由本人在半年內辭去所兼任的職務。經批准已在社會團體兼任職務的，應對兼職任期、年齡、履職情況以及是否取酬等情況進行審核並予以規范。七、本通知適用於各級各類黨政機關退（離）休幹部。國有企事業單位退（離）休領導人員，參照本通知有關規定執行。八、本通知自發布之日起施行。以往規定與本通知不一致的，按照本通知執行。
6. 公職人員退休後可不可以持有外國居住權
公職人員退休後，在正常情況下，是可以持有外國的居住權的。如果是為了規避法律或者逃脫法律的制裁，即使擁有了外國的居住權，也會受到法律的制裁。
7. 退休幹部利用關系非法牟取暴利該怎麼認定
一.首先搞清楚什麼叫非法牟取暴利
《價格法》第十四條第七項規定：「經營者不得違反法律、法規的規定牟取暴利。」這里所稱的牟取暴利，是指通過不正當的價格手段在短時間內獲得巨額利潤。一個時期以來，由於我國正處於向社會主義市場經濟轉軌階段，市場發育不完善，市場競爭不充分，尤其是缺乏必要的市場價格法規制約，少數經營者利用價格欺詐、價格壟斷等不正當價格手段牟取暴利的現象愈演愈烈，成為社會上的一大公害。暴利行為既嚴重背離價值，也不反映供求關系，破壞了市場經濟等價交換、公平競爭的基本法則，嚴重損害消費者的合法權益。暴利行為還為經營者提供虛假的價格信號，誤導投資方向，破壞了資源的合理配置，扭曲了產業結構。為此，1995年1月25日，經國務院批准，國家計委發布實施了《制止牟取暴利的暫行規定》，各地相繼制定了有關實施細則。
制止牟取暴利的法律、法規界定了暴利與合理利潤的標准，界定了經營者的價格行為規范。其主要內容是，規定經營者經營某一商品或服務，其價格水平或差價率或利潤率不得超過同一地區、同一時期、同一檔次、同種商品或服務的市場平均價格或平均差價率或市場平均利潤率的合理幅度。平均價格或平均差價率或市場平均利潤率以其社會平均成本為基礎測定，合理幅度按照其與國民經濟和社會發展的關系或者與居民生活的密切程度、市場供求狀況和不同行業、不同環節、不同商品或者服務的特點規定。實施這項法規的具體商品和服務項目及合理幅度由各地選擇確定。制止牟取暴利的法規的立法宗旨是要求經營者依據商品和服務的質量、成本以及市場供求狀況等因素，合法、合理、規范定價。這里著重介紹確認暴利的利潤標准，即「四個同一」、「三個平均」和「一個幅度」的標准。
四個同一，即「同一地區、同一時期、同一檔次、同種商品或服務」。所謂同一地區，指在同一城市或同一行政區范圍內。所謂同一時期，指各類商品時令相應的季節內或另有規定的時間內。所謂同一檔次，指按經營場地設施、服務質量、單價高低等確定的檔次、等級相同或相近。所謂同種商品或服務，指規格、型號、質量、等級、工藝、牌號相同或相近的商品或服務。
三個平均，即市場平均價格、平均差價率、平均利潤率，這是測定暴利的基礎標准。「平均」是要說明或界定價格、差價率和利潤率不是特殊的、異常的，而是指絕大多數具有代表性的。市場平均價格所指的「價格」系市場調節價，市場平均價格是指實行市場調節價的某種商品或服務的價格在同一地區、同一時期、同一檔次、同種規格範圍內的平均水平。平均差價率所指的「差價率」包括進銷差價率、批零差價率、毛利率和地區差率，是在商品基礎價格之上順加的差率，平均差價率是指實行市場調節價的某種商品差價率在同一地區、同一時期、同種規格範圍內的平均水平。它是在市場中形成，由價格主管部門測定出來的。平均利潤率是指某種商品或服務的利潤率在同一地區、同一時期、同一檔次、同種規格範圍內的平均水平。
一個幅度，即規定的允許上浮的合理幅度，是指在市場平均價格、平均差價率、平均利潤率的基礎上允許上浮的幅度，這是認定暴利的關鍵性標准。
制止牟取暴利法規的著眼點在於價格行為規范上，判斷是否屬於暴利，應當把行為和效果結合起來進行界定。根據《價格法》第九條規定，經營者通過改善經營管理，運用新技術，降低生產經營成本，提高效益，實現的高額利潤，不屬於暴利。
二. 《公務員法》對離退休的黨政領導幹部、從敏感崗位上退下來的公務人員兼職或走穴有明確的規定，中央組織部也一再對此發文禁止。
對離退休的黨政領導幹部、敏感崗位上下來的退休人員，國家的政策是明確的，領導幹部離退休之後，在三年內，禁止在他原來主管這個領域中兼職或從事盈利性活動。對此，《公務員法》講的非常清楚。上述人員參與一些非盈利，為社會的福利事業做好事，這是可以的。但如果在三年內參加營利性活動那是違法的；如果原黨政領導和從敏感崗位上退下來的前公務人員利用其在職時構建的關系網和人脈參與謀利甚至是牟取暴利活動的性質一是違法黨的紀律二是涉嫌違法刑法，將受到黨紀國法的追究。
8. 官員退休從商，國外如何監管
/網圖 官員離職或退休之後進入商界，可能會與利益集團發生權錢交易。為了消除這種潛在的影響，國外紛紛出台相應的政策進行限制與監管。
美國 離退高官可終身禁下海 1978年，美國《政府道德法》規定行政分支高級官員在離職或退休後一年內不得受雇於任何公司。1989年，國會議員乃至其助手均納入監管。 根據規定，公職人員離職或退休後不得代表企業，為與他本人在政府任職期間職務范疇有關的事宜出現在相應政府部門、機構或法庭上，如果此人親自負責某項具體事務且擔負重大職責，限制期限可達終身。 日本 局級以上官員禁「下凡」 官員退離後到相關機構和企業任職，被日本社會稱之為「下凡」。 1997年，日本政府人事院就出台規定，禁止政府部門局級以上幹部退休或退職後到企業任職，以消除政府官員以權謀私、發生經濟犯罪的溫床；日本《國家公務員法》也明文規定，禁止政府官員退休或退職後2年內到相關機構和民間企業任職。 德國 呼籲曝光改行官員名單 德國院外活動集團監督網呼籲，議會議員和政府官員離職後從商應經過3年的「冷卻等待期」，在此期間，不管他在職時是否從事過本領域工作，必須一律禁止退離官員為企業服務。 德國政治學專家還建議，應將議員和官員到企業任職的名單公之於眾，接受社會監督，並採取制裁措施，包括對不當行為進行曝光、罰款直至追究法律刑事責任。
9. 掌握國家秘密的國家工作人員，犯叛逃罪，是否還要求其「在履行公務期間，擅離崗位」
不要求。
只要掌握國家秘密的國家工作人員不同於一般的國家工作人員，只要掌握了國家秘密，就不能叛逃境外或在境外叛逃，不管是不是在履行公務期間。
中國社會科學院法學研究所刑法研究室主任劉仁文表示：叛逃罪最初是出現在我們1997年的新《刑法》中，那麼到了2011年，《刑法修正案（八）》對這個罪名作了一個修改，可以說要求更嚴了。
叛逃罪是指國家機關工作人員在履行公務期間，擅自離開自己的崗位，叛逃境外或者在境外叛逃的。以及掌握國家秘密的國家工作人員，叛逃境外或者在境外叛逃的。
那麼按照《刑法》的規定，只要有這種叛逃行為，就構成叛逃罪，處五年以下有期徒刑，情節嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑。
(9)退休幹部勾結境外人員為什麼擴展閱讀
2020年4月15日，是第五個全民國家安全教育日。國家安全機關先後在政治、軍事、經濟、科技等重點領域破獲了一批危害我國家安全的大案要案。
國家安全部新聞辦對外披露了幾起典型案件。其中包括一起危害我國政治安全的案例：雲南一名退休幹部主動與境外敵對分子勾結，謀劃實施恐怖活動，妄圖通過暴力行動推翻國家政權。該案還在犯罪策劃階段，就被國家安全機關一舉破獲。
10. 組織部門有關科級幹部退休後隨子女定居國外有何文件規定
需要向組織部門進行提前備案申請，退休後經組織同意是可以到國外定居了