退休員工去世哪些人員慰問

❶ 企業退休人員因病去世後，直系親屬能領哪些錢

如果有養老金的，
則可以領取喪葬補助金和撫恤金
在社保局前台去申請，其它則看企業或者當地民政局有什麼

❷ 退休職工死亡,其家屬享有什麼待遇

1、家屬可以提取社保賬戶的余額

有養老保險受保人員去世後，假如養老賬戶里的錢還沒發完，那麼家屬可以合法繼承剩下的那部分錢。

2、家屬可以提取喪葬費

受保人員去世後，家屬樂意領取喪葬費，喪葬費頒發標準是上一年當地職工月平均工資的3倍，也就是說可以領取3倍工資。每年當地喪葬費都有一個定額。

3、家屬可以提取撫恤金

如果受保人員的家屬一直是靠受保人員的養老金唯一撫養成長的，那麼在受保人員去世後，家屬可以申請領取一次性撫恤金，可以領取受保人員3個月的養老金。

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離退休人員因病或非因工死亡申領死亡待遇需要提供的材料

(一)《享受養老保險待遇人員減員申報表》;

(二)死亡證明(醫療機構出具的死亡證明書、公安機關出具的注銷戶口證明、法院宣告死亡的文書);

(三)供養直系親屬提供以下材料：

(1)供養直系親屬登記卡。必須是死者生前登記建立的卡片;

(2)身份證和戶口本。身份證和戶口簿的姓名必須一致，且在有效期內的證件;

(3)死者關系證明。戶籍與死者在同一本戶口簿的，以戶口簿的記錄為依據。戶籍與死者不在同一本戶口簿的，以供養直系親屬登記卡結合單位、社區或村委會開具的證明為依據;

(四)供養直系親屬無經濟收入情況(供養直系親屬戶口所在單位或社區、村委會開具無固定收入的證明、當地社保機構開具的未在當地參保並未享受待遇的證明);

(五)供養直系親屬戶口所在地屬外省的，還需提供所在地城鎮居民最低生活保障標準的有關文件;

(六)供養父母應提供配偶收入證明;

(七)供養子女應提供兄弟姐妹收入證明。

❸ 退休幹部去世單位怎樣慰問

法律分析：退休公務員病逝後有喪葬補助金及撫恤金，一般為20個月的本人的工資。事業單位退休人員死亡後，國家會發給一次性撫恤金和喪葬費。發放一次性撫恤金所需經費仍按現行渠道解決。

法律依據：《關於國家機關公作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發放辦法的通知》 一、調整一次性撫恤金標准。自2004年1 0月1日起，國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金按照以下標准執行：烈士為本人生前80個月基本工資或基本離退休費，因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。發放一次性撫恤金所需經費按現行渠道解決。

❹ 退休人員去世單位的慰問標准

法律分析：基本養老金發放到喪命當月止。薪水是勞動報酬，公務員退休之後，不再提供勞動，自然無薪水，有的是基本養老金。喪命後，因為其民事權利已經消滅，基本養老金只是發放到當月止。有養老保險基金發放喪命待遇，喪葬費的准則按所在省、直轄市、自治區限定執行，撫恤金為上2年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本養老金。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

❺ 退休人員的父母過世了單位如何慰問

你好！這個情況一般由工會出面，獻上花圈和禮金，當然領導有空的話也可能上門弔唁。

❻ 根據工會法,退休職工直系親屬去世是否可進行慰問

摘要 你好，員工的直系親屬去世，工會出於人道主義是可以進行慰問的哦。

❼ 事業單位退休人員死後能領哪些額外補助

一、遺屬額外的生活補助

該補助一般是對於退休人員去世後，對家裡缺少勞動能力的配偶，或者是父母和子女的一筆補貼費用。其實這筆費用是沒有一個領取標準的，因為每個地區的經濟不同，所以所給的費用也是不同的。但即便如此每個地區的算下來也都是差不多的，基本都是在800到1000塊錢左右！

具體補助的費用標准如下，這里窩就以雲南地區為例來給大家說明一下：如果你是農村人口，那麼遺屬補助一個月就可以領取200塊錢；如果非農村人口則就是250塊錢。但對於這筆費用來說，也不是每個人都可以領取的。所以我認為各地區都應該遵守這個三原則：「困難大的多補助、困難小的少補助、不困難的不補助」。

二、逝者家屬的撫恤金

其實撫恤金和接下來我們要講的喪葬費差不多，都是用來發放給去逝者家屬的一筆慰問費用，而且也都是一次性支付完成的。但是這一項則是與去逝者生前的收入有很大關系的。比如按照我國的法律規定來看，事業單位退休人員如果是正常死亡的話，那麼人社部就會一次性為其逝者的家屬發放相應的撫恤金。

一般這筆撫恤金是按照死者生前月平均工資的20倍來給予發放的。比如：逝者生前的月平均工資為5000塊錢的話，那麼一次性補助就是100000塊錢！但如果說你是因公而去世的，那麼相關部門就會按照你去世當月的基本工資或者是基本退休工資的40倍來給予發放。

三、向逝者原單位申報喪葬費

喪葬費指的是因為交通事故、重大疾病，以及因工死亡的公職人員或者退休人員的一種喪葬費用。基本各地區都是由相關部門一次性給予發放。根據有關勞動保險條例規定，一般為其發放的喪葬費不能按照職工人員的級別給予發放。因為無論你生前是領導還是職工，單位給你的喪葬費都按照國家標准統一發放的。

當然了這也不是按照個人的平均工資來發放的，而是按照當地事業單位職工的平均工資來發放的。比如當下職工人員的平均工資為5000塊，那麼給予的喪葬費就是平均工資的3倍左右！一般領取這筆費用也是很簡單的。只需要家屬（配偶或者子女）戴上戶口本、死者的身份證、死亡證明、火化證、醫保卡等所需證件到相關部門辦理就可以了。

四、逝者個人賬戶中的養老金

一般這筆費用在城鎮上班的職工人員都會有，更不要說是在事業單位上班的公職人員了。所以說對於之前在事業單位上班的逝者家屬來說，我們千萬不能忘了這筆錢。雖然說這筆錢的金額不大，但是對於一個各方面條件都不太好的家庭來說，這筆錢對於他們確實也是一筆不小的數目。

寫在最後

所以對於事業單位退休人員去世後，他生前的一些財產或者是死後所獲得的相應補助，都是需要提前按照相關程序來辦理的。還有就是如果要繼承的話，那一般都是先由第一順序繼承人來繼承；其次才輪到第二順序繼承人來依法繼承等等！