⑴ 工傷賠償問題
按照《工傷保險條例》，要先到勞動保障行政部門申請工傷認定，然後到勞動能力鑒定委員會做勞動能力鑒定，根據鑒定結果有不同的賠償等級。做完工傷認定和勞動能力鑒定後，你們可以先跟工廠協商賠償數額；也可以直接到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以到法院起訴。
以下是《工傷保險條例》相關法條：
第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十二條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。
第三十三條 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十四條 職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十五條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十六條 工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規定的工傷待遇。
⑵ 單位有位阿姨超過60周歲還可以買工傷保險嗎
超過60歲已經是退休年齡了，工傷保險是企業買給在職員工的，所以不可以再參加工傷保險了
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
一、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的。
二、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
職工達到法定退休年齡，勞動合同自然終止，也就是說，即使不辦理解除合同手續，也不是單位職工了，應該辦理退休，單位即使再用，也不屬於勞動合同，不能參加社會保險，包括養老保險和醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險。
(2)退休阿姨在職工傷擴展閱讀
對於超過退休年齡單位依然在使用的，發生工傷事故，不能按照工傷辦理，應該按照人身損害賠償辦法解決。
《工傷保險條例》第60條規定：用人單位應當參加工傷保險而未參加的，未參加期間，其職工發生工傷的，由該單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標准支付有關費用。
《中華人民共和國職業病防治法》第60條規定：勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由最後的用人單位承擔；最後的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。
⑶ 我阿姨在上班途中發生車禍 工作單位應承擔的責任與賠償
你好，就你描述的問題，律師答復如下：
首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！
⑷ 我阿姨工作時受傷了，工傷認定反舉證材料範文有嗎
工傷認定舉證通知書範本二：德州市人力資源和社會保障局工傷認定限期舉證通知書德人社傷舉證字〔XXXX〕X號XXX單位：申請人XXXX年X月X日以「XXXXX」為由，向我機關提出工傷認定申請，需要你單位舉證相關證據材料，請你單位接到本通知15日內將有關證據材料(單位意見，書證、物證、音像資料等)送達我機關。地址：XXX聯系電話：XXXX逾期不提供有效證據材料，視為放棄舉證權利，本機關將根據《工傷保險條例》第十九條第二款、《工傷認定辦法》第十七條之規定，依據申請人提供的相關材料依法作出工傷認定結論。XXXX年X月X日##工傷認定舉證通知書範本一：***(用人單位):你單位職工於年月日向本機關提出了工傷認定申請。根據《工傷保險條例》第十九條(二)款和《工傷認定辦法》第十七條的規定，你單位應當承擔舉證責任。自收到本通知書之日起，15日內向本機關提交不認為是工傷的證據。逾期未提交或者拒不舉證的，本機關可以根據受傷害職工提供的證據依法做出工傷認定結論。**市人力資源和社會保障局年月日
⑸ 我在家政公司（中介）找了個保姆。保姆下班途中受傷算工傷嗎
保姆和僱主之間存在的是僱傭關系，而不是勞動關系，所以一般情況下，保姆在上下班途中受傷不算工傷。不過雇員可以根據情況要求僱主進行賠償。
根據《人身損害賠償解釋》第十一條規定：
雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
⑹ 我媽媽在物業公司上班59歲了可以申請工傷嗎社保局說不可以我該怎麼辦
工傷他是因為用工受傷，然後才能向勞動部門申請的。如果你媽媽是因公受傷的話，你可以向勞動行政部門申請工傷，然後再申請勞動能力鑒定，勞動能力鑒定下來可以申請賠償。工傷跟教育交社保沒有關系。
⑺ 是否屬於工傷
屬於工傷。
傷者應在治療終結後的三個月內請求單位帶著去做工傷鑒定，若單位拒絕，可以自己到單位所在地的勞動局申請。之後，依據鑒定向單位索賠。可以些協商，協商不成，可以申請勞動仲裁，若對仲裁結果不服，可以訴訟。
注意保留能夠證明與單位之間存在勞動關系的證據，如工資條，工作證，考勤卡，同事證言等。
建議委託律師代理。
⑻ 退休食堂阿姨下班途中摔傷 期間的工資發放
責任自負，不算工傷。1、本人已退休，屬於再就業。2、下班自己摔傷不算工傷。
【工傷認定】：
(五) 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六) 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；