㈠ 2021退休為什麼遲遲不發工資
2021退休遲遲不發工資是因為在一些地區，從6月份開始，對於那些還沒有確認領取養老金資格的人，養老金福利將暫時停止發放。經過信息核實手段均無法聯繫到本人的，社保經辦機構可以辦理待遇暫停手續。之所以要對這些未辦結證明的退休人員暫停發放養老金，是因為無法核實這些退休人員是否還活著，以確保養老基金的安全，確保不丟失、不虛領。
如果是領不到養老金，一般參考：
1、不符合條件；
2、未參加養老金資質認證；
3、異地交社保。
在退休之後領取養老金需要符合以下幾個條件：
1、到達退休年齡，男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲；
2、社保繳費期限，社保累計繳費年限達到15年，需要注意的是，這個期限中間斷繳也無所謂，只要所有的繳費期限達到15年就可以。
現在，養老金領取的時候，需要進行養老金資格認證，主要是為了防止出現冒領養老金的現象發生。而如果我們沒有及時的去核實身份，就不會領到養老金了。養老金資質認證其實很簡單，除了線下，我們可以使用電子社保卡，就能完成養老保險待遇資格認證。只要是領取了電子社保卡的退休人員，都可以在電子社保卡的首頁點擊全國服務，社保待遇資格認證，開始認證，就可以了。
一般情況下，不符合上面的條件，就不能領取養老金。不過，有的情況下可以提前退休，比如一些特殊工種，就可以提前退休，但是養老金的繳費年限也是有規定的，具體以當地政策為准。
《中華人民共和國社會保險法》第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
㈡ 退休人員與原單位因拖欠工資和勞保待遇問題產生糾紛可以申請勞動仲裁嗎
當事人已經退休了，但退休之前的工作，單位拖欠工資，是可以反映到就業局及仲裁委員會裁決。
㈢ 退休人員打工老闆拖欠工資怎麼辦
退休人員打工老闆拖欠工資去勞動局投訴他，工作人員會為打工的退休人員討回應得的工資。
㈣ 企業退休人員的工資為什麼拖著不發
人社部、財政部已發2018年18號文件，按照5%左右的總體水平，為2017年12月底前退休的企回業和機關事業答單位退休人員上調養老金，並從2018年1月起補發。
上海市已出台具體調整方案，並要求於5月18日發放到位。各省（直轄市、自治區）正在制定實施細則，於5月底前報人社部、財政部審批，預計7月份開始發放。
㈤ 臨朐縣退休工人工資啥時間發放
目前，北京、天津、浙江已透漏出消息，大約在今年9月份發放到退休職工的手專中，其他省份暫時還沒有消屬息，具體時間還沒有確定，但漲是肯定要漲的，畢竟是國家出台的統一政策，而且針對上海市率先發放2016年退休養老金的情況，2016年6月18日人社部相關負責人表示，今年調整養老金的比例是在去年退休人員平均工資的基礎上平均調增6.5%，涉及8500多萬企業退休人員和1700多萬機關事業單位退休人員，這項惠及1億退休人員的政策，地方必須按照人社部、財政部的通知精神盡快落實到位。另外，各地補發的養老金增加部分必須從2016年1月1日起計算
㈥ 2021年前退休人員還給第十三個月的工資嗎
退休人員都是沒有退休，退休的第13個月工資的，你是什麼職業？什麼單位呢？怎麼還會有這么好的待遇？退休人員只是按月發給12個月的工資，發給第三個13個月工資的，主人要是只一些比較好的工作單位，比如說公園擁有公務員，教師什麼的，公務員教室什麼的，退休人員即使你是公務員，教師也不會再給你食堂員工資了，好吧？
㈦ 退休人員工資沒有發應該問什麼部門
摘要 現在的退休工資都由社會保障部門負責發放，你如果沒有收到上個月的退休工資，可以去社保中心咨詢一下，看看是不是社保中心遺漏了你的退休工資，或者是其它的原因。
㈧ 退休人員打工老闆拖欠工資怎麼辦
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
㈨ 我是退休人員在一家公司上班,應公司拖欠工資,還剋扣工資,我想離開公司有拿不
當然有，如果不給可以煩勞動局進行投訴，對上班的證據要注意保存好。
㈩ 退休人員再就業，老闆欠工資不給，仲裁也不管，人也我不到怎麼辦，法
退休人員再就業復的，制與用人單位不構成勞動關系，雙方應為勞務關系。若存在拖欠勞務報酬的，可向用人單位所在地人民法院提起訴訟。
法律依據：《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。