Ⅰ 國有企業領導幹部退休後還能返聘嗎
沒有統一規定，有些央企已經下文，規定企業領導班子退休後不得本單位返聘。但是大多數國企還是允許返聘的
Ⅱ 有些企業退休了年齡大了怎麼辦比如馬雲，那他那個公司怎麼辦給別人嗎錢怎麼得
企業是投入資金建立起來的，投資人不一定就是該企業的員工，對於投資人法定年齡退休，只是可以領退休金或養老金，他退休對於該企業的投資無關，投資人死亡，他的資產由法定繼承人繼承。
國有企業國家所有，負責人是受國家委託管理該企業。
私有企業是私人所有，或合夥人所有。
合資企業由各出資方按比例所有。
Ⅲ 國企單位領導退休後還可以繼續擔任原企業的領導職務嗎有沒有什麼文件規定。
摘要 親，可以。
Ⅳ 公司領導退休了,對一些要搞清楚的問題就不配合嗎
按道理來說是應該要配合的，但是總有那麼一部分領導，他就是不願意配合你，這樣子的話，你就需要想盡辦法，對吧，又不能強迫對方，所以說呢，工作是有多種方式和方法的，只要能達到目的就好了，轉換一種思路，說不定能取得不一樣的效果。
你比如說平時多跟退休的領導進行聯系，和他們保持一種好的關系，這樣子的話，如果有什麼事情需要他們配合，他們也會積極的配合。
或者公司再發一些福利的時候也多想一想這些退休的領導給他們多謀取一些福利，這樣子，他們拿人手短，也會配合你的工作。
Ⅳ 企業單位領導退休後還可以繼續擔任原企業的領導職務嗎
當然可以了，只要企業需要，並且返聘你，你就可以繼續擔任原企業領導職務。
Ⅵ 企業領導退休後返聘可以嗎
法律分析：退休後可以返聘。退休職工返聘不屬於勞動關系，不受勞動法保護，屬於勞務關系，受民法調整，只能通過民事訴訟維權。
法律依據：《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》 第十三條 退休人員聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。
Ⅶ 如果企業的領導退休了之後，企業破敗了，那退休的領導也是失敗的嗎
這個當然不一定了。退休後，如果是接任著經營不善，導致破敗，接任者不是他能決定的，這就不是他的責任了。
Ⅷ 私企老闆退休以後公司歸誰管
其繼承人可以接管股份
股東資格沒有年齡限制。如果控股人想退出公司則本案中可能會涉及股份轉讓的問題。《公司法》僅規定：自然人股東死亡後，其合法繼承人可以繼承股東資格；但公司章程另有規定的除外。
有限責任公司章程中，如果對股東死亡、是否繼承股東資格，有規定的，按章程的規定辦理；如果沒有規定，那麼死亡股東的合法繼承人，可以按照《繼承法》的規定，分割繼承的股權，從而具有股東資格。
Ⅸ 企業領導到退休年齡職務是下文免出嗎
企業領導到退休年齡，職務是下文免除的嗎？企業領導到了退休的年齡，再辦理退休手續的同時，由任命單位下文，免去領導職務，這是符合正常手續