職工退休後體驗費用誰負擔

1. 企業為職工辦理退休,企業需承擔什麼費用

從企業退休後，只是涉及到大病醫療保險的參保費用
大病醫療保險的參保費用一般是由當事人和原單位共同承擔，各承擔50%。只有福利比較好的單位是由原單位全額承擔，但是這個其實一年也就200元左右。

2. 退休職工醫保基數1300後報銷。體檢費用算1300里嗎

《中華人民共和國社會保險法》第二十七條規定：「參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇;未達到的，可以繳費至國家規定年限。」

退休職工醫保報銷最高支付限額：

統籌基金年度最高支付限額為5萬元(包括住院和門診慢性疾病、特殊疾病、重大疾病費用)。

退休職工醫保報銷住院統籌基金支付比例：

在起付線以上最高支付限額以下符合基本醫療保險支付范圍的住院醫療費，甲類葯品及普通診療費用在職職工統籌基金支付85%，退休人員統籌基金支付90%;乙類葯品費用統籌基金支付75%;高精尖檢查治療費用統籌基金支付70%。

退休職工醫保報銷范圍：

城鎮職工基本醫療保險門診治療規定的慢性疾病、特殊疾病和重大疾病，年度內起付線標准為700元。門診規定的慢性疾病、特殊疾病根據病種確定不同的門診最高支付限額，重大疾病年度內門診最高支付限額為5萬元。在起付線以上，最高支付限額以下符合基本醫療保險支付范圍的，甲類葯品及普通診療費用統籌基金支付80%;乙類葯品費用統籌基金支付75%;高精尖檢查治療費用統籌基金支付70%。

城鎮職工基本醫療保險：

(1)個人帳戶劃入辦法

個人帳戶資金以本人上年度工資收入和退休費用為基數，按以下3個年齡段規定的不同比例劃入：45周歲(含45周歲)以下，按2.3%(含個人繳費)劃入;45周歲以上、未達到法定退休年齡的人員按2.5%(含個人繳費)劃入;達到法定退休年齡的退休人員，按3.4%劃入。

(2)統籌基金支付辦法

住院起付線標准：三級(含)以上醫院700元、二級(含二級專科)醫院600元、一級(含)以下醫院500元。參保人在一個參保年度內多次住院治療的，三級醫院第二次住院起付線500元，第三次400元，以後為300元;二級醫院第二次住院起付線400元，第三次300元，以後為200元;一級醫院第二次住院起付線300元，第三次200元，以後為100元。

3. 勞動法關於職工退休體檢規定

勞動法中有關於員工體檢的規定，如《勞動法》第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。對於一般的員工，勞動法沒有規定必須對其進行健康檢查。

4. 員工退休時單位需要承擔什麼義務

第一，職工到達退休年齡，繳費滿15年的，單位協助辦理退休手續，單位不承擔任何費用，
第二，職工到達退休年齡，繳費不足15年的，勞動合同自然終止，不足15年的部分，自己繳費，滿15年之後，自己辦理退休，和單位沒有任何關系。

5. 退休員工的退休費是否需要企業承擔

退休員工的退休費正常都是由社保基金支付，只要企業為工人參保了，就跟企業沒什麼關系。

6. 員工離職體檢費用是否由公司支付

摘要 您好，離職體檢費用由誰承擔，要看兩方面：一個是你過往從事的工種，另一個是你檢查的項目。如果從事的是可能會造成職業病的崗位，且檢查項目與之相關，那麼這個費用應該由公司負擔是沒有疑問的。

7. 退休職工體檢規定

勞動法中有關於員工體檢的規定，如《勞動法》第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。對於一般的員工，勞動法沒有規定必須對其進行健康檢查。

(7)職工退休後體驗費用誰負擔擴展閱讀：

退休年齡：

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。

8. 員工在企業退休企業要承擔哪些費用

與抄昂貴在企業退襲休之後，企業不再有法定必須承擔的費用。
企業基本養老保險已經社會統籌，企業職工退休後，基本養老保險和死亡待遇由社會保險機構支付企業不再具有法定必須承擔的費用。原企業是否給予其他補助，是企業自主權。

9. 我在南京慈銘體檢，去年檢的。為何要我付了18O元錢！我是退休工人，體檢是全免費的！

退休工人體檢免費可以做規定以內的項目，如果你加做了規定以外的項目就會收費的，請採納。

10. 離退休人員是否應由原企業負責體檢，是否有國家規定

不一定的，如果公司交了保險的話，公司內部機制健全，那麼這塊應該是公司人力資源部代辦的。
公司如果繳納每年一次的欠薪賬戶的保險（並且你也有保險的超過1年的城保），那麼被公司辭退的人，可以由公司代辦或個人去辦理失業險的，大概可以每個月拿800，只能拿半年。
如果你的城保繳納了超過15年，你是屬於退休的人，那麼也是同樣的可以由公司代辦或者你個人去辦理退休金領取的。
原企業是不負責你的退休金，企業只是給你繳納保險，你的退休金以及失業險相當於國家給你的，如果你沒有保險，那麼你就什麼都沒有，企業也不會給你退休金的，一般現在很多人領退休金是通過自己的最後一家單位的，其實是你之前一直迦納的保險的，單位給你代辦的，並不是單位給你的。
還是那句話，你沒有社保就什麼都沒有，你有保險，那麼就可以按規定來辦理這些手續。
另外，社保是可以自己繳納的，不一定要公司繳納。你自己繳納滿15年也就可以了。繳納越多是可以拿的多一點，其實如果自己繳納就是沒有必要超過15年的。滿了最低限度就可以。