事業單位不能與退休人員簽訂聘用合同嗎

❶ 事業單位聘用退休人員相關規定

❷ 事業單位為什麼不能與退休退職人員訂立具有人事關系性質的聘用合同

退休人員不適用勞動合同法，與用人單位之間只存在勞務關系。

❸ 事業單位可聘用過50歲年齡的普通工嗎，簽定的是勞動合同還是僱傭合同

事業單位可聘用過50歲年齡的普通工，但是各個單位規定不同。50歲簽訂的合同需要看是否已經到退休年齡或者辦理了退休，如果到了就簽訂僱傭合同，如果還沒到就可以簽訂勞動合同。

❹ 事業單位合同內容

1.事業單位不得與其他單位建立人事關系或者經政府勞動行政部門批准錄用而建立了勞動關系且上述關系存續期間的工作人員(包括退休、退職人員)簽訂具有人事關系的聘用合同。

2.聘用合同簽訂原則：平等自願、協商一致

3.約定試用期一般為3個月，最長不超過6個月

4.合同類型：

(1)3年合同為短期合同;

(2)3年以上合同為中期合同;

(3)至職工退休的合同為長期合同;

(4)以完成一定工作為期限的合同為項目合同。

合同期限最長不得超過法定退休年限

5.無效聘用合同：

(1).違反法律、法規、規章和政策規定的;

(2).採取欺詐、脅迫等不正當手段訂立的;

(3).程序不合法、手續不齊全、權利義務顯失公平的;

(4).未經本人書面委託，由他人代簽，本人提出異議的

6.受聘人員有以下情形之一，不得提出解除聘用合同：

(1)擔任國家級、省部級重點(大)科技攻關項目、工程建設項目、技術改造項目的負責人和項目組成人員，工作任務尚未完成的

(2)被縣級以上組織、人事部門選派到其他組織支援工作，時間未滿的

(3)從事國家安全、機密工作，或者離開國家安全、機密工作崗位後在規定的保密期限內的

(4)法律、法規、規章和政策規定的其他不得解除聘用合同的其他情形

7.事業單位工作人員可提出解除聘用合同的情形：

(1)試用期內;

(2)考入國家普通高等院校;

(3)被錄用或選調到其他國家機關;

(4)依法服兵役。

8.經濟補償金由聘用單位以解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個月的上半年平均工資為標准;

工作時間不滿1年的，按其本人1個月的上年月平均工資支付;

本人上年月平均工資高於當地工資3倍以上的，按照當地月平均工資的3倍計算。

工作人員月月工資，是指工作人員本人在聘用合同解除或終止前12個月實際取得的月平均工資。

關於事業單位考核、培訓以及工資福利和社會保險

1.考核的方式：領導與群眾相結合;平時和定期相結合;定性與定量相結合

2.年度考核一般在每年年末或者翌年年初進行

3.事業單位工作人員培訓在於提高勞動者的素質和能力

4.事業單位實行崗位績效工資制度，崗位工資體現崗位職責和要求；薪級工資體現工作表現和資歷；績效工資體現工作實績和貢獻(包括基礎性績效工資和獎勵性績效工資)；津貼補貼包括艱苦邊遠地區和特殊崗位津貼補貼。

5.事業單位社保包括：養老、醫療、工傷、失業、生育險，其中工傷和生育險由單位進行繳納，個人不繳納。

❺ 事業單位。領導有權私自聘用退休人員嗎

事業單位的領導是有權利聘用退休人員的，因為聘用的退休人員一般都是屬於臨時工編制，事業單位的領導是有這個權利的，那怕是派遣合同制員工，事業單位領導都有聘用的權利。

❻ 事業單位人員退休返聘違規嗎

【法律分析】
子女教育：納稅人的子女接受學前教育和學歷教育的相關支出，按照每個子女每年12000元（每月1000元）的標準定額扣除。
繼續教育：納稅人接受學歷或非學歷繼續教育的支出，在規定期間可按每年4800元或3600元定額扣除。
大病醫療：納稅人在一個納稅年度內發生的自負醫葯費用超過1.5萬元部分，可在每年6萬元限額內據實扣除。
住房貸款利息：納稅人本人或配偶發生的首套住房貸款利息支出，可按每月1000元標準定額扣除。
【法律依據】
《中華人民共和國個人所得稅法》 第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
（一）工資、薪金所得；
（二）勞務報酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權使用費所得；
（五）經營所得；
（六）利息、股息、紅利所得；
（七）財產租賃所得；
（八）財產轉讓所得；
（九）偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合並計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。

❼ 為什麼禁止事業單位進行退休返聘有什麼原因嗎

事業單位的行政職務和工會主席都屬於行政職務，都是上一級組織部門任命的，工會主席是經過全體工會會員選舉產生，並報上一級工會批准產生的。男性滿58歲，女性滿53歲，達到法定退休年齡的前兩年，不夠一個聘期（四年）都不在聘任擔任行政職務。

我就是從行政單位退休的，這種事情是不可能發生的事情。一般科級以上幹部都會提前三到五年從領導崗位退居二線，科級的任幾級主任科員，處級的任幾級調研員，廳級的任幾級巡視員。而這些領導幹部一旦被宣布退居二線後，上班基本都是處於半休養狀態，有的甚至一個月都不會來單位一次，哪裡還會有退休返聘的事情發生昵?國家最不缺的就是人才，大批的年輕人等著走上領導崗位呢。

事業單位退休後返聘，工資按退休前發放，包括獎金，精神文明獎，並有十三月工資。如有實職職務，有行使行政權力者的特殊崗位基本不予反聘。專業技術崗我們這基本返聘一年。如上外單位返聘，如教委領導，三年內不能到外單位如民辦學校返聘。三年後返聘工資由聘方決定數額，與原單位無關。專業技術崗被外單位返聘參考原單位國家聘任職稱，或高聘一級，由聘方決定。所以大學老師，高級技術人員很多都被外單位聘用。這種情況多在一，二線人員。不少企業和民校就是利用這批資源。

❽ 事業單位。領導有權私自聘用退休人員嗎

無權聘用。
事業單位無自主用工權，如果需要聘用工作人員，應當按照《事業內單位人事容管理條例》的規定招聘，第八條事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。
已退休人員，應當退出工作崗位，用人單位私照亂用的應當予以清退。

❾ 新勞動法對聘用退休人員有什麼規定嗎也必須簽訂合同嗎

必須簽，但不能簽勞動合同，應簽訂勞務合同。規定如下：

《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。」同時,《勞動合同法》第四十四條二項的規定，勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休後被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受《勞動合同法》調整。雙方的權利、義務由雙方協商一致約定。

與用人單位簽訂具有勞務合同性質的聘用協議，明確規定雙方的權利和義務，包括工作內容、勞動報酬、醫療保險待遇等。此外，超過60周歲的再就業人員，不能稱為勞動者，簽訂勞務合同後遇到的糾紛屬於民事糾紛，可以作為民事案件訴至法院。

(9)事業單位不能與退休人員簽訂聘用合同嗎擴展閱讀：

根據國辦發[1999]10號文件,勞動和社會保障部1999年3月9日發布勞社部發〔1999〕8號文件指出：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

參考資料：新勞動合同法全文(3)_中國法律網