1. 退休多年還要退回原來單位發放的企業年金嗎
如果超出標準的應當予以退還。一般企業年金按照個人和單位一定比例繳納，退休後算給職工。
2. 我退休只領了2仟左右企業年金，現在單位停發了每月補貼，原因是我己領過企業年金，請問這合理嗎
合理合法。
依勞動合同法之規定，職工達到法定退休年齡，勞動合同自動終止。
單位沒有義務再支付任何補貼
3. 央企退休人員改革後企業年金,商保,去暖費會去消嗎
央企退休工作人員，改革後企業年金商保和取暖費都不會取消的，你就放心吧
4. 企業以前沒有實行企業年金而現在我已退休了,我本人還能享受企業年金嗎
不可以。你已經退休，不可以享受企業年金。企業年金是針對在崗職工，是五險一金中的一金，也是企業給在職職工的一種社保補助。如果已經退休的人員是無法享受，企業年金的。
5. 我們單位退休後領取了企業年金卻扣除了住房補貼，不知是否合理還有那個單位有這樣的情況，
企業發放年金，是取代了過去的按月給予的退休補貼，是有條件的企業，由老的退休版進發放制度權向新制度過渡的一個政策，屬於企業自主決策的范圍。至於退休以後還能領取住房補貼的，更不在政府規定的福利范圍內。所以是否合理，只能在企業內部尋求咨詢、協商解決。
6. 2018年退休，企業年金一直按照核定每月領取。近期單位說要減少企業年金，這樣合理嗎
企業年金不是由單位說減少就能減少的。
7. 已經退休的人員還能享受企業年金嗎
凡是建立了企業年金制度的企業，退休職工可以享受企業年。
對於單位的企業年金方案規定退休後企業年金按月領取的話，那退休後就可以領取。但是企業在建立年金計劃初期一般會同時出台配套的「企業年金補貼」政策，這個政策是為了保障「老人（在單位建立企業年金計劃前退休的人員）」、「中人（在單位建立企業年金計劃後退休但繳費不足10年的人員）」待遇和「新人（在單位建立企業年金計劃後退休且繳費滿10年的人員）」待遇之間的平衡。比如說年輕人（屬於新人）到退休時可能年金繳費交了30年，那退休時分10年領取年金。這個年金補貼是企業在建立年金計劃第一年繳費時「企業繳費部分」的月平均數，是個固定數，一次核定，不再更改。
8. 國企被買斷的職工，退休有企業年金嗎企業年金是多少以什麼為標准
如果國旗有投保，退休年級，你就有如果沒有投保的話，買斷功能是需要你自己交納社保的。