企業可以強迫員工提前退休

A. 新勞動法規定企業員工，女性45周歲，企業可以強制內退嗎

企業不可以強制內退員工。

勞動和社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知如下：

1.要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為， 國家法定的企業職工退休年齡是：

男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；

因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

2.按國家有關規定辦理提前退休的范圍僅限定為：國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工；三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時適用於同一名職工。

3.對國家關於企業職工退休年齡和條件的規定，各地區、各部門和企業及職工必須認真執行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍。今後，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。

(1)企業可以強迫員工提前退休擴展閱讀：

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，（具體規定是：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年；從事井下和高溫工作累計滿九年；

從事其他有害身體健康工作累計滿八年。）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

B. 未到年齡被迫退休，公司的做法合理嗎

未到年齡被迫退休，公司的做法合理嗎
近日，南京市某公司主管起訴單位強迫其提前退休一案引發社會關注，很多網友表示疑惑，未到年齡被迫退休，公司的做法真的合理嗎？公司不想用你了，讓你走人違法了嗎？為什麼李女士會獲得如此高額的賠償呢？首先，筆者要告訴大家，公司無合理理由強行辭退未到退休年齡員工的行為既不合理也不合法，該行為屬於違反《勞動法》和《勞動合同法》的行為，勞動者有權依法向當地仲裁委員會申請仲裁，要求公司繼續履行勞動合同或者支付勞動賠償金。接下來，筆者就為大家解答一下「女主管被迫退休案」中存在的法律法規。
一、 案情始末
17年前，李女士入職某知名檢測公司，擔任驗貨員，2005 年 3 月 21 號升職到副主管，2011 年 11 月 25 日升職到主管。2019年，公司以其年滿50歲為由要求其退休，並注銷了其工作賬號，李女士只好申請辦理退休手續，可人社局認為其未達退休年齡，不予批准退休。李女士無奈之下只得將單位訴至法庭。法院一審認為，李女士從事管理崗位，法定退休年齡應為55歲，判決單位賠償李女士46萬余元。單位上訴後，二審維持原判。
二、法律觀點
本案判決的作出對於企業合法聘用員工以及勞動者維權都有極大的現實意義，筆者認為，勞動者沒有達到退休年齡被迫退休的，屬於用人單位違法解除勞動合同的情形，勞動者有權要求用人單位繼續履行勞動合同，用人單位不繼續履行合同的，勞動者可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金，賠償金為雙倍的經濟補償金。根據我國《勞動法》《勞動合同法》規定，勞動者與用人單位建立勞動關系的，需要簽訂勞動合同，這也是為了保護勞動者的權益不受侵犯，用人單位無故解除勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍經濟補償金的賠償金。

【法律法規】
《勞動合同法》
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

C. 公司強制女員工退休怎麼辦

1.女職工應當按法律規定退休，一般情況下，每個工人的退休年齡是50歲，女幹部或管理人員的退休年齡是55周歲，以後出台延遲退休的規定是按新規定辦理。
2.任何人任何單位無權強迫女職工提前退休，如果女職工被強迫提前退休，可以到勞動監察投訴也可以提起勞動仲裁。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

D. 國企員工遇到不公平待遇如何向單位領導請示國企聘乾女職工強制要求提前退休

摘要 如果是國企女職工強制要求提前退休的話。

E. 公司讓有些員工提前退休，到底是好事還是壞事

隨著社會的進步以及崗位的要求，有一些崗位提前退休或許是好事情。提前退休總好過，因為學歷不夠，而被勸退的好。

在新加坡私人公司重新受雇率在90%以上。這個數據是在新加坡政府，沒有做出調高退休年齡之前的數據，那麼就意味著這部分人可以光明正大的被錄用了。

相比之下，我國的老年人更願意在家含怡弄孫，而國外的老人更願意出去工作養活自己。

F. 企業有沒有權利讓職工在法定退休年齡未滿之前，提前退休

沒有權力，因為正式退休的條件是法律規定的。

法定的退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)文件所規定的退休年齡。堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權益和勞動權利的根本保證。《國務院辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》(國辦發〔1999〕10號)重申了國發〔1978〕104號文件的規定。為了貫徹落實國務院辦公廳10號文件，勞動和社會保障部1999年3月9日發布了《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)，通知指出：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

按國家有關規定，提前退休的范圍僅限定為國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工和3年內有壓錠任務的國有紡織企業中符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時適用於同一名職工。

違反上述規定，為職工辦理提前退休、退職的行為都是違法的，都必須立即糾正。今後，凡是違反國家規定為職工辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人責任，已辦理提前退休、退職的要清退回企業。

G. 有些企業要員工提前退休，公司的用意是什麼

公司讓人到了一定年齡之後提前退休，其實是考慮到員工本身的個人工作經歷以及公司負擔，後進人才培養等各方面的因素，這是綜合考量而得到的結果。顯然是為了公司長遠的發展，也為了員工本身。

現在真的讓員工提前退休的公司可能都得都很少了，因為現在老齡化比較嚴重，公司想要更多的人才，但是人才畢竟是有限的，而且公司培養一個適合這個崗位的人，也需要一定的時間，所以說提前退休的現象還是相對來說比較少的。

H. 沒有達到法定退休年齡，企業就強行員工提前退休可以嗎

這個是不可能的。 退休金是國家發的，不是企業發，而且退休的認定是社保局進行認定，辦理手續，然後才能領取退休金。 估計是企業是不想要年齡大的職工而已吧。

I. 單位無視彈性退休政策強制職工提前退休合法嗎

如果你認為單位是要求你強制提前退休的，那你可以向勞動部門申請仲裁。彈性退休政策本來就是有彈性的，很難說得清楚，具體的還應該要是你的工作和你的年齡來看。

J. 企業可以強迫員工提前退休嗎

1、養老保險必須繳費滿15年，到退休年齡（男60周歲、女50或55周歲，按當地規定）才可以享受養老金待遇。2、特殊工種，要經審批後，符合條件的，才能提前退休。