什麼企業能養到退休

⑴ 什麼規模企業可以購買養老保險

我國的養老保險規模包括四個層次(或部分)。
第一層次是基本養老保險;
第二層次是企業補充養老保險;
第三層次是個人儲蓄性養老保險;
第四層次是商業養老保險。
在這種多層次養老保險體系中，基本養老保險可稱為第一層次，也是最高層次。
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：
在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
養老金領取條件：
參加基本養老保險的個人，
達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：
一是達到法定退休年齡;
二是累積繳納養老保險費滿15年。
所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。
按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：
男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲;
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;
因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

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⑵ 企業工人熬到60歲退休，容易不容易

⑶ 在私企工作能安穩干到退休嗎

在私企工作也能安穩地干到退休啊，如果你喜歡這份工作，你喜歡這個企業文化。我覺得這還是看個人。

⑷ 國有企業的工人能幹到退休，私人企業的工人就干不到退休

的確如此，你說的一點不錯。
因為國有企業有人情味，在本單位乾的時間一長，都能得到不同程度的照顧。尤其是臨到退休的前幾年，一般都能從艱苦的工作崗位，轉到相對清閑一些崗位，也許這就是社會主義國家優越性的具體體現吧！
而私人企業就不同了，只要你能給他創造利潤，你就是好同志。如果你已經不能勝任這項工作了，再也不能創造剩餘價值了，對不起，你給我土豆搬家——滾蛋。私人企業就是這么現實，它們根本不養閑人，等你幹了幾十年，再也干不動時，就是辭退你的時候。
因此，當今社會就出現了一個有趣的現象：在國企退休的工人，退休後有的還能找一些力所能及的工作，比如，保安，門衛，看管車輛等工作。
而在私企工作的工人，一般都干不到退休，就自己主動辭職了，因為這時你已經干不動了，不辭職又有什麼辦法呢，誰也不想死在工作崗位上，您說是嗎？

⑸ 國家有規定企業實行內退內養嗎

內退全稱應叫「內部退養」或者「內退內養」或者「離崗退養」，這嚴格來說並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。單位一般也對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等等）。所以，這實際上是一種保留勞動關系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。 距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批準的，可辦理企業內部退養手續。辦理了內退手續的，不享受變更身份的一次性安置費或經濟補償金；享受了一次性安置費或經濟補償金的，不能辦內退。 內退期間由企業發放生活費，在改制前的企業已辦理內退手續的，其生活費、養老金從改制後新企業成立的第一天起改按文件執行，由改制後的新企業繼續為其發放生活費和繳納社會保險費；也可以按改制前原內退規定一次性發給有關費用，並繳足有關社會保險費。 改制時內退的人員，生活費由原企業移交新企業，由新企業按月發放，並且正式退休前不再追加。生活費標准：根據企業經濟效益和工資水平，由企業和內退職工協商，按職工本人內退前12個月的月平均工資的一定比例計發，但最低不得低於下崗職工第一年基本生活費標准。按規定不得低於最低生活保障費。按生活費標准也可一次性發放給內退職工，並向社保機構預繳養老金和醫療費。生活費一次性發放的，以後不再追加。 社保金的繳納。無論原有內退人員，還是改制時的內退人員，均應將養老金和醫保金落到實處。養老和醫保費按規定的繳費比例和內退前12個月的月平均工資以及一定的年遞增率計算預繳額，職工到齡退休或患病時按相應規定享受有關待遇。一次性繳費有困難的，由原企業向新企業移交等額資產，由新企業負責按月繳納內退職工內退期間的養老和醫保費。改制後的企業無特殊原因，均應與內退人員續簽勞動合同。 距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養辦法。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標准根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標准，即當地失業保險金標準的120%。 解析:根據國家相關規定，企業職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可 1、企業富餘職工 （所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工） 2、法定的內退條件（國務院1993年第111號令規定法定的內退條件是：「距法定退休年齡不足5年的」。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲）) 3、職工本人自願 4、企業領導同意 5、勞動部門備案 在內退程序上,除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大面積內退期間,應當經企業職工代表大會討論同意,應當在工會的監督下進行。 解讀：國家出台內退政策的目的是，達到內退條件的職工因大部分存在年老、體弱、多病的情況，考慮到這部分這部分職工的具體情況，結合到企業減員增效發展生產的目的，針對有富餘人員情況的企業，經職工本人自願，可以辦理內退。因此國家出台了有關企業職工內退的政策規定，並強調嚴禁企業超出國務院規定辦理內退的行為。 在國有企業的改制、重組中,任何涉及員工安置、分流富餘人員等廣大職工切身利益的事項,都必須經過職工代表大會討論通過。國有企業的改制前提是保障職工的合法權益 職工內退達5年後應該辦理正式退休結束企業內退狀態， 距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養辦法。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標准根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標准，即當地失業保險金標準的120%。

⑹ 企業職工的退休條件是什麼

企業職工退休條件就是，到法定退休年齡然後交夠相應的五險一金，就可以辦理退休手續，領退休工資了。

⑺ 國企有很多生大病的職工，一直不能上班還領工資，企業被辭退他們嗎！養到退休為止嗎！

生大病的職工，養病期間可能是第1年全工資，大概3年以後就是工資的60%或更少了。企業養著他們可能有企業的考慮，如果經濟上、或法理上、或情理上不合適，他們肯定會辭退員工的。謝謝。

⑻ 什麼樣的企業有退休金，只要交五險一金就會有嗎請教高人

不公平的退休制度，黨政事業單位退休金高於企業的五倍多，國家還編啦好多理專由欺騙企業退休屬的職工。退休前因為工作不同，職位不同可以工資有多有少，退休後可以根據工齡拿一樣的退休金，這是最合理的。不要拿個人賬戶基金，退休前的工資，又乘以百分數等等騙人的鬼把戲。退休基金的多少，你賬戶里的錢多少都是集體的錢，你們用你們的手中權利任意私吞，把你們的退休金提的高高的，這是天理不容的，是大家的錢，應該大家共有共享。黨政事業你們沒有上交一分錢的稅，你們憑什麼拿那麼高的退休金。企業拿出那麼多的稅交給國家，反而叫你們多吃多拿嗎？全國的企業職工能答應嗎？
已退休的人員，
1. 黨政事業單位退休金降下來，企業退休的漲上去。2.只把企業退休金一次性補上，3.以後再漲退休金就是公平的，3. 有差距只是工齡長短，退休金就有多少，這是最公平的。

⑼ 哪些單位可以領退休工資

到目前為止，能領退休工資的單位只有政府公務人員、事業單位（不含內事業單位企業化管理的容單位）人員退休可享受退休工資待遇，換句話說，只有吃財政飯的，才能享受退休工資待遇，除此而外的退休人員，享受的是養老金待遇，這部分人的開支渠道是社會保險資金列支。
你是一個個體戶，才21歲，就想到老了以後有一份生活保障的問題，證明你是一個有頭腦、有遠見的年輕人，我建議你可參加當地的養老保險和醫療保險，繳費至少在15年，待達到退休年齡時，就可以按月領取養老金了，而且醫療問題也迎刃而解了。具體一年得交近3000元，假如你的戶口在農村，如果交了幾年後不想交的話可以退費（一部分），不能全部退回，具體數字需要計算；假如你是城鎮戶口，不達到一定的條件是不能退的（參保人死亡或出國永久定居）。個人交的養老保險和單位里給員工交的養老保險的區別在於繳費義務不同，以個人身份參保，繳費比例為28%，以單位身份參保，個人繳費比例為8%，單位繳費比例是20%.當然，不論以什麼身份參保，退休時的養老金是相同的。

⑽ 一般什麼樣的工作 退休 有退休金拿

目前國家的政策是一致的，不論是任何單位，都必須繳納養老保險，到法回定年齡最低繳費滿答15年，才可以領取退休養老金，沒有參加工作就可以領取退休金的單位了，國家機關工作人員事業單位，也實行了繳費制度，不繳費也不能退休了。