⑴ 一個人既是幹部,又是工人,領取兩份工資合法嗎
幹部和工人，應該是老國企的規定。法律並沒有規定一個人不可以既是幹部又是工人，二者並不是沖突的概念。
但是如果這個幹部，是國家的在編公職人員，同時在企業里兼任工人賺取外快，就要看看廉政問題了，是不是利用幹部的職位謀取的利益，現實中，幹部在企業兼職，很多時候是存在腐敗問題的。
⑵ 公務員可拿兩份工資嗎
不可能發兩份，因為你的組織關系在原單位，也只有原單位才有權利給你發工資，每月財務製表到財政局，財政局根據在編人員花名冊下撥款項。怎麼可能發兩份，如果那樣豈不是亂套了？？怎麼想的，如果那樣，人人都願意借調，為什麼大家否不喜歡借調，因為工資沒多，在原單位又被邊緣化，以後在原單位又沒有業務成績，業務經驗，又沒有關系網，所以更不可能有什麼發展，而在借你的單位，終有一天要回原單位，新單位不可能提拔你，一旦換屆就得走人，最終兩邊都得不到好處。沒人喜歡借調。
⑶ 在職人員在農村任村幹部可領雙份工資嗎
你說的在職人員是什麼概念呢？公務員還是企業職工，如果是企業職工，那可以領雙份工資。
如果是國家公職人員，可以兼任村第一黨支部書記職務，但是工資只能拿一份。
⑷ 中國郵政公職人員擔任村幹部拿雙份工資是否違規
既然是郵政的公職人員，還在村裡當村幹部，領雙工資當然是違規的，如果你有足夠的證據完全可以舉報並起訴他。
⑸ 領雙份工資違反什麼規定
法律分析：違反了公務員法的相關規定，我國公務員法規定了公務員不得兼職，有時工作需要兼職的要想上級批准。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第四十四條 公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批准，並不得領取兼職報酬。
⑹ 國家工作人員拿雙份工資怎麼處理
有好多雙倍工資是按規定拿的，第二份工作的工資沒有禁止，非法的雙份工資可以舉報。
事業單位退休金和社保是不可以同時領取的，一個人只能辦理一次退休，並且只能領取一份養老金。
養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。
法律依據：《社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
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⑻ 公務員可以領取雙份工資和2個公務員的職位嗎
公務員因職務需要可以任兩個領導職務（一般是領導，兼任），工資只能有一份，否則就是違法。
⑼ 公務員或者事業單位人員在企業領雙份工資，違反了什麼法規
《國家公務員法》規定，公務員不得兼職其它行業從事其他營利性活動。
肯定是違法
但是一般都兼職了的
⑽ 返聘未辦理退休手續公務員,該人領取雙份工資合法么有勞動合同
人家返聘管你什麼事，一看你就沒安好心！！！