今日案例退休職工返聘後被解僱

A. 我到退休年齡後，公司和我簽訂返聘合同，但現在合同沒到期公司解聘我，我能得到賠償嗎

已經達到退休年齡辦理退休，之後又被返聘的，不再會與公司形成勞動關系，並簽到勞動合同的，所簽訂的返聘合同，也不具有勞動合同的性質。所以提前解聘也不會得到任何賠償。

B. 退休員工被公司返聘工作兩年後，單位提出辭退，員工能否提出補償金

退休人員再就業屬於勞動關系的存在，不屬於勞動合同法的范疇。因此，當勞動關系被用人單位解除時，用人單位不需要補償，因為已經可以享受國家養老保險待遇。《勞動部辦公廳關於實行勞動合同制若干問題的答復》第二項規定，退休人員和用人單位應當按照聘用協議履行義務。聘用協議約定提前解除書面協議的，按雙方約定辦理。

用人單位根據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。公式為:經濟補償金=工作年限月工資。工作年限的計算標准如下:經濟補償金按勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資支付給勞動者。超過6個月不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月的工資標准執行。月工資的計算標准為:根據國家有關規定，經濟補償金的月工資為正常生產條件下勞動合同終止前12個月的職工月平均工資。

C. 退休員工被公司返聘工作兩年後，單位提出辭退，可以申請賠償嗎

我個人認為，是可以得到部分賠償的，畢竟，返聘是公司的資源，如果公司單方面辭退，沒有賠償，那麼非常有可能要承擔法律責任。所以，我們在應聘公司的時候，或者我們跟企業簽訂勞動合同的時候，一定要了解清楚，合同裡面到底對我們有多大的利益。

眾所周知，現在的企業，辭退員工是家常便飯的事情，企業單方面辭退員工的理由太多，相反，也有很多員工為了護衛自己的勞動權益，去找企業理論，但是，等待他的結果，必然是可悲的，除非你能為企業帶來更高的經濟效益，要不然企業“炒你魷魚”也是必然的。

D. 退休人員返聘期間被辭退是否有賠償

不能獲得賠償，退休人員與用人單位構成的是僱傭關系，不是勞動關系，根據《最高人民法版院關權於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規定，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
解除合同有異議的，可以提起民事訴訟。

E. 退休的人員被其他單位聘用了，工作十年後用人單位解聘這位員工。根據勞動法可否得到補償謝謝！

解除或終止勞動合同的經濟補償金，是對存在勞動關系的勞動者的法定待遇。但辦理退休手續的勞動者，與用人單位不屬於勞動關系而是勞務關系，勞務合同關系受合同法調整，法律上不支持經濟補償金。如果合同中沒有約定經濟補償金，則沒有經濟補償金。

F. 退休人員返聘後被辭退是否給補償

法律分析：1.退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。

2.受僱傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；受雇者離退休後被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休後在勞務市場重新進行擇業，到原用人單位之外的單位工作的情況。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十八條 勞動年齡的法定性表明勞動者勞動年齡根據法律的規定，而不受勞動者自身實際勞動能力影響。

G. 退休人員返聘被辭退如何賠償

這個要看返聘的時候，是不是簽了返聘合同期限，要是沒有合同、就是臨時工，隨時可以被辭退，是沒有賠償，如果有合同就是算做違葯行為，來進行賠償等問題。

H. 返聘員工無故被公司解聘，如何計算自己賠償金

這相當於是退休返聘，雖然也屬於單位的員工，但簽訂的已不是勞動合同，而是退休返聘協議，所以如果被解僱了，單位是不承擔補償費用的。

總之，如果已經辦理了退休手續並領取的退休金的人員，繼續在原單位工作，單位解僱時，是不需要支付經濟補償的。

I. 退休人員返聘期間被辭退，是否能到賠償

退休人員再就業屬於勞動關系的存在，不屬於《勞動合同法》的范疇。因此，當勞動關系被用人單位解除時，單位不需要補償，因為已經可以享受國家的養老保險待遇。勞動部辦公廳《關於實行勞動合同制度若干問題的請示的復函》第2項規定，退休人員和用人單位應當按照聘用協議約定履行義務。聘用協議約定提前解除書面協議的，按雙方約定辦理。

最低工資計算標准不得低於當地最低工資標准。如果公司無故解僱職員，那你可以拿起法律的武器勇敢爭取屬於自己的福利，不能被公司所嚇倒，要勇敢。希望我的回答能夠幫助到你，我也希望你能幫助我轉發，點贊，多多支持我，多多關注我。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回復。

J. 退休後返聘被辭退有經濟賠償嗎為什麼

何為退休返聘

所謂的退休返聘指的是用人單位所僱傭的人員已經達到了法定的退休年齡，從原用人單位退休後，被原用人單位或其他用人單位重新聘用的行為或狀態。