㈠ 單位企業職工退休後退出I會組織嗎
單位企事業工人嗯，退休後就直接退出了工會組織，因為這時候呢，一般也不交工會的會費了嗯，基本上就和諧單位脫離了關系，所以一般也就沒有不會組織
㈡ 工會委員任期
工會委員任期是三年或者五年。
工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織，中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益，國家保護工會的合法權益不受侵犯。
維護職工合法權益是工會的基本職責，工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。
工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。
工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。
工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。
法律依據
《中華人民共和國工會法》
第十條 企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。
企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立基層工會的聯合會。
縣級以上地方建立地方各級總工會。
同一行業或者性質相近的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。
全國建立統一的中華全國總工會。第十八條 基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當於其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短於任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
㈢ 事業單位工會主席任職必須屆滿才能退休嗎
《工會法》第十五條規定：「基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產業工會委員會每屆任期五年。」具體來說，就是從本次會員大會或會員代表大會選舉產生工會委員會當日起，至下次會員大會或會員代表大會召開時止。在特殊情況下，經工會委員會提議，報上一級工會批准，可以提前或延期。基層工會委員會具體任期可根據實際情況確定，企業規模較小，工會會員也比較少，其工會基層委員會的任期應當相應短些，可以為三年;有的企業規模較大，工會會員也比較多，經常開會，從人力、財力上也會付出很多，工會的任期可以是五年。同時，基層工會的任期也要考慮本單位黨組織的任期，盡可能與之相銜接。基層工會委員會主席、副主席、常委、委員的任期與基層工會委員會的任期相同，可以連選連任。當然，如果需要，經基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會的任期問題。
基層工會委員會在協調勞動關系、維護職工合法權益方面的任務日趨繁重，法律明確其任期年限，有利於基層工會委員會對任內工作作出整體部署，充分發揮班子成員作用，認真履行職責，完成任期目標;同時，有利於保持基層工會幹部隊伍的穩定，也使《工會法》第十七條「工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作」有了法律依據。
㈣ 工會對退休人員的相關規定
法律分析：一、凡依法建立工會組織的企業、事業、機關單位，不論屬於何種所有制性質，也不論實行何種經營機制、用工制度和分配形式，均應按新《工會法》的有關規定計撥工會經費。
二、從1992年7月1日起，工會經費的計提口徑，由過去按全部職工工資總額扣除各種價格補貼後的2%計算，改按以國家統計局規定的「全部職工工資總額」為基數計算。計提的工會經費，各類企業單位均按《企業財務通則》規定的渠道列支，行政事業單位在行政費或事業費中列支。
三、為便於全面、准確、及時地計撥工會經費，各基層單位應於每月10日前以上月全部職工工資總額為基數，計提本月工會經費，並於每月15日前按工會財務管理體制和經費分成的有關規定上解經費。對無故逾期拖欠或不如實計撥的單位，主管部門可按〔81〕京銀會字第26號文規定通過銀行進行扣交，並扣收滯納金。
四、工會脫產專職人員工資費用列支渠道的規定，原則上也適用於各類外商投資企、事業單位。
五、市、區、縣工會和編制在市、區、縣工會的靠財政補貼或工會經費補貼的文化、教育、體育、衛生等集體福利事業的離休、退休人員享受同級黨政機關離休、退休人員同等待遇;其中實行社會養老統籌的人員，費用由社會統籌基金中支付;未實行社會統籌的人員，其費用的支付渠道和解決辦法，分別由市、區、縣工會與同級財政部門按全國總工會、財政部文件精神結合實際情況商定。
法律依據：《中華人民共和國工會法》 第三條 在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。
㈤ 請問企業職工加入工會組織，退休以後還要交會費嗎謝謝
退休後不用繳納會費，保留會籍
「中國工會章程」第七條規定：會員離休、退休和待業，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。
㈥ 合資企業，工會委員到了國家法定的退休年齡辦理了正常退休，是否需要辦理卸任手續，卸任手續的流程
是否要辦「卸任」手續以及辦理的流程，由所在單位決定。
作為退休人員，不必主動理會就是了。
㈦ 公司工會委員女的到了50歲也必須要退休嗎
這個呢，得看你們當地或者你們公司的規定，每個地方都不一樣，一般女性50歲都是退休，除非女幹部那種可能延長到55歲。
㈧ 我是企業工會一名工會幹部退休後應享受幹部待遇還是享受工人待遇
肯定不算公務員 並且現在公務員也是按養老保險的規定領退休金 沒有幹部還是工人一說了
㈨ 工會委員會每屆任期多長
工會委員會每屆任期三年或者五年。
基層工會委員會每屆任期三年或者五年，各級地方總工會委員會和產業工會委員會每屆任期五年。
工會，或稱勞工總會、工人聯合會。工會原意是指基於共同利益而自發組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一僱主工作的員工，在某一產業領域的個人。工會組織成立的主要意圖，可以與僱主談判工資薪水、工作時限和工作條件等。
工會的一般法律性質是社團法人。中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。
《中華人民共和國工會法》第四條 工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動准則，以經濟建設為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產黨的領導、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。
工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。
國家保護工會的合法權益不受侵犯。
第九條 工會各級組織按照民主集中制原則建立。
各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。
各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責並報告工作，接受其監督。
工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。
上級工會組織領導下級工會組織。
第十條 企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。
企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立基層工會的聯合會。
縣級以上地方建立地方各級總工會。
同一行業或者性質相近的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。
全國建立統一的中華全國總工會。