55失業人員彈性提前退休

㈠ 2018年普通崗位下崗職工，55歲有35年工齡能提前退休嗎

其實這個問題是未達到法定退休年齡但工作時間長達35年的下崗職工能否合法退休。

為了獲得養老金，根據《社會保險法》的規定，員工必須在退休前繳納15年以上的養老保險，否則可能影響退休後的養老金申請。這些細節大家一定要注意，所以退休前一定要多了解一些國家的政策，這樣才能讓養老金在退休後過上平靜的生活。

㈡ 失業人員可以申請提前退休嗎

可以但必須符合國家的規定才能申請提前退休，實際上正常人在失業的情況下是不能申請也無法提前退休，要是國家開了這個後門那想要提前退休的人太多了豈不是亂套了。

如果你在失業的時候已經交夠了15年的社保，現在沒有工作無力承擔社保的費用，那你可以去社保局辦理停保，等到自己年齡夠了就可以直接領取養老金。

最後：

不是所有的失業人群都能辦理提前退休，主要還是要根據國家的相關規定，有些人在失業後變成了靈活就業人員，這類人員就算收入微薄也無法辦理提前退休。

㈢ 下崗職工能否提前退休彈性退休制是否已有時間表

下崗職工唯一可以提前的就是病退。除此以外，下崗、失業、在職一律都在法定退休年齡框架裡面，跳不出去的。 沒有彈性、只有延長。

㈣ 中央最近對下崗失業職工提前退休有什麼政策

中央對國企下崗職工不能提前退休，達到退休年齡才能退休。

國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

按國家有關規定辦理提前退休的范圍僅限定為：國務院確定的111個"優化資本結構"試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工;三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時適用於同一名職工。

對國家關於企業職工退休年齡和條件的規定，各地區、各部門和企業及職工必須認真執行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍。今後，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。

㈤ 失業人員能提前退休嗎

不一定。失業人員只是一種狀態，失業後可以選擇再就業，也可以當無業遊民，同樣也可以靈活就業，並不是說失業就需要被照顧，需要提前退休。作為失業人員，如果之前所從事的特殊工作，並且已經滿足提前退休條件，即便失業人員到按規定退休年齡也可以提前退休。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條，民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈥ 零活就業繳納社保，什麼年齡退休，以後能不能提前退休

靈活就業人員或下崗人員更願意提前退休。主要是生活壓力大，希望有穩定的收入。而我國目前的退休年齡仍然是剛性的，基本沒有彈性空間。(1)企業職工退休年齡主要依據國務院1978年《職工退休退職暫行辦法》和《老弱病殘幹部安置暫行辦法》:①正常退休年齡男同志60歲，女職工50歲，女幹部55歲。②特殊工種提前退休:從事井下、高空等特殊工種的崗位符合相應年限。女同性戀45歲，男同性戀55歲。該退休了。③因病或非因工喪失勞動能力的男性，年滿50周歲、45周歲的女性應當退休。根據《勞動合同法實施條例》規定，達到法定退休年齡，勞動合同自動終止。所以，正常情況下，員工是不能延遲退休的。下崗職工也可按上述退休年齡辦理退休手續。(2)靈活就業人員退休年齡主要依據2001年《關於完善城鎮職工基本養老保險政策的通知》。城鎮個體工商戶和靈活就業人員的退休年齡，女性為55歲，男性為60歲。有些地方有特殊條件的女性靈活就業人員，可以參照企業50歲職工退休。根據《社會保險法》規定，喪失勞動能力但未達到法定退休年齡的勞動者，可以享受傷殘待遇。但目前很多省市都沒有建立相關的傷殘津貼制度，國家也沒有制定統一的規定。寧夏2018年建立相關制度，享受條件仍是繳費年限15年以上。達到退休年齡後，可以重新辦理退休手續，領取養老金。對於靈活就業人員或下崗職工，如果年齡較大，可以利用國家促進就業政策。比如就業困難人員可以享受社保補貼，申請公益性崗位安置。第一次申請距離退休不足5年的，可以享受退休待遇。此外，符合條件的下崗工人不要忘記申請失業救濟金。如果確實家庭困難，也可以申請低保。眾所周知，我國的退休年齡在世界主要國家中是比較早的，國家將在「十四五」期間實行漸進式延遲退休的政策。延遲退休將按照「小幅調整、彈性實施、分類推進、統籌考慮」的原則推進。彈性執行表明中國的退休政策將打開彈性空間。不僅允許選擇更長的退休年齡，還可以選擇早於標准退休年齡的退休年齡。比如美國，目前領取全額養老金的年齡是66歲零兩個月(美國沒有領取養老金的最晚年齡，可以工作到80歲甚至100歲，但優惠激勵政策只有70歲)，但我可以自願選擇提前退休，62歲。相信隨著中國經濟的不斷發展，未來的退休年齡政策會變得更加靈活和完善。
這個可以提前退。靈活就業人員繳納社保的，應向當地社保局說明。但服務滿10年後，可以在繳納社保後申請提前退休。
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㈦ 失業人員55歲退休政策

大齡失業人員退休新政策如下：

一、大齡下崗失業職工現行政策

1、有條件的發放生活費;

2、達到提前退休年限自行選擇退休;

3、達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。

二、下崗失業職工「提前」或「正常」退休政策規定

1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為「提前准退休」年齡段;

2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為「正常提前退休」年齡段;

3、女、工齡30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為「提前准退休」年齡段。

三、下崗職工基本生活費發放規定

1、下崗職工(男、女)工齡達到30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的，每月領取600元左右的基本生活費，達到「提前准退休」年齡段後，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休;

2、若本人選擇提前退休的，停止發放基本生活費，按其退休工資發放。

3、若本人願意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。

(7)55失業人員彈性提前退休擴展閱讀：

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》：

第九條

工人的退休費、退職生活費，企業單位，由企業行政支付；黨政機關、群眾團體和事業單位，由退休、退職工人居住地方的縣級民政部門另列預算支付。

第十條

工人退休、 退職後， 家庭生活確實困難的，或多子女上山下鄉、子女就業少的，原則上可以招收其一名符合招工條件的子女參加工作。招收的子女，可以是按政策規定留城的知識青年，可以是上山下鄉知識青年，也可以是城鎮應屆中學畢業生。

我國農業生產水平還比較低，糧食還沒有過關，對增加城鎮和其他吃商品糧的人口，必須嚴加控制。因此，家居農村的退休、退職工人，應盡量回到農村安置，本人戶口遷回農村的，也可以招收他們在農村的一名符合招工條件的子女參加工作。

退休、退職工人回農村後，其口糧由所在生產隊供應。 招收退休、退職工人的子女，應當由當地勞動部門統一安排。招收子女的具體辦法，由省、市、自治區根據上述原則結合本地區的實際情況自行規定。

第十一條

工人退休、退職後，不要繼續留在全民所有制單位。他們到城鎮街道、農村社隊後，街道組織和社隊要加強對他們的管理教育，關心他們的生活，注意發揮他們的積極作用。

街道、社隊集體所有制單位如果需要退休、退職工人從事力所能及的工作，可以付給一定的報酬， 但連同本人退休費或退職生活費在內。

不能超過本人在職時的標准工資。 對於單身在外地工作的工人，退休、退職後要求遷到家屬所在地居住的，遷入地區應當准予落戶。

第十二條

各地區、各部門、各單位要切實加強對工人退休、退職工作的領導。對應該退休、退職的工人，要做好深入細致的思想政治工作，動員他們退休、退職。

退休、退職工作要分期分批進行。要嚴格掌握退休、退職條件和招工條件，防止因招收退休、退職工人子女而任意擴大退休、退職范圍和降低招工質量。

第十三條

集體所有制企業、事業單位工人的退休、退職，由省、市、自治區革命委員會參照本辦法，結合本地區集體所有制單位的實際情況， 自行制定具體辦法， 其各項待遇，不得高於本辦法所定的標准。

㈧ 失業人員可以提前退休

我國從來沒有失業人員可以提前退休的政策，退休年齡是國家統一頒布的，正常退休年齡是女性職工50歲，女性幹部是55周歲退休，男性職工60歲退休。

㈨ 社會無業人員，55能退休嗎

我們國家規定的法定退休年齡女性55，男性60.但是這只是對於大部分的人群來說，有一些從事特殊職業的人群是可以申請提前退休或者推遲退休的。靈活就業的人群在退休這個方面，其實也是很有彈性的。

對於靈活就業人員來說，如果身體處於不健康的狀態，無法再繼續接下來的工作，而此時年齡剛好是55歲，屬於這個情況的話是可以進行申請退休的。如果是正處於失業狀態的人，同樣年齡也是在55歲，這個時候也是可以去申請退休的。
從事一些特殊工作的，比如從事高溫、高空和井下等可能危害身體健康的工作，只要是工作滿了規定的年限，也是可以申請提前退休的。

還有一部分是因病或非因工緻殘完全喪失勞動力的人群也是可以申請病退的，但是最多隻能提前五年。如果是完全喪失勞動力的人群還要到勞動保障部門所指定的醫院進行勞動能力鑒定，還要得到勞動委員會的最後確定，才能辦理退休的手續，如果是企業就職人員，單位就會替你負責繳納關於五險一金的費用，如果是靈活就業人員的話，那麼所有的費用則就需要自己負擔，並且所要負擔的費用也是一筆不小的開銷。還有就是大家都會想知道提前退休是否能夠領到養老金，養老金不是交了社保就一定會有的福利的，還是必須要滿足連續繳納滿15年的這個條件才能領取到養老金。

那麼，靈活就業人員該怎樣申請退休呢？只要帶上身份證、銀行卡和戶口本等之類的東西，前往社保局的櫃台進行辦理退休的手續，就會有專門的工作人員來幫你辦理關於退休的所有手續的。這個時候你只要按照工作人員的指示順著流程就可以了，如果退休程序成功辦理完成的話，你就可以順利的退休了還能領到一筆養老金。

㈩ 下崗工人的退休年齡是否可以提前

下崗人員提前退休，只能是特殊工種和因病不能勞動人員，其他人員只能達到女50周歲、男60周歲才能退休。現在國家實行的是退休年齡和退休金雙軌制。
「下崗職工提前退休」政策上應特殊優待：
一、下崗職工買斷工齡補償少，10年來給國家和社會承擔了必要的義務； 國家機關、企事業單位人員提前退休，沒有經過下崗途徑，直接提前退休，並且提前退休補償亦高於下崗職工，因此，對下崗職工有條件的發放生活費和提前退休，並相應縮短工資納稅義務，也是一種特殊時期的補償和優待。
二、男性60歲退休，是國家50年代退休制度，是正常上班到齡退休制度的歷史規定，而對於現階段無任何資金來源的下崗職工來說，自行選擇提前彈性退休，也是對過去退休制度缺陷的彌補。
三、發放生活費和自行選擇提前彈性退休，可以有效的解決下崗職工不同實際困難的各個層面。