企業確定退休身份

㈠ 企業職工退休以身份證,還是以檔案為准

本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。檔案中第一頁職工登記表時間，通常不是最先記載，有學生檔案的，入學登記可能是最先時間；只有工作檔案的，招工表可能是最先記載。

辦理退休時，如果身份證、檔案出生時間不一致，以本人檔案最先記載的出生時間為准，這也是比較合理的。這是為了防止有人辦理提前退休，避免社保資金的流失。

根據勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》：

第二條（二）款 職工身份證和檔案記載年齡不符，審批退休時對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。

(1)企業確定退休身份擴展閱讀

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。

根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。

職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標准，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》（GB/T16180—1996）執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規定。自2002年4月5日之後，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（試行）》（勞社部發[2002]8號）執行。

㈡ 如何確定職工退休是是幹部身份還是工人身份

不論是職工還是幹部，在個人檔案里都是有註明的單位也需要開證明才可以認證身份。

㈢ 你好請問社保部門認定女職工退休身份主要依據是什麼

企業單位退休社保部門認定女職工的身份是以職工檔案為依據，是幹部檔案的，按幹部年齡55周歲退休。是工人檔案的，按50周歲退休。企業職工崗位經常變動，不能作為認定身份的依據。

㈣ 企業職工退休以工人或幹部身份退休退休金相差多少比例如果可以選擇，選哪一種身份退休更劃算

摘要 依據對政策規定的解讀，國有企業職工在退休後，普遍的情況是幹部身份與工人身份的人，退休金會有5%--10%的差額，幹部身份的人退休金會高一些。這只是普遍情況，但是，工人身份的人也會有特殊情況，那就是高級技工人員的退休金會有提高。

㈤ 企業工人工作6年,退休身份是

企業職工退休，按現崗位區別幹部和工人。勞動法實施之後，在同一用人單位內，各種不同的身分界限隨之打破，用人單位的全體職工統稱為勞動者，都是勞動合同制職工。職工退休時如何區分幹部還是工人，根據原勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第75條規定，管理和技術崗位按幹部身份退休、其它崗位按工人身份退休，以所從事的崗位為准。附：勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）75．用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位由轉制前的原工人崗位轉為原幹部（技術）崗位或由原幹部（技術）崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。

㈥ 國有企業人員退休時如何認定其是職工或者幹部身份退休年齡是如何規定的謝謝

有檔案記載是幹部或工人.女幹部55周歲,男幹部60周歲辦理退休,女工人50周歲,男工人55周歲辦理退休.

㈦ 女性，參加幾年企業職工養老保險，後來轉到靈活就業，退休後身份如何認定

在企業幹了幾年，後來自己干，繳納靈活就業社保，退休的時候身份是如何界定的，一般不能算職工身份50歲退休，只能算靈活就業55歲退休，退休後享受的待遇是一樣的。

㈧ 企業如何為職工辦理退休手續

這個是富陽職工辦理退休的手續
核發企業職工養老金
1.必帶資版料：
①
職工養老保險手冊權及職工檔案材料
②
職工個人身份證復印件
③
近期1寸免冠彩照1張
2．單位或檔案代理部門填寫《企業職工退休審批表》，加蓋公章後，經勞動和社會保障局（工資保險科）核查檔案資料，核對身份情況，確認退休資格；再報社會保險管理中心核辦。
3．辦理退休的次月起領取養老金
男的是60周歲退休，女的是50周歲退休，女幹部是55周歲退休，是身份證上的出生日到之前一個月申請辦理
如果沒有滿15年，可以申請退休延期，最多延期5年。還可以一次性補足，就可以退休了

㈨ 國企工人退休是以工作檔案年齡為准還是按身份證年齡為准

其實，不論是國企職工還是私企職工，國度統一規則就是「當職工檔案和身份證年齡不分歧時，以職工檔案記載為准」。

總體來說，當身份證與職工檔案記載出生時間不分歧時，個人又不願意承受如今的出生時間，最好的辦法還是查找更早的證明資料。