國企退休人員旅遊

⑴ 怎麼把國企退休人員轉向社區領工資

將退休人員通通轉向社保而不是社區去領工資，以及交付由社區統一認證、管理和扶助，這是養老政策的大轉變，但是也是未來持續前進的大趨勢。在此過程中，一部分老人享受到了統一後的便利和幫助，一部分老人覺得做了大調整，感覺不習慣不舒服。但是這一切是無法改變的，從社會養老發展的大趨勢來看，以及從社會成本投入的節約角度，其實這個方向也是正確的。

⑵ 國企退休社會化壞處

國企退休社會化壞處：

1、退休人員在思想上還沒有接納街道社區的管理和服務，依然留念著企業管理和服務帶來的實惠。

2、退休人員在觀念上普片認為企業是在甩包袱，不清楚單位人與社會人的關系。

3、退休人員感覺企業拋棄了老職工，大家沒有了歸屬感，心裡七上八下。

4、多數退休人員認為，自己辛辛苦苦在企業工作一輩子，就這樣沒有了單位，在情感上特別的失落。

5、退休人員與老單位老同事有著幾十年的情感交往，一時還難以割捨，存在被動接受的思想。

6、退休人員的身份和稱呼也發生了變化，統一稱呼為社區居民，與社區內的一般群眾身份一樣。

7、原企業給退休人員的一些福利待遇減少或沒有了，心理感覺不是個滋味。

8、企業退休人員因病致貧，工會有困難職工專項基金幫助解決實際困難，移交街道社區後她們沒有時間和精力顧及退休人員的事情。

9、企業退休職工病故，單位工會工作人員會協助處理善後事宜，今後街道社區沒有這個方面的工作職責，一切都要靠市場化來解決。

⑶ 中國郵政儲蓄跟退休人員脫勾後 就沒有關系嗎

近日，中共中央辦公廳國務院辦公廳印發《關於國有企業退休人員社會化管理的指導意見》。要求2020年年底前，將尚未實行社會化管理的國有企業已退休人員移交街道和社區實行社會化管理。

《意見》明確，實行社會化管理後，國有企業新辦理退休人員管理服務與原企業分離。

何為社會化管理？

企業退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續後，採取管理服務工作與原企業分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應管理服務。目前，有的地方把符合領取養老金資格的失業人員、自由職業者也納入企業退休人員社會化管理服務中。

為什麼要推向社會管理？

增強國有企業競爭力。

全面深化國企改革，加快剝離國企辦社會和解決歷史遺留問題。建立成本合理分擔機制，平穩有序推進此項工作，使國有企業公平參與市場競爭。

實行社會化管理後，立足退休人員法定權益保障和服務需求，做好各項服務保障，確保國企退休人員共享全面建成小康新成果。

工作目標

在上海、重慶、大連、雞西、長沙等5個城市試點的基礎上，在全國逐步推進國企退休人員社會化管理工作。各省（區、市）可在部分城市先行試點，也可以全面推開。

2020年年底前，集中力量將尚未實行社會化管理的國有企業已退休人員移交街道和社區實行社會化管
國有企業退休人員劃歸街道管理以後，原統籌外項目將逐步取消
關於中央直屬企業和地方大型國有企業退休職工劃歸社區管理以後，只是黨組織關系，活動場地和個人人事檔案等劃歸社區管理，以前退休職工原有的補貼、補助等基本不會受到影響的，但是以後退休的人員影響還是比較大的，但這是一個逐步過渡的問題。

國有企業退休人員，以前基本上都是屬於原單位管理，大家在原單位工作了一輩子，對原單位的感情比較深，同一個單位的退休人員之間往來也比較方便，很多單位在過年過節還要對退休人員進行走訪、慰問，有的還要組織退休人員進行旅遊、開展各種文化活動，定期為退休人員體檢，報銷部分醫療費用，提供各種各樣的補貼等，增加了很多統籌外的補助項目，這就是退休人員不願意離開原單位的主要原因。

根據中央辦公廳，國務院辦公廳（2019）19號文件精神，即《關於國有企業退休人員社會化管理的指導意見》，按照該指導意見的精神，2020底之前要全面完成國有企業退休人員的管理劃轉工作。劃轉工作主要體現以下幾個要求。一是實現統一管理，地方政府要提前做好謀劃工作，確保工作順利交接；二是做好服務保障。政治上尊重，思想上關心，生活上照顧，精神上關懷；三是增進社會和諧。堅持黨的全面領導，發揮工會組織的橋梁紐帶作用，做好思想政治工作，確保有序移交，平穩過渡。

劃轉工作的主要內容包括，完善管理服務功能，街道和社區要成立專門的管理服務機構，加強社會管理職能建設；保障社會管理服務職能有效銜接。社會保險、醫療保險等由社會保險機構負責，但是原來享受的補充醫療保險、醫療互助幫困等措施還是有原來的企業負責解決，確保待遇不變；黨組織關系要轉移到街道或是社區，人事檔案實行屬地集中管理，分類處理統籌外費用等。

劃歸街道或是社區管理以後，可能大家比較關心的就是統籌外費用的問題，這個統籌外費用就是大家所說的各種補貼。但是文件明確指出了實行老人老辦法，新人新辦法，統籌兼顧、逐步消化的原則。所謂老人老辦法就是原有待遇，在一定時期內還要保留，但是要逐步規范，原則上不再提高發放標准，有的可能按照個人賬戶養老金發放的辦法，按照相對應的計發月數一次性補助到位，由原企業按照現有途徑處理，所以對於已經退休的老人來講，這部分是沒有任何損失的；但是對於以後退休的新人，可能就沒與那麼幸運了，今後國家和各級國資委對企業的監管更加嚴格，對於財經紀律的要求更嚴，不再新增統籌外項目等。

綜上所述，按照國辦發（2019）19號文件精神，到2020年底，國有企業退休職工要全劃轉街道或是社區進行管理，這種管理方式，不僅是形式的變化，也是內容的變化，更是管理方式的變化。在我國退休制度實行社會退休以後，國有企業退休人員和長期依賴原單位的歷史將得到終結，那些巧立名目增加統籌外項目的各種補助，也會逐步消失，一個更加公平、公正的社會化退休養老制度將逐步建立和完善起來

⑷ 企業退休人員有幸福感嗎

這樣的問題怎麼說較好呢？退休後的人肯定步入老年人行列，其實多數人會把幸福感與錢、權、情等牽扯在一起，其實心態健康最重要——這么說吧，乞丐也有幸福感；富翁也有不幸福感。

幸福的企業退休人員都是相似的，不幸的卻各有各的不幸。走在大街上，坐著公交，大多數人的茶餘飯後，企退休人員最關心的話題莫過於「眼下的退休金會上漲嗎」？老友見面，公眾場合，這更是企退休人員討論最多的話題之一。退休金多的說話也硬氣，總有人會感覺自己高人一等似的。

同時，最好別總跟人家高退休金比，咱多比比心態與健康。退休金夠用就行，兒孫自有兒孫福，別總想著他們、別管那麼多，自個快快樂樂地活著才是王道！

雪壓枝頭低，雖低不著泥，一朝紅日出，依舊與天齊。

⑸ 國企退休職工除上海、長沙外還有哪個城市遊行反映此事

我看到視頻了（時間不詳）！長沙退休職工在長沙市政府門前高唱國歌，要求解決不合理的企業退休金與機關、事業單位相差數倍問題。長沙市信訪局局長手拿話筒對集會退休職工講話。

⑹ 國有企業普通員工和退休人員可以去朝佛嗎

國有企業普通員工和退休人員可以去朝佛。
中華人民共和國憲法第三十六條規定。中華人民共和國公民有宗教信仰自由。

⑺ 國有企業職工退休後應享受企業哪些福利待遇