自謀職業人員退休手續如何辦理

⑴ 對於國企改制買斷工齡的職工來說，自謀職業的人要怎麼辦理退休手續

對於國企改制和被收購的員工來說，從被收購之日起，他們似乎就與企業脫節了，但實際上，他們仍然有著千絲萬縷的聯系。 雖然個體戶，退休時的處理主體是個體員工，但在大多數情況下，他們需要尋求原國企人事部門的幫助，才能順利退休。 下面結合問題具體分析，希望對大家有所幫助！

寫在最後

1、國企改制買斷工齡，企業支付給下崗職工的買斷費並非工齡的真正含義。 付款期限仍然有效。

2.國有企業改制買斷工齡。 雖解除勞動關系，但國有企業仍有義務協助買斷員工辦理退休手續。

3、如果你買斷員工，你必須提前與公司溝通，並准備好認定支付期限的確定、特殊工種的批准、獨生子女費的申請等事宜。

⑵ 靈活就業人員辦理退休流程

一、靈活就業辦退休需要什麼手續
養老保險繳費至本人退休當月，靈活就業參保人員達到我省規定的退休條件，到參保地社保局列印最終個人賬戶對賬單。
攜帶退休本人養老保險手冊及歷年繳費清單，並將歷年繳費清單按年度依次整齊地粘貼在養老保險手冊上(享受社保補貼人員粘貼當年繳費清單的復印件)，個人賬戶最終對賬單粘貼在養老保險手冊繳費清單的最後一頁;

⑶ 靈活就業人員辦理退休流程是什麼

靈活就業人員辦理退休流程如下：
1、前往社保局養老待遇科，查詢自己是否符合退休條件；
2、符合退休條件後，可在社保局領取養老金申領表；
3、按照要求將養老金申領表填好，並加蓋相應單位的公章。並帶本人戶口原件及復印件、本人身份證原件及復印件、社保卡復印件，到社保局養老保險待遇科，去初審窗口辦理申請；
4、初審後再進行復審，復審通過後將相關資料提交給工作人員即可領取退休證。
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑷ 靈活就業人員如何辦理退休手續呢需要注意哪些問題

靈活就業人員如何辦理退休？需要注意哪些事項呢？下面從前提條件、如何辦理、注意事項三個方面為您作簡要解答。

總之，辦理退休是一件人生很重要的事情，涉及到自己的切身利益。必須提前准備、積極主動辦理，提前准備好相關資料，到社保部門咨詢清楚相關政策，及時辦理，不能耽誤辦理時間。

⑸ 靈活就業人員辦理退休需要哪些材料

靈活就業人員辦理退休需要以下材料：
1、到參保地社保局列印的最終個人賬戶對賬單；
2、退休本人養老保險手冊及歷年繳費清單，並將歷年繳費清單按年度依次整齊地粘貼在養老保險手冊上（享受社保補貼人員粘貼當年繳費清單的復印件），個人賬戶最終對賬單粘貼在養老保險手冊繳費清單的最後一頁；
3、退休本人的戶口簿、身份證原件及戶口簿首頁和本人頁復印件各1張，本人身份證復印件5張；
4、一次性安置公證書（或解除勞動關系）文件原件和復印件各1份到參保地人社部門開具調檔函。
靈活就業人員到退休年齡，由市、區勞動就業管理服務機構檔案託管部門按退休審批程序到市勞動保障行政部門或社保經辦機構申報辦理退休及養老、醫保待遇審批手續，本人應提前一個月向託管其檔案的市、區勞動就業管理服務機構提出申請。
靈活就業人員曾因失業或未從事有報酬勞動中斷繳納養老保險費的，辦理退休時須提供失業期間經市、區勞動就業管理服務機構認定的《就業登記證（勞動手冊）》上「領取失業保險金情況記錄」，否則必須對中斷期間的基本養老保險費進行補繳後方可辦理養老待遇審批手續。靈活就業人員的基本養老保險符合繳費年限規定並達到退休年齡的，由檔案託管部門代辦報批退休手續，領取退休養老證後，即可享受退休待遇。

法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

⑹ 靈活就業退休怎麼辦理流程

法律分析：靈活就業人員應該在達到法定退休年齡的前一個月主動去社保中心辦理退休手續。如果是延繳人員（部分人員醫保或者養老未達到法定年限，又不能一次性補繳的情況下，會選擇延繳）則需要等到繳費滿年限的當月。

法律依據：《中華人民共和國老年人權益保障法》 第二十八條 國家通過基本養老保險制度，保障老年人的基本生活。

《中華人民共和國社會保險法》

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

⑺ 靈活就業人員如何辦理退休

靈活就業人員辦理退休需持相關材料，到參保地社會保險經辦機構辦理退休手續。一般在當地的社保局，或者市民中心社保窗口。窗口現場辦理相關材料如下：
1、身份證原件；
2、免冠一寸照片；
3、本人的銀行卡；
4、他人代辦，需提供代辦人的身份證原件；
5、如有特殊情況，申請提前退休，需提供相關證明。
《中華人民共和國社會保險法》
第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

⑻ 靈活就業人員辦理退休流程

退休手續辦理流程：

養老保險繳費至本人退休當月，靈活就業參保人員達到我省規定的退休條件，到參保地社保局列印最終個人賬戶對賬單。

攜帶退休本人養老保險手冊及歷年繳費清單，並將歷年繳費清單按年度依次整齊地粘貼在養老保險手冊上，個人賬戶最終對賬單粘貼在養老保險手冊繳費清單的最後一頁；

退休本人的戶口簿、身份證原件及戶口簿首頁和本人頁復印件各1張；本人身份證復印件5張(將聯系電話寫在每張身份證復印件中間)；一次性安置公證書(或解除勞動關系)文件原件和復印件各1份到參保地人社部門開具調檔函，將調取的本人檔案交至人社部門。

申請退休本人，按照人社部門的《溫馨提示》上的要求，在規定的時間內到人社部門確認簽字。退休手續辦理完畢後，憑退休審批表等資料到區縣社保局辦理醫療保險手續。一般兩個月後，社保部門會電話通知退休本人領取《退休證》及養老金存摺(非本人不發放)。

靈活退休人員的優惠政策

一、未達到退休年齡與原國有企業解除關系等未參加基本養老保險的人員，可以從當地實行個人繳費制度之時起按城鎮個體勞動者的參保辦法補繳基本養老保險費，並納入基本養老保險范圍，「統籌結合」按國家規定計算的連續工齡視同繳費年限。

二、超過法定退休年齡人員，可以按照城鎮個體勞動者基本養老保險規定補繳從當地實行繳費開始至法定退休年齡期間的基本養老保險費及利息，原按國家規定計算的連續工齡視同繳費年限。

2011年底已經有34名從事靈活就業人員（其中含超齡人員2名）符合參保條件，進入人力資源市場按個體身份辦理養老保險接續手續。使原國有企業解除勞動關系人員能夠及時繳納養老保險。使他們解決後顧之憂，使其達到 「老有所養」「病有所醫」。

以上內容參考：青海市人民政府-靈活就業人員如何辦理退休

⑼ 靈活就業人員退休手續辦理流程

法律分析：一、從單位退休的參保人員，退休手續由員工企業單位的社保專員負責辦理。1、用人單位持職工已簽字的《養老保險手冊》，到社保分中心列印《養老保險個人賬戶儲存額及平均工資指數情況單》;2、到勞動保障行政部門辦理退休待遇審批手續；3、將審批後的《廣州市城鎮企業職工退休審批表》、《退休人員養老待遇檔案》等材料送交社保分中心進行退休待遇審核。二、一些靈活就業人員需辦理個人社保退休手續：1、辦理退休手續參保人應在達到法定退休年齡前一個月（延繳的參保人在繳費滿年限的當月）到社保局辦理退休手續，於每月1-15日(機關事業單位)、1-20日(企業單位)到社保局二樓養老服務大廳窗口遞交有關材料，辦理有關手續。2、對符合退休條件審核通過的退休人員，社保局將會在受理的次月15日前，將有關退休人員養老金撥付到退休人員所開設的農行養老金存摺(卡)，退休人員憑存摺(卡)到農行各網點領取。3、辦理退休時，須提供人事檔案(有視同繳費年限)或勞動合同;《城鎮從業人員退休登記表》(一式二份);《養老保險手冊》及繳費清單(在三樓服務大廳列印);身份證原件及復印件3張;3張1寸免冠相片。註：退休人員在領取養老金後3個月內，可自帶身份證和一張1寸免冠相片到市社保局一樓社會化服務窗口辦理退休證，領取養老金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

⑽ 自由職業者如何辦理退休手續

只要退休年齡到了，也買了15年以上的養老保險，憑身份證到社保局就可以辦理。