騁用退休人員是什麼關系

Ⅰ 退休返聘人員與單位之間是勞動關系嗎

是勞務關系，有糾紛直接法冊滾源院起訴
《勞動法司法解釋三》
第七條
用人單位與其招用的已經依州態法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，備中向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

Ⅱ 聘用退休人員，還要辦社保嗎

不需要辦社保。

退休人員可以不買社保，單位也不違反勞動法。按照相關規定，勞動者達到法定退休年齡後，即不再屬於勞動法所調整的狹義勞動者的范疇，不再與單位形成勞動關系，不受《勞動法》調整。

退休且已享受養老保險待遇的，再次聘用時不能與用人單位建立《勞動法》意義上的勞動關系，因此萬一發生工傷，也無法享受工傷保險待遇。退休人員返聘屬勞務關系，不能上工傷保險，不在人保局職責管理范圍內，返聘屬於勞務關系，出現糾紛等應適用民事法則，可通過法院等途徑解決。

退休再上崗，盡管被聘用者仍是為用工單位提供勞動，但已經不具備法律上的「勞動者」身份。退休後，勞動者與單位之間的用工關系，由勞動關系轉變為勞務關系。雙方簽的是聘用協議，非勞動合同，在某些領域不具備強制性。

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人保部發布《關於執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（徵求意見稿）》，其中提到：「勞動者達到法定退休年齡未辦理領取基本養老金或退休手續，仍在原用人單位工作，因工作遭受事故傷害或者患職業病的，根據《條例》的規定可以申請工傷認定，社會保險行政部門應當受理。

《北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》中，不予受理工傷認定的情形的，就有「受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或者超過法定退休年齡的」規定。

Ⅲ 返聘退休人員的勞動關系

根據《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》的規定，已享受養老保險待遇的離退休人液斗員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的鬧鏈磨約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決喚顫。

Ⅳ 退休返聘人員與用人單位之間是勞動關系還是勞

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Ⅳ 退休返聘再工作還是勞動關系嗎

勞務關系
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議讓啟裂，坦閉向人旁卜民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

Ⅵ 退休返聘人員與用人單位之間是勞動關系還是勞

退休返聘人員與用人單位之間不是勞動關系而是勞務關系。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法卜鋒律若干問題的解釋（三）》 (法釋〔2010〕12號)第七條規定，屬於勞務關系，應當訂立雇液寬佣合同，就雙方的權利與義務進型埋晌行約定。

Ⅶ 退休返聘人員與用人單位之間是勞動關系還是勞務關系

退休返聘人員與用人單位之間是是勞務關系。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議版案件適用法律若干問權題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

Ⅷ 請問聘用退休人員應簽訂勞動合同還是協議之間有什麼區別

1.聘用退休人員，應簽訂協議，或勞務合同，不需要簽訂勞動合同。
2.勞動合同適用勞動法，需要繳納社保。勞務合同或協議不需要繳納社保，而且退休人員也無需繳納社保。其他福利或賠償都不再依據勞動法。適用於民法。
3.協議內可以約定試用期。

Ⅸ 企業聘用退休人員屬於什麼法律關系

最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）「第七條：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。第八條：企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
退休人員按勞務關系處理，要簽勞務合同。

Ⅹ 退休人員返聘到單位工作，是不是勞動關系

在工作中受到傷害是不是工傷，各地法院有不同處理，有的按照工傷處理、有的按照人身傷害賠償處理。
較早關於用人單位聘用退休人員的明確規定，是1997年勞動部辦公廳關於勞動合同制度實施的復函（勞辦發[1997]88號）中提出：用人單位再次聘用已經享受退休待遇人員，雙方應當訂立聘用協議，明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務；雙方應當按照聘用協議履行各自的義務；雙方的聘用協議的解除不適用《勞動法》第28條的規定。《勞動法》第28條恰恰是規定單位解除違法解除勞動關系，應當向勞動者支付經濟補償的約定。這就是說如果雙方解除聘用協議的補償，只能按照協議內容處理；協議沒有約定的，雙方可以協商，但是不能直接使用勞動法規定的經濟補償。
2008年實施的《勞動合同法》第44條規定了勞動合同終止的法定條件，其中就有「勞動者開始依法享受基本養老待遇」的規定。但是該規定存在一種解釋：達到退休年齡、沒有領取養老待遇的人，還可以建立勞動關系。隨後頒布的國務院《勞動合同法實施條例》第21條規定，進一步明確規定勞動者達到法定退休年齡、勞動合同終止。這兩條從法律、行政法規層面明確達到退休年齡、勞動合同必須終止，沒有例外存在。對於能夠享受退休待遇的人員而言，有基本生活保障，強制終結勞動關系可以理解；但是對於沒有退休待遇人員，尤其農村、城鎮沒有退休保障、依靠自身工作謀生的老年人，就未必公平。廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委關於勞動爭議的處理意見中，對退休人員就分為兩種情況處理：用人單位招用達到退休年齡但未享受養老待遇或者退休金的人員，之間關系可以按照勞動關系處理；單位和享受退休待遇的人員之間按照僱傭關