國企退休人員受黨內處分降退休費

㈠ 受黨紀處理的在職幹部退休工資有影響嗎

退休工資的核算和是否收到黨紀處理，而是和工齡，養老保險繳納總額養老金基數等相關，內所以受到黨紀處分容的幹部是不會影響退休工資的。
不過也有例外的情況，以幹部身份退休和非幹部身份退休，養老金的基數是不一樣的，如果處理的結果是失去了幹部身份，那麼對退休金就有影響了。

㈡ 退休人員受黨紀處分退休待遇有影響嗎

有影響。已經退休的事業單位工作人員涉嫌違紀違法的，不再作出處分決定，但應當立案調查並按程序作出調查結論，明確其應受處分的種類。對於應當給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，其養老保險等相應待遇按有關規定執行。

《事業單位工作人員處分暫行規定》第四十四條：已經退休的事業單位工作人員有違法違紀行為應當受到處分的，不再作出處分決定。但是，應當給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，相應降低或者取消其享受的待遇。

事業單位工作人員在受處分期間交流到其他事業單位工作或者原處分決定單位出現合並、分立等情形的，由與其建立人事關系的新單位執行原處分決定。

(2)國企退休人員受黨內處分降退休費擴展閱讀：

黨紀處分、政紀處分都是影響公職人員工資待遇的重要因素。這種影響的大小也因處分輕重有所不同，歸納起來，可以從以下四個方面加以理解：

第一，黨紀處分對工資待遇影響的原則性規定。公職人員受到撤銷黨內職務以上處分時，必須降低一級以上的職務；受留黨察看時，其職級和工資的降幅一般應大於相同職級撤職處分者；受開除黨籍處分但未給予行政開除時，其職級和工資待遇的降幅一般大於相同職級受留黨察看處分者。

第二，政紀處分對工資待遇影響的原則性規定。行政機關公務員受記過、記大過、降級、撤職處分的，在受處分期間不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規定降低級別。

第三，降低工資待遇的不同情形及規則。受到撤銷黨內職務以上（含撤銷黨內職務和撤銷職級待遇，下同）和行政降級以上（含降級）處分的人員，辦理降低職務級別、降低工資手續。

第四，各種處分對工資待遇的具體影響。受降級處分的人員，降低一級以上（含一級）級別工資，從處分的下月起按新級別發放工資；如果其級別工資在本職務已經是最低級別的，那麼可以降低一檔以上（含一檔）職務工資檔次。

受撤職處分，應同時降低級別工資和職務工資。從受處分的下月起，其職務工資按新任職務同等條件大多數人員的工資水平重新確定，新確定的職務工資額應低於原任職務工資額。

級別工資應降低一級（含一級）以上，若降低級別工資後其級別工資仍高於新任職務最高級別工資的，須按新任職務最高級別工資執行。

受開除處分的人員，自處分之日起，解除其與國家行政機關的人事行政關系，從受處分的下月起停發工資。

受行政記過以上處分的工作人員，解除處分後，其正常晉升工資的考核年限，從解除處分的下年起重新計算。

㈢ 廳級幹部受黨內警告處分，退休後待遇會降低嗎

《紀律處分條例》只是說不得晉級，考評不得評優秀以上等級，對退休後的待遇並未做規定，依據法無授權不可為，組織不會降低被處分人的待遇，話說回來，廳級幹部有幾個是靠工資收入生活的？誰沒點副業？

㈣ 國家每年給退休人員漲工資,處分降級每年漲的錢也要扣掉

國家每年給退休人員漲工資，處分降職，每年漲的錢也要扣掉嗎？這是肯定要扣掉的，處分降級的話，他是肯定要有相應的處罰

㈤ 您好:本人還有一個月退休，單位給我黨內嚴重警告處分對我退休有啥影響(03年事情當時我群眾)法院結

還有一個月退休，單位給我黨內嚴重警告處分對退休金有影響的

㈥ 受黨內撤職處分，退休享受什麼經濟待遇，有生活保障嗎

一、停職審查期間工資待遇

機關事業單位工作人員在停職審查期間，職務崗位津貼、基礎津貼和特殊崗位津（補）貼暫停發放，本人基本工資和其它各類補貼按原規定發放。審查結束後，國家公務員如未受到降級及以上處分、機關工勤人員和事業單位工作人員如未受到降職及以上處分的，補發其停職審查期間停發的津貼和補貼，否則不予補發。停職審查期間，遇國家和省規定調整工資（含調整標准，晉升工資檔次、級別工資和崗位津貼）時暫緩執行。審查結束有結論後，未受到行政處罰或行政紀律處分的，按照有關規定予以補調和補發工資。受黨紀處分的人員比照上述辦法執行。

二、受行政紀律處分人員的工資處理

機關事業單位工作人員凡受到行政紀律處分的（包括受到黨紀處分的），在處分期內均取消年終一次性獎金（指根據年度考核結果增發的一個月工資）。受警告、記過處分的，在處分期內年度考核定為不稱職（不合格）等次的，不得晉升職務工資檔次，國家公務員同時不得晉升級別工資。受降級、降職及以上處分的，在處分期內除不得晉升職務工資和級別工資外，還要相應降低工資檔次。受到記大過及以上處分的人員，其正常晉升職務工資檔次的考核年限，從解除處分後第一個考核稱職（合格）年度起重新計算。國家公務員正常晉升級別工資的考核年限按「去中間接兩頭」的辦法計算。

（一）國家公務員受降級處分的工資處理。從受處分的次月起，按現任職務對應的級別工資標准降低一級級別工資，若本人級別工資為最低等級的，則不實施降級處分，可給予其它行政處分。

（二）事業單位管理人員受降職處分的工資處理。受到行政降職處分的事業單位管理人員，按降低一級職務另行安排工作，並從受處分的次月起，按降職前的職務工資標准降低一檔後就近就低套入新任職務工資檔次。如屬於同級職員正職重新明確為副職的，其職務工資檔次按降低一檔後的標准執行。職務崗位津貼按降職後的職務相應調整。

（三）受撤職處分的工資處理（包括撤消領導職務和非領導職務、黨內職務）。

1、國家公務員受撤職處分後，按降低一級以上職務另行安排工作，並從受處分的次月起，按撤職前的工資標准降低一級級別工資和一檔以上職務工資後，逐次就近就低套入重新明確的職務或最低職務工資標准。級別工資降低後如仍高於新任職務級別工資最高級別的，按新任職務的最高級別執行。未明確職務的按辦事員職務確定。

2、事業單位管理人員受撤職處分後，從受處分的次月起，按降低一級以上職務另行安排工作，並按撤職前的職務工資標准降低兩檔後，逐次就近就低套入重新明確的職務工資檔次。專業技術人員受撤職處分的，按降低一級以上重新聘任專業技術職務，並從受處分的次月起，按撤職前的工資標准降低兩檔後，逐次就近就低套入新聘任的專業技術職務工資檔次。套入新任職務工資檔次時，若低於新任職務最低職務工資檔次的執行最低檔，高於最高職務工資檔次的執行最高檔。如暫時沒有明確職務的，按最低職務確定。

3、上述對象職務崗位津貼按重新明確的職務相應調整。

（四）受降職、撤職處分的人員，其職務工資若在原職務（崗位）最低工資檔次的，則先按原職務工資就近就低套入下一職務（崗位）工資標准後，再按規定降低其職務（崗位）工資和重新確定其職務（崗位）工資檔次。

（五）事業單位中具有行政職務和專業技術職務「雙肩挑」的人員，行政職務受到降職、撤職處分的，專業技術職務自然解聘。其中工資標准按專業技術職務執行的，應在原執行的工資標准上按處分規定降低工資，再逐次就近就低套入新聘任的專業技術職務工資檔次或最低專業技術職務工資檔次（新聘專業技術職務，受降職處分的要比原專業技術職務降低一級確定，受撤職處分的要比原專業技術職務降低一級以上確定）。

受記大過及以上處分的，處分期內不得初聘專業技術職務，待處分期滿後方可根據本人表現由單位決定是否聘任。

(六)軍隊轉業幹部受處分後的工資處理。

軍隊幹部轉業到國家機關和事業單位後，因違紀違法給予其行政降職、撤職處分的（包括受到黨內撤職處分），應同時降低或撤消其享受的原職級待遇，並按新確定的職務重新確定工資和享受相關待遇。

(七)受到錯誤處分和處分期間達到退休年齡的待遇處理。

1、經核實確屬被錯誤給予行政紀律處分的，應恢復其原工資待遇，處分期內被減發或停發的工資、獎金、津貼和補貼予以補發。處分期間計算為晉升職務工資檔次和級別工資的考核年限，受開除處分期間的時間計算為連續工齡。

㈦ 開除黨籍處分應降多少工資 開除公職後的退休待遇如何

我國法律法規沒有規定開除黨籍處分應降多少工資，開除公職後的退休待遇也是依照實際情況確定。
開除黨籍是最嚴重的一種黨的紀律處分。不是一種行政處分或者刑事處罰，盡管開除黨籍、行政處分或者刑事處罰都有可能給個人的工資收入和待遇帶來直接影響，但是不是一概而論。
譬如一個黨員幹部，其職務是黨內職務，開除黨籍，意味著其已經不再擔任該職務，則按照該職位所套的工資級別就已經失去。
不過黨員幹部除了黨內職務，通常還有行政職務，因此在開除黨籍的同時，如果沒有追究刑事責任，通常會對其行政級別給予處理，其本人的工資也就按照新的行政級別套級。
如何處理，也是根據各人實際情況，如降一級、二級，甚至斷崖式降級，都是有可能。
而開除公職是指國家機關或公共企業、事業單位中的正式職務——擔任公職被開除。開除公職不包括除名。開除公職一般是針對幹部而言，普通單位不應當予以開除，而是應當除名。
一般來說，行政事業單位幹部、職工開除公職後，其社會養老保險賬戶自動被凍結作廢，恢復公職後才可繼續以前的養老金賬戶。如果是到其他類型單位工作或自謀職業，則要自行重新參加社會養老保險。
根據《中華人民共和國公務員法》規定，公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
(一)工作年限滿三十年的;
(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;
(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
公務員退休後，享受國家規定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

㈧ 退休公務員受黨紀處分養老金怎樣變動

有影 響。已經退休的事業單位工作 人員涉嫌違紀違法的，不再作 出處分決回定， 但應當立案調查並按答程序作出調查結論，明確其應受處分的種類。對於應當給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，其養老保險等相應待遇按有關規定執行。

《事業單位工作人員處分暫行規定》第四十四條：已經退休的事業單位工作人員有違法違紀行為應當受到處分的，不再作出處分決定。但是，應當給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，相應降低或者取消其享受的待遇。

事業單位工作人員在受處分期間交流到其他事業單位工作或者原處分決定單位出現合並、分立等情形的，由與其建立人事關系的新單位執行原處分決定。

㈨ 事業單位在職人員違紀受處分後退休養老金受影響嗎

根據《事業單位工作人員處分暫行規定〉第二十二條，「事業單位工作人員被依專法判處刑罰的，給予降低崗屬位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。」因此，如果沒有參加社會養老保險的事業單位人員在退休前犯罪被開除的，不再享有由國家財政統一發放的退休待遇。自開除公職之日起，個人應自己繳納養老保險，到退休年齡可以辦理退休，符合繳費年限的，享受養老。

參加社會養老保險的人員在退休前犯罪刑滿釋放後達到法定退休年齡的，如果在1998年6月30日前參加養老保險，累計繳費年限滿10年，可按規定領取基本養老金；如果在1998年7月1日（包括當日）後參加養老保險，累計繳費年限滿15年，可按規定領取基本養老金；如果累計繳費年限不滿10年或15年的，可以補繳至滿10年或滿15年，享受養老金待遇。不受所犯何罪、是否正處於被剝奪政治權利處罰當中之影響。