㈠ 工廠異地搬遷退休員工可以得到補償嗎
你已經退休，和企業不具有勞動關系，只能是勞務關系或者僱傭關系，企業搬遷或者破產，或者辭退，都不能得到補償。一切按照你們當初簽訂的協議執行，
㈡ 大集體廠房動遷退休工人可以分錢嗎
大集體企業廠房動遷，退休職工不可以分錢。
大集體企業廠房動遷，屬於企業搬遷，因為異地搬遷，不屬於勞動合同繼續履行的情形，在職職工不隨遷的，應當支付經濟補償金，解除勞動關系。退休職工與工廠已經在退休時終止勞動關系，不屬於支付經濟補償金的對象。
廣東省人力資源和社會保障廳
《關於做好企業轉型升級過程中勞資糾紛預防處理工作的意見》
粵人社規〔2013〕3號
二、指導企業理順勞動關系和社保關系應重點把握的幾個問題
（三）關於勞動合同繼續履行問題。根據《勞動合同法》第三十三條的規定，企業變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人（股東）等事項，不影響勞動合同的履行。根據《勞動合同法》第三十四條的規定，企業發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的企業繼續履行。
「三來一補」企業轉型登記為企業法人後，勞動合同由承繼權利義務的新企業繼續履行。
企業在本市行政區域內搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續履行。
原勞動合同繼續履行的，企業不需支付經濟補償。企業與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務，企業不得擅自降低職工薪酬待遇；職工的本企業工作年限連續計算，雙方可在勞動合同或以其他書面形式註明職工在本企業的工作年限。
《深圳中院關於審理勞動爭議案件若干問題的指導意見》
（2009年4月印發）
85、用人單位在深圳市行政區域內搬遷的，勞動者因此提出解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金沒有法律依據，不予支持。
用人單位由深圳市行政區域內向深圳市行政區域外搬遷的，可以依據《勞動合同法》第四十條第一款第(三)項的規定，對勞動者要求支付經濟補償金的請求，予以支持。
㈢ 員工退休那年同時公司要折了能不能拿到拆遷補償呢
拆遷和員工退休沒有直接關系，拆遷補償是給公司的，除非員工和公司有利益關系，涉及到公司股份和原始資產管理。
㈣ 企業拆遷對下崗職工和退休員工有哪些補償
摘要 一般來說，如果你在該公司沒有滿一年的話，也會算作一年來由此賠償你一個月的工資賠償金，並且公司有義務在搬遷前一個月通知工作人員，讓他們做好心理准備，如果公司沒有提前一個月通知的話，那麼工作人員可以向公司提起雙倍的工資賠償金。對於公司搬遷，如果公司搬遷的新地址是你們當初簽訂勞動合同時，所規定的地理范圍之內或者當初公司明確說了要搬遷到哪裡，這種情況工作人員應該遵從公司的搬遷，繼續履行勞動合同。
㈤ 原廠拆遷，我們這些退休員工可以參與補償嗎
依勞動合同法規定，職工達到法定退休年齡，勞動合同自動解除，所以，你們已經不再屬於企業人員，企業如何拆遷與退休人員沒有任何關系。不能要求補償。
㈥ 企業拆遷對下崗職工和退休員工有哪些補償
企業拆遷跟下崗職工和退休員工是沒有關系的，也不會有補償。就像那天你自己家的房屋遇到拆遷，你會給你的其他親戚補償嗎？
㈦ 企業拆遷，退休工人是否有補償
你好，一般情況下是沒有的，但依據拆遷協議的情況，補償的對象如果涉及員工可以有。
㈧ 對於本廠在職退休職工在工廠拆遷時是否能得到經濟補償
1、失業？是否已經與廠方解除了合同？如果是，很難得到補償。 如果還是廠內子員工，雖然下容崗失業，但仍然可以要求適當補償。2、但拆遷補償主要是補償給產權人＿＿也就是廠方的，如果是承租人，可以適當得到租賃不到期的違約補償，如果只是廠方做為福利提供給本廠員工的，由廠方另行安排住處或是給予補償；如果已經不是本廠人員，廠方沒有提供免費住房等福利的義務，想得到補償不太合理了。
㈨ 所在企業下崗後多年,現在企業產房拆遷F崗職工和退休人員應得到補償嗎
摘要 你好親＾3＾一般來說，如果你在該公司沒有滿一年的話，也會算作一年來由此賠償你一個月的工資賠償金，並且公司有義務在搬遷前一個月通知工作人員，讓他們做好心理准備，如果公司沒有提前一個月通知的話，那麼工作人員可以向公司提起雙倍的工資賠償金。對於公司搬遷，如果公司搬遷的新地址是你們當初簽訂勞動合同時，所規定的地理范圍之內或者當初公司明確說了要搬遷到哪裡，這種情況工作人員應該遵從公司的搬遷，繼續履行勞動合同。
㈩ 公司搬遷,員工快退休了,公司會補償嗎
如果屬於異地搬遷，勞動者不願意搬遷應當支付賠償金，如果不屬於異地搬遷，員工不同意跟隨沒有任何賠償。