㈠ 2022年牡丹江社會保障中心待遇
待遇如下：
養老金計算方法：
1、月基本養老金=月基礎養老金+月個人賬戶養老金;
2、基礎養老金=（當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2*繳費年限*1%，其中本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資*個人平均繳費指數;
3、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139）。
部分地區退休人員會有春節補貼。
春節補助又稱過年補助，是單位給予職工的一種新年補助，具有福利性質。例如，2021年杭州市在杭州和浙江的春節戶口期間，給予杭州市職工春節過年補貼1000元。
事實上，春節補貼的性質與房租補貼、退休人員績效獎勵、取暖補貼是一樣的。沒有統一的標准。是否和多少取決於單位性質、當地財力和人文關懷。可以說，它們因地而異，因單位而異。
需要注意的是，享受春節補貼的地方一般是機關事業單位、國有企業等正規單位。春節前，單位工會發放500-1000元購物券或實物，如面條、油、米等年貨；一般在上海、杭州等經濟發達地區，退休人員有春節補貼，但大部分地方根本沒有春節補貼。
㈡ 牡丹江勞動保障局2010年企業退休人員漲工資是什麼標准
關於2010年調整企業退休人員基本養老金的通知
各市（地）勞動和社會保障局，省農墾總局人力資源和社會保障局、省森工總局勞動和社會保障局，綏芬河市勞動和社會保障局，省監獄、勞動教養管理局，中直行業、煤炭、軍工及基本養老保險省直接管理的各有關單位：
根據人力資源和社會保障部、財政部《關於2010年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2009〕185號）和《關於黑龍江省2010年調整企業退休人員基本養老金有關問題的復函》精神，經省政府同意，現就2010年調整企業退休人員基本養老金有關事項通知如下：
一、調整范圍及時間
2009年12月31日前按規定已辦理退休、退職手續的企業退休、退職人員，從2010年1月1日起增加基本養老金。
二、調整辦法及標准
（一）普遍調整
1、2009年12月31日前退休人員，每人每月增加92元，繳費年限（含視同繳費年限）每滿1年每人每月再增加1元。
2、2009年12月31日前退職人員，每人每月增加87元，繳費年限（含視同繳費年限）每滿1年每人每月再增加1元。
（二）特殊調整
1、新中國成立前老工人（符合勞人險〔1983〕3號文件規定建國前參加革命工作退休的老工人）分兩個層次調整：1945年9月2日前參加革命工作的，除參加普遍調整外，每人每月再增加140元；1945年9月3日至1949年9月30日期間參加革命工作的，除參加普遍調整外，每人每月再增加130元。
2、具有正、副高級專業技術職稱及工人高級技師的企業退休人員，除參加普遍調整外，具有正高級專業技術職稱的退休人員，每人每月再增加60元；具有副高級專業技術職稱及工人高級技師的退休人員，每人每月再增加50元。
3、1953年12月31日前參加工革命工作的（不含第一條人員，含建國前參加革命工作的退休幹部）企業退休人員，除參加普遍調整外，每人每月再增加30元。
4、對企業中退休的軍隊轉業幹部，調整後基本養老金水平仍達不到全省人均基本養老金水平的，調整到全省人均基本養老金水平。
5、傾斜人員中符合兩個及兩個以上傾斜條件的，按照就高不就低的原則，選擇一項最高的標准增加基本養老金。
（三）、按年齡和所在艱苦邊遠地區再增加基本養老金
1、根據人社部發〔2009〕185號文件規定，對於2009年12月31日前已滿70歲以上的企業退休人員，在普遍調整和特殊調整的基礎上每人每月再增加30元。
2、按國家規定在艱苦邊遠地區企業的退休人員，除按上述標准增加基本養老金外，每人每月再增加25元。
（四）「五七工」、「家屬工」基本養老金調整辦法
將「五七工」、「家屬工」納入基本養老保險統籌范圍是我省的特殊政策，在2010年國家掌握的我省企業退休人員總數中不包括「五七工」、「家屬工」，因此這部分人員不在國家調待補貼范圍。為切實落實好省委、省政府這項惠民政策，這部分人員按人社部發〔2009〕185號規定「調整幅度按上年度平均基本養老金10%左右確定」的精神，每人每月按41元標准增加基本養成老金。
三、調整所需資金列支渠道
參加基本養老保險統籌的企業退休、退職人員，增加基本養老金所需資金由省基本養老保險統籌基金支付。
四、幾點要求
（一）中直行業、煤炭、軍工及省直接管理的各有關單位，在認真審核退休人員檔案的基礎上，按規定順序填報省里統一制發的《2010年企業退休人員調整基本養老金基金審批表》、《2010年企業退休人員調整基本養老金審批名冊》、《中直行業、煤炭、軍工企業2010年調整退休人員基本養老金審批單》（一式四份），經社會保險經辦機構審核後，報省人力資源和社會保障行政部門審批。
（二）各市（地）要將本次調整企業退休人員基本養老金的落實情況及「附表一」和「附表四」於2010年2月28日前分別報送省人力資源和社會保障廳、省社保局。中直行業、煤炭、軍工企業等基本養老保險由省直接管理的參保單位將「附表一」、「附表四」及相關情況報經辦機構匯總，由經辦機構報送省人力資源和社會保障廳養老保險處。
（三）提高企業退休人員基本養老金水平，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷。各地、系統和各有關部門要給予高度重視，加強領導，精心安排，做好政策的宣傳解釋工作，切實把好事辦好。各級勞動保障行政部門與社會保險經辦機構和勞動保障信息部門要緊密配合，加強協作，嚴格把握政策界限，特別要對特殊調整人員檔案進行認真審查，並實行公示制度。社會保險經辦機構要提前與銀行等基本養老金發放機構溝通協調，確保2010年春節前將增加的基本養老金發放到退休人員手中。同時，要繼續確保企業退體人員基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。
黑龍江省人力資源和社會保障廳
二0一0年一月二十八日
㈢ 牡丹江退休人員在每月哪天開支
摘要 牡丹江退休金一般在每月10號發放，社保局會在當天將應發放的退休養老金劃撥到退休人員的銀行賬戶上
㈣ 2020年黑龍江牡丹江社保網上如何認證何時開始
2020年黑龍江牡丹江社保網上如何認證？何時開始，如果是退休退休人員的話，隨時都可以認證，隨時都可以開始。
㈤ 牡丹江企業退休金為什麼十月份多發20元
摘要 根據國家及我省相關規定，牡丹江地區的企業退休人員基本養老金進行了調整，其中涉及市區的13餘萬名企業退休職工。這些企業退休職工就可以領到調整待遇後補發的基本養老金了。
㈥ 牡丹江中小學教師退休金分兩次發放為什麼是誰在發放
摘要 一部分「退休中人」在2020年9月份以前已經完成了養待遇重新核算，並發放到賬。這部分「退休中人」的養待遇已經按照改革後的標准發放，其退休待遇由基本養老金和職業年金兩部分組成，是合在一起作為一筆錢發放的，沒有分開，從10月份開始，分成兩筆錢發放，總金額不變。
㈦ 牡丹江如何辦理社保局
按照原勞動保障部辦公廳《關於對異地居住退休人員進行領取養老金資格核查協助認證工作的通知》（勞社廳發【2004】8號）文件的規定，每年至少要開展一次異地居住退休人員領取養老金資格協助認證工作。
目前有3種方式參加資格認證：
1、退休人員本人持身份證、退休證和協助認證表可以在其居住所在地的街道（鄉鎮）勞動保障工作機構辦理或所在地縣（區）級社會保險經辦機構辦理異地協助認證，退休人員本人或家屬應在退休人員出生當月內將協助認證表寄回養老保險關系所在地的社會保險經辦機構。《協助認證表》可由原企業或養老保險關系所在地的社會保險經辦機構郵寄給退休人員。如何領取《協助認證表》等事宜請與原企業或與養老保險關系所在地的社會保險經辦機構聯系，也可訪問當地社保局網站下載。
2、返回退休地時，可在戶籍地參加初次採集指紋、人臉。採集後，可申請在我局當地社保局網人臉認證系統辦理資格認證。
3、參加人社部統一的異地聯網認證。目前各省市都已經加人社部異地認證平台，你可通過原企業向養老保險關系所在地社保局提出異地聯網認證申請參加異地聯網認證。但請事先確認居住地已加入部異地平台。
如未在規定時間參加資格認證，將暫停發放待遇直至完成資格核查後補發並恢復。
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㈧ 牡丹江市養老保險管理
您好！牡抄丹江市的退休人員並不是每個人的養老金金額都一樣的，要經過人力資源和社會保障局社會保險基金管理中心的工作人員測算後才能夠知道。目前我國測算養老金金額，跟三個因素掛鉤：（一）繳交社會保險基金的年限（也就是俗稱的「工齡」），繳交社會保險基金年限越長的，養老金金額越高，大部分省、自治區、直轄市把工齡檔次分為15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六個檔次，檔次越高，養老金金額越高。（二）養老保險個人賬戶的余額（簡稱「個人賬戶余額」），個人賬戶余額越高，養老金金額也越高。（三）退休上年度當地的社會經濟發展水平（簡稱「地區差別」），當地的社會經濟發展水平越高，養老金金額也越高。在北上廣深退休的人員，養老金金額肯定比在老少邊窮地區退休的人員養老金金額高得多。另外，各地的人力資源和社會保障局社會保險基金管理中心的工作人員在測算養老金金額時還遵循「見分進元」的原則，假定您的養老金金額按照上述三個因素測算後得出的數據是2345.67元，實際發放的金額就是2346元/月。謝謝閱讀！
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㈨ 牡丹江腫瘤醫院退休人員都2份工資嗎
不是。
退休金的計算方式：退休每個月的養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中個人養老金與繳費年限、繳費基數、退休年齡、何時參保、何時退休、何地退休、退休地區等有關。《社會保險法》第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。