㈠ 延遲退休 國企下崗職工怎麼辦
與其說這是學術水平問題，不如說涉及到學術獨立與學術良知的問題，但歸根結版底，還是這權背後的利益糾纏和制度缺陷問題。延遲退休也許會多少彌補養老金缺口，但遠遠不能彌補由此向整個社會溢出的成本。任何一項公共政策的出台，一定要代表最廣泛的公共利益。所以，是否延遲退休，何時延遲退休，延遲退休需要准備什麼樣的前提，不該是某個部門說了算，更不是幾個專家說了算，而要問一問洶涌而廣闊的民意——這裡面也包括一些中肯的專業聲音。只有這樣，養老金改革才能承載起更多的公平正義。
㈡ 退休年齡延後了，那現在國企領導都是多少歲退休，真的65歲
假的。
2022年以前不會實施延遲。
人社部部長尹蔚民2015-03-10說，希望2015年制定出漸進式延遲退休方案，
2016年公開徵求意見，2017年推出。推出後至少五年以後才會實施。
每年只會延長幾個月的退休年齡，經過相當長時間達到延長退休年齡的結果。
反對節奏太快。要慢慢延遲。
建議：
2020年起，原來50歲退休的每五年提高一歲，原來55歲退休的每10年提高一歲。
2020年 50 55
2025年 51
2030年 52 56
2035年 53
2040年 54 57
2045年 55
2050年 56 58
2055年 57
2060年 58 59
2065年 59
2070年 60 60
2070年，實現所有人60歲退休。到時根據國家財力和社保基金積累，決定是否繼續增加退休年齡。
㈢ 國企下崗職工五十退休想五十五延遲退休可以嗎
多繳五年錢，少領五年錢，再少漲五次養老金，誰想晚退休？
㈣ 國企下崗職工還要在延遲退休年齡中成為犧牲品嗎
與其說這是學術水平問題，不如說涉及到學術獨立與學術良知的問題，但歸根結專底，還是這背屬後的利益糾纏和制度缺陷問題。延遲退休也許會多少彌補養老金缺口，但遠遠不能彌補由此向整個社會溢出的成本。任何一項公共政策的出台，一定要代表最廣泛的公共利益。所以，是否延遲退休，何時延遲退休，延遲退休需要准備什麼樣的前提，不該是某個部門說了算，更不是幾個專家說了算，而要問一問洶涌而廣闊的民意——這裡面也包括一些中肯的專業聲音。只有這樣，養老金改革才能承載起更多的公平正義。
㈤ 延時退休對一線國企工人會延遲嗎
請你放心,對一線國企工人一定會延遲的,國家忘不了你們是國家的先鋒隊的。但是你們年令大了是不可能再延遲的。
㈥ 國有企業職工是省級勞動模範的能延遲退休嗎
到今天為止，還沒有推遲退休年齡的政策出台。不過推遲退休年齡看來是不可避免的，但這問題牽涉面太廣，並被大多數人反對，如果一下子就強行實施延遲退休年齡，會影響社會穩定；個人認為，有關方面對此會非常謹慎的，具體的配套政策也還在研究之中，什麼時候實施，要視國際國內形勢而定。就目前而言，現行的退休政策還在繼續執行。
㈦ 在國國企上班，能申請延遲退休嘛
退休年齡是法定的。如果是工作的需要。退休後單位可以返聘。
㈧ 國企董事長為人大代表到退休年齡是否應該延長退休年齡
國企董事長作為人大代表，並不是以人大代表身份退休，人大代表，都有各自的職務和職業，比如演員，工人，幹部，等等，國企董事長而是以國企董事長的身份退休，所以，沒有延長退休的規定，