退休人員竟業期限

『壹』 黨員幹部退休後可否經商辦企業

領導幹部離職或退休後從業的規定是離職或者退休後三年內，接受原任職務管轄的地區和業務范圍內的民營企業、外商投資企業和中介機構的聘任，或者個人從事與原任職務管轄業務相關的營利性活動。
法律依據《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干准則》
第二條
禁止私自從事營利性活動。不準有下列行為：
(一)個人或者借他人名義經商、辦企業；
(二)違反規定擁有非上市公司(企業)的股份或者證券；
(三)違反規定買賣股票或者進行其他證券投資；
(四)個人在國(境)外注冊公司或者投資入股；
(五)違反規定在經濟實體、社會團體等單位中兼職或者兼職取酬，以及從事有償中介活動；
(六)離職或者退休後三年內，接受原任職務管轄的地區和業務范圍內的民營企業、外商投資企業和中介機構的聘任，或者個人從事與原任職務管轄業務相關的營利性活動。

『貳』 競業禁止是指什麼，競業禁止條款可以限制終身嗎

一、競業禁止是指什麼
所謂競業禁止，指對與特定營業具有特定民事法律關系的特定人員所為的競爭性特定行為的禁止。也就是說，權利人有權要求與其具有特定民事法律關系的特定人不為針對自己的競爭性行為。這里的義務主體是特定的人，即與特定營業具有特定民事法律關系的特定人。特定民事法律關系，一般由合同契約決定。競業禁止有以下特點：
（一）競業禁止產生於法律的規定或當事人約定。
在國外，由法律直接規定競業禁止。例如《瑞士勞動合同法》第34條a款規定：「雇員必須忠實地維護僱主的正當利益；雇員接受與僱主競爭的第三人的報酬而為其服務，在服務期間使用在原企業獲得的商業秘密或泄露之，都屬於禁止之列。」《義大利民法典》第2105條規定：「提供勞動者不得為自己或第三人的利益與企業主競爭，亦不得泄露涉及企業管理或生產方法的信息，不得以使企業蒙受損害的方式允許第三人利用上述信息。」各國公司法中，對董事、監事、經理也都有類似的競業禁止規定。另外，僱主與雇員之間通過合同形式簽訂的競業禁止協議也是競業禁止義務產生的原因。我國《勞動法》第22條規定：「勞動合同當事人可以在勞動合同中約定用人單位商業秘密的有關事項。」《促進科技成果轉化法》第28條也規定：「企業、事業可以與參加科技成果轉化的人員簽訂在職期間或者離職、離休、退休後一定期限內保守本單位技術秘密的協議。」上面所述的競業禁止，有的是法定的競業禁止，有的是約定的競業禁止，這既體現了立法者對於競業禁止現象的重視，另一方面也體現了合同自由的原則。只要雙方的約定不違反法律的規定，都應允許。但是在這樣的合同中，不能因合同自由而限制處於劣勢地位一方從事合法競爭的自由，要把競業禁止條款的約定與商業慣例、商業道德一並考慮，既保護權利人的利益，又對義務人的利益予以關注，同時兼顧公共利益。
（二）競業禁止法律關系的雙方當事人之間具有特定的民事法律關系。
不論是從公司法關於董事、經理競業禁止義務的規定、勞動法關於員工保守商業秘密的
規定，還是從法律關於代理人、經紀人、營業轉讓人競業禁止的規定以及其他方面競業禁止的法律規定來看，權利方和義務方之間都存在著特定的民事法律關系，這些法律關系或為委任關系，或為僱用關系，或為代理關系，或為營業轉讓關系。競業禁止義務只能發生在這些具有特定的民事法律關系的當事人之間，當事人之間沒有這些特定的民事法律關系，也就不可能產生競業禁止義務。
（三）競業禁止所要限制的行為，從廣義上說是一種不正當競爭行為。
競業禁止制度所要保護的社會關系的客體就是公平合理的競爭秩序，所要禁止的行為就是一種不正當的競爭行為。但這種不正當的競爭行為與反不正當競爭法上所指的不正當競爭又有所不同。首先，競業禁止行為本身並非違法行為，而只是由負有特定義務即競業禁止義務的主體實施該行為才構成違法。如公司經理從事營業活動本身並不違法，只是由於其特殊的職位而不應該從事與其所在公司相同或者類似的經營活動，否則即構成競業行為。而反不正當競爭法上的不正當競爭行為，其本身就是一種違法行為，而不論是誰實施這種行為。其次，競業禁止一般只關繫到特定民事主體之間的利益關系，如公司（企業）與雇員之間，或者合同當事人雙方之間的利益。而反不正當競爭法上的不正當競爭行為固然不正當地損害了一部分民事主體之間的利益，另一方面而且更重要的原因是其破壞了公平競爭的市場秩序。所以准確地說，競業禁止所要禁止的行為是界於公平競爭行為和不正當競爭行為之間的一種市場行為。[⑤]
（四）競業禁止是一種不作為義務。
民事義務有作為和不作為兩種形式。為了滿足他方的合法權益，義務主體必須實施某種積極行為的，是為作為；必須不為某種行為的，是為不作為。前者也稱為積極義務，後者又稱為消極義務。違反積極義務，是當為而不為，違反消極義務，是不當為而為之。競業禁止義務，它所加諸於義務主體身上的是不為特定競業行為的義務，法律或者合同對其要求是不得進行某種行為，因而從本質上講，競業禁止義務是一種不作為義務。
（五）競業禁止有一定的限制范圍。
各國立法均對競業禁止的時間和空間進行了必要的限制。如許多國家規定，雇員離職後一定時期不得從事與其在原企業所掌握的商業秘密有關的經營活動，但不能無限期地要求離職雇員不為競業活動。又如，關於許可合同的競業限制，被許可方只在許可方的市場范圍內的營業受限制，超出該范圍就不再受同業競爭的束縛。當然，競業禁止也存在著沒有限制的特殊情況。比如，對於某些重要的商業秘密，只要該商業秘密沒有進入公共領域，離職者就不能從事與該項商業秘密相關的競業活動。
二、競業禁止條款可以限制終身嗎
根據中國現行的法律規定，一般競業禁止條款中規定的競業禁止時間不得超過三年。超過三年之後，該條款就自動失效。因此，勞動者不用擔心與用人單位終止合同後，不能再進入同一行業工作。

『叄』 領導幹部離職或退休後從業有哪些規定

如果是政府單位領導離職或者退休的，那麼明確規定不能從事自己主管的行業的。
如果是企業單位領導，那麼沒有簽訂競業協議的，不受到影響。但簽訂競業協議的，那麼離職後，在2年之內不得從事同一行業。退休，就不受影響。

『肆』 退休人員有資格享有競業限制經濟補償嗎

我認為有資格，勞動者退休人員的身份不影響其主張競業限制經濟補償的資格。就其重要性而言，退休權利是《憲法》下的一項基本權利。退休作為《憲法》特定主題的基本權利，主要體現在第44條的規定中：「國家依法對公司，事業單位員工和國家機關人員實施退休制度退休人員的生活受到國家和社會保障的影響。

《勞動合同法》第44條規定，如果工人依法開始享受養老保險的基本福利，則勞動合同將終止。《勞動合同法實施條例》第21條規定，如果雇員達到法定退休年齡，則終止勞動合同。可以看出，最後的規定是對先前規定的補充。因為在實際的勞動關系中，有很多僱主不為雇員提供養老保險，導致雇員已經達到法定退休年齡但不能享受基本養老保險。為了達到法定退休年齡的雇員僱傭關系，僱主將必須與雇員保持僱傭關系，這不是必須的。

因此，在《勞動合同法》的基礎上，《勞動合同法實施條例》補充了未完成退休金保險但已達到退休年齡的雇員的僱傭關系的終止，即該雇員已達到退休年齡。法定退休年齡，僱主和雇員的工作合同終止。但是，盡管《勞動合同法實施條例》賦予僱主在雇員達到法定退休年齡時終止僱傭關系的權利，但終止權的行使並不意味著僱主和雇員已達到法定退休年齡。

『伍』 退休人員能否再從事原行業從企業退休後，不在原單位，自己開公司，但從事原產品是否可以

摘要 您好，很高興回答你的問題。退休之後如果自己選擇再次創業的話，和原企業原單位從事的原產品一樣是沒有任何關聯的，這個是您自己的一種選擇，沒有限制。希望我的回答能夠幫助到您哦❤️

『陸』 司法局的公務員辭職後從事律師工作有禁業限制嗎

第五十九條監察機關涉密人員離崗離職後，應當遵守脫密期管理規定，嚴格履行保密義務，不得泄露相關秘密。
監察人員辭職、退休三年內，不得從事與監察和司法工作相關聯且可能發生利益沖突的職業。
本條是關於監察人員脫密期管理和從業限制的規定。
規定本條的主要目的是加強對監察人員的保密管理和從業限制，防止發生失泄密問題，避免利益沖突。
本條分兩款。第一款是關於監察人員脫密期管理的規定。監察工作涉及大量國家秘密和工作機密，要嚴格防範監察人員在工作中接觸的秘密因為人員流動而流失，讓保密責任與離崗離職的監察人員如影隨形。
相關人員要嚴格遵守保密法律和紀律，在脫密期內自覺遵守就業、出境等方面的限制性要求，有關部門和單位也要切實負起責任，加強對離崗離職後涉密人員的教育、管理和監督。
第二款是關於監察人員辭職、退休後從業限制的規定。法律對行政機關公務員、法官、檢察官辭職後都有從業限制規定。監察人員掌握監察權，不僅要對監察人員在職期間的行為加以嚴格約束，而且也要對監察人員辭職、退休後的行為作出一定的限制，避免監察人員在職期間利用手中權力為他人謀取利益換取辭職、退休後的回報，或在辭職、退休後利用自己在原單位的影響力為自己謀取不當利益。
關於何為「與監察和司法工作相關聯且可能發生利益沖突的職業」，監察人員應當履行謹慎注意的義務，在辭職、退休三年內，如果打算從事的職業與監察和司法工作有關，且可能引致他人懷疑與原工作內容產生利益沖突的，應當事先徵求原單位意見。
需要注意的是，如果監察人員是被辭退、被開除而離職的，不適用本條第二款關於從業限制的規定。這主要是考慮到被動離職人員，已經失去良好的個人信譽，離職後即使從事與監察和司法工作相關聯且可能發生利益沖突的職業，也難以在原單位發揮影響力。但是，監察機關涉密人員是被辭退、被開除而離職的，仍要遵守本條第一款關於脫密期管理的要求。

『柒』 我己超過退休年齡，可是退休前我曾在一單位工作八年沒給我交社保，現在還能追討嗎

1\退休後是不用交納社會保險的2\但你可以在單位聘用時提出一些合理的要求讓單位從福利方面補償一點3\如果現在發生爭議是不能提出仲裁的只能提出民事訴訟

『捌』 公務員退休返聘年限是如何規定的

公務員退休返聘是指，在公務員退休後，用人單位將其再次聘請擔任某職務的行為，那麼，這種行為是否符合法律的相關規定呢，退休人員返聘又要遵守哪些規定呢，有些法律法規對這樣的情況有法律約束呢，另外公務員退休返聘年限是如何規定的呢，華律網小編今天就跟大家普及一下這個問題。
一、《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發〔1996〕354號
已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
二、勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制若干問題的請示》的復函》勞辦發[1997]88號
關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
雙方自行協議工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。對於社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據企業情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協議沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼.
三、勞動合同法
根據《勞動合同法》第四十四條二項的規定，勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休後被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受〈勞動合同法〉調整。雙方的權利.義務由雙方協商一致約定。
四、中共中央辦公廳國務院辦公廳轉發〈中央組織部、中央宣傳部、中央統戰部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協關於進一步發揮離退休作業技術人員作用的意見〉的通知》
如在返聘時發生傷害事故，若有約定就按約定處理;沒有約定的，則根據《中共中央辦公廳國務院辦公廳轉發〈中央組織部、中央宣傳部、中央統戰部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協關於進一步發揮離退休作業技術人員作用的意見〉的通知》第四條規定：「離退休專業技術人員受聘工作期間，因工作發生職業傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標准妥善處理;因工作發生職業傷害與聘用單位發生爭議的，可通過民事訴訟處理。

『玖』 競業限制是否受法律保護

依法約定競業限制，即受法律保護。
根據《勞動合同法》第二十三條回、二十四條答規定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協議中約定保密事項，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業限制區域、期限、經濟補償和違約金數額由用人單位和勞動者約定，但禁業限制期限不得超過兩年。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（法釋〔2013〕4號）規定， 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低於當地最低工資標准按月支付經濟補償金。
因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者可以請求人民法院解除競業限制約定並支付3個月經濟補償；勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金後，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務。