A. 退休後企業年金怎樣返
退休後，職工企業年金個人賬戶中企業繳費及其投資收益完全歸屬於職工個人。職工可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金。
法律依據：《企業年金辦法》第二十條 有下列情形之一的，職工企業年金個人賬戶中企業繳費及其投資收益完全歸屬於職工個人：
（一）職工達到法定退休年齡、完全喪失勞動能力或者死亡的；
（二）有本辦法第十二條規定的企業年金方案終止情形之一的；
（三）非因職工過錯企業解除勞動合同的，或者因企業違反法律規定職工解除勞動合同的；
（四）勞動合同期滿，由於企業原因不再續訂勞動合同的；
（五）企業年金方案約定的其他情形。
《企業年金辦法》第二十四條 符合下列條件之一的，可以領取企業年金：
（一）職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權；
（二）出國（境）定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人；
（三）職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額可以繼承。
B. 辭職後退休企業年金怎麼辦
法律分析：員工辭職之後，如有新工作單位的，可以將年金轉移至新用人單位；如沒有的，可以將年金在原單位封存。一般情況下離職，年金只能轉移到新單位，或在原單位封存，不能領取。離職的企業年金2種處理方式：1.若新的企業有企業年金，則轉移個人賬戶下已歸屬權益部分。2.若新的企業沒有企業年金，則轉為保留賬戶在原受託人處繼續管理
法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》 第十三條 個人所得稅法第六條第一款第一項所稱依法確定的其他扣除，包括個人繳付符合國家規定的企業年金、職業年金，個人購買符合國家規定的商業健康保險、稅收遞延型商業養老保險的支出，以及國務院規定可以扣除的其他項目。專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除，以居民個人一個納稅年度的應納稅所得額為限額;一個納稅年度扣除不完的，不結轉以後年度扣除。
C. 離職了企業年金還在原單位,退休後怎麼辦理
摘要 答
D. 退休後企業年金怎麼提取
退休後企業年金的提取方式如下：
1、一次性領取，對於出國定居、死亡的情況，一般都是要選擇一次性領取。退休時，可以選擇一次性領取，當然也可以選擇其他領取的方法；
2、按月領取，職工退休後，可以根據自己的需要，選擇按月領取養老金。就是根據企業年金的繳費時間和滾動總額，折算出按月領取時間和金額。這種方法和養老金一樣，可以作為每月薪金細水長流，直到資金發完為止，一旦選擇這種領取方法後，不可以再次變更；
3、投資養老保險產品，就是將職業年金轉化為養老保險，在退休的時候，職工可以選擇將企業年金一次性投資養老金。也是按月領取，好處是可以享有保險產品上的資金增長。這種領取方法確認後，也是不可以變更的。
企業年金退休提取流程如下：
1、退休時向原繳納年金的企業人事部門申請，填寫支取申請表，提供身份證及銀行卡折復印件；
2、企業經辦將支取年金申請表發至有關部門；
3、銀行轉賬至銀行賬戶。
退休金一般指基本養老金，是一種最主要的養老保險待遇。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。
E. 企業職工退休後企業年金怎麼發放
法律分析：對於退休職工，企業年金的領取方式有三種：1、一次性領取；2、按月領取。就是根據企業年金的繳費時間和滾動總額，折算出按月領取時間和金額。這種方法和養老金一樣，可以作為每月薪金細水長流，直到資金發完為止。一旦選擇這種領取方法後，不可以再次變更；3、投資養老保險產品。就是將職業年金轉化為養老保險，在退休的時候，職工可以選擇將企業年金一次性投資養老金。也是按月領取，好處是可以享有保險產品上的資金增長。這種領取方法確認後，也是不可以變更的。
企業年金退休提取流程：1、退休時向原繳納年金的企業人事部門申請，填寫支取申請表，提供身份證及銀行卡折復印件；2、企業經辦將支取年金申請表發至有關部門；3、銀行轉賬至銀行賬戶。
法律依據：《企業年金辦法》第二十四條 符合下列條件之一的，可以領取企業年金：
（一）職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權；
（二）出國（境）定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人；
（三）職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額可以繼承。
F. 企業退休後企業年金怎麼給
法律分析：企業年金退休後的領取方法是這樣的，首先達到法定的退休年齡，職工可以一次或者分期進行領取；其次職工出國定居時，可以一次性進行領取；然後職工因病、殘喪失勞動的能力，可以申請一次性或者分期進行領取；最後是在退休前死亡，繼承人可以申請一次性進行領取。
法律依據：《企業年金辦法》第二十四條 符合下列條件之一的，可以領取企業年金：(一)職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權，(二)出國(境)定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據個人要求一次性支付給本人，(三)職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額可以繼承。
G. 退休後企業年金怎麼發放
企業年金退休後的領取方法：
1、達到法定退休年齡，職工可一次或分期領取；
2、職工出國定居時，可一次性領取；
3、職工因病(殘)喪失勞動能力，可申請一次性或分期領取；
4、在退休前死亡，繼承人可申請一次性領取。
企業年金的優點及缺點：
優點：
1、簡便靈活，僱主不承擔將來提供確定數額的養老金義務，只需按預先測算的養老金數額規定一定的繳費率，也不承擔精算的責任，這項工作可以由人壽保險公司承擔;
2、養老金計入個人賬戶，對雇員有很強的吸引力，一旦參加者在退休前終止養老金計劃時，可以對其賬戶余額處置具有廣泛選擇權;
3、本計劃的企業年金不必參加養老金計劃終止的再保險，如果雇員遇到重大經濟困難時，可以隨時終止養老金計劃，並不承擔任何責任。
缺點：
1、雇員退休時的養老金取決於其個人賬戶中的養老金數額，參加養老金計劃的不同年齡的雇員退休後得到的養老金水平相差比較大;
2、個人賬戶中的養老金受投資環境和通貨膨脹的影響比較大，在持續通貨膨脹，投資收益不佳的情況下，養老金難以保值增值;
3、繳納年金鼓勵雇員在退休時一次性領取養老金，終止養老保險關系，但因為一次領取數額比較大，退休者往往不得不忍受較高的所得稅率;
4、繳納年金的養老金與社會保障計劃的養老金完全脫鉤，容易出現不同人員的養老金替代率偏高或偏低。
法律依據：
《企業年金辦法》第二十四條：符合下列條件之一的，可以領取企業年金：
（一）職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權；
（二）出國（境）定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人；
（三）職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額可以繼承。
H. 企業年金轉單位怎麼辦
企業年金可以申請轉移到新的單位，或者原單位封存，但是不能領取。
企業年金轉移條件：
（1）企業年金轉入的條件
已辦理正規的入職手續；已加入新單位的企業年金計劃；已在入職單位正常繳費並建立有企業年金個人賬戶。
（2）企業年金轉出條件
個人帳戶未進入支付狀態；已辦理正規離職手續；向單位提出申請；新入職單位建立了企業年金計劃；職工繳費終止；在新單位建立有個人帳戶。
企業年金轉移流程：
（1）向原單位提出轉出申請：向原單位提出轉出申請，提交轉出所需材料。
（2）原單位審核：原單位對相關材料復核年金賬戶資金，辦理相關手續，並將相關手續交給轉出人。
（3）向新單位提出轉入申請：提交相關材料給新單位，提出轉入申請。
（4）新單位審核：新單位對相關材料以及轉移函進行審核，並辦理轉入手續。
（5）轉移成功：企業年金轉移成功，委託人核實資金到賬情況，合並賬戶，完成轉入。
拓展資料：
《企業年金試行辦法》（勞社部令第20號）企業年金的領取條件目前只有：
1、退休；
2、出國定居；
3、死亡（由受益人領取）。
關於企業年金最常問到的兩個問題：
1、是否能帶走，能帶走多少；
這就要看你們企業的企業年金方案，方案中會有「歸屬規則」的條款（如無該項條款，則默認企業幫交部分100%屬於個人所有），在歸屬規則中，可能會有一些限制，例如：工作5年以下，企業部分不給個人；工作5年-10年，企業部分50%給個人；工作10年以上，企業部分100%給個人等等。你只要詢問到你們單位的歸屬規則，然後把你的情況往上套就可以了。屬於你的，都可以帶走。
2、是否能打到自己賬上帶走。
怎麼帶走，勞社部20號令有明確規定，只有死亡、退休、出國定居可以提取年金，所以你離職是肯定不能打到自己賬上的。如果新單位也有年金，就可以轉過去；如果新單位沒有年金，則目前的錢得留在原單位賬戶上，記得退休去領。
I. 企業年金可以轉移嗎
企業年金是可以申請轉移的，但有一定的前提條件，下面希財君就為大家帶來詳細的企業年金轉移的介紹。職工變動工作單位時，企業年金個人賬戶資金可以隨同轉移。職工升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個人賬戶可由原管理機構繼續管理。
拓展資料
企業年金是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。
企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的「第二支柱」。
在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為「企業退休金計劃」或「職業養老金計劃」，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。
繳納年金也有其自身的缺陷：（1）雇員退休時的養老金取決於其個人賬戶中的養老金數額，參加養老金計劃的不同年齡的雇員退休後得到的養老金水平相差比較大；（2）個人賬戶中的養老金受投資環境和通貨膨脹的影響比較大，在持續通貨膨脹，投資收益不佳的情況下，養老金難以保值增值；（3）繳納年金鼓勵雇員在退休時一次性領取養老金，終止養老保險關系，但因為一次領取數額比較大，退休者往往不得不忍受較高的所得稅率；此外，繳納年金的養老金與社會保障計劃的養老金完全脫鉤，容易出現不同人員的養老金替代率偏高或偏低。
待遇年金也稱養老金確定計劃。指繳費並不確定，無論繳費多少，雇員退休時的待遇是確定的。雇員退休時，按照在該企業工作年限的長短，從經辦機構領取相當於其在業期間工資收入一定比例的養老金。
參加DB計劃的雇員退休時，領取的養老金待遇與雇員的工資收入高低和雇員工作年限有關。具體計算公式是：雇員養老金=若干年的平均工資×系數×工作年限。（若干年的平均工資是計發養老金的基數，可以是退休前1年的工資，也可以是2~5的平均工資；系數是根據工作年限的長短來確定的）