話情退休人員交流會

Ⅰ 退休後聚會講話講什麼呢

退休歡抄送會上的講話--今天是歡襲送xx光榮退休的大喜日子，首先請允許我代表徒弟輩向xx光榮退休表示衷心的祝賀，祝願xx退休以後生活幸福美滿，健康長壽。我真誠地期望xx退休以後，在保養身體頤養天年的同時，

Ⅱ 如何做好新形勢下的離退休幹部工作

離退休幹部是黨和國家的寶貴財富，是傳承黨和國家政治、思想和文化的重要力量。在新疆，做好離退休幹部工作對於維護新疆穩定和民族團結，促進經濟社會又好又快發展意義重大。作為老幹部工作人員，如何立足實際，開拓創新，落實好離退休幹部政治、生活待遇，為他們發揮作用創造條件，是各級老幹部工作部門需要認真思考和解決的重要課題。下面，結合本人工作實際，談幾點粗淺體會和認識。一、提高做好離退休幹部服務管理工作重要性的認識離退休幹部工作是黨的組織工作、幹部工作的一個重要組成部分。做好離退休幹部的服務管理是一項長期、重要而艱巨的政治任務。要從新疆的改革、發展、穩定大局來考慮，切實加強對離退休幹部工作的領導，進一步提高對做好新形勢下離退休幹部工作重要性的認識，加強民族團結教育，增強歷史責任感，創新工作思路，促進離退休幹部服務管理工作整體水平的提高。要以求真務實的精神貫徹落實黨的方針政策，關心和照顧好離退休幹部，努力做到安置到位、管理到位、政策到位、服務到位。同時，要大力宣傳離退休幹部工作的重要意義，在全社會形成重視、關心和支持離退休幹部工作的新局面。二、建立一支精乾的老幹部工作隊伍離退休幹部服務管理工作是一項綜合性的工作，任務重，難度大，要求高。面對人口老齡化以及由此帶來的諸多社會問題，需要各級老幹部工作部門認真分析、研究。要做好離退休幹部服務管理工作必須做到組織落實、人員落實、經費落實，這是搞好離退休人員管理工作的基礎。老幹部工作人員要求政治上要成熟，思想品質要高尚，具有較強的服務意識和組織管理能力。在實際工作中，即要愛護和關心離退休幹部，又要做好他們的思想工作，幫助他們實事、解難事；即要傾注感情，對離退休人員要有一顆熱情服務的心，又要具有能夠解決離退休人員實際困難和處理問題的能力；即要結合新形勢下積極開展養老、教老、為老活動，又要結合本地區、本單位的實際落實和完善養老政策，即要營造養老環境，又要發展養老事業、研究養老理論，不斷提高離退休人員管理工作者的工作水平。三、建立健全離退休幹部思想的宣傳教育體系離退休幹部有較強的政治優勢、經驗優勢和工作優勢，有高度的政治覺悟，有敏銳的頭腦，對黨最忠誠，執行黨的政策最堅決。做好離退休幹部的思想政治工作，事關邊疆離退休人員隊伍的穩定。因此，要建立健全離退休幹部的教育體系。既要尊重離退休幹部的意見和建議，又要給他們講明政策；既要關心他們的生活、又要側重教育。在新形勢下，如何做好離退休人員管理工作，關系著黨的形象、國家的利益。作為老幹部工作人員，要經常組織離退休幹部學習黨的基本理論、方針和政策，使他們接受新思想、新觀念、新事物，使他們跟上時代的步伐，不掉隊不滑坡，永遠保持革命青春，永遠保持革命晚節，永遠保持革命鬥志。要充分發揮離退休幹部的特長，積極為他們發揮作用創造條件、提供平台，充分調動他們的積極性，為黨和人民的事業再創佳績．使他們愉快地度過晚年。四、開創離退休人員管理工作新局面實踐證明，做好離退休幹部工作關乎黨和政府的形象，關乎離退休幹部各項的待遇。因此，要把做好離退休幹部工作作為出發點和落腳點，從離退休幹部的實際出發，講和諧，促發展，宣傳好黨的民族方針政策，落實好責任制。對待老同志要滿腔熱忱，說知心話，主動服務，關心愛護。所謂熱忱接待、說知心話，就是離退休老同志有事或遇到什麼困難，找到了組織上，就要熱忱接待，耐心聽取意見和建議，做好解釋和解決問題工作。老幹部工作人員一定要掌握了解離退休幹部的情況，知道他們想什麼、要求什麼、希望什麼?特別是對身體多病和家庭生活存在著一定困難而又不願給組織添麻煩的老同志，要給予關心照顧，主動幫助解決實際困難，讓他們感受到黨組織的關懷和溫暖。只有主動服務才能解決好離退休人員的問題，只有主動工作才能找到工作的切入點。

Ⅲ 領導讓你組織一個退休員工的新春座談會,你會怎麼做

組織一個新春座談會，底部肯定是要先落實參與的人員以及流程。那接下來就是定好時間，落實場地，安排好後勤保障人員。那就是采購座談會所需的物資。座談會前一兩天要在把各方面的情況落實清楚。這樣就差不多了。

Ⅳ 退休人員談話記錄怎樣寫

幹部到了法定退休年齡，沒必要進行談話，辦理退休就可以了，因為是國家法定的，內本人也不需要寫容申請。

如果一定要有這個程序，主要是談一下，這個幹部在上班的時候所作出的積極貢獻，組織上表示感謝，現在退休了，可以安度晚年，以及有關退休後，思想上所發生的變化，積極向上，保持樂觀的態度，保持晚節，還有就是有關黨組織關系的轉移，或者參加社會活動等等，繼續為社會作出貢獻。

Ⅳ 為什麼離退休人員座談會會議室要大要舒適方便

那因為離退休人員都是年齡比較大的呀，肯定要舒服的呀

Ⅵ 重陽節組織退休人員座談會後能否安排就餐

統一安排餐飲的會議，要嚴格注意勤儉節約。所以對於成本的控制非常重要，自助餐一般可以發餐券控制(很多酒店對於自助餐的開設有就餐人數的最低要求)，可以事先制訂餐標及餐譜，嚴格區分正式代表與隨行人員、家屬，特殊要求者可以和餐廳協商。圍桌式會議餐飲安排比較復雜——特別是大型會議的時候。圍桌式餐飲安排需要考慮的問題有：開餐時間、每桌人數、入餐憑證、座次分配、同桌者安排、特殊飲食習慣者、酒水種類及付款等。
會議用餐
大型會議前期考察時要特別注意餐廳及用具的衛生情況，不能讓就餐者出現健康問題。如果就餐者無法按時集合會議就餐，可採取如果某桌夠人數那麼此桌就可以開席的做法，以保證就餐者的權益。
大型會議通常都是上百人參加，大型會議用餐時必須保證參會代表吃好、吃飽，不要有的吃了，有些代表沒吃，就給以後的工作帶來麻煩。關於安排會議用餐有些事項需要特別注意：
1. 盡早預訂會議用餐，為確保訂餐供應無誤，通常在預訂會議時同時附加訂餐意向。
2. 如不合適會議用餐應該提前兩天對訂餐要求、標准、口味進行適當的修改。
3. 餐費同會議費一同交付給會議承辦商。
4. 提前確認會議用餐時間、人數、用餐費用標准(訂餐時間目前包括早餐、午餐和晚餐)。
5. 提前預約好用餐餐廳、包廂要預留好座位;
6. 用餐酒水問題，一般中餐少用或不用，晚上可以適量用一些。
7. 如需品嘗當地特色風味餐，需要訂餐時提前註明。
8. 還要注意不同國家、民族和地域的用餐的風俗習慣。

Ⅶ 組織對即將退休人員談話了是否有意味已經退休

Ⅷ 怎樣開展2017年退休幹部新春座談會流程

這個問題要看會議的安排來寫。一般是這樣:一、會議名稱，二、會議內容（版或者主題或者任務權），三、參加會議人員和出席領導，四會議議程就看具體安排了，如傳達上級精神，交流工作經驗，主管領導部署工作,最大的領導最後講意見,最後主持人提出貫徹會議精神的要求.如果是會前制定會議流程的話,還要寫上會議的時間地點以及會議的食宿安排等內容.總之要看領導怎樣定的來寫.

Ⅸ 請退休人員吃飯酒桌上說什麼

請退休人員吃飯酒桌上可以說：今天很難得有這樣的機會大家能在一起聚聚。

請領導吃飯，開場白要怎麼說

說多了沒用，稍微客氣下就好，大家在職場官場那種長篇大論聽多了，早就膩歪了，你還這樣大家肯定會煩的，我建議還是隨和點隨意點，也有利於加深彼此感情：很榮幸今天各位領導和同事能夠抽出時間在這里聚一下。

為了感謝各位平時對我工作的支持和關照，也預祝大家明年都有一個更好的開始，來我們一起幹了這一杯…類似這種話，就可以了。

第一杯大家一起幹了，調動下氣氛就好，後面就隨意吧，總不能一直以你為主，你請客這只是個平台，彼此間還是要互相交流的。

退休後請前同事吃飯，關系再好也要懂「三不請」：

1、不請愛炫耀的人

第一個不請，就是不請那些愛炫耀的人，當你還在前單位工作上班的時候，一定有遇到過那種很喜歡炫耀的同事。

年輕的時候，會炫耀自己的學識，經歷還有加薪之類的東西，等老了之後，就開始炫耀自己的兒孫，說他們對他的態度和用心，企圖引起其他人對他的羨慕，從別人不斷的誇贊當中，來獲取自己的虛榮感。

那麼，如果你在請客的時候，要是請了這類同事的話，那麼你原本只是想要和前同事聚一聚，聊聊天的心，也會被他所說的話而打破。

畢竟他來到這里之後，話題上肯定是和炫耀脫不開關系的，既然他出聲了你也不能不去附和一兩句，等他越說越來勁的時候，現場也就只有他說的內容，別人的心情也就會因此而破壞了。

2、不請嗜酒嚴重的人

第二個不請，就是說不請嗜酒嚴重的人，畢竟你和前同事已經到了退休的年紀了，身體情況肯定是大不如從前了。那麼，你請他們來吃飯，肯定主要目的還是彼此之間能夠聚一聚，交流一下感情。但是對於這種人來說，他們參加飯局就是為了讓別人陪他喝酒。

你要是請他的話，飯局上肯定是會有這樣的局面，他讓服務員弄了很多的酒，這些酒他一個人喝不完，於是就拉著其他前同事一起來喝，在喝的過程當中，還要不斷地勸別人多喝酒，結果就是自己喝醉了，還要別人花力氣送他回去。

且最主要的是，人老了，就需要適當喝酒，要是你酒喝多了的話，肯定是會對自己的身體健康造成一定影響的。

3、不請負能量堆積的人

第三個不請，就是不請那些負能量堆積的人，當我們已經到了退休的時間後，其實就是享受自己生活的開始，因為不要工作，也有退休金，不要擔心日常生活花銷的問題，那麼自己要做的就只有頤享天年了。

不過，也並不是每一個退休的老人生活中都是幸福的，再加上他們本身的性格就容易受到負能量情緒的影響，那麼在這個過程當中，你要是請這樣的人來參加飯局的話。他聽到其他人對於家庭幸福的一些事情，聯想到自己，肯定是會透露出自己的一些負能量的。