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企業退休養老金發多少

發布時間:2022-05-02 09:29:50

㈠ 一般在企業退休之後,能拿到多少退休金

退休金需要根據個人社保繳費年限、繳費基數、當地上一年度的社平工資等條件才能算出來。你可以登錄當地人力資源和社會保障局網站,注冊後裡面有模擬計算退休金的,可以查一下。

㈡ 企業職工25年工齡退休後工資能領多少錢

跟地區平均工資高低有關,跟個人繳費多少有關,可能2000-4000之間吧。
參考以下演算法。養老金是:個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。(1)個人賬戶養老金。假設:60歲退休,退休時個人賬戶里有139000元。個人賬戶養老金=139000 / 139= 1000 元。(2)基礎養老金。為繳費年限 乘以 1% 乘以 退休那一年的當地社會平均月工資。 假設:當地社會平均月工資為5813元、繳費年限30.25年。 基礎養老金 = 30.25年 * 1% * 5813元 = 1758元/月。 以上(1)和(2)的情況下,兩項合計是每月:1000+1758=2758元/月。(3)其他津貼:勞模、獨生子女、地方津貼等。以上(1)+(2)+(3)全部,構成退休第一個月的養老金。一般每年上調一定比例,2021年上調4.5%.

㈢ 全國企業退休人員平均養老金多少錢每月3800元算高嗎

對於這個問題,最近官方有一個數字公布,是可以很明確地知道大概的數字。

一、全國企業退休人員的平均養老金水平。

今年6月16日出版的《求是》雜志發表了人社部領導的一篇文章,文章的題目是《開啟社會保障事業高質量發展新征程》。在這篇文章中寫道「建立健全養老金待遇確定和合理調整機制,連續調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金,企業職工月人均養老金從2012年的1686元增長到2020年的2900元左右」。這是官方最近在媒體上公布的企業職工的月人均養老金水平,也就是企業退休人員的月養老金水平為2900元左右。

但是,總體來看,每月3800元的養老金水平,在大部分地區應當還是處於中等水平的。有這樣的養老金水平,只要不在一、二線城市生活,其養老生活還是有比較好的保障的。

以上是個人的見解,如有不當之處,請批評指正。

㈣ 企業退休職工能領多少退休金

養老金多少不是幾句話能說清的,幾百到幾千都可能,全國平均是三千多元。

可以參考以下企業職工養老金的演算法。與繳費金額、總繳費年限、退休年齡、地區社會平均工資 等因素有關。

一般,養老金是:個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。

(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字,這個數字按退休時的年齡決定。

退休年齡 、數字(個人賬戶養老金計發月數)

50   195

55   170

60   139

假設:60歲退休,退休時個人賬戶里有139000元。

個人賬戶養老金=139000 / 139= 1000 元。

(2)基礎養老金。為繳費年限 乘以 1% 乘以 退休那一年的當地社會平均月工資。

假設:當地社會平均月工資為8000元、繳費年限25年。

基礎養老金 = 25年 * 1% * 8000元 = 2000 元/月。

注意1:這是假設一直按當地平均工資水平繳費的,繳費高的話,1%這個數字(依據個人繳費基數和社會平均工資算出的)會高,比如1.5%,繳費低的話,會不足1%,比如0.6% 。

注意2:一般,當地養老保險制度開始才實行個人繳費,之前的工齡,只要有合同、檔案等證明,全部視為已經繳費,叫做視同繳費年限。

軍齡也算視同繳費年限。

以上(1)和(2)舉例的情況下,兩項合計是每月:1000+2000=3000元/月。

(3)其他津貼:勞模、獨生子女、地方補充、過渡津貼、繳費年限津貼等。

以上(1)+(2)+(3)全部,構成退休第一個月的養老金。一般每年上調一定比例,2020年上調5%,2021年上調4.5%.

㈤ 已有工齡40年,企業按60%繳的養老保險,退休後每月能領多少養老金

假如是2021年退休,參與工作時間為1981年,觸及到視同繳費年限,與參與工作時間晚的人相比,還需求計算過渡性養老金。企業按60%交納養老保險,闡明你的繳費基數和個人養老賬戶貯存額不會太高。退休後能領幾養老金,與你的繳費基數、退休年齡、退休前上一年的全口徑均勻工資有關。下面分離問題,做測算剖析,希望可以對你有所協助!

綜上所述

40年工齡,依照60%參保繳費,退休後的養老金在4000元以上,超越全國企業退休人員的均勻程度,根本能夠滿足退休生活的需求!

㈥ 35年工齡的企業退休老人,一個月能拿多少退休金,按什麼算

工作了多少年,這個並不能直接得出退休金到底有多少,因為不同的單位,不同的城市,不同的工資水平,最終的退休金都是不一樣的,所以大家要明白影響退休金的都有哪些因素,這些因素確定了,才能夠知道自己的退休金大致在什麼樣的數字上。

還受到當地的經濟發展水平的影響,比如說同樣一個工資水平,同樣一個繳納基數,一個是在北京工作的,一個是在西藏工作的那退休之後兩者的錢也不一樣。因為北京的生活成本更高,要花更多的錢,養老金也要給的更多,才能滿足大家的生活需要,所以單純就給一個35年工齡的這樣一個標準是沒有辦法得出具體有多少錢的。

㈦ 企業退休基本養老金多少

退休人員養老金待遇是:個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額除以某個數字,這個數字按退休時的年齡決定。退休年齡數字(個人賬戶養老金計發月數)。
法律依據
《社會保險基金會計制度》第二十七條?機關事業單位基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養老保險待遇支出包括基本養老金、喪葬補助金和撫恤金、病殘津貼。基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金,機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施前已經退休、退職人員的退休(職)費和病退人員生活費,以及按照人力資源社會保障部、財政部《關於貫徹落實〈國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定〉的通知》(人社部發〔2015〕28號)規定在10年過渡期內退休人員按新老辦法對比後的補差資金。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加機關事業單位基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶余額的支出。喪葬補助金和撫恤金指用於已納入機關事業單位基本養老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡後的喪葬補助費用及其遺屬的撫恤費用。病殘津貼指按國家規定標准對未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的參保人員發放的基本生活費。

㈧ 個人一年交我3840單位一年交768050歲退休後能領多少退休金

條件不足,無法計算。
目前退休的職工養老金由三部分組成:基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金。
PART1基礎養老金
基礎養老金是指北京市在執行《北京市企業城鎮勞動者養老保險規定》(北京市人民政府令1998年第2號)後,按照1998年7月之後養老保險繳費以及之前視同繳費年限計算得出的養老金。
計算公式:基礎養老金=上年度在崗職工月平均工資×(1+職工平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
繳費年限為實際繳費年限和視同繳費年限兩部分。視同繳費年限是指參加養老保險繳費之前的工齡,雖然沒有繳費,但是視同為繳費年限;視同繳費年限通過審查檔案來確定。
職工平均繳費指數就是指職工歷年的社保繳費基數與社平工資比值的平均數。社保繳費基數為社平工資的0.6倍-3.0倍之間,如果一個員工一直按照社平工資的0.6倍作為社保繳費基數,那麼他的平均繳費指數就是0.6;如果一直按照社平工資的3倍作為社保繳費基數,那麼他的平均繳費指數就是3。
PART2個人賬戶養老金
養老保險分為單位繳費和個人繳費,個人賬戶全部儲存額是累計歷年個人繳費的本息。計算公式:個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額÷計發月數
計發月數與退休時的年齡有關,50歲退休計發月數為195個月、55歲退休計發月數為170個月、60歲退休計發月數為139個月。
PART3過渡性養老金
過渡性養老金主要是為了補償正式建立社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險制度模式(1998年6月)之前參加工作的員工而計發的養老金。目前過渡性養老金包括兩部分,G視同和G實際。G視同是指沒有進行養老保險繳費,根據視同繳費年限計發的養老金;G實際是指1992年10月-1998年6月之間參加養老保險繳費計發的養老金。視同繳費年限繳費指數北京市規定為1。計算公式:過渡性養老金=G視同+G實際
G視同=上年度在崗職工月平均工資×視同繳費年限繳費指數×視同繳費年限×1%
G實際=上年度在崗職工月平均工資×職工平均繳費指數×(1992年10月-1998年6月)之間的實際繳費年限×1%
PART4舉例
A女員工2016年退休,上一年度的社平工資為85038元,1977年參加工作,1992年10月繳費養老保險;該員工的視同繳費年限為15年10個月,實際繳費年限為23年11個月,繳費年限合計39年9個月;該員工的平均繳費指數為2.2603,個人賬戶儲存額為192374.65元,98年之前實際繳費年限為5.75年。
B女員工2017年退休,上一年度的社平工資為92477元,1978年參加工作,1997年1月繳費養老保險;該員工的視同繳費年限為18年4個月,實際繳費年限為20年11個月,繳費年限合計39年3個月;該員工的平均繳費指數為1.1718,個人賬戶儲存額為109020.55元,98年之前實際繳費年限為1.5年。
資料擴展
養老金計算過程
(一)基礎養老金=上年度在崗職工月平均工資×(1+職工平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
A基礎養老金=85038÷12×(1+2.2603)÷2×39.75×1%=4591.94元
B基礎養老金=92477÷12×(1+1.1718)÷2×39.25×1%=3284.60元
(1)85038÷12=7086.5元及92477÷12=7706.42元,分別為AB員工退休前上一年度的在崗職工的月平均工資;(2)AB員工的平均繳費指數分別為2.2603和1.1718,代表著A員工整個繳費期間平均繳費基數是社平工資的2.2603倍,B員工整個繳費期間平均繳費基數是社平工資的1.1718倍。翻譯成更通俗易懂的話就是,假設社平工資一直是7706元,A員工的社保繳費基數為17417.87元,B員工的社保繳費基數為9029.89元。(3)繳費年限,包括視同繳費年限和實際繳費年限兩部分,計算時要將年月換算成數字。A員工的繳費年限=15年10月+23年11月=39年9個月=39+(9/12)=39.75年;B員工的繳費年限=18年4月+20年11月=39年3個月=39+(3/12)=39.25年。
(二)個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額÷計發月數
A個人賬戶養老金=192374.65÷170=1131.62元
B個人賬戶養老金=109020.55÷170=641.30元
個人賬戶全部儲存額是指養老保險個人繳費的本息之和,養老保險個人賬戶利息按照一年期定期存款利率計息。目前個人繳費比例為繳費基數的8%;AB兩位員工都是女職工,55歲退休,計發月數為170個月。
(三)過渡性養老金=G視同+G實際=上年度在崗職工月平均工資×視同繳費年限繳費指數×視同繳費年限×1%+上年度在崗職工月平均工資×職工平均繳費指數×(1992年10月-1998年6月)之間的實際繳費年限×1%
A過渡性養老金=85038÷12×15.83×1×1%+85038÷12×5.75×2.2603×1%=1121.79+921.01=2042.80元
B過渡性養老金=92477÷12×18.33×1×1%+92477÷12×1.5×1.1718×1%=1412.59+135.46=1548.05元
視同繳費年限是指養老保險制度實行之前,通過審檔認定的連續工齡;當然機關事業單位人員參加社保之前的工作年限以及退伍復原軍人的軍齡都認定為視同繳費年限。視同繳費年限繳費指數目前北京市規定為1。
(四)AB員工養老金金額
A養老金=4591.94元+1131.62元+2042.80元=7766.36元
B養老金=3284.60元+641.30元+1548.05元=5473.95元
PART6結果分析
AB員工養老金相差2292.41元,具體分析如下:
基礎養老金二者相差1307.34元,主要原因是職工平均繳費指數的差距,兩者相差1.93倍,經社保工資的二次平均之後,二則仍相差1.48倍。平均繳費指數的差距就是繳費基數的差距,就是養老保險繳多繳少的差距。個人賬戶養老金二者相差490.32元、主要原因也是職工平均繳費指數的差距。個人賬戶存儲額為養老保險個人繳費的本金和利息,繳費基數低個人繳費金額就少。過渡性養老金二則相差494.75元,主要差額體現在G實際上面相差785.55元,相差6.8倍。原因有兩方面,第一、92-98年實際繳費年限長短,一個是5.75年,另一個是1.5年,相差3.83倍;第二、平均繳費指數相差1.93倍。

㈨ 公司退休人員的養老金一個月能領到多少

公司退休人員的養老金元一個月能領到兩三千到五六千元,它不是一個固定的數字,與公司退休人員所在公司的具體位置,以及他們交納保險的具體年限和基數以及交納保險的比例等多個因素都有直接關系。

影響養老金多少的因素

公司退休人員退休後每個月能有多少養老金會受多個因素影響,有的公司在員工沒有退休以前是按照當地基數100%去繳納五險的,這樣的公司退休人員退休後養老金數量就會多一些,如果按照150%甚至200%去繳納五險,那麼退休人員的養老金每月還會更多一些,但多數公司都會按照當地基數的60%也就是最低基數去繳納五險一金,這樣退休人員退休後的工資就會少一些。另外退休人員持續繳納保險的年數,以及他退休時當地的平均工資等都會影響公司退休人員的養老金。

公司退休人員每月能領多少養老金自己只能算概個大概,很難得出精確的結果,最好的做法就是在退休以後直接讓社保部門給計算,那時就能得到自己退休以後可以領多少養老金。

㈩ 企業員工退休後能領多少養老金

設就在今年65歲退休,且40年來每個月工資都是5000元的情況,北京市上年度在崗職工月平均工資為6463元。。每月領取總額礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。基礎養老金6463+5000)÷2×40×1%292.6元。個人賬戶養老金人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數。個人賬戶養老金92000÷101901元。最後我們每月領的養老金292.6+1901193.6元。我們以北京市月薪5000元,25歲開始繳納,總計繳納年限40年為例計算。那麼到退休時我們共繳納:個人繳納8%×5000×40年×1292000元。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休:(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。(四)因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

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