雲南省退休企業員工工資標准2015年

A. 2015年企業退休職工能領多少養老金

這個不能一概而論的
養老金金額與當事人參保時長、退休時個人賬戶余額、退休年齡、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等諸多因素有關，每個人情況不一樣的

《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

B. 雲南省2015年事業單位退休工資計算方法

全國樣，辦事員，科員，技術員增260元，付主任科員，付科，主任科員，正科，師，增350元，34年前出生的另增160元，49年一33年出生的增60元。
給個採納。

C. 雲南省退休工資計算方法

法律分析：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金

基礎養老金=(全市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×退休時本人繳費年限(含視同繳費年限)×1%

法律依據：雲南省人力資源社會保障廳、財政廳下發了《關於調整退休人員基本養老金的通知》

一、調整范圍。2020年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

二、調整水平。全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。

三、調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。

四、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

五、組織實施。調整退休人員基本養老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，正確引導輿論，確保調整工作平穩進行。要按照黨中央、國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，於2021年4月30日前報送人力資源社會保障部、財政部備案。要嚴格按照人力資源社會保障部、財政部備案同意的實施方案執行，把各項調整政策落實到位。要切實採取措施加強養老保險基金收支管理，提前做好資金安排，確保基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。未經人力資源社會保障部、財政部批准，不得自行提高退休人員基本養老金水平，不得通過設立最低養老金標准等方式變相提高待遇水平。對自行提高調整水平、突破調整政策、存在違規一次性補繳或違規辦理提前退休的地區，將予以批評問責，並相應扣減中央財政補助資金和中央調劑金。在京中央和國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定並組織實施。

D. 根據2015年新的退休工資政策，1年工齡100元退休金什麼時間執行

2016年開始實施

1、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

2、基本工資工人按照工人資格規定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。

3、工齡工資：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

(4)雲南省退休企業員工工資標准2015年擴展閱讀：

2016年4月15日，人社部表示，經國務院批准，人力資源和社會保障部、財政部印發了《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，從2016年1月1日起，為2015年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。

此次調整，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，掛鉤調整體現「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，可以與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。

E. 雲南省企業退休人員養老金調整方案

法律分析：（一）定額調整：每人增加53元。

（二）掛鉤調整：

1、與本人累計繳費年限掛鉤，繳費每滿一年，增加2元。不滿一年的零頭按一年計算。

2、與本人2019年12月養老金水平掛鉤，按比例增加1%。

（三）傾斜調整：

1、高齡老人，70至79周歲，每月增加40元；80歲及以上，增加65元。

2、艱苦邊遠地區退休，根據邊遠地區的類別不同分別增加養老金。1~6類艱苦邊遠地區，分別額外增加5元、10元、15元、20元、25元、30元。

3、企退軍轉幹部，調整後養老金水平不低於企退人員人均養老金水平。

法律依據：《雲南省2018年調整退休人員基本養老金通知》 第二條 具體調整辦法：

（一）定額調整。為體現公平，使養老金水平較高和養老金水平偏低的退休人員調整幅度控制在一個合理范圍內。全省企業、機關事業單位退休人員統一每人每月增加35元。

（二）掛鉤調整。企業和機關事業單位退休人員均實行與繳費年限（含視同繳費年限）和本人基本養老金適當掛鉤，一並調整。

為體現「長繳多得」原則，所有退休人員均按繳費年限每滿一年每人每月增加2元（繳費年限不滿一年的，按一年計算）；為體現「多繳多得」原則，按退休人員本人2017年12月基本養老金的1.3%的標准進行掛鉤調整。

（三）傾斜調整。根據國家的要求，我省2018年調整退休人員基本養老金時，主要的傾斜對象是高齡退休人員、艱苦邊遠地區的退休人員、企業退休軍轉幹部。對高齡退休人員的傾斜。按年滿70周歲至80周歲的退休人員每人每月增加30元，年滿80周歲以上的退休人員每人每月增加50元的標准進行調整。

F. 雲南省楚社保2015退休金上調多少

2015年退休工資調整最新消息 雲南省養老金上調
4月8日，記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，今年全省將調整提高企業退休人員基本養老金，增幅為10%。城鄉居民基礎養老金標准從原來的每人每月55元提高到70元。兩項待遇調整將於本月底前落實到位。
退休職工養老金再漲10%
省人社廳負責人介紹，此次對企業退休職工養老保險待遇的調整，從今年1月1日起，為2014年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業退休人員提高基本養老金。調整水平按當地2014年企業退休人員月人均基本養老金水平的10%確定。
此次調整採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的方式，定額調整要充分體現公平的原則。掛鉤調整與退休人員本人繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，以體現鼓勵參保繳費的激勵機制。傾斜的對象主要是高齡人員、退休時間早、艱苦邊遠地區退休人員和企業退休軍轉幹部。
對領取城鄉居民養老保險待遇人員的基礎養老金調整，從2014年7月1日起，中央財政支付的城鄉居民基礎養老金標准從原來的每人每月55元提高到70元。同時，省財政支付的重度殘疾人員的養老補助金標准也將同步提高。
調整幅度與繳費多少掛鉤
據了解，我省企業退休職工養老保險待遇已經連續第11次提高。特別是在當前經濟發展進入新常態、增速放緩、財政收支壓力加大的大背景下，本次調整更顯得有價值。
該負責人表示，今年企業退休人員基本養老金調整，最大的不同就在於掛鉤調整不僅與企業退休人員本人繳費年限掛鉤，還增加了與本人基本養老金水平等因素掛鉤，進一步體現長繳多得、多繳多得的繳費激勵機制，引導適齡人群早參保、多繳費、長繳費，逐步提高個人賬戶的積累，逐步構建企業退休人員基本養老金正常調整機制。
本月底待遇調整到位
本次企業職工和城鄉居民養老金的待遇調整，將在本月兌現完畢。

G. 昆明企業退休工資怎麼算什麼時後能到手

昆明企業退休職工基本養老金按雲南省人民政府《關於完善企業職工基本養老保險制度的實施意見》（雲政發〔2006〕139號）第五條（二十）項規定計算，從批准退休的次月起計發。

雲南省人民政府
《關於完善企業職工基本養老保險制度的實施意見》
雲政發〔2006〕139號
五、改革基本養老金計發辦法

（二十）為進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應調整基本養老金計發辦法：
1、建立基本養老保險個人帳戶以後，參加基本養老保險且本意見實施後退休的人員，基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成。計算公式為： ⑴基礎養老金＝（參保人員退休時上一年度全省在崗職工平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×個人累計繳費年限×1％。
⑵個人帳戶養老金＝個人帳戶儲存額÷計發月數（詳見附件，退休時的年齡超過上一檔不滿下一檔的按下一檔計算）。
2、建立基本養老保險個人帳戶前參加工作且具有視同繳費年限、本意見實施後退休的人員，在發給基礎養老金和個人帳戶養老金的基礎上，再發給月過渡性養老金。計算公式為：
月過渡性養老金＝本人指數化月平均繳費工資×建立基本養老保險個人帳戶前的視同繳費年限×1.3％。
指數化月平均繳費工資＝〔（1×視同繳費年限＋＋……）÷累計繳費年限〕×本人退休時上一年度全省在崗職工月平均工資（跨統籌范圍轉移的，如原統籌經辦機構只轉移了養老保險關系和個人帳戶資金，但未明確月平均繳費工資指數的，轉移前實際繳費年限每年的指數分別按1計算）。
3、參保人員的基本養老保險費繳納到規定的退休年齡止（國家和省另有規定的除外），繳費年限累計滿12個月計算為1年，繳費不滿整年的折算為小數（小數保留2位）。

H. 2015年退休的機關事業單位人員怎麼計算工資

機關事業單位工作人員退休工資與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因版素主要有：退休上年權度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。

基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

I. 雲南國企退休職工2O15年工資如-何調

國家人社部與財政部最近發出《關於2016年調整退休人員基本養老金的回通知》，總體調整水平答為2015年企業和機關事業單位退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
掛鉤調整體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
近段時間，雲南省政府正在按照這個通知要求，結合當地實際抓緊制定實施細則，預計正式調整退休人員養老金還需要耐心等待，但養老金提高部分都是從2016年1月開始補發的，敬候佳音。