破產企業已退休職工檔案

『壹』 上海市已倒閉企業的退休人員人事檔案在哪裡

摘要 您好，下面由我為您解決您的疑慮，希望可以幫助到您。

『貳』 破產企業退休職工檔案在哪兒

現實社會中，有很多企業因為經營困難或者企業自身的原因破產了，申請破產清算，但該企業已經退休的人員檔案會怎樣處理呢?這些檔案會放在哪裡管理?影響退休人員的利益嗎?華律網小編為大家解答。

一、企業倒閉後檔案在哪

企業人事檔案一般是託管在「勞動人事託管中心」，可以先去市(區)人事託管中心看看。如果沒有，可在破產企業檔案已經移交檔案局的情況下，去市(區)檔案局查詢。

二、附《人事檔案管理辦法》

第一章基本原則

第一條為了提高檔案管理水平，有效地保護和利用檔案，更好地為我公司各項工作服務，根據中共中央組織部、國家檔案局發布的《幹部檔案工作條例》(組通字[1991]13號)，特製定本辦法。

第二條人事檔案工作是企業組織人事工作的重要組成部分，也是企業檔案工作的重要組成部分。它是為貫徹執行黨的幹部路線、方針、政策是為先賢舉能，知人善任，歷史地全面地考察了解和正確選拔使用幹部服務的。

第三條人事檔案是企業人事管理等有關部門按照黨的政策，在工作中形成的記載個人經歷、政治思想、品德作風、業務能力、工作表現、工作實績、工資待遇等內容的文件材料，是人力資源管理與開發的重要依據，是反映個人成長歷史的憑證和依據，應由公司人力資源處人事檔案室集中統一管理。

第四條在人事檔案管理工作中，必須嚴格貫徹執行黨和國家的有關檔案保密的法規和制度，嚴密保管，確保檔案的完整與安全。

第二章體制、任務和人事檔案幹部

第五條人事檔案是企業檔案的一個組成部分，集中納入人力資源處統一管理，業務工作接受公司黨委領導和上級有關業務部門的檢查指導。

第六條人事檔案室的任務是貫徹落實黨和國家關於人事檔案工作的方針政策、制定企業人事檔案工作規章制度，負責接收、鑒別、整理、保管、轉遞、提供利用公司各級員工的人事檔案。

第七條人事檔案工作人員要認真學習馬列主義、毛澤東思想，堅持四項基本原則，作風正派，責任心強，刻苦鑽研業務，不斷提高政治、業務素質，努力做好本職工作。

第三章人事檔案材料的收集范圍與歸檔要求

第八條為了使人事檔案能夠真實地全面地反映個人全貌，人事檔案室要經常通過有關部門收集全公司員工的工作調配、幹部任免、職稱職務評聘、考察、考核、培訓、獎懲、工資待遇等工作中形成的反映個人德、能、勤、績的文件材料，充實檔案內容。具體收集歸檔范圍見附件。

第九條公司各級黨委(總支)、各廠、各處室(科室)要建立主動送交人事檔案材料的工作制度，並由各單位黨委(總支)的人事幹事、組織幹事負責收集各單位的歸檔材料，屬於歸檔范圍的人事檔案材料，在材料形成後，經有關部門審查簽章後送交人事檔案室歸檔，員工在公司工作期間形成的各類材料必須在離公司前全部移交檔案館。

第十條收集的人事檔案材料，必須經過認真的鑒別，屬於歸檔的材料應真實准確，完整齊全，文字清楚，對象明確，手續完備、具有保存價值。需經組織審查蓋章或本人簽字的，應在蓋章簽字後方能歸入人事檔案。

第十一條不屬於檔案范圍的材料，不得擅自歸檔，經過鑒別，可分別情況予以處理。凡銷毀材料必須詳細登記，並報請人力資源處負責人審查批准，由專人負責監銷。

第十二條人事檔案材料，須統一使用十六開規格的辦公用紙，不得使用圓珠筆、鉛筆、或紅色及純藍色墨水和復寫紙書寫。

第四章人事檔案的管理和利用

第十三條人事檔案室對收集的人事檔案材料按規定進行整理，並按在職人員檔案、離退休人員檔案、死亡檔案進行分類、編號、排架。人事檔案室對不屬於上述范圍人員的人事檔案應進行代管，並按有關部門的規定收取管理費。

第十四條對人事檔案應建立登記和統計制度，建立各類檔案名冊。每半年檢查核對一次檔案，做到檔號與檔案名冊編號一致，發現問題及時解決。嚴格執行保密制度，確保檔案的絕對安全和准確無誤。

第十五條根據安全保密，便於查找的原則，人事檔案應嚴密科學地保管。檔案庫房應是堅固的，具有八防等安全設施和措施的專用檔案庫房，配置鐵質檔案櫃。庫房內應保持清潔，整齊和適宜的溫濕度。

第十六條檔案卷皮，目錄和檔案袋的樣式、規格按標准製作，幹部檔案的整理嚴格按照中央組織部下發的《幹部檔案整理工作細則》和有關規定執行。

第十七條嚴禁任何人私自保管他人檔案，人事檔案幹部不得保管本人和親屬的檔案。不得在電話里泄露檔案內容。

第十八條做好檔案管理的各項基礎工作，編制檢索工具，逐步實現人事檔案的現代化管理，便於提供利用。

第十九條凡需從人事檔案中取證或辦理公證，必須由人事檔案室辦理。有關材料應認真核實簽署意見並加蓋「**啤酒集團總公司人力資源處」公章，方能有效。

第二十條對人事檔案的接收、傳遞必須嚴格手續，有案可查。查借閱人事檔案應嚴格按檔案室制定的《人事檔案查(借)閱制度》辦理。

第五章檔案的轉遞

第二十一條人事檔案應通過機要交通渠道轉遞或派專人傳送，不準郵寄或交本人自帶。如外單位派專人來提取，必須持人事或組織部門出具的介紹信，一般介紹不予辦理。

第二十二條如《調檔通知》調出人員要求轉遞檔案，必須經人力資源處負責人同意簽署意見方可轉出。有關部門同時把本人的現實表現、體檢表或技術檔案轉入人事檔案室，由人事檔案室統一轉遞。檔案轉出後，逾期一個月未見對方退回回執應寫信催回，以防丟失。

第二十三條為使人事檔案能夠隨著公司的人事變動，幹部職務變動而及時調整，公司人力資源處應將人事變動情況、幹部調動單位和任免通知及時通知人事檔案室。因商調而轉出檔案後，人力資源處應及時通知人事檔案室此人是否商調成功，如未商調成功有關部門應在一個月以內追回檔案，最多不超過三個月。

第二十四條公司員工因辭職、退職、自動離職或被學校解除合同、終止合同、除名、開除等，在沒收到人力資源處轉來的轉遞檔案通知單前，其檔案仍由人事檔案室保管;但要從處理決定下達之日算起，按有關部門的收費規定收取檔案保管費。

第二十五條公司各單位、部門應積極配合檔案室做好員工檔案的轉遞工作，學生分配單位有變化時應及時通知檔案室，以使檔案能正確投遞。

『叄』 破產企業的職工檔案去哪裡可以查到（原單位職工花名冊）

破產企業的職工檔案去向可向原單位的人力資源部工作人員咨詢，人力資源部內是按照國家有關法容規和文件的規定，定期對員工的人事檔案進行更新、整理。

(3)破產企業已退休職工檔案擴展閱讀：

離職人員檔案的處理：

（1）退檔手續的辦理離職人員持經核準的《離職（調動）交接表》到檔案室辦理。

（2）人事管理專員將離職人員離職資料歸檔，按分類目錄排放裝訂，並在檔案袋（盒）上註明離職日期和原因。

（3）因工作需要確需調閱員工人事檔案的，由人力資源部負責與員工聯系。

（4）已辦理離職手續的員工，其人事管理檔案保存期為兩年，從《離職(調動)交接表》中核準的日期為依據計算。

（5）未辦理離職手續但實際已離開公司的人員，其人事管理檔案保存期為三年，以當事人所在部門出具的書面報告中標稱的離開公司時間為依據開始計算。

（6）每年三月份，對上年度已超出保存期限的檔案統一進行銷毀。

『肆』 企業破產後，退休人員檔案如何轉移

去工商局列印了公司的登記信息，拿到人才市場辦理人事關系掛靠，通過原工作單位辦理調檔手續，以人事檔案轉遞形式將檔案轉移去人才交流中心由其負責管理。

『伍』 破產倒閉企業職工黨案自己保管可以嗎

破產倒閉後，企業會將職工檔案按照規定移交政府指定機構統一保管，退休後辦理退休手續。檔案不允許個人查看，也不允許放在個人手中保管。

『陸』 退休以後的檔案是怎麼保管單位又破產了

摘要 企業人事檔案一般是託管在「勞動人事託管中心」,

『柒』 原單位倒閉了，個人檔案在哪裡存放的

個人檔案對我們非常重要？但是因為很多人在日常生活中對與檔案使用較少，導致大家慢慢忽略了自己的檔案，甚至丟失，檔案丟失的方式千奇百怪有的是自己弄丟的，有的是公司弄丟的，有的人則是壓根不知道自己的檔案在哪，今天小編就來跟大家討論一下「集體企業倒閉造成的個人檔案丟失怎麼辦？」

檔案屬於國家機密，國家對於檔案的存放地是有明確的規定的，下面就是可以存放管理的幾個地方：

1.具有人事管理權的單位，一般都是國家政府機關單位

2.國家人才中心

3.人才市場

有的朋友會說很多，沒有人事管理權的單位也在管理檔案是不是騙子？不是的，有的單位和人才中心合作之後，以單位名義把員工檔案存放到國家人才中心管理也是可以的，那麼如果企業倒閉了，首先要先看以上幾點是否有企業符合，如果是和人才中心合作那麼可以找曾經的人事詢問合作的人才中心，或者每個人才中心都是有對應的管轄區域的，只能管理自己轄區內的檔案多以你也可以直接找自己單位附近的人才中心去查自己的檔案。

如果以上都不符合，那麼你的檔案確認是丟失也不要著急，檔案丟失了是可以補辦的，一般我們工作之後我們的檔案就包含了學籍檔案和人事檔案，學籍檔案就是指學校的學習情況，人事檔案就是我們工作之後的一些記錄比如勞動合同，參加了職稱評審、考了職業資格證等。

一般學籍檔案只需要補辦大學及以上學歷信息就可以了，工作檔案如果不能補齊資料可以找原單位開證明蓋公章就可以了，如果參加了職稱評審和資格考試的朋友則要去對應的發證單位去辦理。

『捌』 私企倒閉，職工，退休職工檔案怎麼處理

企業如果沒有人事權的，是沒有保存職工檔案的權利的。如果有人事權的檔案，在關停並轉或是什麼其它原因需要撤消的話，檔案都會分別退回到員工戶籍所有地的人力資源和社會保障部門。

『玖』 國企倒閉後職工檔案存在哪裡

國企倒閉後職工檔案會轉存到職I戶口所在地街道辦事處的，因為我自己廠子就破產了把關糸卻轉到街辦事處了都是這樣的。

『拾』 已破產企業的職工檔案在哪找到

已破產企業的職工檔案，在原公司所在地的勞動部門存放，可以去原公司所在地的社保局失業科或人才交流中心查詢。
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職工檔案是指企業勞動、人事部門在招用、調配、培訓、考核、獎懲和任用等工作中形成的有關職工個人經歷、政治思想、業務技術水平、工作表現以及工作變動等情況的文件材料。是歷史地、全面地考察職工的依據。職工檔案是國家檔案的組成部分。