it企業退休工資

『壹』 it行業會有退休金嗎

可能用不著退休金，沒能力的退休前早就被勸退了，有能力的早就實現了財務自由，不在乎那點退休金了

『貳』 自動化小碩畢業工作選擇：it公司還是醫院信息科事業編制

三乙醫院，不小了，這沒什麼好考慮的，當然是去醫院。先從大方面來說，我不知道你們這個公司在業內是什麼地位，我也不知道你們這個公司有多好，我更不懂軟體研發，也許你認為你目前的工作很好，但我可以向你保證，等你進了醫院之後，你會驚訝的發現原來工作還可以這樣干！原來吃皇糧是這么一種前所未有的感覺！企業跟機關事業單位的區別不僅僅體現在福利待遇方面，別看在企業和事業都是穿衣吃飯，但整個理念和感覺都完全不一樣，我可以毫不誇張的說，在事業單位里工作會完全改變你在企業里形成的價值觀和人生觀，如果你要是讓我深入解釋的話，一兩句話真的說不清楚，等進去了自然就會明白了。咱們再從小的方面來說，你了解醫院嗎？你是怎麼理解醫院的？你可能覺得這倆問題都是廢話，醫院不就是看病的地方嗎，有什麼稀奇的！我在醫院工作了7年，我所接觸到所有親朋好友對醫院大概都是這種理解，有的是一知半解，有的甚至根本不了解，而且大部分的外行人也都不了解醫院，至於為什麼會這樣，我至今也是百思不得其解，好了言歸正傳，我想說的是，你在醫院里待一年所接觸到的人和事，是你在那個it公司待一輩子也不可能見識到的。一個人接觸什麼樣的人就決定了自己的見識和層次，你在it公司所能接觸到的人是相當有限的，有很多人跟你的工作完全沒有交會點，所以也就不可能接觸到，而在醫院里，上至有錢有權的達官顯貴，下至普普通通的平民百姓，政界的，工商界的，文化節界的，教育界的，科技界的，體育界的可以說無所不包，但醫院可不是戲院茶樓，在醫院外面無論你是什麼，只要進了醫院，再威風的爺也得矮一節，當你看著這些人帶著痛苦的表情往來穿梭在醫院里，像熱鍋上的螞蟻一樣求醫問葯時候是一種什麼感覺，這種感覺只能你自己去領悟了。還有，你把it公司的薪酬和醫院的薪酬都列出來了，所要表達的意思我也明白，我想問的是，it公司給你全額負擔醫療養老保險嗎？it公司每天能管你吃早中晚三頓飯嗎？it公司有食堂嗎？it公司有員工浴堂嗎？it公司每年四個大節發補助嗎？如果發的話能發多少？it公司上下班有班車接送嗎？it公司給你報銷冬季採暖費嗎？it公司有夏季防暑降溫補助嗎？it公司有住房公積金嗎？如果有的話是多少？it公司多長時間漲一次工資？漲工資的起算標準是企業平均起算標准還是國家財政統籌標准？等你將來在it公司退休之後你能拿到多少退休金？it公司多長時間給你漲一次退休金？每次漲退休金的水平是按照社會平均養老金水平起算還是按照在職員工基本月薪起算？好了，就說到這吧，其實要說的還有很多，醫院的事情很深奧，根本說不完。

『叄』 在中國退休工資最低的是哪個行業

第一類、機關、事業單位的員工。

作為整個社會，現在的機關、事業所的員工的平均退休養老金最高，例如很多發達地區的公務員退休後一個月的養老金水平可以達到五六千元。如果有高級職稱，可以達到萬元。

第二，優良國有企業的退休人員。

這里所說的優良國有企業是指電力、香煙、煤氣、水利等國有企業，這些優良國有企業的整體養老金也比較高，特別是對於煙草電力部門的退休人員來說，他們的養老金可能比機關事業所的退休人員的養老金高。

第九、城鄉居民。

我國已經建立了完善的城鄉居民養老保險。農民和城市普通居民都可以參加城鄉居民養老保險。但是，現在很多人加入保險的基數很低。大部分人每年都不支付1000元。所以，很多城鄉居民到了60歲才可以領取的養老金只有幾百元。

『肆』 it工程師是正式的工作嗎,有退休金嗎

只要工作期交公司繳納養老保險，到退休後就可以領取養老金。

『伍』 從事IT的人到底什麼年齡就得退休了

近期，人社部就社會保險關系轉續及醫葯衛生體制改革等問題集中答復網友時明確表示，「隨著我國經濟社會的不斷發展以及人均壽命的不斷延長，相應推遲退休年齡，應該說是一種必然趨勢。」該部將適時提出彈性延遲領取基本養老金年齡的政策建議。此言一出，人們議論紛紛。尤其是在IT這樣一個高度變化的行業，能做到退休年齡的人能有多少？延遲退休是不是可望而不可及？
崗位不同情況不同
IT行業有廣闊的職位選擇范圍，不同的企業是不同的。IT企業里有很多職位，例如技術、管理、銷售和售後服務等等。管理和銷售等職位需要資源、閱歷和經驗的積累，這類工作並不會有年齡坎的困擾。
值得指出的是，IT行業的研發人才對資歷和體力有著一定的要求。IT行業瞬息萬變，技術革新的頻率越來越快，一般IT研發對個人工作技能要求很高，剛步入這個行業的職員年齡都在20歲左右，工作中他們一直在消耗剛學到的知識與技能，到了30多歲以後，他們在技術方面雖然達到一定的高度，但是他們精力、體力和腦力不如從前，做起高強度的工作或許有點力不從心。
爭取轉向管理崗位
第一，IT技術人過了一定的歲數之後能夠走上管理崗位是避免被淘汰的最好辦法。
對IT技術人來說如果要成為一個優秀的技術型管理者，除了需要具備扎實的技術基礎之外，還應該培養良好的人際關系能力、談判與溝通技能、客戶關系與咨詢技能、商業頭腦和財務技能以及創新意識，此外還要有巧妙的激勵技巧和化解沖突與解決突發問題的能力。
第二，轉型對於IT技術研發人員來說是個不錯的選擇。
技術最大的價值在於運用，而且一般技術研發部門是一個企業的核心部門，這些技術人才掌握著公司的核心技術，對於產品的性能了如指掌，銷售等職位時也非常有競爭力，這是技術研發人員的優勢。
延遲退休在中國將是必然的趨勢，不單單是IT行業。現在學IT技術培訓的人不用擔憂，真正能做到退休也不是每個人都能做到的。只要大家做好現在的工作就可以了。

『陸』 日本退休工資有多少

白領的平均月薪是40萬日元，新畢業生的起薪通常在18萬到25萬天之間。日本的總體工資仍然是相對年齡敏感的，代表傳統的日本大型企業，如果是學士學位，基本年齡為20萬日元，30萬，40萬，45萬，50萬，55萬... 年齡相關。.特別是，40到50歲的人大多是管理人員，所以收入相對較高。獎金1000萬日元50歲以後也比較普遍，但現在很多企業也開始注重能力，特別是 it 行業，只要基本工資30萬，40萬是沒有問題的..。

『柒』 現在北京的自由it創業者每個月交職工社保要多少錢

其實現在北京的it創業者還是很多的，主要來源於就是很多的電子科技前沿的技術，還有就是APP的開發，相對應來說，現在年輕人喜歡自由的職業，不怕呢，有一些勞動力比較強度，而且加班時間比較長的，只要工資高就可以了。按照現在北京繳納的標准，現在一般情況下他現在每個月的收入應該是在4個月，所以所繳納的這個費用也應該在3500元左右。按照其現在繳納比例都是很高的，相對應來說，即使是在北京繳納10年以上，就可以按照北京的標准領取，退休養老金，所以這個標準是很不錯很好的。

『捌』 唐駿在微軟退休了，退休金是多少

不是退休轉公司專行業了工資大大的 姓名：唐駿
性別：男
出生：1962年
籍貫：江蘇常州
最高學歷：博士
現工作單位：福建新華都實業集團
現任職務：總裁,CEO
唐駿領導下的微軟(中國)，在銷售方面，是微軟全球惟一一個連續6個月(2002年7月到2003年1月)創造歷史最高銷售記錄的公司。微軟中國03財年(2002年的7月到2003年6/30)成為微軟全球82家分公司中銷售業績增長最快的分公司。
2004年2月，唐駿從微軟中國公司總裁的位置上退休並獲"榮譽總裁"稱號，不久後出任盛大網路總裁。
他本人也多次獲得中國信息產業年度經濟人物、中華十大英才管理人物、中國十大科技人物、中國十大IT風雲人物、中國十大最有價值職業經理人等殊榮。 2008年，任新華都集團總裁兼CEO 在贏在中國創業論壇
教育背景
1980-1984 北京郵電學院 應用物理專業 學士學位
1985-1990 日本名古屋大學 自動化專業 碩士學位
1990-1993 美國加州理工大學 計算機專業 博士學位
[編輯本段]工作經歷
1990-1994 自辦美國雙鷹公司、好萊塢娛樂影業公司等
1994-1997 加入微軟公司，擔任微軟總部Windows NT開發部門的高級經理
1997-2002 微軟全球技術中心 總經理
2002-2004 微軟（中國）公司 總裁
2004.2.9-2008.4 上海盛大網路發展有限公司 總裁
2008.4- 福建新華都實業集團 總裁
1980年，因高考語文一分之差，唐駿沒有考上理想的大學和專業，這時的唐駿有些失落與苦悶，甚至有些自暴自棄；
1985年的唐駿不僅找到自己的終身伴侶，還考上了熱門專業的研究生，並靠著努力「鑽營」獲得留學日本的機會；
1990年，唐駿赴美攻讀博士，並先後創立了三家小型公司；
1994年，抱著「偷師學藝」的本意，唐駿放棄自己的「皮包公司」，加入微軟成為一名軟體工程師；
1997年，時任微軟總部Windows NT開發部門高級經理的唐駿「衣錦還鄉」，來上海組建微軟大中國區技術支持中心；
2001年，因工作出色，上海微軟大中國區技術支持中心先後升級為亞洲區支持中心、全球支持中心，唐駿不僅擔任全球支持中心總裁，並兼任微軟合資公司——上海微創公司總裁等職務；
2002年，唐駿出任微軟中國總裁；
2004年，唐駿以微軟中國終身榮譽總裁身份從微軟退休，並以260多萬股股票期權出任盛大網路公司總裁……
2008年3月，轉任盛大網路公司董事兼顧問。
2008年4月3日，盛大網路宣布，由於個人發展需要，唐駿將不再擔任公司總裁一職。唐駿將轉任公司CEO顧問，並繼續擔任盛大董事。盛大CTO譚群釗接替唐駿出任總裁一職。
2008年4月15日，新華都集團宣布，唐駿今天正式加盟新華都集團接替集團創始人陳發樹出任集團總裁兼CEO，全面負責新華都集團的日常管理，長期戰略，集團運營，對外投資及資本運作等的全面工作。
回顧分析唐駿十幾年來的職業生涯發展路線，我們不僅看到他如何依靠智慧與努力主動改變著命運，也看到他成功光環背後的汗水。相信唐駿的故事對於我們每一個追求成長、希冀獲得更大成功的經理人都是有啟發的。2008年4月15日唐駿正式加盟新華都集團，並接替創始人陳發樹出任該集團總裁兼CEO。 唐駿加盟後將正式負責集團的日常管理、長期戰略和對外投資等工作。唐駿博士曾任微軟(中國)有限公司總裁。同時，唐駿博士兼任位於上海的微軟全球技術中心的總經理一職。唐駿博士是國際版操作系統的計算機專家和微軟公司傑出的職業經理人，他於1994年加入微軟公司，擔任微軟總部Windows NT開發部門的高級經理。他所領導的部門成功地設計，開發並發布了遠東版(包括日文版，簡體中文版，繁體中文版和韓文版)Windows NT 3.51，NT 4.0和Windows 2000。唐駿博士於1997年底由微軟公司總部委派來到中國上海籌建大中國區技術支持中心。1999年7月，微軟總部鑒於該中心的驕人業績，正式宣布提升該中心為亞洲技術中心。2001年10月，鑒於該中心的業務范疇已擴大至全球范圍，微軟公司正式宣布將微軟亞洲技術中心提升為微軟全球技術中心。由於其出色的業績，2002年3月，唐駿博士被任命為微軟中國總裁。唐駿博士的管理才能受到微軟公司的高度評價。微軟公司總部分別在98年授予其公司的最高榮譽——比爾蓋茨總裁傑出獎和在2000年授予其公司傑出管理獎，並在2001年授予其微軟公司最高獎項——最高榮譽獎。唐駿博士分別在中國、日本和美國獲得過物理學學士、電子工程學碩士和計算機科學博士學位。
[編輯本段]揮淚告別微軟
唐駿在微軟有著卓越的成績,從一名技術員做起,僅僅用了短短十年,就升遷至了微軟中國區總裁.他所開創的中國業績可以說是非常的成功,這也直接導致了他獲得了榮譽總裁的殊榮.
但天有不測風雲,從摩托羅拉'空降'而來的陳永正,使躊躇滿志的唐駿不知所措.當通過電話會議了解了真實情況--陳永正將成為他的頂頭上司時,他很理性的希望通過合作把微軟中國做的更好.但是,接下來的人事調整,使他不得不揮淚告別自己熱愛的家園.
他說他可以叫出微軟中國壹千多名員工的姓名,他愛他們就像愛自己的兄弟姐妹.但他最後,還是選擇了離開,只留下了一句飽含深情與熱淚的話語'希望你們記得我,就像我會永遠記得你們一樣.'
[編輯本段]唐駿在盛大的三大戰役
唐駿在盛大四年做了三件最重要的事，分別是上市融資、收購新浪、免費戰略。這三者件件都是大手筆，每一次都可謂領行業之先。它們是唐駿的三大戰役，也是盛大業界老大地位的保證。
◆ 上市融資
上市
唐駿加入盛大之初，國內網游業尚無一家上市公司。憑借著唐駿對華爾街的熟諳，盛大成為了第一家上市的中國網游商。盡管面對種種不利因素，盛大依然圈得過億美金，陳天橋的個人身家，也飛漲至50億人民幣。更為重要的是，盛大成功上市極大地刺激了行業的發展，等到唐駿卸任盛大總裁之時，國內已有9家上市網游企業，而准備上市的加起來則有近20家。
融資
唐駿的一大工作內容是游說華爾街，向投資人解釋國內網遊行業的狀況，堅定他們的投資信心。這種行為實際上受益更大的是網遊行業本身，所以唐駿多次戲稱自己是為了全行業去路演。而他的融資成績也頗似神話，一次路演便會為盛大帶來8億美元資金。
◆ 收購新浪
2005年2月18日傍晚時分，唐駿按照慣例來到陳天橋的辦公室與他溝通近期的事情。當時唐駿的表情很凝重，陳天橋感覺到異常，問，唐總你今天怎麼了？ 唐駿說：「陳總，我們今晚動手吧。」 顯然，陳天橋看的黑幫片沒有唐駿多，他一時沒有反應過來唐駿說的動手是什麼。
唐駿說：「我今天早上聽了新浪的財報電話會議，新浪的財報做得很差，不是一般的差。我覺得今後新浪再也不會出現像今天這么差的財報了。今天新浪的股價肯定會暴跌，所以我們今晚就動手，殺入股市。全面買進新浪的股票吧。」
◆ 免費戰略
盛大轉型做免費運營，據說是受了史玉柱的啟發，陳天橋被史玉柱挖走了一個開發團隊，史玉柱則被陳天橋搶得一次產業先機。但這不過是傳聞而已，實際上盛大的免費戰略跟唐駿關系密切。
2005年9月，唐駿秘密會見了當時國內幾家最大的傳奇私服運營者，唐駿在屋裡問了不少關於私服以道具收費模式的問題，並且問盛大如果免費可不可行，據了解，大多私服都表示，盛大完全可以進行道具收費，因為所有私服都這樣運轉。後來的事情大家都知道了，盛大開始免費戰略，並重拳打擊私服。
[編輯本段]唐駿任職期間的盛大
2004年5月13日 盛大網路成功在納斯達克上市
2004年11月29日 盛大斥9170萬美元控股韓國Actoz
2005年11月28日 盛大宣布《傳奇》開始免費運營
2005年2月19日 盛大宣布正式入股新浪
2005年3月～2006年4月 盛大試推「盒子」
2006年2月15日 思科收購盛大股份，成第二大股東
2007年7月 盛大推出「風雲計劃」等三大計劃
[編輯本段]唐駿新的開始
中國最耀眼的職業經理人唐駿4.16確定以10億元轉會費投奔新東家新華都集團。4.16日，新華都集團對外宣布，任命唐駿擔任公司首席執行官兼總裁。對此，唐駿表示：「我只是希望給中國職業經理人樹立起標桿，推動中國職業經理人制度的完善。」自此，中國「明星」職業經理人唐駿跳出服務十多年的IT領域後，毅然選擇了投入傳統行業的懷抱
唐駿新加盟的新華都集團，是福建省一家民營企業，旗下包括紫金礦業、新華都購物廣場、福建新華都工程和福建武夷山旅遊等數家公司，業務遍及旅遊、連鎖、礦產等領域。其中，最備受人矚目的是，已在H股上市的紫金礦業將於本月掛牌，新華都購物廣場也即將在A股上市，預計三個月內掛牌。新華都董事長陳發樹以199.3億元資產被《福布斯》雜志評為2007年內地富豪榜第16名。
唐駿的成功因素
巨大的人際關系能力唐駿生活的重要轉折點發生在1997年。他稱自己「真的是靠人際關系，但並不是特意爭取的人際關系」才從微軟公司眾多的候選人當中脫穎而出，成為微軟上海技術中心的「建築師」和領導者。
當時在提交給選擇委員會的候選人名單上根本沒有唐駿，那時候的唐駿雖然領導他的部門已經成功地設計、開發並發布了遠東版（包括日文版、簡體中文版、繁體中文版和韓文版）WindowsNT3.51、NT4.0和Windows2000，但他還只是微軟公司諸多成績斐然的高級項目經理中的一個。但包括當時微軟副總裁恰斯迪亞在內的6人選擇委員會沒有能夠在候選人當中找到讓他們滿意的人，這個時候，選委會中有一個人舉薦了唐駿，而另外有一個人出來附和，這兩個美國人在做項目經理的時候都曾經和唐駿共過事，他們曾經在許多問題上互相幫助過，此後，三個人又分別散落在微軟公司15棟大樓中各司其職。但逢年過節，唐駿都會給他們發郵件寫上些簡單的問候語，諸如「聖誕快樂，過去跟你合作的很愉快，非常感謝」之類的話，三人保持了良好的關系，沒想到，正是這個給唐駿帶來了機會。
[編輯本段]唐駿經典語錄
「平台戰略是放鞭炮，一直響；單純靠所謂精品支撐就象放炮仗，響一下就沒了」。
----2008年3月，唐駿講盛大的平台戰略。
「陳總，我們今晚動手吧」。
----2005年3月。有一天早上唐駿聽了新浪財報的電話會議，覺得新浪的股價肯定會暴跌，提議陳天橋「今晚就動手殺進新浪去，全面買進新浪的股票」。
「會做人、會做事、會作秀是升遷捷徑」
「回首去年嚇出一身冷汗」
----2007年1月17日，唐駿說。盛大在2005年底推出免費網游的模式，公司也經歷了一陣低潮。在過去的四個季度里，盛大財報從虧損一步步走向恢復，這為免費模式提供了有力的佐證。
「成功就是戰勝自己」
----唐駿對於成功的定義
唐氏四大發明:
卡拉OK評分機、大頭貼、配對系統以及中文的windows。
唐駿說唐駿
我的人生哲學比較簡單，我喜歡開心，我不追求富貴榮華。就算現在沒工作了，我也無所謂。我在上海有房子、有車，今後吃飯的錢也有了，這輩子我會過得很開心。所以，我不會因為追求名利、地位、金錢，而失掉快樂。
我惟一的要求就是做我想做成功的事情，而且，在做的過程中我要特別地開心。
我不是冒險主義者，我不冒險，也不需要冒險。
如果大家都以任期長短來判斷我幹得好壞，那我一定設法使我的任期超過前面任何一任。既然我已經出任這個職位，我就是最好的。
——《唐駿在微軟傷口上》（《知識經濟》2002年6月）
唐駿著作：
唐駿在《贏家大講堂》第一次披露他的戀愛經歷和家庭生活。
唐駿的講座發自肺腑，大氣磅礴，高屋建瓴，感染力極強，啟發力極強!
您怎能錯過？
唐駿的管理到底高在何處？讓我們一起來《跟唐駿學管理》
唐駿的朋友群..盛大網路陳天橋.國際著名風水大師陳帥佛.！新華都實業集團孛軍
《中國夢——唐駿正傳》此書出於2008年
[編輯本段]打工皇帝唐駿
2008年4月15日，新華都集團宣布正式聘請唐駿出任集團總裁兼CEO，以接替集團創始人陳發樹，全面負責新華都集團的日常管理、長期戰略、集團運營、對外投資及及資本運作等工作。陳發樹此後將專任公司董事長。
唐駿素有中國IT業「打工皇帝」之稱，此次加盟新華都集團，將獲價值10億元的股票期權。此前，唐駿在擔任微軟中國總裁的時候，收入超過了1億；在擔任盛大總裁的時候，收入超過了4億。另據了解，新華都集團在未來半年將有兩家公司在國內A股上市。

『玖』 it行業有五險一金 沒有退休年限 那什麼時候可以享受社會保險阿

退休年限是分行業的嗎？不是。退休年齡是法定的，是不分行業的，按現行規定男性60歲，女性50歲。