e點通辦理在職人員轉退休

A. 在職轉退休和退休有什麼區別呢

一、年齡規定不同

1、退休

我國現行法定退休年齡為，男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

2、在職轉退休（提前退休）

從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工以及完全喪失勞動能力的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲。公務員提前退休對年齡沒有限制，工作年限符合要求即可。

二、對象不同

1、退休

退休的對象為社會上的勞動者。

2、在職轉退休（提前退休）

提前退休對象僅限於工人和公務員。

三、要求不同

1、退休

退休的要求為男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲，連續工齡滿十年。

2、在職轉退休（提前退休）

（1）工人

①從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

②男年齡滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（2）公務員

《公務員法》第九十三條明確，公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：

①工作年限滿三十年的；

②距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

③符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

B. 在職職工怎樣辦理退休手續

在職職工到了退休的時候，單位的人事部門自然就會來通知該職工去辦理退休事宜，不用自己操心的

C. 在職轉離退休 人事工資系統怎麼操作

要看你在什麼地方，因為當地的政策均不同。深圳基本上改制完成，就保留了醫療和教育機構仍屬於在編的事業單位，其它全部改企，由國資委接管。 轉：「事業單位改企的程序」一、經營性事業單位改制的原則與目標 經營性事業單位改制轉企是當前事業單位分類改革的一項重要內容，也是適應我國經濟體制和行政管理體制改革的一項重要舉措。 經營性事業單位改制轉企的基本原則與目標是：既要因地制宜，又要大膽創新；既要有利於經濟發展，又要有利於社會穩定；既要切實維護職工利益，又要保證改制後企業的健康發展；既要調動在職職工的積極性，又要妥善安置分流人員、離退休人員。 為保證經營性事業單位改制轉企的順利進行，各方主體應做到統一認識，規范運作，同時應充分重視專業中介機構在事業單位改制過程中所發揮的作用。二、經營性事業單位改制操作程序 （一）政策宣講 事業單位改制關系職工切身利益，而職工往往對政策不了解或理解存在偏差，或對改制心存顧慮，而統一單位職工對改制的認識、調動職工積極性對改制順利進行是非常必要的。 各地在開展事業單位改革的過程中大都發布了一系列專門性文件並成立了事業單位改革辦公室，擬改制的事業單位應與有關專門機構溝通並深入理解有關政策，在制定改制方案前向職工（包括在職職工和離退休職工）進行充分的政策宣講和動員並聽取職工意見，穩定職工情緒、消除職工顧慮以保證改制的順利進行。 （二）清產核資、審計評估 這一階段的主要工作包括：清產核資、審計評估、界定核准、公告公示。 清產核資是事業單位改制過程中的重要環節，也是最容易出現問題的環節，在有些地方的事業單位改革中就出現了諸如少列資產、漏列資產、多列成本等問題，所以應由有關部門選任依法成立並具有合法資質的中介機構對單位的資產情況進行審計、評估。在這一過程中，對國有資產該認定的要認定，該剝離的要剝離，該核銷的要核銷；產權界定、資產處置方案等，要上報國有資產監管部門核准。經有關部門核準的產權界定及清產核資情況應當在相應范圍內予以公示。 （三）制定改制方案 單位擬定改制轉企方案，經職代會或職工大會討論通過，報主管部門同意，並由單位主管部門轉報事業單位改革辦公室，經審核批准後實施。制定改制方案應遵循事業單位改制的原則和目標，結合本單位實際情況選擇轉企後企業組織形式，處理單位債權債務，妥善安置職工，涉及職工合法權益的，應當聽取職工代表大會意見，對職工安置補償等事項應當經職工代表大會討論通過，按照內部決策程序進行審議並形成書面決議，報上級主管部門和國有資產監管部門審批。 改制方案的基本內容應當包括：單位基本概況，包括資產、債務、擔保情況、人員、經營方式、經營狀況、市場和發展趨勢等；改制轉企的必要性和可行性；改制轉企方式，包括產權制度的改革形式、資產處置、人員安置辦法等；企業發展目標和今後三年經營狀況預測；實施步驟、時間部署和組織領導。 事業單位改制應從實際出發，結合單位特點採取多種改制形式。資產規模大、經營業績好、有發展潛力的，一般改制為股權多元化的公司制企業，包括股份有限公司和有限責任公司；小型的中介服務類事業單位，一般改制為合夥制企業或有限責任公司；規模相當小、數量特別多的，可採取兼並重組、租賃出售等多種形式經營；對個別無法正常運作的事業單位，一般可採取撤銷、歇業、人員分流的辦法。 事業單位改制人員安置方案不僅應明確在職職工人事關系的處理及勞動關系的確立，還要明確離退休人員的社會保障問題，要結合現行社會保障制度予以妥善安置。對於在職職工應採取自願、靈活的原則，按照《勞動合同法》和相關法規的規定，對於自願與改制後成立的企業建立勞動關系的職工簽訂勞動合同，辦理各種社會保險；對於不能適應新企業發展需要或自願另謀職業的職工不

D. 在職職工辦理退休是單位到社保局辦理，還是自己去

在職職工辦理退休是一般是單位到社保局辦理，因為自己去辦理會比較慢。退休手續是由用人單位經辦人統一登記、填表後提交給社保機構，社保機構並不接受在職員工個人的退休申請。你可以向單位經辦人具體咨詢所需資料並及時提供即可，辦理完之後經辦人會將具體情況通報當事人。企業職工辦理退休，需要單位的主管人員攜帶檔案，繳費證明以及對賬單去社保部門辦理，職工本人只需要提供本人身份證，照片，以及退休以後居住地址即可，其餘的材料，由單位主管人員提供。從單位退休的參保人員，退休手續由員工企業單位的社保專員負責辦理。一些靈活就業人員需辦理個人社保退休手續，辦理退休時，須提供人事檔案有視同繳費年限或勞動合同；身份證原件及復印件3張；3張1寸免冠相片。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第十二條 各地區、各部門、各單位要切實加強對工人退休、退職工作的領導。對應該退休、退職的工人，要做好深入細致的思想政治工作，動員他們退休、退職。退休、退職工作要分期分批進行。要嚴格掌握退休、退職條件和招工條件，防止因招收退休、退職工人子女而任意擴大退休、退職范圍和降低招工質量。第十三條 集體所有制企業、事業單位工人的退休、退職，由省、市、自治區革命委員會參照本辦法，結合本地區集體所有制單位的實際情況，自行制定具體辦法，其各項待遇，不得高於本辦法所定的標准。第十四條 過去有關工人退休、退職的規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。已按有關規定辦理了退休的工人，其退休費標准低於本辦法所定標準的，自本辦法下達之月起，改按本辦法規定的標准發給，但解放戰爭時期參加革命工作，連續工齡不滿二十年的，只按本人標准工資的百分之七十五發給。改變退休費標准後的差額部分一律不予補發。已按有關規定辦理了退職的工人，其待遇一律不再變動。

E. 在職職工辦理退休是單位到社保局辦理，還是自己去

一般是由單位統一辦理退休。

1、首先，確定職工退休年齡。普通職工是女性滿50歲可退休，機關企事業單位女幹部要滿55歲。男性則為60周歲。所以要想正常退休，必須要達到規定的年齡。

2、准備人社局材料。以機關事業單位為例，如果職工達到規定的退休條件，則要將一些材料准備好。首先在人社局系統操作退休申請，待申請通過後，從系統里打出退休人員審批表以及報批表，一式三份。並准備好3張一寸照片。

3、蓋好相關的章。如果職工有獨生子女證，也要拿著這個證去人社局辦理領取獨生子女費的審批表。先蓋好單位的公章，再去人社局，財政局相關部門蓋章。

4、人社系統做好退休操作後，那麼還要去社保局機關養老科辦理保險手續。現在的養老金發放已經由財政局轉為社保局發放了，所以要根據社保局提供的相關表格，按要求填寫好，並復印好退休審批表、報批表，以及獨生子女表的復印件，蓋好單位的公章，交於社保局機關養老科。

5、注意把握時間。一般機關養老科的表填寫會在15號後去辦理。人社局在手續辦完後，會給予職工一個退休證，把照片貼上去即可。但是除了機關養老科的手續辦完後，待下個月15號之前，要去征繳科申報當月保險。

6、完成當月保險減員手續。月初去申報當月保險時，要填寫職工醫療保險在職轉退休表， 一式兩份，即減員表。交於社保局工作人員，進行當月的保險人員變動，完成醫保手續的辦理。最後，整個退休手續算是辦完了。

(5)e點通辦理在職人員轉退休擴展閱讀：

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

F. 機關事業單位人社網辦大廳怎麼辦理在職轉退休

G. 求助 著急中 在職轉退休如何辦理

退休手續是這樣的：先要辦理養老保險的退休手續，必須是養老保險已經批退休內了，醫療才可以辦理在職轉容退休的手續。養老批退休後，會給你一張退休審批表，社保蓋章的，持此表，在填寫一張醫療的在職轉退休的表去窗口辦理即可，不用報盤，也無法報盤。

H. 用人單位如何辦理參保人員在職轉退休手續

摘要 參保人員到達法定退休年齡時，應首先辦理養老保險退休（退職）資格審核手續，符合退休（退職）條件的人員：養老保險關系在市級統籌范圍的，隨帶養老保險經辦機構核准後的（僅核准退休資格）《退休人員審批表》，並填報《寧波市社會保險費用結算表》（一）、《寧波市社會保險參保人員增減表》（二）和《寧波市城鎮職工退休人員醫療保險待遇核定表》（以下簡稱《核定表》），先到社會保險申報部門辦理在職轉退休手續，後到養老保險退管部門辦理退休待遇核定手續。由於醫療保險實行預繳制，參保人員辦理在職轉退休的次月，醫療保險不繳費，養老、失業、工傷、生育保險仍需繳納一個月費用。養老保險關系不在市級統籌范圍的（如機關、事業、原行業統籌單位），須隨帶養老保險經辦機構核定後的《退休人員審批表》，並填報《寧波市社會保險費用結算表》（一）和《寧波市社會保險參保人員增減表》（二）、《核定表》，直接到社會保險申報部門辦理在職轉退休手續。

I. 如何辦理醫療保險在職變更退休手續

以長春市為例。

1、符合申報條件的人員，由單位勞資人事提出退休申請，提交退休人員檔案（包括所有勞動合同及合同備案名冊）、擬退休人員公示情況《公示退休人員名冊》、企業公示通知《關於對XXX進行提前退休申報的公示》、企業及經辦人員承諾書《承諾書》、退休人員照片（二寸紅底）一張。

2、檔案管理部門按單位勞資人事申報時間逐月將人員檔案集中轉交到市社保局企退中心，進入退休審核環節。

3、人社部門審核通過後，市社保局核算退休待遇，之後由本人確認簽字；

4、對不符合退休條件的人員，由市社保局企退中心告知其原因，將檔案返回申報人原檔案管理部門，待其符合條件時再次申報。

5、審核通過，辦理退休證。

辦理材料：

1.退休人員檔案（包括所有勞動合同及合同備案名冊）；

2.擬退休人員公示情況《公示退休人員名冊》；

3.企業公示通知《關於對XXX進行提前退休申報的公示》;

4.企業及經辦人員承諾書《承諾書》；

5.退休人員照片（二寸紅底）一張；

6.申請病退、退職的，提供勞動能力鑒定委員會出具的《勞動能力鑒定表》。

(9)e點通辦理在職人員轉退休擴展閱讀：

醫療保險在職變更退休申請條件：

企業在職職工，城鎮職工養老保險繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年以上，並且符合下列條件之一者：

1.特殊工種提前退休：男年滿55周歲，女年滿45周歲，單位及從事的工種在勞動部門備案並且檔案中從事的工種及工作年限有清晰記載，從事高空和特別繁重體力勞動的工作年限累計滿10年，從事井下和高溫的工作年限累計滿9年，從事有毒有害的工作年限滿8年；

2.病退：男年滿50周歲，女年滿45周歲，因病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

3.退職：因病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

參考資料來源：長春市人力資源和社會保障局官網-退休審批流程

J. 請問在職人員辦理退休需要什麼資料

退休手續由單位辦理，個人需要提交身份證復印件、證件照若干張，留存版你的聯系方式（有些權涉及到自己寫出退休申請）即可
退休涉及到填寫退休審批表、檔案審查、養老金核算、一系列審批手續、退休證製作、養老金領取卡製作等，均由經辦人代表公司統一辦理