企業退休工資與機關事業

⑴ 企業編和事業編退休工資的差距大嗎

企業編和事業編退休工資的差距比較大，具體如下細說：

一、從大的方面來說。

2020年企業退休職工的月人均養老金為2900元左右，這是官方公布的數據，是比較准確的。從一些公布的數據進行推算，2019年機關事業單位退休人員的月人均養老金為6400元左右，這是推算的數據，不一定準確，只是一個大概。就算事業單位退休人員的月人均養老金低一些，月人均養老金估計也會在6000元左右。如果按照這樣的數據，企業退休職工的月人均養老金大概只有事業單位退休人員月人均養老金的一半左右。其差距還是比較明顯的。

四、從其他方面來說。

機關事業單位工作人員退休後可能還會有其他收入，比如在我們這里就會有生活補貼和物業補貼，生活補貼每月為500元，物業補貼按級別劃分，低的每月也有160元。這樣每月就會有660元的補貼。而一般的企業退休人員是沒有這些補貼收入的。

綜合以上情況，企業退休人員與事業單位退休人員的養老金差距估計目前應當在一倍左右。如果加上年金收入和其他補貼收入，退休待遇的差距估計在一倍以上了。因此，從養老待遇上來看，還是在機關事業單位工作好一些。

⑵ 機關事業單位工作人員到企業工作退休養老金如何算

摘要 很高興回答你的問題。

⑶ 企業退休工資真的比機關事業單位的退休金低嗎

機關事業單位之所以讓人羨慕，退休以後工資高是一個重要因素。和企業退休人員相比，事業單位退休人員退休後不僅有養老金，還有職業年金能領取，收入要比企業退休人員高很多。

就目前來講，雖然養老金並軌後，企業職工和機關事業單位人員參加的都是城鎮職工養老保險，而且繳費方式、計算公式也都一樣，可兩者之間的退休金確實是存在不小的差距。

其中，工作年限滿35年的按90％計發；工作年限滿30年不滿35年的按85％計發；工作年限滿20年不滿30年的按80％計發。

可以看出，大多數機關事業單位人員退休後的收入都可以達到工資80%以上的比例。

而企業人員退休後的養老金，是分為基礎養老金和個人賬戶養老金，根據一定公式進行計算的，正常只有在職時候工資水平的50%-60%。

所以，計算方式的不同造成了兩類群體間一定的養老金差距，而這也是國家對機關事業單位養老保險進行改革的主要原因之一。

⑷ 企業與機關事業單位員工養老保險有多大差別

差距不大。
之前事業單位有兩種，一種是公費養老，領取退休工資，這種差距會比較大。一種是參加企業社保的，那麼如果假設兩種單位都如實、全額的申報了繳費工資基數，那麼差別應當是不大的。
現在機關事業單位進行養老金並軌了，所有機關事業單位的退休職工要領取養老金了。2014年10月前退休的人屬於「老人」，他們的養老金和退休工資不會有差別，所以和企業的還會有差距。之後退休的人，越晚退休的人和企業領取的養老金差別越小。但是要注意，機關事業單位在職人員強制繳納職業年金，退休後他們會多領一份職業年金作為養老金的補充。而企業的企業年金不是強制的，90%的企業不給員工上這個年金。那麼考慮到年金的差距，機關事業單位人員退休後拿到的錢還是會比企業的多

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⑸ 企業單位退休和事業單位退休待遇的區別

您好，以前的話，部分事業單位和企業比是有比較大的差別的。事業單位並不是所有的都強制繳納社保。對於強制的那部分事業單位，退休後和企業沒什麼區別。不強制的那部分事業單位退休後領退休工資，和企業退休者領的養老金相比會多一些，而且公費醫療
現在的話，機關事業單位已經進行養老金並軌了，以後越晚退休的人，退休後的待遇和企業相比越接近，直至持平。唯一的區別在於機關事業單位強制繳納職業年金，企業的企業年金是不強制的。所以如果你是企業者，在職時沒交過企業年金，退休後待遇還是會比事業單位的人差一些，
另外退休待遇的差別還體現在在職期間的繳費金額上。即便大家在職時都交養老保險，機關事業單位比較規矩，一般不會存在少交的情況。而很多企業老闆為了降低人工成本，會給員工少上社保，那退休後兩者也會體現出差距。

⑹ 企業退休職工養老金計算公式和機關事業單位退休職工的一樣嗎

法律分析：企業退休職工基本養老保險的養老金計算公式。主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分。基礎養老金和個人賬戶養老金計算公式，是2005年國發38號文件規定的，全國統一。能夠形成各地特色的，主要是退休上年度當地的社會平均工資。基礎養老金＝退休上年度社會平均工資×（1+本人的平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。個人賬戶養老金＝退休時養老保險個人賬戶的累計余額÷退休年齡確定的計發月數。實際上，機關事業單位職工參加養老保險產生的養老金待遇，也是包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分，但是其養老待遇新辦法還建立了職業年金。職業年金等同於部分企業建立的企業年金，是一種補充養老機制。不屬於養老保險待遇，領完之後就沒有了。基礎養老金和個人賬戶養老金計算方法，跟企業退休人員的養老金計算公式完全一樣。過渡性養老金，類似於當地的企業職工參保人員的過渡性養老金，但是相關計算年限都是2014年9月以前的視同繳費年限（試點地方的實際繳費年限也作為視同繳費年限計算過渡性養老金），過渡性系數依然是1%~1.4%之間。實際上，企業職工和機關事業單位職工養老金的區別關鍵在於過渡性養老金部分以及視同繳費年限的部分。機關事業單位的視同繳費年限要比企業職工長得多，因此有很長的年限可以計算過渡性養老金。過渡性養老金跟社會平均工資掛鉤會相對劃算，而且機關事業單位的視同繳費指數，是根據本人的職務級別、崗位薪級確定的，視同繳費指數一般都超過1，也是非常劃算。現在的企業職工范圍，實際上跟實施養老保險制度以前的企業職工范圍不一樣。國家實施企業養老保險制度以前，都是國有企業固定工身份的職工才能享受退休待遇。這時候養老待遇主要跟退休前基本工資的水平比例掛鉤，那時候全國的基本工資還是統一的工資表，所以差別不大。隨著我國改革開放以後，經濟越來越發達，市場經濟體系建立起來了。1991年企業養老保險制度建立以後，私營、外資企業的職工以及個體勞動者等群體都可以參加養老保險。很多職工都是1991年到1992年以後才陸續參保的。參保人員繳費年限短，而且繳費基數普遍偏低，再加上缺少企業年金補充，養老待遇低也是正常。總體來說，機關事業單位實施職工基本養老保險制度以前的年限和企業職工養老金計算確有差別。隨著機關事業單位實施養老保險制度以後，大家的養老金待遇都是通過基礎養老金和個人賬戶養老金計算公式計算而出，主要看大家的繳費年限和繳費基數。未來還越來越多的企業和個人參加企業年金制度，最終大家的退休待遇也會漸漸一樣計算公式。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。 公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。 職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

⑺ 相同條件下，為什麼事業單位和企業單位退休工資相差那麼多

企業與企業之間養老金差距的原因是復雜的 一方面確實是歷史原因造成的；另一方面是繳費基數和繳費年限 然而，2014年10月，國家實施了機關事業單位養老保險制度改革，採用了統一的養老保險制度 未來，隨著時間的發展，退休福利的計算模型將會統一。合並養老保險制度。

⑻ 企業和機關事業單位退休養老金有什麼區別

⑼ 國企和事業編退休哪個工資高

法律分析：事業編高，事業單位人員即使是繳納了這個基本養老保險，他是嚴格的按照員工本人的一個工資標准來交納養老保險的，所以說這就提高了養老保險的繳費標准，而作為企業方面來講，很多企業為了降低企業的用工成本，都是給員工按照最低標准來繳納這個養老保險費用的，再加上很多企業都不給員工繳納養老保險費用，所以說這就無形中，影響到了這個企業員工退休金的一個待遇。

法律依據：《全國人民代表大會常務委員會關於批準的決議》 第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。