職工退休後死亡還能發薪嗎

① 退休人員死亡後工資何時停發

法律分析：1、退休職工去世不是20個月工資，是去世者生前十個月的退休金和當地規定的喪葬費補貼。2、去世者是公務員及事業編制的才可以領到20個月的工資。3、職工死亡喪葬及撫恤費是指職工因工死亡或因工負傷致成殘廢完全喪失勞動能力退職後死亡的喪葬費，和職工因病或非因工死亡以及退職、退休、離休後死亡的喪葬補助費、供養直系親屬的撫恤費、救濟費和供養直系親屬的死亡喪葬補助費、救濟費等。4、按勞動保險條例規定：企業職工因工死亡，喪葬費用一般為原所在企業三個月的平均工資;企業職工因病或非因工死亡時，由企業發給一次性喪葬補助費，一般為原所在企業兩個月的平均工資;撫恤金按其供養直系親屬的人數不同，按死者本人工資的25～50%掌握發給，當被供養者死亡或已達到自立年齡、失去受供養的條件即停止支付撫恤金。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十四條 個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。

第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

② 退休人員死亡後工資怎麼發

公務員退休後死亡社保發40個月工資 事業單位發20個月 企業發10月工資

③ 如果正式退休後的第一天就死亡了，退休工資該怎麼發

如果正式退休後的第一天就死亡了，退休工資該怎麼發呢？我認為，在這里首先要對正式退休的時間，必須進行政策與法律層面上的界定與定性。這個的確很重要，也極其關鍵。

溫馨提示：參保人員去世後，繼承人應當及早到社保申報，決不能心存僥幸，冒領養老金，那樣是會被追究的。而且要領取養老金余額，喪葬費和撫恤金這三筆錢，也必須在60天內帶上繼承人的身份證件、當事人的死亡證明，與死亡者的關系證明等材料，到社保局完成申領手續。

④ 退休人員死亡工資還能領嗎

退休人員死亡工資不能領取。

法律依據：根據《工傷保險條例》第三十九條，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;

(三)一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

⑤ 退休職工死亡後工資還能領幾個月

如果是公務員的，那死亡之後可以領取喪葬補助金和撫恤金，一般為20個月的本人的工資，企業退休的，那要按照各自的非因公死亡待遇規定執行。

⑥ 退休職工去世後還能領幾個月的工資

法律分析：退休公務員病逝後有喪葬補助金及撫恤金，一般為20個月的本人的工資。事業單位退休人員死亡後，國家會發給一次性撫恤金和喪葬費。

法律依據：《關於國家機關公作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發放辦法的通知》 一、 調整一次性撫恤金標准

自2004年10月1日起，國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金按照以下標准執行：烈士為本人生前80個月基本工資或基本離退休費，因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。發放一次性撫恤金所需經費按現行渠道解決。

⑦ 退休死亡後可以領取多少個月工資

職工退休後可以享受基本養老金，如果退休人員不幸死亡的，會有一定的福利待遇，例如一次性的撫恤金、喪葬費等，而這些費用一般以工資計算的，具體領取多少個月的工資，要看崗位以及法律的規定。

法律依據：《社會保險法》第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。

所需資金從基本養老保險基金中支付。

⑧ 企業退休職工死亡後還能領幾個月的工資

⑨ 退休職工去世後可補發多少個月的工資

退休職工去世後可補發多少個月工資，我老丈人88歲去世，補助工資22個月，補助的工資是按失業金補助工資算的。