退休返聘人員可以簽競業協議嗎

1. 退休人員返聘簽訂什麼合同

公司因為工作需求需要聘退休職工繼續為公司進行工作的可以返聘，但不能簽訂勞動合同，應當訂立僱傭合同，就是勞務合同。退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。

2. 退休後被企業返聘，要簽定什麼樣的合同呢

退休人員返聘到企業單位如何用工呢？其實退休人員返聘到企業單位的案例非常多，當然很多企業單位可能也會返聘退休人員，實際上這樣的員工對於企業單位用工是有很大的好處的。尤其是自己原工作單位退休下來的人員，那麼再返聘到原工作單位，實際上對於工作單位來講是非常歡迎的。

而且很多人選擇返聘的主要原因，還有另外一個方面就是自己突然間無法適應退休的生活，因為自己忙碌了一輩子，突然無法適應大量的空閑時光，所以說它要求返聘的工作單位，在工作幾年再發揮一下自己的娛樂，當然這種情況也是存在的，所以說一切還是要按照自己的實際情形出發，到底是選擇返聘或者是不返聘。

3. 離退休人員被返聘，用人單位應當與其簽訂什麼合同

已享受養老保險待遇的離退休人員被返聘的，與用人單位不建立勞動關系，雙方不訂立勞動合同，而是訂立聘用協議，雙方關系為勞務合同關系。聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。 律師提醒：用人單位聘用已享受養老保險的離退休人員，由於離退休人員年齡偏高，在實際工作中發生意外的概率可能更高。因為雙方之間的關系不是勞動關系，而是勞務關系，一旦發生意外，單位需要承擔人身損害賠償的風險。所以，建議用人單位在聘用已享受養老保險的離退休人員時，應該為其購買商業保險。

4. 退休人員返聘，需要簽訂勞動合同嗎需要繳納什麼樣的保險

用人單位如果招退休人員，則不需要簽勞動合同。

根據《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。

勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函明示：關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。

離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。 以上一系列規定都表示已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關系， 雙方不簽訂勞動合同，而是訂立聘用協議，雙方關系為勞動合同關系。

(4)退休返聘人員可以簽競業協議嗎擴展閱讀：

退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。

包括：受僱傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；受雇者離退休後被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休後在勞務市場重新進行擇業，到原用人單位之外的單位工作的情況。

退休返聘人員，被返聘的單位為原單位關聯企業，可能利用之前原單位的關系，為現供職企業或單位謀取不正當利益，從而滋生職權、職務便利之外的腐敗現象。

參考資料：退休返聘-網路勞動法-網路

5. 單位返聘退休人員需要簽合同嗎

在現實生活中很多用人單位會將退休的職工返聘，讓退休人員繼續為用人單位服務，而返聘退休職工的時候，涉及到的法律問題是比較多的，那麼單位返聘退休人員要不要簽合同的?下面由小編為讀者進行相關知識的解答。
單位返聘退休人員需要簽合同嗎
依據我國勞動合同法的規定，勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的，而退休人員並不屬於勞動者，所以是不適用勞動合同法的，但用人單位可以與其簽訂書面協議。
相關法律規定
《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》
13.已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
14.有固定期限的勞動合同期滿後，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂手續。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的，而退休人員並不屬於勞動者，所以是不適用勞動合同法的，但用人單位可以與其簽訂書面協議。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到進行法律咨詢。

6. 離職後在返聘競業禁止協議還有效嗎

按照勞動法第二十三條的相關規定，競業補償金應在約定的競業限制期間按月發放（同時勞動法也有規定競業限制年限最長不得超過勞動者離開企業後兩年），而不是在離職2年後再發放。如果合同簽訂的是在離職兩年後再發，那麼是不合理的，違反法律法規要求，協議是無效的。

7. 退休人員有資格享有競業限制經濟補償嗎

我認為有資格，勞動者退休人員的身份不影響其主張競業限制經濟補償的資格。就其重要性而言，退休權利是《憲法》下的一項基本權利。退休作為《憲法》特定主題的基本權利，主要體現在第44條的規定中：「國家依法對公司，事業單位員工和國家機關人員實施退休制度退休人員的生活受到國家和社會保障的影響。

《勞動合同法》第44條規定，如果工人依法開始享受養老保險的基本福利，則勞動合同將終止。《勞動合同法實施條例》第21條規定，如果雇員達到法定退休年齡，則終止勞動合同。可以看出，最後的規定是對先前規定的補充。因為在實際的勞動關系中，有很多僱主不為雇員提供養老保險，導致雇員已經達到法定退休年齡但不能享受基本養老保險。為了達到法定退休年齡的雇員僱傭關系，僱主將必須與雇員保持僱傭關系，這不是必須的。

因此，在《勞動合同法》的基礎上，《勞動合同法實施條例》補充了未完成退休金保險但已達到退休年齡的雇員的僱傭關系的終止，即該雇員已達到退休年齡。法定退休年齡，僱主和雇員的工作合同終止。但是，盡管《勞動合同法實施條例》賦予僱主在雇員達到法定退休年齡時終止僱傭關系的權利，但終止權的行使並不意味著僱主和雇員已達到法定退休年齡。

8. 請問公司返聘退休員工需要簽定什麼合同要注意什麼問題

退休人員不能再簽勞動合同和交社保了，只能簽訂聘用協議，約定好雙方的權利和義務．
員工退休後原公司返聘，簽訂《協議》後，是否要在勞動部門備案？關鍵的問題在於：
一、《協議》是否合法完善。
1、要符合法律法規，尤其要符合《勞動法》。2、條款要完善，不能有漏項。3、內容要明晰，詞語不可有歧義。4、期限要與實際相符合。5、違約處置不可少。
二、返聘的工作期間，遇有突發疾病或遇工傷如何約定。
問題的關鍵就在這里，如果《協議》要在勞動部門備案，公司則必須要額外為你繳納一筆工傷保險費用；假如不在勞動部門備案，公司則省了這筆開支。
由此可見，《協議》要在勞動部門備案，有利於你（可能會給返聘帶來麻煩）。不再勞動部門備案，則有利於公司。