『壹』 企業職工會推遲退休嗎
到今天為止，還沒有推遲退休年齡的政策出台。
不過推遲退休年齡看來是不可避專免的，但這問題牽涉面太屬廣，並被大多數人反對，如果一下子就強行實施延遲退休年齡，會影響社會穩定；個人認為，有關方面對此會非常謹慎的，具體的配套政策也還在研究之中，什麼時候實施，要視國際國內形勢而定。就目前而言，現行的退休政策還在繼續執行。
『貳』 企業職工延遲退休年齡時間表什麼時間出來
延遲退休辦法抄還沒有出台。
2016年2月29日，人力資源社會保障部部長在國務院新聞辦公室就業和社會保障問題新聞發布會上講，「漸進式延遲退休方案已經出來了，還要按照相關程序報經批准後才能向社會廣泛徵求意見」，「今年肯定會拿出方案」，五年後漸進式實施。
按原計劃，延遲退休應當在2017年面向社會公布方案徵求意見，2022年實施。但是，時至今日，還沒有公布方案徵求意見的消息，2018年1月9日，人社部部長在人民日報看文稱適時推出延遲退休方案，說明方案出台還有時日，正式實施時間還不確定。
『叄』 普通工人能延遲退休嗎
如何修改退休年齡？人社部的方案研究幾年了還沒公開，
最快也要-2019年公開徵求意見、再次修改完善、頒布，頒布之後至少5年(2024年)才開始實施。
反對過快調整及突然襲擊。
建議1：
2024年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2024年 原50歲 原55歲
2028年 51歲
2032年 52歲 56歲
2036年 53歲
2040年 54歲 57歲
2044年 55歲
2048年 56歲 58歲
2052年 57歲
2056年 58歲 59歲
2060年 59歲
2064年 60歲 60歲
到2064年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
短期內社保空賬的對策：2017年國務院出台政策，央企等國企劃轉10%的股權給社保基金，增強社保基金實力。
(參照：2016年,102家央企利潤總額1.2萬億元，10%就有1200億元。）
建議採取更多措施，比如：
A:公務員人數和行政支出每年遞減2%（隨著政府管理水平提高、及大陸人口幾年後就開始減少、再保留上千萬公務員已無必要）。
B:各地當年度財政資金有結余的一律上繳，嚴懲年度突擊花錢上萬億的荒唐行為。
C:稅收資金每年劃撥社保基金遞增2%，進一步提高社保實力。
不要一味提高退休年齡，讓百姓繳費四十年（20歲到60歲甚至更高）、只領幾年養老金就死亡。
建議2：建立靈活（彈性）退休制度。參考《公務員法》第88條，推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿30年的；（二）距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。
建議對全民都給予允許彈性退休的政策。對於下崗失業、生病的職工，更應該允許彈性退休。
建議3：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等）
統一為「公民養老保險」，待遇盡量公平並有保底和封頂，比如，最低待遇不可低於當地最低
工資的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高於當地社平工資2倍。
『肆』 今年正式退休的職工延遲退休了嗎
延遲退休政策沒有出台，今年不會延遲退休。
『伍』 女職工延遲退休年齡，到底在哪年開始實行
1、延遲退休目前還沒有確定，如果有定論，一定會正式發布消息。現國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
『陸』 中國延遲退休可行嗎
一、支持方
1、平均壽命延長，退休年齡相對明顯偏低。
2、中國老齡化問題嚴重，中國人"未富先老。
3、社保體系設計不合理，養老金萬億缺口。
4、發達國家紛紛延長退休年齡，延遲退休是必然趨勢。
二、反對方
1、目前，我國已出現人均預期壽命增長、受教育年限延長和人口老齡化及少子高齡化現象，勞動力供求狀況在發生變化，在這一背景下，問題的焦點已經不是退休年齡要不要延遲，而是以什麼方式延遲、從什麼時候開始延遲。
2、我國目前實行的基本養老保險制度是繳費型的養老保險制度，基本上是企業職工自己為自己養老。政府長期拖欠巨額社保歷史欠賬，迴避社保欠賬的支付責任，這是當前養老金支付風險的根本原因。只要國家及時歸還社保欠賬，充實社保基金，按照目前的繳費水平，不僅不會出現支付危機，繳費還會大大結余。即使將來供養比有所降低，替代率提高到80%以上，也不會出現什麼支付危機。
3、作為政府財政，不僅僅應該履行歷史的償債責任，而且應該承擔對養老金現實支付的重要社保責任。養老改革初期確定的一個原則是將過去養老金全部由國家負擔變為「國家、企業、個人三方共同擔」。但是現在的養老保險繳費只規定了企業和個人的繳納比例，國家應佔比例則沒有明確的規定，實際上已經被排除在外。
4、如果政府全面履行償債責任，還清社保歷史欠賬，即使國家財政不再投入一分錢，依照當前28%的繳費率和四比一的供養比，養老金替代率仍然可以達90%以上，就是說完全依靠企業和個人的繳費即可以確保充足的養老金來源，並保持合理的替代率水平，將目前低至世界警戒線以下的養老金替代率提高一倍以上。即使將來供養比降低到三比一甚至更低，養老金支付仍然會有保障，不會出現什麼危機。
5、如果政府在清償社保欠賬的基礎上，每年投入養老金的資金占當年GDP比率達到世界平均水平的一半，即達到4%約2萬億元以上，加上歸還老職工的賬戶余額和當期企業和職工個人新繳納的28%的數額（2011年收入16895億），則養老金替代率即使提高到養老改革前的90%，養老基金仍然會出現大量結余。或者，即使企業和個人適當降低繳費率，養老金替代率也會保持在80%以上的合理水平，而且會保持較大的結余，在其他方面沒有出現重大異常的情況下，絕對不會出現支付危機，根本用不著延遲退休時間。
『柒』 延遲退休是真的嗎，企業職工現在30歲到多大年齡才退休呢
從1978年起到現來在從來沒有變化，法自定年齡現行的政策：男性60周歲。女工人（生產崗位人員，含下崗工人，大部分也包括下崗女幹部）50周歲，女幹部（管理崗位人員）及靈活就業人員、自由職業者、個體工商戶55周歲。特殊工種符合條件提前5年。因病男50周歲，女45周歲。截止到今天，國家還沒有出台延遲退休年齡的政策。（自由職業者、靈活就業人員及個體工商戶是約在1997年才開始出台的政策。）
估計以後會調整退休年齡。
『捌』 企業工人退休年齡，中央最新延遲退休規定什麼時候開始
到達退休年齡就可以領取退休金了
『玖』 國有企業職工是省級勞動模範的能延遲退休嗎
到今天為止，還沒有推遲退休年齡的政策出台。不過推遲退休年齡看來是不可避免的，但這問題牽涉面太廣，並被大多數人反對，如果一下子就強行實施延遲退休年齡，會影響社會穩定；個人認為，有關方面對此會非常謹慎的，具體的配套政策也還在研究之中，什麼時候實施，要視國際國內形勢而定。就目前而言，現行的退休政策還在繼續執行。