❶ 退休返聘人員可以隨時辭退么
退休返聘人員有兩種使用方法，一種是工作長期需要，那是需要和返聘人員簽合同，確定返聘時間，一種是臨時性工作，隨時用，也可以隨時辭退的。這要根據工作性質來確定。
❷ 用人單位開除已經退休的員工有什麼法律風險
這個的話，沒有任何的風險，因為對方已經退休了，所以可以直接退出，又不需要付什麼款項
❸ 只有兩年就要退休企業能不能辭退
還有兩年就要退休了，在這個階段上，企業是不能辭退的，即使是辭退，你也會拿到失業金的，所以說還是堅持干吧，一直干到退休，這樣養老金也會有著落的
❹ 退休返聘工人生病，公司可以辭退嗎
如果雙方簽訂了合同，應該根據合同約定處理。如果沒有簽訂合同，公司可以辭退。請注意，退休返聘人員與單位之間不屬於勞動關系，不適用勞動法的規定。
❺ 在單位已經退休飲水酒駕被判處拘役三個月單位可以開除他嗎
職工如果己經退休後再犯了法，只需要受到法律的處罰，不會受到單位紀律上的處罰，因為不屬於在職，不存在開除一說。
❻ 退休人員能否開除公職
退休人員也是可以進行開除公職的，公職只是一個稱謂和工資待遇有一定的關系，如果退休人員違法違紀，也會有相應的
❼ 員工離退休還有三年單位可以隨便辭退嗎
所謂的「隨便辭退」，應該是「隨意」辭退吧。也就是說，在當事人沒有違反單位的規章制度和法律法規的相關規定，憑單位的主觀意識，隨意將職工辭退。
這當然是不允許的。無論是員工離退休還有幾年，單位都不得對職工隨意辭退。這與離退休還有幾年無關。
因此，如果你碰上這種情況，首先你得搞清楚單位為什麼要辭退你，然後你可以向單位工會或縣級工會，也可以當地勞動監察部門反映這一情況以維護自己的合法權益。
希望我的回答能對你有所幫助。
❽ 企業能辭退還有一年退休的職工嗎
企業不能辭退還復有一制年退休的職工，現在企業要辭退你，你可以要企業賠償你每一年工齡一個月工資，以十二個月為限，同時拿了企業給你的解除勞動合同證明到社保去領一年的失業金，這樣你在經濟上要比在企業上班一年合算
❾ 無故辭退退休人員合法嗎
按勞動法用人單位不能無故辭退員工因此無故辭退退休人員也是違反勞動法的違法行為可以到當地勞動保障局告用人單位的違法行為讓 勞動保障局制止他們的違法行為維護你的合法權益
❿ 國有企業退休人員單位還能對其開除嗎
已經退休了，就與單位沒有任何勞動關系及法律關系了，不存在什麼還開除不開除問題。