離退休職工工資補差

⑴ 上半年退休下半年補差從什麼時候補，補幾個月的

現在退休，其工齡都是以月份計算的。同時參加工作的，到退休年紀，上半年退休，與下半年退休是退休金是不同的。

一般對上半年退休人員的所謂「社會平均工資補差」，指的是本年度前半年期間計發養老金時，由於上一年度社會平均工資還沒公布，暫時按上上年度的社會平均工資計發養老金遺留的差額，什麼時候公布了上一年度的社平工資，再補差。

以北京為例，2018年2月退休，3月開始領取養老金，本應按2017年社平工資標准8467元計發養老金，但實際上這個數據是5月26日才公布的，由於退休之月2017社會平均工資還沒公布。

所以只好暫時按2016年的社平工資7706元計算，然後在2018年6月15日發放養老金時，一次性補發2018年3月-6月的社平差額，並自2018年6月15日起，每月按新標准發放養老金。

因為是2020年1月份退休，先暫按2018年社平工資計發養老金。目前2019年社平工資還沒公布，現在無法計算社平工資補差的具體金額。

(1)離退休職工工資補差擴展閱讀：

在每年的上半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上二年度本市城鎮職工月平均工資計算。

在每年的下半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上年度本市城鎮職工月平均工資計算。

在每年的上半年退休的人員，從退休當年開始參與基本養老保險待遇調整；在每年的下半年退休的人員，從退休下一年開始參與基本養老保險待遇調整。

參考資料：網路-企業退休養老金

⑵ 下半年退休有補差嗎

下半年退休有補差。
每一年社平工資公布之後，對於當年度上半年退休的人員，其養老金都會在下半年逐月進行補差的。基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成，即基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。基本養老金是指達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上。養老金在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。第十四條 個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

⑶ 2月份退休金如何補差

二月份退休只能用前年的社評工資，到八月份時候，再用去年社評工資計算，補發以前的工資差額。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
按照養老金的計算方式，養老金的計發基數是按照上年度職工月平均工資作為計發基數，在2021年辦理退休的人員，是按照2020年的職工月平均工資作為養老金的計發基數，但由於2020年在崗職工月平均工資要下半年才公布，所以只能按照2019年的在崗職工月平均工資作為計發基數計算並預發。在2020年在崗職工月平均公布以後，下半年，很多地方是在8月份以後，就會按照新公布的上年度職工月平均工資重新進行計算，然後按照新計算的養老金進行補差。其補差部分從正式領取養老金當月進行補發。
按照我國養老金調整的規定，2021年養老金調整的對象為2020年12月31日之前辦理退休手續，並領取養老老金的人員。在2021年1月或是2月辦理退休的人員，不屬於2021年養老金調整的對象，這是大多數地方通行的做法，也是國家人社部、財政部的統一規定。但在有的地方也是突破了這種規定的比如廣東等地，因為在養老保險的繳費方案中規定的年度起始年月不一樣，並不是按照同一個完整的年度來作為繳費的起始年度，而是按照第一年的6月30日到次年的7月1日作為一個繳費年度。

⑷ 2021年1一6退休金如何補差

社保局一般會根據新的標准，對照個人的工資，然後再來進行核算，把每個月應該補發的數據計算統計出來。然後再經過相關單位的統一核對，如果沒有問題後，就會在當月發工資時，然後加到個人工資裡面去哦
在2021年1一6月份退休金是多退少補。是因為2021年1一6月份退休的人是按2019年的社平工資計算的退休金，2020年的社平工資還沒有出來，只能等到七月份之後社平工資出來之後，重新計算，多退少補。
根據 不同的退休職工，其社保繳費年限、也是有所不同的。一般來說，繳費年限越長，其養老金補差金額也就會越多。舉個例子來說，其他條件一定，繳費15年與30年，前者補差金額為97.8元、而後者可達到195.6元，相差足足一半之多。

與繳費年限越來、補差越多道理是一樣的，平均繳費指數越高、其養老金補差金額也是越多的。那上海來說，社平工資差額815元、繳費30年，繳費指數60%時，每月補差195.6元；而繳費指數為100%，則可補差244.50元。
如何計算地方養老金

地方養老金=（2005年本市在崗職工月平均工資-2005年全省在崗職工月平均工資）÷2×2006年6月前在我市的繳費年限×1%=170.64元

原辦法計算養老金

第一步：計算基礎養老金

基礎養老金=2004年本市職工月平均工資（2585）×20%=517元/月

基本養老金


第二步：計算個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=截止2006年6月個人賬戶儲存額÷120

=31421.88÷120

=261.85元

⑸ 2020年江蘇上半年退休企業人員的社平工資，還給補差嗎

江蘇省公布了2020年上半年退休企業員工的社保平均工資，這使得許多人都非常擔心自己獲得的養老金和社保補償。就目前的情況來看，江蘇省在2020年上半年退休企業員工的社保是根據平均工資進行劃分和調整，不享受特別多的補償措施。

由於每一個地區的社保金額不盡相同，這就導致每個地區居民退休之後獲得的基礎養老金和保障金有所不同。許多企業和單位都會為員工繳納合適的保險金，這也可以看出我國的養老政策和退休政策的順利實施。

總的來說，我們應該及時了解每一個地區的不同發放政策，畢竟有些地區的經濟收入水平不盡相同，這也會影響退休金的發放。更何況每一個人都十分關心退休金和養老金的問題，我們更應該掌握退休金的基礎常識，確保個人利益不受損害。除此之外，我們也要詢問好公司或單位是否為自己繳納社保金，防止我們退休之後無法獲得退休金。

⑹ 補差是什麼意思呢

補差是對已接受的價值或提供的服務所支付的款項,特指補足退休職工的退休工資與原有工資的差額。

補差，漢語詞語，拼音是bǔchà，意思是對已接受的價值或提供的服務所支付的款項，特指補足退休職工的退休工資與原有工資的差額。出自《小說選刊》。

補差工資簡介：

補差工資是指退休職工重新參加工作後，按規定領取的工資。按政策規定，領取退休費的退休職工，重新參加工作後，使用單位要按其原標准工資與退休費之間的差額發給工資，即發給補差工資。

⑺ 2021年1一6退休金如何補差

要能夠給你補，早就應該補了，今年社平工資出來第二個月就應該補發了，至今沒有補發說明你不應該補發。

⑻ 2021年上半年退休下半年可補差多少

從2005年我國開始調整提高退休人員養老金以來，到今年為止已經是十七連漲，對於經歷過多次的養老金調整的人，對於養老金的補發很是關注，那麼2021上半年退休人員下半年可再補退休金嗎？什麼時候補發？一起來看看吧！

一、2021上半年退休人員下半年可再補退休金嗎？

在2014年養老金並軌以後，退休金其實就是養老金。

由於計發養老金的基數，也就是上年度職工月平均工資，按照常規一般要每年8月份以後才會公布，慢的地方要年底才會公布。

因此在上半年或是8月份之前辦理退休的人員，其養老金的計發基數是按照上二年的職工月平均工資來臨時計算的，這時核算的養老金不屬於正式的養老金，而是屬於臨時養老金，待下半年或是年底正式的上年度職工月平均工資公布以後，再正式計算每月的養老金。

所以滿足上半年養老金領取條件的退休人員，下半年可以再領取一次養老金。

二、退休金什麼時候補發？

由於每個地區的退休人員養老金重新核算的時間是完全不一樣的，有些地方進展的比較早，有些地方進展的比較晚，目前四川省2021年3月底左右已經對第三批2018年~2019退休的中人啟動了核算補發。第1、2、3批「退休中人」在去年底之前都已經完成了核算補發。

三、養老金計算公式：

基礎養老金部分：計算公式：社會平均工資*（1+養老保險繳費指數）/2*累計繳費年限*1%

個人賬戶養老金：個人賬戶累計儲蓄額/計發月數（計發月數50歲195個月，60歲139個月）

具體的養老金補發金時間還是要看地區的政策，一般來說都會在8月~10月發布，單個地區的養老金發放都是採取統一發放的制度。
【拓展資料】
6個月的。
退休（retire），是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。
關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。
對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發〔1996〕354號）第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。
離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
雙方自行協議工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。對於社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據企業情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協議沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼。

⑼ 我2020年六月退休的，沒有趕上漲工資，補差什麼時候補

你是2020年6月份退休來的，自是沒有趕上漲工資，如果2021年繼續提高退休金，你的退休金也可以上漲了，按以前的做法2021上漲的退休金是從2021年1月份算起，你2020年7月份到12月份的退休工資不能參與上漲的，所以不存在退休金有補差了。