河南省職工退休子女頂替接班

Ⅰ 國家最早對職工子女照顧一個頂替一個

國家最早對職工子女照顧一個頂替一個

子女頂替，又稱接班頂替，是指父母退休、退職後，由其子女辦理手續，頂替空下來的名額，進入父母原工作單位上班。這是我國計劃經濟時代的一項勞動就業制度，存在於２０世紀５０年代至８０年代。

中國企業研究院首席研究員李錦說，這種制度在特定歷史條件下對促進就業曾發揮了積極作用，尤其是在２０世紀７０年代末，解決了大批知識青年返城就業問題。

１９７８年６月，國務院頒發了《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《關於工人退休、退職的暫行辦法》，規定工人退休、退職後，「家庭生活確實困難的，或多子女上山下鄉、子女就業少的，原則上可以招收其一名符合招工條件的子女參加工作」。

但它實質上違背了社會公平和擇優錄取原則。１９８６年７月１２日，國務院發布了國營企業勞動用工制度改革的四項規定。根據這些規定，從１９８６年１０月１日起，國營企業招用工人，「面向社會，公開招收，全面考核，擇優錄用」，必須實行勞動合同制，廢止子女頂替等制度。此後，子女頂替這種社會現象逐漸消失。

上世紀９０年代至今，國有企業在市場化改革中逐步建立現代企業用工制度。１９９２年，勞動部等多部委聯合發出《深化企業勞動人事、工資分配、社會保險制度改革的意見》，指出企業內部的「鐵交椅」、「鐵飯碗」和「鐵工資」弊端沒有完全破除，要深化相關改革，在企業內部真正形成「幹部能上能下、職工能進能出、工資能升能降」的機制。

人力資源專家、北京數銀英才企業管理咨詢公司負責人胡衛東認為，國企用工現狀是「相對公平，逐步走向市場化」。他的公司二十多年來主要為電力、電信、銀行等大型國企提供人才招聘服務，「企業大多很配合我們為招聘設置的公平公開透明的措施。」

不過，少數國企「安排子女工作」的現象從未真正消失過。李錦認為，這次大慶油田風波暴露出在石油、鐵路、電力、電信、銀行等壟斷性強的國企中，內部職工子女「子承父業」的現象仍然存在。胡衛東認為：「杜絕這種世襲現象，要靠堅定推進國企的現代企業制度改革，讓用工制度更透明公開。」

Ⅱ 國家規定那年退休不能接班

退休子女接班就是職工退休、退職，子女頂替參加工作，又稱接班頂替，是我國歷史上一項行之多年的勞動就業制度。上個世紀80年代末期，隨著勞動就業體制改革的深化和公平、競爭、擇優就業觀念的深入人心，這一歷史性的就業制度逐步退出歷史舞台。
1986年7月12日，國務院發布國營企業勞動用工制度改革的四項規定，即《國營企業實行勞動合同制暫行規定》、《國營企業辭退違紀職工暫行規定》、《國營企業招用工人暫行規定》和《國營企業職工待業保險暫行規定》。根據這些規定，從1986年10月1日起，國營企業招用工人，面向社會，公開招收，全面考核，擇優錄用；必須實行勞動合同制，廢止子女頂替等制度。《國營企業招用工人暫行規定》第五條規定：企業招用工人，應當張榜公布經過考核合格者名單，公開錄用。企業不得因任何形式進行內部招工，不再實行退休工人子女頂替的辦法。
1990年12月8日，原勞動部發出《關於繼續貫徹執行〈國營企業招用工人暫行規定〉的通知》，指出搞內招、頂替，不僅違背《國營企業招用工人暫行規定》的基本原則，不利於企業選用合格人才，影響職工隊伍素質的提高和人員結構的合理化，而且會形成企業內部親緣關系復雜，給企業管理帶來困難。對違反招工原則搞內招、頂替的，要予以制止和糾正。至此，退休子女接班頂替這種社會現象基本消失。

Ⅲ 現在國企工人退休子女可以接班嗎

現在國企職工退休不存在接班的問題。但國企為了照顧職工子女，在職工子女中進行所謂的考試，錄取一定的子女是可能的。

Ⅳ 國家機關的職位可以頂替上崗嗎,父母退休就兒女頂上。請哪位知道頂替上崗情況的人士幫解答一下這個問題

不能頂上。前幾年有部隊的說法，就是自己是幹部，也可以讓子女上軍校的幹部班，以後出來也是幹部，地方的是沒這說法。因為父母是國家幹部，也乾的很出色，子女沒父母那麼出色，這還能上嗎？現在這社會是能者上，不行者下…要麼就上下都打通關系就行。

Ⅳ 職工退休子女接班政策始於哪年結束於哪年，是哪個文件開始這一政策的，又是哪一文件取消這一政策的

子女接班，是根據國發（78）104號文件規定開始執行的，其中規定：工人退休、退職後，家庭生活確實困難的，或多子女上山下鄉、子女就業少的，原則上可以招收其一名符合招工條件的子女參加工作。招收的子女，可以是按政策規定留城的知識青年，可以是上山下鄉知識青年，也可以是城鎮應屆中學畢業生。自從我們國家頒布勞動法實行合同制以後，就終止了子女接班的規定，

Ⅵ 獨生子女退休家裡的可接班嗎

早就沒有頂職制度了來。

職工退休、自退職，子女頂替參加工作，又稱接班頂替，是中華人民共和國歷史上一項行之有效的勞動就業制度。自20世紀50年代至80年代，子女頂替制度的形成和發展經歷了比較復雜的變化。這種制度在特定歷史條件下對促進就業曾發揮了積極作用，但從根本上說，它並不是解決就業問題的有效辦法。80年代末期，隨著勞動就業體制改革的深化和公平、競爭、擇優就業觀念的深入人心，這一歷史性的就業制度退出歷史舞台。

Ⅶ 關於退休後子女頂替接班戶籍回農村享受村民待遇嗎

摘要 戶口遷回農村的，能不能享受農村分紅，不能一概而論。

Ⅷ 「頂職」是什麼時候取消的頂職就是子女頂替退休的父母在父母原單位工作，上世紀80年代國企中常見

「頂職」也叫 「接班」 應該是上世紀八十年代中期左右

Ⅸ 70年代子女頂替就業制度的問題

按著當時的就業政策，每個在職職工退休的時候可以有自己的一名子女頂替就業，一般由職工家庭決定哪位子女頂替，政策上沒有硬性規定。在日常習慣上，家裡都是把生活無著落的子女頂替就業，協商解決。你說的這種情況，如果不考慮其他因素，應該由待業的長子頂工為好。

Ⅹ 企業子女頂替接班,農村來的,在農村參加工作部分退休時算不算工齡

企業子女頂替接班, 接班之前的工作時間退休時不能計算連續工齡。
1、根據中華人民共和國勞動保險條例實施細則第三十九條：本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。
2、（82）勞險便字37號規定：「因組織原因中斷過工作，以後又參加革命工作的工人，退休時一般可以將前後的工作時間合並計算，並以此確定其退休待遇標准。
根據以上規定：九十年代前職工自動離職或辭去公職（頂替接班是八十年代之前的政策），其工作年限都應從重新參加工作之日算起（不含因組織原因中斷過工作）。