職工退休榮譽制度

1. 請問退休的人是怎麼領工資的又是由哪個部門發工資

退休的人是沒有工資的，而是由社保局發放的養老保險，養老保險金在辦理退休手續的次月起按月支付。

《關於積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的意見》中辦發〔2003〕16號

企業退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續後，採取管理服務工作與原企業分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應管理服務。

根據《鄭州市企業職工養老保險條例》

第二十條 基本養老金由基礎養老金、追加養老金和生活補貼三部分組成，從職工本人辦理退休、退職手續次月起按月支付。

第二十一條 基礎養老金根據職工繳費年限按下列比例計發：

（一）繳納基本養老保險費滿十年及其以上的退職職工，按本人退職時本市職工上年度月平均工資的百分之十五計發；

（二）繳納基本養老保險費滿十年不滿十五年的退休職工，按本人退休時本市職工上年度月平均工資的百分之二十計發；

（三）繳納基本養老保險費滿十五年及其以上的退休職工，按本人退休時本市職工上年度月平均工資的百分之二十五計發；

（四）本條例施行前被授予省級及省級以上勞動模範等榮譽稱號的退休、退職職工，退休、退職時仍保持榮譽稱號的，按本人退休、退職時本市職工上年度月平均工資的百分之三至百分之九增發。

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一、參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡；

二是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

二、中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

2. 在古代,由於官場中存在各種利益和榮譽

官場中存在各種利益和榮譽，主動申請退休者是少數，更多則戀棧不去，於是采內取強制容退休的方式，主要做法是將退休制度與考核制度相結合。例如明朝對「老」、「病」官員就有強制退休的制度規定。
退休待遇與考核掛鉤，不稱職或有過錯者則以原品級退休，如果發現犯罪則要追究相應責任；對退休時九年考滿沒有過錯者嘉獎，給予升兩級退休的優厚待遇。退休前考核，激勵與警示並存的效果很明顯，在拓寬制度管道的基礎上，引入賞罰機制，增加了制度的權威性和生命力，有利於增強在職官員對行為的預期。
在古代官制中還將退休制度與銓選制度相結合，因特殊需要可從退休官吏中選拔人才，使其再次回到官場任職。宋代的起復制度，為退出官場的官員提供了再次供職的管道。明代銓選中因「急才」和「需缺」進行的「起廢」、「添注」的任用方式，給退休官員重新回到官場帶來機會。
退休官吏被起復任職，從積極意義上講，可以為那些因忤逆權貴、直道難容、志向未遂等，各種非年齡原因離開官場的賢能之人，提供再次發揮才能的機會，為選賢任能提供更廣泛、更具有彈性的制度保障，但從消極意義上講，起復退休官員為各種奔競之徒打開方便之門。對這一制度的用舍行藏，也體現了執政者的政治智慧。

3. 請問該如何辦理幹部轉工人退休

原幹部身份在工人崗位工作的按工人身份退休。

根據勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第46條、國家經濟貿易委員會、人事部、勞動和社會保障部《關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》（國經貿企改(2001)230號）第二條規定：

勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者，在同一用人單位內，打破「幹部」和「工人」的界限，變身份管理為崗位管理。

在管理、專業技術崗位工作的即為管理人員，按幹部身份退休；其它崗位工作的人員按工人身份退休。

社會保障行政部門審核職工退休，一般按檔案資料確定身份，主要依據檔案中的勞動合同、獎勵申報表、處罰決定、任免職務通知、以及社保繳費登記確定。

各省都有具體規定，幹部身份轉為工人崗位的，需要在工人崗位二至三年才符合工人身份退休條件。

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退休年齡：

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

1，男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

2，從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

3，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

4，因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

參考資料：網路-退休

4. 人社局具體是做什麼的

人社局，即人抄力資源和社會保障局，屬於政府職能部門。

貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障工作的相關方針政策和法律法規，擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃、政策並組織實施和監督檢查。主要負責用人，招工，部隊退伍轉業安置，職工調轉，晉升，就業，勞動爭議，勞動仲裁，指導監督社會保險局對於社會保險保障制度的實施情況。

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機構職責

（一）高縣人社局貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障工作的相關方針政策和法律法規，擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃、政策並組織實施和監督檢查。

（二）擬訂並組織實施人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立全縣統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂並組織落實創業、就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，貫徹落實高校畢業生創業就業政策，提出就業資金安排計劃並組織實施。

5. 獲得湖北省勞模五一勞動獎章，現退休可以享受哪些待遇

下面的法規希望對你有幫助：

《湖北省勞動模範管理暫行辦法》

各市、州、縣人民政府，省政府各部門：

現將《湖北省勞動模範管理暫行辦法》印發給你們，請遵照執行。

二○○五年十二月三十日

湖北省勞動模範管理暫行辦法

第一章總則

第一條為了進一步加強省勞動模範管理工作，充分發揮勞動模範的先進模範作用，激發全省人民全面建設小康社會的積極性和創造性，依據國家有關法律、政策規定，結合本省實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱省勞動模範，是指經各市、州、直管市、林區人民政府和省直機關、省屬企事業單位及中央在鄂單位推薦申報，經省人民政府批准命名表彰的勞動模範。

第三條各地、各有關部門和單位要加強對省勞動模範的培養、宣傳和管理工作，維護省勞動模範的合法權益，充分發揮省勞動模範在推進全省經濟建設和社會發展中的模範作用。

第二章省勞動模範的評選表彰

第四條省勞動模範在下列人員中評選：

(一)企業職工(含港、澳、台同胞和華僑在本省境內投資企業中的內地職工；本省境內外商投資企業、中外合資企業中的中方職工)；

(二)農民(含進城務工人員)；

(三)事業單位職工；

(四)國家黨政機關、人民團體中處級以下工作人員；

(五)其他社會各階層人員。

第五條省勞動模範應具備下列條件：熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度，認真學習貫徹鄧小平理論和「三個代表」重要思想，堅決執行黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規，樹立和落實科學發展觀，立足崗位，奮發進取，開拓創新，勇於奉獻，在推進社會主義經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設中取得顯著成績，在群眾中享有較高威信，並具備下列條件之一者：

(一)在深化企業改革、推進體制改革和管理創新、推動技術進步、促進安全生產等方面作出突出貢獻的；

(二)在國家和省重點工程建設或完成重大科研項目中作出突出貢獻的；

(三)在發展農業生產和農村經濟、增加農民收入、推進農業現代化建設方面作出突出貢獻的；

(四)在科技、教育、文化、衛生、體育等社會事業發展中作出突出貢獻的；

(五)在促進社會主義民主法制建設、維護社會穩定、保衛國家安全和人民利益、增進民族團結、構建社會主義和諧社會方面作出突出貢獻的；

(六)在控制人口、改善環境、保護資源、推動經濟社會全面協調可持續發展中作出突出貢獻的；

(七)在其他方面作出突出貢獻的。

第六條省勞動模範一般從湖北五一勞動獎章獲得者、市級(或相當級別)勞動模範和先進生產(工作)者中評選產生。

第七條省政府每三年評選表彰一次省勞動模範。

對作出重大貢獻、事跡特別突出的優秀人員，可按照本辦法規定的推薦申報程序，即時報請省人民政府批准授予省勞動模範稱號。

對為保衛國家和人民生命財產安全、維護社會穩定、推進社會進步而犧牲和殉職的人員，可按照本辦法規定的程序申報追授省勞動模範稱號。

第八條省勞動模範的評選工作，堅持公開、公平、公正和群眾公認的原則，堅持先進性標准，突出時代精神，按自下而上逐級推薦的辦法進行評選。

第九條被推薦的省勞動模範人選，必須經本人所在單位職工(代表)大會、居民(代表)大會或本人所在村村民(代表)大會討論通過，充分聽取群眾意見，得到群眾公認，並經所在單位黨組織、行政審核同意後，方可推薦上報。

被推薦人選是企業負責人的，必須經當地縣級以上有關部門簽署意見。推薦人選是黨政機關(含人民團體)領導幹部的，按照幹部管理許可權，應徵得有關部門同意。凡違反國家政策、法規，發生重大安全生產事故和嚴重職業危害，拖欠職工工資，欠繳職工各項社會保險費的企業，其負責人不能參加評選。

第十條各市、州、直管市、林區人民政府或相關主管部門對擬推薦的省勞動模範人選，必須認真審核，並簽署意見後逐級上報。

第十一條被推薦的省勞動模範人選，要在所在單位、市級宣傳媒體和省級宣傳媒體上進行公示。

第三章省勞動模範的獎勵和待遇

第十二條對命名表彰的省勞動模範，按照精神鼓勵與物質獎勵相結合的原則，由省人民政府授予「湖北省勞動模範」榮譽稱號，頒發獎章和證書，並一次性發給一定數額的獎金。

第十三條各地要充分發揮省勞動模範的政治優勢，吸收他們參加有關經濟建設和推進社會進步、加強社會事務管理的會議和活動，聽取他們的意見。

第十四條要加強對省勞動模範的培養，積極推薦、選送他們參加各種形式的教育培訓，尤其是對在生產一線、技術崗位工作並具備有關條件的省勞動模範，要創造條件選送他們參加黨校培訓或接受高等教育。省屬黨校和高等院校要積極為提高勞動模範的思想理論素質和科學文化水平創造條件。

第十五條對已正式辦理離退休手續並保持榮譽稱號的勞動模範，按照有關規定給予一定的榮譽津貼。所需經費由勞動模範所在單位支付。企業在改制、轉讓、兼並過程中，要將離退休勞模榮譽津貼列入移交和補償范圍。由於企業破產、關閉或確無能力支付的，按照分級負擔的原則，經同級財政部門核實並報同級政府批准後，由同級財政列入預算安排解決。

第十六條對生活困難的省勞動模範實行補助。省財政每年專項列支，對因工資收入偏低或患重大疾病、遭遇意外災害造成生活困難的省勞動模範進行補助。具體辦法按省財政廳與省總工會聯合制發的有關文件執行。

第十七條建立省勞動模範養老和醫療保障機制。在依法參加基本養老保險的基礎上，鼓勵企業為省勞動模範辦理補充養老保險。對尚未參加基本養老保險的省勞動模範，應為其創造條件參加基本養老保險；符合城市居民最低生活保障條件的省勞動模範家庭，按規定納入城市低保范圍重點保障。已建立城鎮職工基本醫療保險制度的地方，要將省勞動模範納入基本醫療保險和補充醫療保險范圍；已參保的省勞動模範，按現行制度執行；對未參保就醫確有困難的，應積極創造條件使其參保；對患重大疾病的省勞動模範，應由當地社會醫療救助機構予以補助，具體補助標准由各地確定。

第十八條有計劃地組織省勞動模範療(休)養、考察和培訓，參加活動期間的工資福利待遇不變。各單位應在經費上給予支持。

第十九條各地建立的公共就業服務機構，對企業因破產、停產而下崗的省勞動模範優先提供免費職業指導、職業介紹、再就業培訓等服務，優先為他們提供由政府出資的公益性工作崗位。

第二十條企業要積極為省勞動模範提供工作崗位。改制後的企業在同等條件下，要優先錄用原企業的省勞動模範，並依法與其簽訂勞動合同，確定勞動關系。

第二十一條各地、各有關部門和單位要定期或不定期對省勞動模範，尤其是離退休的省勞動模範進行慰問，及時幫助他們解決生產(工作)生活上的實際困難。

第四章省勞動模範的日常管理

第二十二條在省人民政府領導下，成立省勞動模範工作辦公室，由省人民政府副秘書長任辦公室主任，省總工會、省人事廳、省勞動和社會保障廳、省委農村工作領導小組辦公室為成員，辦公室設在省總工會。其主要職責是：

(一)負責省勞動模範評選表彰的組織工作；

(二)負責省勞動模範即時性的表彰和取消榮譽稱號的申報及承辦工作；

(三)組織省勞動模範有關情況的調研，參與勞模管理工作政策的制定和落實情況的監督檢查；

(四)負責省勞動模範的信訪接待和日常管理工作；

(五)負責對省勞動模範資格的確認、證明；

(六)推薦和協調省勞動模範先進事跡的宣傳工作；

(七)發揮省勞動模範協會的作用，組織勞動模範開展各種形式的社會主義勞動競賽活動，充分調動勞動模範的人才優勢和技術優勢，為推進湖北經濟社會發展作出貢獻；

(八)依法維護省勞動模範的合法權益，對歧視、壓制、打擊報復省勞動模範的行為，進行批評和制止，情節嚴重的依照法紀嚴肅處理。

第二十三條省勞動模範有下列情況之一的，取消其榮譽稱號。

(一)偽造先進事跡，騙取榮譽的；

(二)因觸犯刑律，受到刑事處分的；

(三)受到開除黨籍、開除公職或留用察看處分的；

(四)道德品質敗壞，腐化墮落或有其他嚴重違法亂紀行為，在群眾中和社會上造成惡劣影響的；

(五)非法離境的。

取消省勞動模範榮譽稱號必須依照省勞動模範評選審批程序，由原申報單位逐級上報，省勞動模範工作辦公室審核並報請省人民政府批准，同時收回其獎章、證書，取消其相應待遇。

第二十四條建立省勞動模範重要情況報告制度。凡涉及省級以上勞動模範工作變動、錄用晉升、辭職、下崗、離退休、亡故和嚴重違法、違紀等，必須逐級上報省勞動模範工作辦公室備案。

第二十五條省勞動模範評選表彰工作經費、省勞動模範獎金、省勞動模範困難補助金和省勞動模範日常管理經費等由省財政列支，每年定額納入省財政年度預算。

第五章附則

第二十六條在我省范圍內工作曾獲其他省(直轄市、自治區)政府表彰的勞動模範，國務院各部委與國家人事部、中華全國總工會聯合表彰的勞動模範、先進生產(工作)者，曾榮獲軍隊大軍區級單位授予的榮譽稱號或者榮立一等功，以及被評為全國模範軍隊轉業幹部的，比照省勞動模範，納入省勞動模範管理范圍。

第二十七條本辦法由省勞動模範工作辦公室負責解釋。

第二十八條本辦法自下發之日起執行。

6. 特殊工種有哪些

特殊工種的具體名錄：1、電工作業。含發電、送電、變電、配電工，電氣設備的安裝、運行、檢修（維修）、試驗工，礦山井下電鉗工；2、金屬焊接、切割作業。含焊接工，切割工； 3、起重機械作業。含起重機司機，司索工，信號指揮工，安裝與維修工； 4、企業內機動車輛駕駛。含在企業內及碼頭、貨場等生產作業區域和施工現場行駛的各類機動車輛的駕駛人員；5、登高架設作業。含2米以上登高架設、拆除、維修工、高層建（構）築物表面清洗工； 6、鍋爐作業（含水質化驗）。含承壓鍋爐的操作工，鍋爐水質化驗工； 7、壓力容器作業。含壓力容器罐裝工、檢驗工、運輸押運工、大型空氣壓縮機操作工； 8、製冷作業。含製冷設備安裝工、操作工、維修工； 9、爆破作業。含地面工程爆破、井下爆破工； 10、礦山通風作業。含主扇機操作工，瓦斯抽放工，通風安全監測工，測風測塵工； 11、礦山排水作業。含礦井主排水泵工，尾礦壩作業工； 12、礦山安全檢查作業。含安全檢查工，瓦斯檢驗工，電氣設備防爆檢查工； 13、礦山提升運輸作業。含主提升機操作工，（上、下山）絞車操作工，固定膠帶輸送機操作工，信號工，擁罐（把勾）工； 14、採掘（剝）作業。含採煤機司機，掘進機司機，耙岩機司機，鑿岩機司機； 15、礦山救護作業； 16、危險物品作業。含危險化學品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、運輸押運工、儲存保管員； 17、經國家局批準的其它作業。

7. 人事管理是什麼

人事管理是國家或某一部門為實現一定的目標，對所屬工作人員進行選拔、使用回、培養、考核、獎懲答等一系列的管理活動。旨在通過科學的方法，正確的用人原則及合理的管理制度，調整人與人、人與事、人與組織的關系，以充分利用人力資源。

隨著經濟體制改革的深入，各級人事部門、人事幹部的工作內容在不斷調整，不斷變化，傳統的人事管理工作逐漸被現代人力資源管理取代。

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人事管理的主要任務

1、培訓：即幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進行任職前培訓和在職培訓。

2、工資福利：即根據按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。

3、政治思想工作：即通過各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺悟，激勵工作人員的積極性、創造性。

4、人事管理研究：即對工作情況和程序進行總結、評價，以便改進管理工作。