㈠ 以身份證為准確定退休年齡的案例
【退休 年齡標准】勞動部辦公廳《關於核定職工退休年齡問題的復函》勞辦發〈1993〉8號規定：關於企業辦理職工退休是一檔案中歷史記載的出生日期為依據，還是以職工身份證、戶口本記載的出生日期為依據的問題，我們認為，在啟用身份證以前，辦理職工退休手續時，原則上應以職工原始檔案中記載的出生日期為准；《中華人民共和國身份證條例》和《中華人民共和國身份證條例實施細則》發布以後，凡啟用了身份證的，在辦理職工退休手續時，應以職工身份證記載的出生日期為准。 【退休 年齡標准】勞動部辦公廳《關於辦理職工退休手續時認定出生日期問題的復函》勞辦發〈1993〉67號規定：我部一九九三年四月十七日《關於核定職工退休年齡問題的復函》（勞辦發〈1993〉8號）與一九九零年人事部《關於辦理幹部退（離）休手續時認定出生日期問題的通知》（組通字〈1990〉24號）基本精神是一致的。在辦理職工退休手續時認定出生日期時，應按勞辦發〈1993〉8號的規定執行，即：凡啟用了居民身份證的，在辦理職工退休手續時應以職工居民身份證記載的出生日期為准。對於執行中發現居民身份證與本人檔案記載的出生日期不一致的，應會同職工本人常住戶口所在地戶口登記機關進行查證核實，按照職工管理許可權和戶口管理許可權批准認定的出生日期為計算年齡和戶口登記的依據，查證材料歸入本人檔案；對於需要更改居民身份證的，要抄報職工常住戶口所在地戶口登記機關，按有關規定辦理。
㈡ 事業單位專業技術女工人退休年齡的相關文件
事業單位女職工退休現在執行的文件是國發1978年104號文件，即女職工55周歲，連續工齡滿十年，才能退休，中級職稱和普通幹部一樣，沒有特殊規定，基本條件是滿55周歲，連續工齡滿十年。
㈢ 退休審批程序是怎樣的
1、企業職工退休的審批工作，按照養老保險費的繳撥渠道實行市、區、縣勞動保障行政部門審批制度。
2、未實行養老保險費繳撥屬地管理的企業和中央在京11個行業、16個系統的企業，職工退休由市勞動保障行政部門負責審批;已實行養老保險費按區、縣屬地繳撥的企業，職工退休由其所在區、縣勞動保障行政部門負責審批。
3、對於職工出生的時間難以確定的，以居民身份證與檔案相結合的辦法進行認定，當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。
4、企業在申報職工按因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力辦理退休、退職時，須持有市、區、縣勞動鑒定委員會出據的完全喪失勞動能力的鑒定結論(《職工勞動鑒定表》)，否則不得批准其辦理退休、退職。
5、提前退休工種的范圍，要嚴格按照勞動和社會保障部1999年8號文件規定的原勞動部和有關行業主管部門批準的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。新的特殊工種名錄由勞動和社會保障部會同有關部門清理審定予以公布，公布之前暫按原特殊工種執行要求進行認定。經批準的行業提前退休工種和適用范圍，只適用於本行業所屬企業，其他行業和企業不得參照，任何單位不得擅自擴大提前退休工種的范圍。
6、企業應根據原勞動部或行業主管部門確定的提前退休工種標准，將適用於本企業的提前退休工種的崗位名稱列出明細，經行業主管部門和企業局、總公司勞動處匯總確認後報市勞動和社會保障局的職業安全衛生監察處和養老保險處審核。經確認後，按養老保險繳撥關系報區、縣勞動保障行政部門備案。
㈣ 高溫工作55歲退休該怎樣做手續
一般男60女55
特殊的有延長
國務院關於延長部分骨幹教師、醫生、科技人員退休年齡的通知
國發[1983]142號
頒布日期：19830912 實施日期：19830912 頒布單位：國務院
為了充分發揮現有骨幹專業技術人員的作用，促進教育、衛生、科學技術事業的發展，並考慮到腦力勞動的特點，決定在一九九0年前，對在上述單位工作的講師、主治醫師、工程師、農藝師、助理研究員以及具有高等院校、中等專業學校（含中等師范學校）和高中畢業學歷或經嚴格考核取得同等學力的、教學經驗豐富的中、小學教師中，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，有較強的業務能力，本人又願意繼續工作的，經所在單位報請縣一級以上主管機關嚴格審查批准，可將他們的退休年齡延長一至五年，延長後的退休年齡，女同志最長不得超過六十周歲，男同志最長不得超過六十五周歲．不符合上述條件的其他人員的退休年齡，仍按國家統一規定執行。
上述延長退休年齡的人員中，擔任行政領導職務或管理職務的，在達到國家統一規定的退休年齡時，一般應當免去其行政領導職務或管理職務，使他們集中精力繼續從事專業工作。
本通知下達前已經退休的不再復職．如確因工作需要，本人願意且身體健康的，各單位可臨時聘請他們工作．聘請條件及受聘人員待遇按國家有關規定辦理。
本通知由勞動人事部負責解釋。
㈤ 福建龍岩市長汀縣病退條件!
根據福建省勞動和社會保障廳《關於規范職工退休審批管理工作的通知》等文件規定，你父親要辦理病退必須同時符合下列條件：
1、經縣級勞動鑒定委員會（設在勞動和社會保 障局）鑒定為完全喪失勞動能力；就你父親來說必須鑒定為慢性重度肝功能損害。
2、男年滿50周歲；你父親還差1歲。
3、繳費（指養老保險費）年限滿15年；這你要了解一下。
同時符合這三個條件可辦理退休手續，並納入當地基本養老保險統籌支付，按月享受退休待遇。繳費年限不滿15年的，按規定予以一次性支付，並終止基本養老保險關系。不滿50周歲的，可辦理企業內部退養手續，相應退養待遇仍由企業支付，待職工達到規定的病退年齡時，再辦理病退手續，其相應的退休待遇可轉入當地基本養老保險統籌支付。
更具體的可到縣勞動和社會保障局咨詢。
㈥ 福建人力資源社會保障廳稽查處
（一）辦公室
協調廳、公務員局機關和直屬單位工作，督促重大事項的落實；負責廳、公務員局機關的文電、會務、機要、檔案、信息、信訪、安全、保密、政務公開、效能建設等工作；負責協調和落實人大代表建議和政協提案的辦理工作；管理廳、公務員局機關行政事務和國有資產。
聯系電話：87625209（值班室）87517325 87609283（傳真）
（二）政策法規處（綜合處）
起草相關地方性法規、規章草案；承擔有關規范性文件合法性審核工作；承辦行政復議、行政應訴和執法監督等相關工作；負責本部門行政審批制度改革和行政服務中心管理等有關工作。組織開展綜合研究工作；組織協調重大課題調研；承擔重要文稿起草；承擔新聞宣傳工作。
聯系電話：87608460
（三）規劃財務處
擬訂全省人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃，組織協調本系統重大項目的立項工作；承擔人力資源和社會保障統計管理工作，組織、協調、指導全省勞動就業和社會保障服務設施建設工作；組織編制全省社會保險基金預決算草案，參與擬訂社會保障資金（基金）財務管理制度，牽頭擬訂省級就業和社會保障事業專項資金分配方案；承擔信息化建設規劃工作；管理廳、局機關財務工作，監督指導廳、局直屬單位財務和國有資產管理工作。
聯系電話：87671015
（四）就業促進和失業保險處
擬訂全省統籌城鄉就業發展規劃和年度計劃，推進完善城鄉均等公共就業創業服務體系；擬訂各類群體（含大中專畢業生）就業促進和創業扶持政策並會同有關部門組織實施；負責非師范類畢業生就業指導和服務工作；指導和規范公共就業創業服務信息管理；擬訂國（境）外人員（不含專家）來閩就業管理政策；參與擬訂就業專項資金使用管理辦法；擬訂失業保險基本政策和發展規劃；擬訂預防、調節和控制較大規模失業的政策，推進建立失業預警制度；擬訂失業保險基金管理辦法，負責各設區市失業保險基金的調劑。
聯系電話：87616743
（五）人力資源開發處（省人力資源市場管理辦公室）
負責人力資源開發綜合性工作，擬訂人力資源市場發展政策和規劃，擬訂人才（不含外國專家）引進和交流合作政策以及事業單位人員交流調配政策；按規定指導、監督和管理事業單位公開招聘人員工作；承辦省直和中央在閩單位人才引進及人員進榕有關事宜，承辦特殊需要人員調配及工勤人員調整有關事宜；監督管理人力資源市場，負責國（境）外人力資源服務機構市場准入管理；綜合管理回國留學人員來閩工作；擬訂國（境）外機構在我省招聘專業技術人才的政策。
聯系電話：87846639 87833713
（六）軍官轉業安置處（省軍隊轉業幹部安置工作領導小組辦公室）
擬訂軍隊轉業幹部安置政策和年度安置計劃、培訓規劃；會同有關部門做好軍隊轉業幹部家屬的隨調隨遷安置工作；負責自主擇業軍隊轉業幹部的服務管理；組織擬訂部分企業軍轉幹部解困維穩政策；承擔省軍隊轉業幹部安置工作領導小組的日常工作。
聯系電話：87815920
（七）職業能力建設處
擬訂城鄉勞動者職業培訓政策和規劃；擬訂專業技術人員繼續教育政策；擬訂高技能人才培養和激勵政策，協調推動高技能人才工作；組織實施職業分類、職業技能標准，監督管理職業技能鑒定機構，完善職業技能資格制度；指導監督職業技能競賽工作；擬訂機關、事業單位工勤人員技術等級崗位考核等政策；綜合管理技工院校和職業培訓機構。
聯系電話：87534777
（八）專家工作處
擬訂高層次專業技術人才和青年專業人才規劃、政策並組織實施；承擔享受政府特殊津貼專家、「百千萬人才工程」人選等高層次人才的選拔、培養和管理、服務工作；承辦回國來閩定居專家有關工作；組織實施博士後管理制度。
聯系電話：87846674
（九）事業單位人事管理處（省職稱改革工作辦公室）
指導事業單位人事制度改革和人事管理工作；組織實施事業單位崗位管理和聘用管理工作，承辦省直事業單位崗位設置方案的核准或備案事宜；綜合管理職稱工作，承擔深化職稱制度改革工作；會同有關部門組織實施專業技術人員職業資格制度。
聯系電話：87857057 87856021
（十）農民工工作處
擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題；具體承擔涉及農民工重大事件的協調處理工作；指導、協調農民工工作信息建設；承擔省農民工工作聯席會議辦公室的具體工作。
聯系電話：87611358
（十一）勞動關系處
擬訂全省勞動關系政策和勞動合同、集體合同制度實施規范；擬訂企業職工工資收入分配宏觀調控政策，指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配；負責勞動標准工作；擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策；完善勞動關系協調機制。
聯系電話：87539914
（十二）工資福利處
具體承擔全省機關、事業單位工作人員收入分配改革組織實施工作；擬訂全省機關、事業單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策；管理機關、事業單位工資基金，承擔省直機關、事業單位工資總額管理工作；負責機關、事業單位人員工資統計工作。
聯系電話：87855763
（十三）養老保險處
統籌擬訂城鄉養老保險及補充養老保險的基本政策和發展規劃；擬訂基本養老金領取條件、待遇項目、給付標准，按規定管理參保職工退休審批工作；牽頭擬訂被征地農民社會保障政策並監督實施；負責指導協調推動全省企業退休人員社會化管理服務工作；會同有關部門管理城鄉養老保險基金。
聯系電話：87518494
（十四）醫療保險處
統籌擬訂城鄉醫療保險和生育保險的政策、規劃；擬訂城鄉醫療保險和生育保險費率確定辦法、基金征繳辦法、待遇項目和基金支付標准；牽頭擬訂基本醫療保險和生育保險葯品目錄、基本醫療保險診療項目和基本醫療服務設施范圍及支付標准；擬訂基本醫療保險和生育保險定點醫療機構、定點零售商店的管理辦法及費用結算辦法；擬訂公務員醫療補助、企業補充醫療保險、大額醫療費用補充醫療保險的政策；會同有關部門管理醫療保險基金。
聯系電話：87534027
（十五）工傷保險處
擬訂工傷保險及其補充保險政策、標准和規劃；牽頭擬訂省級工傷保險調劑金管理辦法，負責擬訂工傷預防、認定和康復政策；擬訂工傷保險定點醫療機構、康復機構、殘疾輔助器具配置機構的管理辦法；負責指導全省工傷認定工作，承擔省級工傷認定；會同有關部門管理工傷保險基金。
聯系電話：87676672
（十六）社會保險基金監督處
擬訂社會保險及其補充保險基金監督制度；依法監督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營；依法監督就業專項資金的分配、使用和管理；負責對省級社會保險經辦機構和勞動就業培訓服務機構的審計監督；組織和協助查處社會保險基金管理使用的重大案件；負責社會保險基金營運機構、補充保險承辦機構的資格認定和監督管理；承擔省社會保障和基金監督管理委員會的日常工作。
聯系電話：87522430
（十七）調解仲裁管理處
統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁製度的實施規范，指導、檢查、監督全省勞動、人事爭議調解仲裁工作；指導開展勞動、人事爭議預防工作；指導爭議調解組織建設，組織實施仲裁員和調解員培訓，負責仲裁員資格管理；依法組織處理重大勞動、人事爭議。
聯系電話：87513756
（十八）勞動監察處
組織實施勞動保障監察和專項執法檢查活動，依法查處和督辦重大違法案件和有關突發事件；協調有關部門開展勞動者維權工作，負責全省有重大影響的勞動保障違法案件的社會公布；擬訂勞動監察工作制度，指導和監督全省各地開展勞動保障監察工作；擬訂勞動保障監察員管理和培訓制度。
聯系電話：87521868
（十九）人事處
負責廳機關、省公務員局以及直屬單位的機構編制、人事管理等工作。
聯系電話：87535384
（二十）機關黨委
負責廳機關、省公務員局以及直屬單位的黨群工作。
聯系電話：87551803
（二十一）離退休幹部工作處
負責廳機關、省公務員局離退休幹部工作，指導直屬單位的
離退休幹部工作。
㈦ <福建省機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施意見>的通知》（閩政正2006）40號）
各設區市人事局、勞動和社會保障局，省直（中央駐閩）各有關單位，各有關人才中介機構：
結合國家事業單位工資收入分配製度改革的有關政策，現就經省人事廳或設區市人事局（除廈門市外）批准設立的人才中介機構中的代理人員（下稱代理人員）的有關檔案工資問題，提出如下處理意見：
一、凡已參加機關事業單位養老保險統籌的代理人員，由人才中介機構按閩政〔2006〕40號文件規定的事業單位工資標准核定檔案工資，經同級政府人事部門審核後，在本人檔案中記載。其中，原執行職員工資標準的，按閩政〔2006〕40號文件規定的事業單位管理人員套改；原執行專業技術人員工資標準的，按閩政〔2006〕40號文件規定的事業單位專業技術人員套改。
二、上述代理人員，一律按2006年6月30日經過政府人事部門核定職務工資對應的管理職務或專業技術職務套改薪級工資和崗位工資，並按套改後檔案工資調整養老保險費繳交標准。2006年7月1日後，上述代理人員若獲得專業技術職務任職資格，並由所在單位聘任的，經同級政府人事部門審核後，可按所聘專業技術職務等級調整核定檔案工資，並按調整後的檔案工資繳納養老保險費。
三、對上述代理人員，人才中介機構應及時為其設立工資台帳，辦理記載檔案工資事宜。在代理期間，本人及單位按時足額繳納養老保險金、且沒有違法違紀行為的，由用人單位出具在本單位的工作年限證明，經過檔案所在人才中介機構確認簽章後，可報同級人事工資部門核准記載正常晉升薪級工資，工齡連續計算。今後遇國家調整工資標准時，按規定予以調整記載檔案工資，並相應調整社保繳費標准。
四、上述代理人員被錄（聘）用為機關事業單位工作人員後，由人才中介機構辦理其檔案工資轉移銜接手續，提供檔案工資記載表、養老保險繳納情況等相關材料，經同級政府人事部門鑒認後，由錄（聘）用單位比照機關事業單位同類人員重新確定工資、認定連續工齡，按工資基金管理許可權審批。
五、其他符合有關政策規定、但未參加機關事業養老保險統籌的代理人員，被國家機關事業單位錄（聘）用為工作人員後，由人才中介機構提供其經畢業生主管部門簽發或核簽的報到證或保留其全民所有制人員身份手續的文件、經人才中介機構復核簽章的各階段用人單位實際在崗工作考核材料、養老保險費繳納情況、檔案工資記載表等相關材料，經同級政府人事部門鑒認後，由人才中介機構辦理其檔案工資轉移銜接手續。錄（聘）用單位根據政府人事部門簽章鑒認的檔案工資記載表等材料，比照機關事業單位同類人員重新確定工資、認定連續工齡，並按工資基金管理許可權追加工資基金。
六、本文所提到的檔案工資，作為已納入機關事業養老保險統籌范圍的代理人員調整社保繳費標準的參考因素，也作為代理人員重新被機關事業單位錄（聘）用後的工資銜接參考因素，不作為其現所在服務單位發放實際工資的依據。
七、代理人員達到法定退休年齡後，由人才中介機構辦理退休確認手續。其中，納入養老保險統籌的人員，由人才機構報各級養老保險經辦機構核發退休養老金。
納入機關事業養老保險統籌的代理人員，2006年6月30日前已確認辦理退休手續的，經同級政府勞動保障部門確認簽章後，可以按閩政〔2006〕40號文件規定的事業單位同類退休人員增加養老金。2006年7月1日後達到退休條件的納入機關事業養老保險的代理人員，經其所在人才中介機構確認簽章後，按閩政〔2006〕40號文件規定的事業單位同類退休人員計發退休養老金。上述符合退休條件人員今後遇國家調整退休費標准時，按照有關規定調整養老金標准。
八、本文從2006年7月1日執行，過去規定與上述意見有不一致的，按上述意見執行。
福建省人事廳 福建省勞動和社會保障廳
二〇〇七年六月十二日
㈧ 國家關於企業職工退休是如何規定的
一、國家法定退休年齡為男年滿60周歲，女年滿50周歲。但是因為特殊情況可以提前申請退休。
二、基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
三、如果在退休之前養老保險沒有繳納15年退休金會相應減少。
1、根據國務院《關於工人、職員退休的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
2、根據《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
㈨ 福建省機關事業單位工作人員退休養老保險暫行規定
機關事業單位養老保險視同繳費年限，是指參加機關事業單位養老保險的人員回在2014年9月30日以前符答合國家和省工齡政策規定計算的連續工齡（不含折算工齡）中，按照養老保險政策規定可視同繳費年限的工作年限（按月計算）。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"