企業30年工齡能退休

⑴ 企業退休30年工齡怎麼算

企業30年工齡退休工資，沒有統一的標准，各地情況不一。
【法律依據】
《社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑵ 工齡滿30年可以自願退休，這個政策是真的嗎

應該允許選擇性退休。打個比方，如果60歲法定退休，可以領取3000元退休金，30年工齡願意退休，可領取1500元。這叫相對公平，多勞多得。我國公務員可以30年工齡退休，這里邊的法律依據是公務員法。然而現實是，他們的退休時積極性不高。

而其他人員退休的法律依據是，國家1978年的關於工人退職、退休的有關規定。上面規定，正常的職工，女職工50歲退休，女幹部55歲，男職工男幹部60歲退休。特殊工種和喪失勞動能力，可以提前5-10年。

關於靈活就業人員和農民合同工，是勞動部2001年，關於完善城鎮職工要基本養老保險有關政策的通知。上面規定女性靈活就業人員是55歲辦理退休。男職工是60。

根本就沒有所謂的工齡可以提前退休這樣的一個說法。那麼什麼樣的條件下我們可以提前退休呢，一般是針對於因病完全喪失勞動能力的人群，那麼是可以享受到提前退休，作為男性大概是50歲的時候就可以申請退休，作為女性大約是45歲的時候就可以去申請退休。

還有一個情形就是特殊工種，那麼如果是從事高空高溫井下和特別繁重勞動力的人口，也是可以享受到提前退休的待遇。

當然我們退休年齡雖然說比較晚，但是也是有好處的，因為退休年齡晚就意味著你的自身累積養老保險的繳費年限更長，那麼你最終享受到養老金的待遇水平，也就會更高，所以是有這樣的一個好處。

⑶ 工齡滿30年退休政策2021

工齡滿30年退休政策2021如下：
事業單位的退休費按照本人退休前的崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發：工作年限滿35年的，按90%計發;滿30年不滿35年的，按85%計發;滿20年不滿30年的，按80%計發。
在此基礎上，中小學教師有10%的比例提高作為獎勵。
另外還有一項優惠政策：教齡滿30年的教師，都是100%計發。
公務員在工作年限滿30年後，可以自願申請提前退休，也就是說，工齡30年滿後可以自願提前退休，經過主管單位批准就可以了，不用再等到法定退休年齡。但這一政策僅僅適用於公務員這一群體，事業單位等其他群體是不是用這個政策的，包括教師在內。
《中華人民共和國公務員法》第九十二條
公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
第九十三條
公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
第九十四條
公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑷ 企業工齡滿30年退休政策

法律分析：按照目前的退休政策，退休條件歸納起來就是兩條，一是達到法定的退休年齡；二是養老保險繳費最低達到15年，只要同時滿足這兩個條件，就能順理成章地去辦理退休；同時達不到這兩個條件，如果只滿足其中的一個條件，那也是無法辦理退休的。另外，公務員法規定了，國家公務員工齡達到30年，經本人申請，任免機關批准可以提前辦理退休。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：

（一）工作年限滿三十年的；

（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

⑸ 50歲的年齡但是工齡已經有30年，能不能退休為什麼

年齡50歲、工齡30年的人員當然能夠退休，不過肯定是需求契合一定條件的！

此外，一些中央政府還有一些特殊的退休政策。

比方西藏自治區由於身處高海拔地域，因而退休年齡能夠比普通地域更早一些。

關於機關事業單位的職工，只需工作年限滿30年或者在藏工作年限滿25年就能夠辦理退休。

另外，凡在4300米及以上地域工作的人員提早退休時，其退休年齡放寬5歲，工作年限也同時放寬5年。

所以，只需個人契合上述的某一條件，那麼年齡50歲、工齡30年也是能夠退休的。

⑹ 30年工齡提前退休新政策2021

30年工齡提前退休新政策2021有：
1、工作滿三十年的部分特殊崗位的公務員就可以申請提前退休，因為很多特殊崗位對於身體和精神的負荷尤其大，如果工作時間過長很可能給工作人員帶來健康上的破壞，因此提前退休完全可以理解；
2、距國家目前規定的55歲和60歲的退休年齡少於五年並且工作已經滿二十年的，部分崗位對於年齡的要求可能比較大，但對於經驗等也有不小的要求，考慮到實際的需求，允許崗位職工提前退休就是完全可以理解的了；
3、就是符合規定的可以提前退休的其他情形的。
以上三種是公務員法中針對部分特殊崗位的公務員的相關要求，對於企業來說，針對企業員工的提前退休的也有一些要求。當然，針對企業員工和工人之類的退休規定也已經同步出台，這些人只要滿足條件也能享受提前退休的待遇。
不同群體的退休年齡標准不同，退休年齡不同的話，每個月領取的養老金也不同。很多人寧願少領養老金，也願意提前退休，很多人想申請延遲退休，從而養老金待遇水平會變得更高。
提前辦理退休還有兩種情況：
1、具有特殊工種工作年限，並且特殊工種工作年限達到國家規定的工作年限，同時養老保險也必須繳費滿15年，男性在55周歲，女性在45周歲辦理退休；
2、因病喪失勞動能力，經醫療鑒定機構鑒定符合辦理病退的條件的人，男性在50周歲，女性可以子在45周歲辦理退休。
《中華人民共和國公務員法》第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；
（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

⑺ 能不能提前退休，比如男工齡30年，55歲可以退嗎

引言：我們國家對退休是有相關規定的，有些人想著提前退休，比如說男工齡30年，55歲想退休，正常情況下應該是不行的，但是你如果是特殊工種，可以選擇申請。在申請的時候，我們需要准備相對應的檔案資料，他們審核是比較嚴格的。

三、想要提前退休後的話，看看自己符不符合條件

工作是一個十分辛苦的，而且大多數人在工作中與還要考慮家庭裡面的事情，孩子的教育問題，所以越到老年他們的經歷越沒有年輕那麼飽滿，在做任何事情的時候都有一些餘力不足。如果真的想要提前申請退休的話，一定要觀看一下相關公告，看看自己符不符合這些條件，只要是符合我們就可以申請退休，安享晚年如果說真的沒有滿足條件，我們就耐心的等一等。

⑻ 年齡50工齡30能不能退休為什麼

如果在企業的話，年齡已滿50歲，工齡30年這種情況想要退休的話，必須是因病或非因工緻殘，這樣男職工滿50周歲，女職工年滿45周歲可以提前退休。如果是公務員的話，只要工齡滿30年就可以申請提前退休。

總的來說年齡滿50歲，工齡達到30年也不是想退休就能退休的，必須達到要求才能退休，而且這個時候即使能退休，還要考慮一下今後的養老金的問題，畢竟養老金是今後老年生活的主要生活來源，不少地區有「內退」一說，但是這種所謂的退休，退休金就要比正常退休的養老金要低很多，所以為了今後老年生活考慮還是要謹慎選擇。

⑼ 工齡30年退休規定

本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：凡經企業管理機關、企業行政方面或資方調動工作者，其調動前後的本企業工齡，均應連續計算。但解放前確因業務需要調動工作具有確實證明者，其本企業工齡，始得連續計算。解放前在本企業工作，曾經被迫離職又回本企業工作者，如有確實證明，經工會小組討論通過後，並經勞動保險委員會批准，其離職前與回本企業後的工作時間，可合並作本企業工齡計算。解放後經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習者，其學習期間及調派前後的本企業工齡，應連續計算。解放前經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習業務者，如有確實證明，除學習期間不計工齡外，其調派前與回本企業後的本企業工齡，得合並計算。解放後因企業停工歇業或縮減生產，其工人職員經企業管理機關調派至其他企業工作者，其調派前後的本企業工齡，應連續計算。被遣散的工人職員在該企業復工復業或擴大生產時，仍回本企業工作者，其遣散前與復工後的本企業工齡，應合並計算。企業經轉讓、改組或合並，原有工人職員仍留企業工作者，其轉讓、改組或合並前後的本企業工齡，應連續計算。因工負傷停止工作醫療期間，應全部作為本企業工齡計算。疾病或非因工負傷停止工作醫療期間，在六個月以內者，得連續作本企業工齡計算；超過六個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過六個月的期間不算工齡外，其前後本企業工齡，應合並計算。在敵偽及國民黨反動統治下為反對其統治壓迫而被迫離職，在離職期間被敵偽及國民黨政府監禁仍繼續斗爭者，其在監禁期間及離職前與復職後或轉入其他企業工作的本企業工齡，均應連續計算。
《勞動保險條例實施細則修正草案》第三十九條：本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：凡經企業管理機關、企業行政方面或資方調動工作者，其調動前後的本企業工齡，均應連續計算。但解放前確因業務需要調動工作具有確實證明者，其本企業工齡，始得連續計算。解放前在本企業工作，曾經被迫離職又回本企業工作者，如有確實證明，經工會小組討論通過後，並經勞動保險委員會批准，其離職前與回本企業後的工作時間，可合並作本企業工齡計算。解放後經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習者，其學習期間及調派前後的本企業工齡，應連續計算。解放前經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習業務者，如有確實證明，除學習期間不計工齡外，其調派前與回本企業後的本企業工齡，得合並計算。解放後因企業停工歇業或縮減生產，其工人職員經企業管理機關調派至其他企業工作者，其調派前後的本企業工齡，應連續計算。被遣散的工人職員在該企業復工復業或擴大生產時，仍回本企業工作者，其遣散前與復工後的本企業工齡，應合並計算。企業經轉讓、改組或合並，原有工人職員仍留企業工作者，其轉讓、改組或合並前後的本企業工齡，應連續計算。因工負傷停止工作醫療期間，應全部作為本企業工齡計算。疾病或非因工負傷停止工作醫療期間，在六個月以內者，得連續作本企業工齡計算；超過六個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過六個月的期間不算工齡外，其前後本企業工齡，應合並計算。在敵偽及國民黨反動統治下為反對其統治壓迫而被迫離職，在離職期間被敵偽及國民黨政府監禁仍繼續斗爭者，其在監禁期間及離職前與復職後或轉入其他企業工作的本企業工齡，均應連續計算。

⑽ 國企30年工齡內退新政策是什麼

距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養辦法。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標准根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標准，即當地失業保險金標準的120%。全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：(一)男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的;本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
《中華人民共和國公務員法》第九十三條公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；
（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。